El Ministerio de Minería ha lanzado la segunda edición del concurso “Buenas Prácticas de Inclusión en la Industria” con el objetivo de destacar y reconocer los esfuerzos de las empresas mineras que promueven la equidad de género, la diversidad y la inclusión en sus operaciones y prácticas laborales. La iniciativa, impulsada por la Unidad de Género del Ministerio, busca visibilizar y premiar las prácticas que contribuyen a aumentar la participación laboral femenina y diversa en el sector.
La subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, destacó la importancia de esta iniciativa para el Gobierno del Presidente Gabriel Boric y subrayó el objetivo de generar mejores políticas públicas en colaboración con el sector privado. “Es importante visibilizar las buenas prácticas que aportan al logro de esta meta y más significativo aún, es que estas prácticas perduren, se mantengan y den pie a la generación de mejores políticas públicas, donde el mundo privado también tiene mucho que aportar”, señaló Chahuán.
Empresas del sector minero, tanto públicas como privadas, podrán participar en el concurso, independientemente de su clasificación. La participación implica la aceptación de la publicación de la información compartida y la disposición a participar en seminarios y otras actividades que busquen promover y replicar estas iniciativas.
En esta edición, se premiarán y reconocerán tres categorías distintas: mujeres, comunidad LGBT+ y personas con discapacidad. Los criterios de evaluación incluirán atributos como innovación, impacto, sostenibilidad y asociatividad. Las tres mejores prácticas de cada categoría recibirán el sello de la Mesa Nacional Mujer y Minería, y se entregarán tres menciones honrosas por cada categoría.
Las empresas interesadas en participar pueden ingresar los datos solicitados en el formulario online disponible en el sitio web www.minmineria.cl.
La Federación de Supervisores de la Minería Privada (FESUMIN) se prepara para su segunda Asamblea Nacional, programada para los días 25 y 26 de octubre en el Hotel Plaza San Francisco. Este evento reunirá a líderes de los nueve sindicatos base que conforman la federación, a la cual asistirán los directores de los sindicato de Supervisores de Candelaria y LMC .
La jornada inaugural se centrará en discutir los desafíos y oportunidades en la industria minera. Se abordarán temas como la presentación de la South Florida International College, otros convenios FESUMIN, y perspectivas sobre el “Proyecto de Ley Reforma Previsional” por parte del Ministerio del Trabajo.
Luego, se analizarán ejercicios tributarios de empresas mineras con la presentación del Sr. Andrés Osorio. La jornada concluirá con una presentación del área de Finanzas de la FESUMIN a cargo del Director, Carlos Zurita.
El segundo día se enfocará en aspectos estratégicos y la planificación futura de la FESUMIN, comenzando con las presentaciones sobre la Agenda Nacional CTMIN y el Consejo Superior Laboral, a cargo del Presidente de la Federación, Oscar Villarroel y la “Estrategia Nacional del Litio” por representantes del Ministerio de Minería.
La sesión continuará con la discusión de la Estrategia Comunicacional 2024-2025 y el desarrollo de nuevas formas de comunicación. La jornada abordará también temas de equidad de género, estudios y proyectos, con presentaciones de los dirigentes a cargo de las respectivas áreas.
El evento culminará con la planificación del trabajo de la FESUMIN para el periodo 2024-2025.
Esta Asamblea Nacional se presenta como un hito crucial para la FESUMIN, ofreciendo un espacio vital para la discusión, la colaboración y la definición de estrategias que impactarán en el futuro de los socios y socias de la Federación.
La solidaridad y el compromiso social son valores fundamentales para el Sindicato de Supervisores Candelaria, una entidad que se involucra activamente en iniciativas caritativas en beneficio de la comunidad. En esta ocasión, el sindicato renueva su compromiso con el hogar de ancianos de la Candelaria a través de su participación en la campaña de pañales, una labor que ha perdurado en el tiempo y que se ha convertido en un hito importante en su plan de conciencia social sindical.
Cada año, la campaña de pañales experimenta un crecimiento tanto en participación como en impacto, lo que llena de satisfacción a los miembros del sindicato. La incorporación progresiva de nuevas instituciones y colaboradores en esta noble causa ha enriquecido aún más la experiencia, fortaleciendo los lazos comunitarios y demostrando que la unión de esfuerzos puede generar un impacto positivo significativo en la sociedad.
El compromiso del Sindicato con la campaña de pañales es un claro ejemplo de cómo las organizaciones sindicales pueden desempeñar un papel activo en la promoción de la responsabilidad social. Como parte del pilar de conciencia social sindical, esta actividad se ha convertido en una tradición que continuará realizándose en la medida de lo posible, demostrando su compromiso constante con la comunidad y su voluntad de contribuir al bienestar de quienes residen en el hogar.
El sindicato expresa su satisfacción por el desarrollo positivo de esta iniciativa y renueva su compromiso con la comunidad local. Con el paso de los años, se fortalece la convicción de que juntos, como sociedad, podemos marcar la diferencia y construir un futuro más solidario y comprometido con el bienestar de todos los ciudadanos.
Conoce la importancia de las políticas de igualdad de género en las empresas y el deber del Estado de generar herramientas de protección ante discriminaciones de personas, instituciones y empresas:
Estimados socios y socias, como todos los viernes, les enviamos este Informativo Semanal, para que puedan estar informados de forma directa y oportuna de lo que sucede con la Negociación Colectiva y nuestro Sindicato.
