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INFORMATIVO SEMANAL: 16 Al 20 De Noviembre

INFORMATIVO SEMANAL: 16 Al 20 De Noviembre

Estimados socios y socias, como todos los viernes, les enviamos este Informativo Semanal, para que puedan estar informados de forma directa y oportuna de lo que sucede con la Negociación Colectiva y nuestro Sindicato.

Para esta semana, las informaciones más relevantes son:

📊🖊️. SINDICATOS DE SUPERVISORES FINALIZAN PRESENTACIONES Y ESPERAN OFERTA DE LA EMPRESA

Tras varias reuniones en paralelo, y una reunión conjunta, los Sindicatos de Supervisores dieron por finalizada la primera etapa de la negociación colectiva, señalando la inexistencia de una respuesta u oferta concreta por parte de la empresa, por lo que se retomarán las conversaciones una vez que exista esa disposición por parte de la empresa.

Esto, en circunstancias que avanzan las etapas legales de la negociación, pues la próxima semana (lunes o martes) la empresa debe presentar formalmente su Última Oferta (nombre legal de la presentación que debe hacer la empresa al menos 6 días antes del término de la vigencia del actual convenio colectivo) y las bases de ambos Sindicatos deberán votar si la aprueban o rechazan, en este último caso votando la huelga, para dar inicio a la próxima etapa de la negociación (mediación obligatoria).

🔈🔴 ASAMBLEAS SINDICALES

Tras la presentación formal de la Última Oferta, y no existiendo pronunciamiento de la empresa hasta entonces, se citará a Asambleas Sindicales para los próximos días martes 24 y miércoles 25 de noviembre, en horario y lugar por definir por cada Sindicato.

Se espera la asistencia de la mayoría de los socios y socias, para dar a conocer directamente el estado de la negociación, las respuestas de la Compañía al proyecto y los pasos a seguir.

📩📌. VOTACIÓN ÚLTIMA OFERTA

En cumplimiento de los plazos legales, hoy se citó formalmente a la Votación de la Última Oferta, la que corresponde a una de las etapas de la Negociación Colectiva reglada, tal como señalamos en el primer punto.

Dicha votación se hará por vía electrónica, a través de la empresa Evoting, los mencionados días 26 y 27 de noviembre entre las 10:00 horas del jueves 26 y las 18:00 horas del viernes 27.

Para proceder a la votación deberás ingresar al siguiente link: https://Supervisorescandelaria.evoting.cl , el que estará disponible dentro de tales horarios y fechas.

INFORMATIVO SEMANAL 02 A 06 De Noviembre

INFORMATIVO SEMANAL 02 A 06 De Noviembre

Estimados socios y socias, como todos los viernes, les enviamos este Informativo Semanal, para que puedan estar informados de forma directa y oportuna de lo que sucede con la Negociación Colectiva y nuestro Sindicato.
Para esta semana, las informaciones más relevantes son:
📕🖊️ AUDIENCIA ANTE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Como informamos en su momento, el día lunes 02 de octubre de 2020 se realizó la Audiencia de Conciliación ante la Inspección del Trabajo de Copiapó, a propósito de las reclamaciones presentadas por el Sindicato a la Respuesta presentada por Minera Candelaria, ya que no cumplía, a juicio del Sindicato, con el estándar legal exigido.
En dicha instancia, se resolvió cuál es la nómina definitiva de socios y socias para la negociación (con la exclusión de quienes ya no pertenecen a la empresa) y se llegó a consenso en la ilegalidad respecto la incorporación del Acuerdo sobre Jornada Excepcional en el Piso Mínimo de la negociación, quedando pendiente la resolución por parte de la Inspección del punto Extensión de Beneficios, también reclamado por el Sindicato por considerar ilegal su incorporación.
Revisa el video de los Directores Sindicales al respecto en https://supervisorescandelarialmc.cl/sindicato-y-empresa-acuden-a-inspeccion-del-trabajo-por-piso-minimo-y-otras-reclamaciones/
📆🟡 PRIMERA MESA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Ya un poco más resuelto el punto anterior, se acordó iniciar las Mesas de Negociación propiamente tal entre Sindicato y empresa, de manera presencial, siendo la primera mesa el próximo lunes 09 de noviembre, a las 15:30 hrs.
En esta primera reunión se espera acordar la metodología de trabajo y el orden de los temas a tratar, a efectos de organizar un calendario común durante noviembre para la revisión del Proyecto de Contrato Colectivo y las distintas propuestas de la empresa.
Para estas reuniones, tanto la dirigencia del Sindicato de Supervisores de Candelaria y el Sindicato de Supervisores de LMC se han realizado toma de PCR de forma preventiva, en el contexto de las medidas de prevención ante el Covid-19.
💻📊 TRABAJO CONJUNTO CON SINDICATO SUPERVISORES LMC Y ASESORÍA JURÍDICA
En ese sentido, ambos Sindicatos han trabajado en conjunto en la forma de abordar las negociaciones colectivas, desarrollando el estudio de la realidad de la compañía y la preparación de las primeras mesas de negociación, de forma de abordar los aspectos principales para el conjunto de la Supervisión en las faenas, en la búsqueda constante de mejorar las condiciones de trabajo de todas y todos, a través del reconocimiento de la labor de los supervisores y supervisoras.
💡♟️ HUELGA LEGAL SINDICATOS MINA Y CANDELARIA
En tanto, la Huelga de trabajadores de Minera Candelaria sigue en pie, tras varios días de paralización efectiva. Los Sindicato de Supervisores de Candelaria y LMC se acercaron a los trabajadores en Huelga, para entregar agua y alimentos necesarios en las largas jornadas de espera, dando un mensaje de apoyo en momentos en que los trabajadores están evaluando una nueva oferta de la Compañía, donde se espera primen las buenas relaciones laborales que debe tener una empresa del nivel mundial de Minera Candelaria.
INFORMATIVO SEMANAL 02 A 06 De Noviembre

