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Se oficializa mesa de trabajo de trabajadores mineros y Ministerio del Trabajo

Se oficializa mesa de trabajo de trabajadores mineros y Ministerio del Trabajo

Con el objetivo de concretar de la mejor forma posible las propuestas de las trabajadoras y trabajadores mineros relativas a diferentes temas contingentes, esta mañana se oficializó la Mesa de Trabajo entre la Coordinadora de Trabajadores de la Minería, CTMIN, y el Ministerio del Trabajo. 

Aprovechando el fomento del diálogo social impulsado por el actual Gobierno, es que los dirigentes de Fesumin, siendo parte de CTMIN, están participando activamente en posicionar los temas que se comenzarán a trabajar oficialmente durante las próximas semanas. 

En esta jornada de iniciación de la Mesa de Trabajo, participó por Fesumin su Director de Estudios, Iván Mlynraz, junto a los demás representantes de las otras 6 organizaciones sindicales mineras que componen CTMIN. De parte del Ministerio, estuvo la Ministra Jeannette Jara y el Subsecretario Giorgio Boccardo, quienes escucharon las propuestas y reafirmaron su compromiso de trabajar conjuntamente.

Temáticas

Cabe recordar que durante años los trabajadores mineros están liderando y llevando al debate diferentes temas que involucran mayores derechos laborales y de seguridad para sus colegas mineros. 

¿Qué temas? La ratificación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en minas, la propuesta de adecuación del proyecto de ley de las 40 horas laborales y Trabajo Pesado en la Reforma de Pensiones. 

El Convenio 176 de la OIT, sobre seguridad y salud en minas, se refiere  a las condiciones y prácticas que el Estado de Chile debe planear y ejecutar, para garantizar de forma plena la seguridad y la salud de los trabajadores de la minería. 

Además,  constituye un tratado internacional trascendental para el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mineros, en especial, respecto al derecho a la consulta y participación en las medidas de seguridad y salud aplicables a los peligros y riesgos presentes en la industria.

La propuesta de adecuación del proyecto de 40 horas laborales  consiste en que para jornadas excepcionales se mantenga la restricción de horas promedio semanales igual que en jornada ordinaria, sin horas extraordinarias.

Asimismo, que el exceso de horas trabajadas que conllevan las jornadas excepcionales se pueda compensar con días adicionales de feriado con las mismas características de los señalados en el artículo 68 del Código del Trabajo (feriados progresivos). Y que el mecanismo de compensación será aprobado por la Dirección del Trabajo al momento de revisar la solicitud de jornada excepcional.

En relación a Trabajo Pesado, se deben fortalecer los criterios, la composición y funcionamiento de Comisión Ergonómica Nacional, además de establecer porcentajes de sobre imposición para trabajadores en puestos de trabajo pesado, en consideración de nuevos valores del aporte ordinario.

Estos son los temas que se deberán trabajar durante las próximas semanas en la Mesa de Trabajo que comenzó su labor durante esta jornada. 

Trabajo Pesado: Sindicato y Compañía desarrollan diagnóstico para solicitar los cargos. 

Trabajo Pesado: Sindicato y Compañía desarrollan diagnóstico para solicitar los cargos. 

La calificación de trabajo pesado es un procedimiento administrativo mediante el cual se busca beneficiar a trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en labores que aceleran su desgaste físico intelectual o psíquico y que provocan un envejecimiento precoz aun cuando no se presenta una enfermedad laboral. 

El beneficio consiste en la rebaja de edad legal de retiro  en hasta 10 o 5 años mediante una sobrecotización de uno o 2 puntos sobre el monto actual. 

Para calificar un puesto se debe ingresar un requerimiento ante la Comisión Ergonómica Nacional, quienes son los que autorizan la categoría y posterior rebaja de edad de jubilación de los trabajadores. 

Actualmente,  el Sindicato y la Compañía se encuentran  desarrollando un diagnóstico y análisis integral a los puestos de trabajo, para que pronto se puedan asociar los cargos a las resoluciones existentes de la Comisión Ergonómica. Esto permitirá evaluar y solicitar la calificación de trabajo pesado de los cargos vigentes que lo ameritan. 