Para esta semana, las informaciones más relevantes son:
??️. SINDICATOS DE SUPERVISORES FINALIZAN PRESENTACIONES Y ESPERAN OFERTA DE LA EMPRESA
Tras varias reuniones en paralelo, y una reunión conjunta, los Sindicatos de Supervisores dieron por finalizada la primera etapa de la negociación colectiva, señalando la inexistencia de una respuesta u oferta concreta por parte de la empresa, por lo que se retomarán las conversaciones una vez que exista esa disposición por parte de la empresa.
Esto, en circunstancias que avanzan las etapas legales de la negociación, pues la próxima semana (lunes o martes) la empresa debe presentar formalmente su Última Oferta (nombre legal de la presentación que debe hacer la empresa al menos 6 días antes del término de la vigencia del actual convenio colectivo) y las bases de ambos Sindicatos deberán votar si la aprueban o rechazan, en este último caso votando la huelga, para dar inicio a la próxima etapa de la negociación (mediación obligatoria).
?? ASAMBLEAS SINDICALES
Tras la presentación formal de la Última Oferta, y no existiendo pronunciamiento de la empresa hasta entonces, se citará a Asambleas Sindicales para los próximos días martes 24 y miércoles 25 de noviembre, en horario y lugar por definir por cada Sindicato.
Se espera la asistencia de la mayoría de los socios y socias, para dar a conocer directamente el estado de la negociación, las respuestas de la Compañía al proyecto y los pasos a seguir.
??. VOTACIÓN ÚLTIMA OFERTA
En cumplimiento de los plazos legales, hoy se citó formalmente a la Votación de la Última Oferta, la que corresponde a una de las etapas de la Negociación Colectiva reglada, tal como señalamos en el primer punto.
Dicha votación se hará por vía electrónica, a través de la empresa Evoting, los mencionados días 26 y 27 de noviembre entre las 10:00 horas del jueves 26 y las 18:00 horas del viernes 27.
Para proceder a la votación deberás ingresar al siguiente link: https://Supervisorescandelaria.evoting.cl , el que estará disponible dentro de tales horarios y fechas.
Estimados socios y socias, como todos los viernes, les enviamos este Informativo Semanal, para que puedan estar informados de forma directa y oportuna de lo que sucede con la Negociación Colectiva y nuestro Sindicato. Para esta semana, las informaciones más relevantes son: ??️ AUDIENCIA ANTE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Como informamos en su momento, el día lunes 02 de octubre de 2020 se realizó la Audiencia de Conciliación ante la Inspección del Trabajo de Copiapó, a propósito de las reclamaciones presentadas por el Sindicato a la Respuesta presentada por Minera Candelaria, ya que no cumplía, a juicio del Sindicato, con el estándar legal exigido. En dicha instancia, se resolvió cuál es la nómina definitiva de socios y socias para la negociación (con la exclusión de quienes ya no pertenecen a la empresa) y se llegó a consenso en la ilegalidad respecto la incorporación del Acuerdo sobre Jornada Excepcional en el Piso Mínimo de la negociación, quedando pendiente la resolución por parte de la Inspección del punto Extensión de Beneficios, también reclamado por el Sindicato por considerar ilegal su incorporación. Revisa el video de los Directores Sindicales al respecto en https://supervisorescandelarialmc.cl/sindicato-y-empresa-acuden-a-inspeccion-del-trabajo-por-piso-minimo-y-otras-reclamaciones/ ?? PRIMERA MESA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Ya un poco más resuelto el punto anterior, se acordó iniciar las Mesas de Negociación propiamente tal entre Sindicato y empresa, de manera presencial, siendo la primera mesa el próximo lunes 09 de noviembre, a las 15:30 hrs. En esta primera reunión se espera acordar la metodología de trabajo y el orden de los temas a tratar, a efectos de organizar un calendario común durante noviembre para la revisión del Proyecto de Contrato Colectivo y las distintas propuestas de la empresa. Para estas reuniones, tanto la dirigencia del Sindicato de Supervisores de Candelaria y el Sindicato de Supervisores de LMC se han realizado toma de PCR de forma preventiva, en el contexto de las medidas de prevención ante el Covid-19. ?? TRABAJO CONJUNTO CON SINDICATO SUPERVISORES LMC Y ASESORÍA JURÍDICA En ese sentido, ambos Sindicatos han trabajado en conjunto en la forma de abordar las negociaciones colectivas, desarrollando el estudio de la realidad de la compañía y la preparación de las primeras mesas de negociación, de forma de abordar los aspectos principales para el conjunto de la Supervisión en las faenas, en la búsqueda constante de mejorar las condiciones de trabajo de todas y todos, a través del reconocimiento de la labor de los supervisores y supervisoras. ?♟️ HUELGA LEGAL SINDICATOS MINA Y CANDELARIA En tanto, la Huelga de trabajadores de Minera Candelaria sigue en pie, tras varios días de paralización efectiva. Los Sindicato de Supervisores de Candelaria y LMC se acercaron a los trabajadores en Huelga, para entregar agua y alimentos necesarios en las largas jornadas de espera, dando un mensaje de apoyo en momentos en que los trabajadores están evaluando una nueva oferta de la Compañía, donde se espera primen las buenas relaciones laborales que debe tener una empresa del nivel mundial de Minera Candelaria.
