Este jueves, el Sindicato de Supervisores de Candelaria sostuvo una reunión con su asesor jurídico para realizar un balance de la gestión desarrollada durante el año 2024 y proyectar el trabajo para el próximo año.
En el encuentro, se establecieron métodos de trabajo y estrategias enfocadas en fortalecer la labor sindical, priorizando un plan robusto de capacitación interna. Este plan abordará los cambios legislativos y la implementación de nuevas normativas, como la Ley Karin, que busca prevenir y sancionar el acoso y la violencia laboral.
Además, la reunión sirvió para comenzar los preparativos del proceso de negociación colectiva, considerado como una de las instancias más importantes para el sindicato y sus asociados.
El sindicato reafirma su compromiso con el desarrollo de sus socios, enfocándose en una gestión que responda a los desafíos legislativos y laborales, y que continúe mejorando las condiciones de trabajo en beneficio de toda su comunidad laboral.
El pasado lunes, los cinco sindicatos de Lundin Mining llevaron a cabo una reunión clave para abordar de manera conjunta diversas necesidades y desafíos compartidos dentro de las operaciones de la Compañía.
Pamela Bordones, presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, destacó la importancia del encuentro, señalando que fue una instancia para compartir experiencias y definir lineamientos de trabajo en común.
“Pudimos retroalimentarnos con respecto a situaciones o condiciones que viven unos y otros, para poder compartir experiencias y definir lineamientos de trabajo en común frente a las necesidades más transversales, ya que hay muchas cosas que nos aplican independiente del rol dentro de la faena”, explicó.
Bordones valoró el espacio como una oportunidad para aclarar dudas, plantear inquietudes y fortalecer la gestión sindical en beneficio de todos los trabajadores: “Este tipo de trabajo engrandece la función sindical, la gestión que podemos hacer dentro de la compañía y, además, nos permite crecer como grupo humano”, afirmó.
La reunión, caracterizada por un ambiente de cordialidad y colaboración, refuerza el compromiso de los sindicatos de Lundin Mining por avanzar en temas que impactan transversalmente a las y los trabajadores, generando un impacto positivo tanto en sus derechos como en el clima laboral de las faenas.
La minería chilena está en pleno proceso de transformación tecnológica, consolidándose como líder en América Latina gracias a la integración de inteligencia artificial en sus operaciones. Este avance no solo mejora la eficiencia y sostenibilidad del sector, sino que también reduce los riesgos laborales, marcando un nuevo estándar en la industria.
Según el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA 2023), Chile ocupa el primer lugar en la región en la aplicación de tecnologías basadas en IA. Esto es posible gracias a una sólida infraestructura tecnológica y a un capital humano altamente capacitado. La implementación de estas herramientas permite optimizar procesos productivos, garantizar una mayor precisión en las operaciones y anticipar riesgos medioambientales.
Anglo American, una de las principales compañías mineras del país, adoptó la IA como parte de su estrategia de innovación. Rodrigo Subiabre, líder regional de Innovación y Carbono de la empresa, destacó que el enfoque se centra en tres pilares: predicción, precisión y operación autónoma. Estos avances permitieron desarrollar tecnologías como la modelación de cuencas hidrográficas para gestionar el uso eficiente del agua, así como cámaras en tiempo real para identificar comportamientos inseguros, mejorando la sostenibilidad y la seguridad laboral.
En cuanto a precisión, la IA ha optimizado los procesos de exploración minera mediante la interpretación avanzada de datos de sondajes, lo que reduce la cantidad de perforaciones necesarias. Además, se implementaron tecnologías para ajustar el consumo energético y las emisiones en función de las condiciones del mercado y las normativas ambientales.
La operación autónoma es otro de los avances destacados. En minas como Los Bronces, el uso de camiones autónomos y perforadoras adaptativas está redefiniendo las prácticas mineras. Estas tecnologías permiten a los ingenieros centrarse en la planificación estratégica mientras las operaciones diarias se gestionan de forma automatizada, promoviendo un entorno más seguro y colaborativo.
El futuro de la minería en Chile apunta a una mayor transparencia y colaboración, según Subiabre. La capacidad de monitorear variables ambientales en tiempo real y compartir información entre empresas, autoridades y comunidades promete fortalecer la confianza en el sector. No obstante, el desafío radica en equilibrar la innovación tecnológica con la sostenibilidad y la aceptación social para garantizar un desarrollo inclusivo y responsable.
El 13 y 14 de noviembre se llevó a cabo el Encuentro Nacional de Comités Paritarios de Atacama, un evento anual que reunió a representantes de comités paritarios de diversas faenas mineras de la región. Este año, el Comité Paritario de Candelaria, con la participación de sus integrantes, asistió por segunda vez, representado por los sindicatos de supervisores de Candelaria.