Así también, el análisis busca conocer la situación de los trabajadores que podrían jubilar antes para colaborar con su proceso. 

Hoy, el desarrollo de este proceso  está a cargo de la empresa Crecer Consultores, quienes se pondrán en contacto con los trabajadores y trabajadoras de la Compañía para llevar a cabo esta tarea. El proceso  consta de 6 etapas, las que puedes conocer en el video que desarrollamos, en este link. 

Desde el Sindicato, hacen un llamado a la participación de este proceso, ya que es muy importante contar con la colaboración de los socios y socias para lograr  un apoyo y beneficio directo a la calidad de trabajo y vida de los  supervisores y supervisoras.  

Es por ello, que solicitan que todos los trabajadores puedan responder al contacto de la consultora, completar la encuesta y seguir las etapas  necesarias para terminar el proceso. 

Socios y socias realizan donación de alimentos

Socios y socias realizan donación de alimentos

Uno de los pilares fundamentales de la gestión del sindicato es la ayuda social. Es por ello, que existe participación constante con donaciones, actividades y diversas formas de apoyo y donación a familias, personas, instituciones que lo necesiten.

En este contexto, la semana pasada se realizó una donación de alimentos a una familia que lo necesitaba, en los sectores altos de Copiapó.

Uno de los socios, Álvaro Pardo, fue quien lideró esta gestión, entregando a la familia un apoyo bastante necesario en este complejo tiempo por el cual también atraviesan muchas familias del país.

Desde el sindicato señalan que es muy grato para ellos poder ser un aporte para quien necesita: “como trabajadores sabemos que este tiempo es complejo y es por ello que estamos atentos para ver dónde y a quién podemos ayudar. Tender la mano, no nos cuenta nada, y es una gran alegría para nosotros poder compartir y ser un aporte”, finalizan.

VIDEO | Conoce el procedimiento de calificación de Trabajo Pesado y sus beneficios laborales

VIDEO | Conoce el procedimiento de calificación de Trabajo Pesado y sus beneficios laborales

Dentro de los programas ejecutados por nuestro Sindicato este 2022, el diagnóstico, evaluación y calificación de los puestos de trabajo de los supervisores y supervisoras como Trabajo Pesado es de vital importancia considerando los beneficios que esto puede conllevar pensando en nuestra jubilación, dada la alta exigencia de trabajar en minería.

Conoce el proceso y sus etapas, de forma de que puedas participar en la evaluación y solicitud de Trabajo Pesado:

¿Qué dice la Nueva Constitución sobre temas laborales y sindicales?

¿Qué dice la Nueva Constitución sobre temas laborales y sindicales?

Hace un par de semanas la Convención Constitucional entregó el texto definitivo de la Nueva Constitución, el cual deberá ser sometido a votación popular el próximo 4 de septiembre, nuevamente con las opciones Apruebo y Rechazo. 

De aprobarse, Chile tendría una nueva guía que permite y establece un margen dentro del cual las leyes actuales y futuras se deben mover. En el ámbito laboral, se consagra y reconoce el derecho al trabajo decente, se prohíbe la precarización laboral y se entrega la titularidad sindical, además de consagrar el derecho a huelga. 

En el artículo 46, se establece que “Toda persona tiene derecho al trabajo y a su libre elección. El Estado garantiza el trabajo decente y su protección”. Pero, ¿esto qué implica? Según detalla el mismo artículo, incluye condiciones laborales equitativas, salud y seguridad en el trabajo, derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, la desconexión digital. 

El punto 2 del mismo artículo señala que existirá el derecho a una remuneración equitativa, justa, suficiente, que sea capaz de asegurar el sustento de las familias. 

El resto de la numeración aborda la prohibición a la discriminación laboral, despido arbitrario, y que el Estado deberá encargarse de crear políticas públicas que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, se respetan los derechos reproductivos y se prohíbe toda forma de precarización laboral, trabajo forzoso, humillante o denigrante. 

