loader image
Senado aprueba la reforma de pensiones con amplio respaldo

Senado aprueba la reforma de pensiones con amplio respaldo

El Senado aprobó con 40 votos a favor y 7 en contra la reforma de pensiones, en una maratónica sesión que se extendió hasta casi la medianoche de este martes. El proyecto está listo para su tercer trámite en la Cámara Baja, donde se espera una nueva discusión este miércoles.

Entre los que votaron en contra de la reforma se encuentran varios parlamentarios de RN y el UDI, como Carmen Gloria Aravena, Rojo Edwards, Carlos Kuschel, Alejandro Kusanovic, Kenneth Pugh, María José Gatica y José Durana. En tanto, las senadoras Fabiola Campillai, Juan Castro y Ximena Rincón optaron por no votar.

A pesar de las dudas manifestadas por algunos senadores, como Ximena Rincón, quienes alertaron sobre los posibles riesgos de la reforma, el Gobierno sigue con el apoyo suficiente para llevar el proyecto a la Cámara Baja, donde se necesitarán al menos 73 votos para su aprobación definitiva.

Supervisores de Candelaria y LMC destacan aprendizaje y proyección en jornada de análisis técnico

Supervisores de Candelaria y LMC destacan aprendizaje y proyección en jornada de análisis técnico

El Sindicato de Supervisores de Anglo American organizó el miércoles 13 de enero una jornada de análisis técnico enfocada en convenios y contratos colectivos. La actividad, realizada en Calera de Tango, convocó a dirigentes sindicales de base pertenecientes a FESUMIN, entre ellos representantes del Sindicato de Supervisores de Candelaria y LMC.

Durante la jornada, se revisaron comparativos entre distintos convenios colectivos, destacando las experiencias y logros alcanzados en negociaciones pasadas por sindicatos como los de Codelco y Spence. Este análisis permitió identificar áreas de mejora y estrategias para las futuras negociaciones colectivas.

Sobre la jornada, Jimmy Cepeda, presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, destacó la relevancia de este tipo de instancias: “Fue una jornada enriquecedora que permitió analizar las negociaciones colectivas y los convenios colectivos de los sindicatos de supervisores de Chile. Estas actividades nos ayudan a identificar brechas, compartir experiencias y aprender de los logros que otros sindicatos ya han conseguido. También es una oportunidad para proyectar mejoras en las condiciones laborales y salariales de nuestras bases”.

Por su parte, Pamela Bordones, presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, subrayó el impacto de esta actividad en la profesionalización de la gestión sindical: “La posibilidad de comparar convenios y analizar en detalle los logros de otros sindicatos es fundamental para mejorar nuestras herramientas de negociación. Además, este tipo de jornadas no solo fortalecen nuestra gestión hacia las bases, sino que también permiten avanzar en el trabajo colaborativo, incidiendo en las leyes que afectan a todos los trabajadores supervisores. Nos llevamos valiosos aprendizajes y una visión más clara para nuestras próximas negociaciones”.

“Complementamos muchísimo datos, aprendimos muchísimo, establecimos líneas de trabajo futuras y abrimos un trabajo futuro con especificar más temas que implican el desarrollo de una negociación colectiva. Actividades como esta profesionalizan el sindicalismo, lo ponen en plano mayor y sobre todo, lo proyectan en plano nacional en donde no sólo nos vamos a preocupar del bienestar de nuestras bases sino también de las leyes que rigen en definitiva todos los trabajadores de este país”, añadió.

La jornada contó con el apoyo de expertos en negociación colectiva, quienes aportaron análisis detallados y compartieron experiencias relevantes para la gestión sindical. Además, el Sindicato de Supervisores de Anglo American destacó por su organización y hospitalidad, facilitando un ambiente de compañerismo que reforzó los lazos entre los participantes.

Este tipo de actividades organizadas por sindicatos de base de FESUMIN fortalecen el trabajo colaborativo y contribuyen a la profesionalización del sindicalismo, proyectando mejores condiciones laborales y salariales para los supervisores en la minería chilena.

Exportaciones de cobre en Chile aumentaron en diciembre

Exportaciones de cobre en Chile aumentaron en diciembre

Las exportaciones de cobre de Chile alcanzaron los US$ 4.660 millones en diciembre, registrando un incremento del 10% en comparación con noviembre y un 13% respecto al mismo mes del año anterior, según el Banco Central de Chile. A pesar de los precios más bajos del cobre, este aumento refleja una recuperación en la producción minera del país.

El precio promedio del cobre cayó a US$ 4,16 por libra en diciembre desde los US$ 4,73 de mayo, pero las ventas continuaron creciendo gracias a las inversiones de Codelco y la reactivación de la mina de Teck Resources Ltd.

Chile, el principal productor mundial de cobre, sigue consolidando su posición en el mercado global, lo que tiene un impacto positivo en la economía nacional.