INFORMATIVO SEMANAL 26 A 30 De Octubre

Estimados socios y socias, desde hoy iniciaremos el envío de un Informativo Semanal con las informaciones más relevantes de la semana, para que ustedes puedan estar informados de forma oportuna de lo que sucede con la Negociación Colectiva y nuestro Sindicato.
Para esta semana, las informaciones más relevantes son:
 
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: RECLAMACIONES ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
El lunes 02 de noviembre se realizará audiencia con la Inspección del Trabajo del Copiapó, para revisar la impugnación realizada por el Sindicato a la propuesta de la empresa, por no cumplir con los estándares legales ya que incluye como piso de la negociación la extensión de beneficios a no sindicalizados, la renovación de jornadas excepcionales sin pago de por medio y la calificación irregular de los servicios mínimos y equipos de emergencia para el caso de una huelga.
 
PLAN DE TRABAJO CONJUNTO Y REUNIÓN CON SEREMI DEL TRABAJO
Durante esta semana trabajamos en conjunto con el Estudio Jurídico y el Sindicato de Supervisores de LMC el plan de trabajo para las próximas semanas en lo que respecta a la presentación del proyecto a la Comisión Negociadora de la Empresa y el despliegue comunicacional en negociación colectiva.
Además, hemos tenido reunión en conjunto con el Sindicato de Supervisores de LMC con el Seremi del Trabajo Sr. Carlos Leal a quien le explicamos los procesos de negociación colectiva que se están llevando a cabo, quien nos ofreció toda la colaboración para que nuestro proceso de negociación sea exitoso.
 
ESTADO DE LA HUELGA DE LOS SINDICATOS MINA Y CANDELARIA
El martes 27 de octubre hubo reunión de los Sindicatos Mina y Candelaria con los representantes de la empresa, el jefe de gabinete de la Directora Nacional del Trabajo, Dirección del Trabajo y la mediadora regional, a raíz de la suspensión de las matrículas en el Colegio San Lorenzo para el año 2021, la empresa señaló su disponibilidad para acceder a esta solicitud en la medida que se garanticen el desbloqueo de caminos y el ingreso a la faena. Al día de hoy la situación sigue sin avances.
Referente a este punto, nuestro Estudio Jurídico realizó una revisión a esta situación, en base a dictámenes de la Dirección del Trabajo a situaciones similares en huelgas en otros lugares de Chile. VER EN: https://supervisorescandelarialmc.cl/suspension-de-pago-de-matricula-y-colegiatura-que-pasa-con-mis-beneficios-escolares-en-caso-de-huelga/
Por otro lado, el jueves 29 de octubre se llevó a cabo una fiscalización por parte de la Inspección del Trabajo en las faenas, para revisar las condiciones en las cuales se están llevando a cabo trabajos y corroborar que no se estén realizando reemplazos en huelga, situación que está estrictamente prohibida por el Código del Trabajo y constituyen una práctica desleal en procesos de negociación colectiva.
 
⏩ CEO DE LUNDIN MINING INTERVIENE Y SEÑALA POSICIÓN DE LA COMPAÑÍA ANTE LAS HUELGAS
En la presentación de resultados de la firma, la Presidenta y CEO de Lundin Mining, Marie Inkster, indicó que pese a que existe voluntad por parte de la compañía, las expectativas de los Sindicatos, de lograr un reajuste salarial, atenta contra la sostenibilidad al largo plazo, ya que los acuerdos de hoy “serán piso para las próximas negociaciones”, además de indicar que las peticiones se alejan del contexto nacional, por lo que a su juicio esperan propuestas que sean “realistas”. VER EN: https://supervisorescandelarialmc.cl/ceo-de-lundin-por-huelga-en-candelaria-hay-algunas-cosas-que-simplemente-no-podremos-ceder/
Las declaraciones vertidas adolecen de un error en el entendimiento de la ley laboral chilena, ya que los reajustes o incrementos de sueldo no son piso mínimo para las próximas negociaciones, aunque el mensaje sigue siendo claro para estos efectos, en el sentido que la empresa decide correr con los costos de una huelga en lugar de acceder en todo o parte a las peticiones de los sindicatos, no existiendo hasta el momento nueva propuesta de su parte, pese a todo lo que ha sucedido en los últimos días.