Sobre libertad sindical, el Artículo 47 especifica que los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a la libertad sindical, lo que desglosa en derecho a la sindicalización, negociación colectiva y también a huelga. 

Respecto a la negociación colectiva, consagra que sólo los sindicatos tienen este derecho, ya que se adjudican la total y exclusiva  representatividad de los trabajadores ante los empleadores. En otras palabras, se potencia a las organizaciones sindicales en sus facultades, ya que también consagra el derecho de los trabajadores, a través de los sindicatos, de participar en las decisiones de la empresa según los mecanismos que establezca la ley. Además, se dice adiós a los grupos negociadores. 

El punto 5 del artículo 47  abre las puertas a la negociación ramal, al indicar que “Se asegura el derecho a la negociación colectiva. Corresponde a las trabajadoras y los trabajadores elegir el nivel en que se desarrollará dicha negociación, incluyendo la negociación ramal, sectorial y territorial. Las únicas limitaciones a las materias susceptibles de negociación serán aquellas concernientes a los mínimos irrenunciables fijados por la ley a favor de trabajadoras y trabajadores. 

Sobre la huelga, la Constitución garantiza el derecho a huelga de trabajadoras, trabajadores y organizaciones sindicales; y la ley no podrá prohibir la huelga. Solo podrá limitarla excepcionalmente con el fin de atender servicios esenciales cuya paralización pueda afectar la vida, salud o seguridad de la población. 

Para saber más sobre estos temas y todo lo que señala el nuevo proyecto, puedes leer la propuesta completa haciendo clic aquí. 

Sindicato patrocinó el cuarto Seminario de capacitación para líderes organizado por Rotary Club de Copiapó

Sindicato patrocinó el cuarto Seminario de capacitación para líderes organizado por Rotary Club de Copiapó

Con el patrocinio del Sindicato y otras organizaciones, cerca de 80 jóvenes en un rango de edad entre los 13 y 29 años, participaron  del cuarto Seminario de Capacitación para Líderes dirigido por Rotary Club de la ciudad de Copiapó. La cita se realizó el sábado 18 de junio del 2022 en el colegio Héroes de Atacama.

Los asistentes representaban a sus distintos establecimientos educacionales de las comunas de Copiapó, Tierra Amarilla y Diego de Almagro, además de colegios públicos, privados, subvencionados y jóvenes de la educación superior. Con un desayuno de bienvenida se dio inicio a la capacitación en donde desde un comienzo hubo mucha interacción entre los expositores y los participantes.

La extensa y entretenida jornada comenzó con la exposición de la presidente del Club Rotaract Copiapó Oriente, Johanna Cuello. En segundo lugar, el ingeniero ambiental y estudiante de paleontología, Omar Vicencio. Luego, fue el turno del esperado Mago Acertijo, Rodrigo Aguilera. En el cuarto lugar, intervino el Gobernador del Distrito 4.320 de Rotary, Ricardo Vera. Finalmente, el Director técnico de Copiapó, Héctor Almandoz, quien dio un potente mensaje a todos los jóvenes que participaron en este encuentro.

Dentro de los temas entregados a los jóvenes estuvieron los siguientes: participación de los jóvenes a través de Rotary y el servicio a la comunidad, descubriendo pterosaurios en Atacama, números de magia e historia de esfuerzo, exposición de diferentes programas que tiene el Rotary sin fines de lucro para los jóvenes en todo el mundo. Por último, ídolos de deporte, testimonio de vida y superación.

Desde el Sindicato señalan que “como organización nos llena de orgullo estar presentes y ser parte de este tipo de actividades, sobre todo donde podemos ser partícipes de fomentar la cultura para los niños y jóvenes de nuestras comunas”. 

“Esperamos seguir trabajando en esta línea y aportar desde nuestra organización con el fomento cultural y el conocimiento para los jóvenes de nuestra zona”, finalizan.