Feliz año nuevo socios y socias

Feliz año nuevo socios y socias

Estimados socios y socias de los Sindicatos de Supervisores de Minera Candelaria y LMC:

En este 2024, ambos sindicatos hemos demostrado una admirable capacidad de colaboración y liderazgo, enfrentando juntos los desafíos como la implementación de la Ley Karin. Este trabajo en equipo no solo ha fortalecido la unión entre nosotros como dirigentes, sino que también ha sentado las bases para un entorno laboral más justo y respetuoso para todos los trabajadores y trabajadoras.

Al cerrar el año, queremos reconocer su compromiso y esfuerzo colectivo en la defensa de los derechos laborales y la construcción de mejores condiciones para sus socios. Que el 2025 sea un año lleno de logros y nuevas oportunidades para ustedes y sus familias.

¡Felices fiestas y un próspero Año Nuevo!

Minera Candelaria realizará nueva evaluación de riesgos psicosociales en 2025

Minera Candelaria realizará nueva evaluación de riesgos psicosociales en 2025

Minera Candelaria anunció que llevará a cabo una nueva evaluación de los riesgos psicosociales en el año 2025. Esta medida responde a la necesidad de actualizar la información sobre los factores que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores en la organización, a fin de implementar estrategias más eficaces de prevención.

¿Qué son los Factores de Riesgos Psicosociales?

Los factores de riesgos psicosociales son condiciones laborales relacionadas con la organización, las tareas realizadas y las relaciones sociales en el trabajo, que pueden impactar negativamente en la salud física, psicológica y social de los empleados. Estos factores no solo afectan el bienestar de los trabajadores, sino también el desempeño y funcionamiento de la empresa.

Proceso de Evaluación y Herramienta Utilizada

La evaluación se realizará utilizando el cuestionario CEAL-SM de la SUSESO, que consta de 87 preguntas repartidas en 12 dimensiones clave, como:

  • Carga de trabajo
  • Exigencias emocionales
  • Desarrollo profesional
  • Reconocimiento y claridad de rol
  • Conflicto de rol
  • Calidad de liderazgo
  • Compañerismo
  • Condiciones de trabajo
  • Desequilibrio entre vida laboral y personal
  • Confianza y justicia organizacional
  • Vulnerabilidad
  • Violencia y acoso

Esta reevaluación es esencial para conocer los cambios en las condiciones laborales y tomar medidas preventivas que garanticen un entorno de trabajo saludable. Además, la información obtenida permitirá a la empresa mejorar las estrategias de gestión de riesgos, contribuyendo al bienestar de los trabajadores y fortaleciendo la cultura organizacional.

Minera Candelaria reafirma su compromiso con la salud y seguridad de sus trabajadores, priorizando la prevención y el manejo adecuado de los factores psicosociales que puedan afectar la productividad y el ambiente laboral.

Minera Candelaria es reconocida por su excelencia en gestión de riesgos laborales

Minera Candelaria es reconocida por su excelencia en gestión de riesgos laborales

Minera Candelaria recibió dos importantes galardones de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) en reconocimiento a su compromiso y excelencia en la prevención de riesgos fatales y lesiones graves durante 2024. La entrega de los premios se realizó en la Expo Feria “Experiencia FRM”, organizada por la empresa en sus instalaciones, donde se promovió la reflexión sobre la gestión de riesgos de fatalidad tanto en las operaciones como en la vida cotidiana.

El primer reconocimiento destacó a Minera Candelaria por “su destacado compromiso y excelencia en la gestión de riesgos fatales, promoviendo la seguridad y salud ocupacional como pilares fundamentales de su operación”. Este premio fue recibido por Luis Sánchez, presidente y director ejecutivo de la compañía, de manos de Ángel Vargas, director de la ACHS.

El segundo galardón se otorgó a la Dirección de Operaciones y la Dirección de Mantención de Minera Candelaria por su liderazgo en la implementación de estrategias efectivas para gestionar riesgos fatales. La distinción resaltó su labor en fortalecer una cultura de seguridad que prioriza el cuidado de las personas en todas las áreas de la organización. Profesionales de ambas direcciones recibieron el premio de Javiera Cabalín, gerente territorial norte de la ACHS.

La ceremonia contó con la participación de destacadas autoridades, incluido el Gobernador Regional de Atacama, Miguel Vargas, junto con representantes de los sindicatos, el comité paritario, trabajadoras, trabajadores y ejecutivos de la empresa. También asistieron representantes de la municipalidad de Tierra Amarilla, reafirmando el compromiso comunitario de la compañía.

Con estos reconocimientos, Minera Candelaria refuerza su posición como un referente en la industria minera en materia de seguridad y salud ocupacional, subrayando su enfoque en la protección y bienestar de sus colaboradores.