Pamela Bordones, presidenta del sindicato de supervisores de Candelaria, destacó la relevancia de esta instancia para el fortalecimiento de las prácticas de seguridad: “Es un evento que nos aporta muchísimo, donde obtenemos conocimientos, experiencias y la retroalimentación de colegas de otros comités paritarios. En este encuentro, actualizamos nuestras herramientas de trabajo en temas claves como la implementación de la Ley Karin sobre acoso laboral y violencia en el trabajo”, mencionó Bordones.
Otro aspecto destacado fue la actualización en temas legislativos, como el Decreto 44, que entrará en vigencia el 1 de febrero y que aumentará las facultades de los comités paritarios. “Este cambio es fundamental, pues nos permitirá tener un rol más activo en la investigación de accidentes, la implementación de medidas preventivas y correctivas, y el seguimiento de su cumplimiento”, explicó.
Bordones también resaltó la importancia del compromiso de las jefaturas para el éxito de la gestión de seguridad: “Es fundamental que las jefaturas estén alineadas con los principios de los comités paritarios y que brinden el apoyo necesario, ya que, en definitiva, estos comités son un aporte a la seguridad de la compañía”.
La presidenta añadió que Jimmy Cepeda, presidente del Sindicato de Supervisores de LMC y ella misma, como representantes de los trabajadores, se sienten honrados y comprometidos con el desafío de ser la voz de los trabajadores en estos comités. “Nos espera un gran desafío en el 2025, y estamos comprometidos en seguir adelante con entusiasmo y dedicación”, concluyó.
El pasado 3 de septiembre, dirigentes de Fesumin participaron en el taller sobre “Negociación Colectiva Multinivel” en la ciudad de Antofagasta. Este evento fue organizado por la Unidad de Investigación del Departamento de Estudios y coordinado por la Dirección del Trabajo, con el objetivo de fortalecer los conocimientos de dirigentes sindicales, federaciones y confederaciones en este tema clave para el futuro del sindicalismo en el país.
A través de la participación de sus dirigentes, Sergio Thompson, Marcelo Albiña y Jimmy Cepeda, Fesumin reafirmó su compromiso con la capacitación y formación de sus sindicatos en temas relevantes para el sector.
En sus declaraciones, Thompson, Vicepresidente de Fesumin, destacó la importancia de este tipo de instancias para derribar mitos sobre la negociación multinivel, señalando que el conocimiento técnico adquirido es esencial para preparar a los sindicatos ante posibles cambios en las normativas laborales.
Durante el taller, se discutió la fragmentación sindical en Chile y la preponderancia de la negociación colectiva a nivel de empresa, así como los beneficios que el modelo multinivel ha demostrado en otros países, como la reducción de la desigualdad social y la mejora de las condiciones laborales.
Thompson destacó que “como preámbulo, se revisó la situación actual del sindicalismo en Chile, destacando la fragmentación sindical y la alta cantidad de sindicatos en relación con los trabajadores. Se analizó la situación sindical en el último trimestre, tanto en el sector público como privado, abordando datos sobre afiliación y métodos de negociación, donde en Chile predomina la negociación a nivel de empresas”.
Por su parte, el director de Fesumin, Marcelo Albiña, comentó que este tipo de negociaciones podría ampliar la cobertura de los beneficios obtenidos en las negociaciones colectivas, estableciendo bases mínimas que beneficien a más trabajadores, incluso aquellos que no están directamente involucrados en las negociaciones.
“Aunque hay excepciones y empresas que podrían mejorar o no participar en este tipo de acuerdos, la meta es que las negociaciones de algunos puedan beneficiar a un mayor número de trabajadores a nivel nacional”, complementó Albiña.
Con esta participación, Fesumin, a través de sus sindicatos, continúa fortaleciendo su rol en la defensa de los derechos laborales, preparándose para los desafíos que traerá el futuro de la negociación colectiva en Chile.
Este 1 de agosto, comenzará a regir la Ley Karin, una legislación que modifica el Código del Trabajo en Chile para abordar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Nombrada en memoria de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral, esta ley busca crear ambientes laborales más seguros y saludables.
La Ley Karin elimina la necesidad de que el acoso sea reiterado para ser denunciado, permitiendo que una sola acción sea suficiente para constituir delito. Además, amplía la protección contra la violencia ejercida por personas ajenas a la empresa y establece protocolos claros para la prevención y sanción de estas conductas.
Entre las 18 conductas que ahora serán tipificadas como delito se incluyen: impedir que un subordinado hable, separar a un trabajador de sus compañeros, obligar a realizar labores en contra de su voluntad, y burlarse de las discapacidades de un trabajador.
La normativa también refuerza las definiciones de acoso sexual y laboral, y agrega el concepto de violencia en el trabajo. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, destacó que se fortalecerá la Dirección del Trabajo con más fiscalizadores y se creará un tercer tribunal laboral en la Región Metropolitana para asegurar el cumplimiento de la ley.
Con la implementación de la Ley Karin, se espera fomentar un entorno laboral más justo y proteger los derechos de todos los trabajadores en Chile.
Para simplificar la información, el Estudio Jurídico SanWall elaboró la siguiente infografía.
