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Elecciones SSECCMC 2021/2025

Elecciones SSECCMC 2021/2025

Revisa los candidatos que a la fecha se han inscrito para formar parte del directorio del SSECCMC período 2021 – 2025.

  • Rosa Pamela Bordones Olivares.
  • Christian Humberto Zúñiga Guerra.
  • Enrique Alejandro Espinosa Gangas.

La nómina podría sufrir modificaciones según lleguen más interesados.

Libertad Sindical

Libertad Sindical

Con el objetivo de que estén constantemente informados, nunca está de más tener presente conceptos fundamentales en una organización sindical:Libertad Sindical:Es el Derecho fundamental de los trabajadores para asociarse y defender sus intereses, comprende:– La garantía de constitución, organización y regulación de Organizaciones Sindicales; y– Defensa de intereses comunes, mediante la Negociación Colectiva y la Huelga.

Sindicatos Y Empresas Avanzan En Revisión De Temas A Espera De Asambleas Sindicales

Sindicatos Y Empresas Avanzan En Revisión De Temas A Espera De Asambleas Sindicales

Hoy lunes 23 de noviembre, nuevamente se reunieron los Sindicatos de Supervisores con los representantes de Minera Candelaria, para seguir con la revisión y estudio de los puntos de discusión en la Negociación Colectiva. Este trabajo se da en las horas previas a la realización de la Votación de la Última Oferta o Huelga, citada para el próximo jueves y viernes, según los plazos señalados en la ley. Previo a esto, se espera revisar en detalle el estado y avances de la Negociación junto a las bases sindicales, en las respectivas asambleas de cada Sindicato, el próximo miércoles 25 de noviembre.

Empresa Cita A Sindicatos De Supervisores E Inicia Revisión De Propuestas En Mesa

Empresa Cita A Sindicatos De Supervisores E Inicia Revisión De Propuestas En Mesa

Hoy sábado 21 de noviembre, Minera Candelaria citó a ambos Sindicatos de Supervisores a efectos de iniciar la revisión de propuestas en mesa, a menos de una semana de la votación de la Última Oferta o Huelga, que, como ya hemos señalado, es una etapa de la negociación colectiva reglada.

La cita se caracterizó por la presentación de la visión de la Compañía en cuanto a los puntos presentados en los Proyectos de cada Sindicato, con acento en las modificaciones que estarían abiertos a discutir de cara a la firma de los próximos Contratos Colectivos.

Las reuniones seguirán el día lunes 23 de noviembre, esperando avanzar lo máximo posible, para informar de forma completa y oportuna a las bases sindicales, en las Asambleas que se realizarán, en un principio, los días martes y miércoles.

Recuerden que, de no mediar acuerdo, la empresa deberá presentar formalmente su Última Oferta, previo depósito ante la Inspección del Trabajo, y ambos Sindicatos deberán desarrollar sus respectivas votaciones, tal como indica la ley, votando entre aprobar esa Última Oferta o rechazarla (votando por la opción huelga), para dar paso a la siguiente etapa de la negociación.

En ese sentido, la empresa ya adelantó que la Última Oferta solo contendría el Piso de la negociación, es decir, el mismo convenio vigente, sin sumar ningún beneficio adicional, pues espera alcanzar un acuerdo con cada Sindicato directamente en las mesas de negociación.

INFORMATIVO SEMANAL: 16 Al 20 De Noviembre

INFORMATIVO SEMANAL: 16 Al 20 De Noviembre

Estimados socios y socias, como todos los viernes, les enviamos este Informativo Semanal, para que puedan estar informados de forma directa y oportuna de lo que sucede con la Negociación Colectiva y nuestro Sindicato.

Para esta semana, las informaciones más relevantes son:

📊🖊️. SINDICATOS DE SUPERVISORES FINALIZAN PRESENTACIONES Y ESPERAN OFERTA DE LA EMPRESA

Tras varias reuniones en paralelo, y una reunión conjunta, los Sindicatos de Supervisores dieron por finalizada la primera etapa de la negociación colectiva, señalando la inexistencia de una respuesta u oferta concreta por parte de la empresa, por lo que se retomarán las conversaciones una vez que exista esa disposición por parte de la empresa.

Esto, en circunstancias que avanzan las etapas legales de la negociación, pues la próxima semana (lunes o martes) la empresa debe presentar formalmente su Última Oferta (nombre legal de la presentación que debe hacer la empresa al menos 6 días antes del término de la vigencia del actual convenio colectivo) y las bases de ambos Sindicatos deberán votar si la aprueban o rechazan, en este último caso votando la huelga, para dar inicio a la próxima etapa de la negociación (mediación obligatoria).

🔈🔴 ASAMBLEAS SINDICALES

Tras la presentación formal de la Última Oferta, y no existiendo pronunciamiento de la empresa hasta entonces, se citará a Asambleas Sindicales para los próximos días martes 24 y miércoles 25 de noviembre, en horario y lugar por definir por cada Sindicato.

Se espera la asistencia de la mayoría de los socios y socias, para dar a conocer directamente el estado de la negociación, las respuestas de la Compañía al proyecto y los pasos a seguir.

📩📌. VOTACIÓN ÚLTIMA OFERTA

En cumplimiento de los plazos legales, hoy se citó formalmente a la Votación de la Última Oferta, la que corresponde a una de las etapas de la Negociación Colectiva reglada, tal como señalamos en el primer punto.

Dicha votación se hará por vía electrónica, a través de la empresa Evoting, los mencionados días 26 y 27 de noviembre entre las 10:00 horas del jueves 26 y las 18:00 horas del viernes 27.

Para proceder a la votación deberás ingresar al siguiente link: https://Supervisorescandelaria.evoting.cl , el que estará disponible dentro de tales horarios y fechas.