El pasado 3 de septiembre, dirigentes de Fesumin participaron en el taller sobre “Negociación Colectiva Multinivel” en la ciudad de Antofagasta. Este evento fue organizado por la Unidad de Investigación del Departamento de Estudios y coordinado por la Dirección del Trabajo, con el objetivo de fortalecer los conocimientos de dirigentes sindicales, federaciones y confederaciones en este tema clave para el futuro del sindicalismo en el país.
A través de la participación de sus dirigentes, Sergio Thompson, Marcelo Albiña y Jimmy Cepeda, Fesumin reafirmó su compromiso con la capacitación y formación de sus sindicatos en temas relevantes para el sector.
En sus declaraciones, Thompson, Vicepresidente de Fesumin, destacó la importancia de este tipo de instancias para derribar mitos sobre la negociación multinivel, señalando que el conocimiento técnico adquirido es esencial para preparar a los sindicatos ante posibles cambios en las normativas laborales.
Durante el taller, se discutió la fragmentación sindical en Chile y la preponderancia de la negociación colectiva a nivel de empresa, así como los beneficios que el modelo multinivel ha demostrado en otros países, como la reducción de la desigualdad social y la mejora de las condiciones laborales.
Thompson destacó que “como preámbulo, se revisó la situación actual del sindicalismo en Chile, destacando la fragmentación sindical y la alta cantidad de sindicatos en relación con los trabajadores. Se analizó la situación sindical en el último trimestre, tanto en el sector público como privado, abordando datos sobre afiliación y métodos de negociación, donde en Chile predomina la negociación a nivel de empresas”.
Por su parte, el director de Fesumin, Marcelo Albiña, comentó que este tipo de negociaciones podría ampliar la cobertura de los beneficios obtenidos en las negociaciones colectivas, estableciendo bases mínimas que beneficien a más trabajadores, incluso aquellos que no están directamente involucrados en las negociaciones.
“Aunque hay excepciones y empresas que podrían mejorar o no participar en este tipo de acuerdos, la meta es que las negociaciones de algunos puedan beneficiar a un mayor número de trabajadores a nivel nacional”, complementó Albiña.
Con esta participación, Fesumin, a través de sus sindicatos, continúa fortaleciendo su rol en la defensa de los derechos laborales, preparándose para los desafíos que traerá el futuro de la negociación colectiva en Chile.
Este 1 de agosto, comenzará a regir la Ley Karin, una legislación que modifica el Código del Trabajo en Chile para abordar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Nombrada en memoria de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral, esta ley busca crear ambientes laborales más seguros y saludables.
La Ley Karin elimina la necesidad de que el acoso sea reiterado para ser denunciado, permitiendo que una sola acción sea suficiente para constituir delito. Además, amplía la protección contra la violencia ejercida por personas ajenas a la empresa y establece protocolos claros para la prevención y sanción de estas conductas.
Entre las 18 conductas que ahora serán tipificadas como delito se incluyen: impedir que un subordinado hable, separar a un trabajador de sus compañeros, obligar a realizar labores en contra de su voluntad, y burlarse de las discapacidades de un trabajador.
La normativa también refuerza las definiciones de acoso sexual y laboral, y agrega el concepto de violencia en el trabajo. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, destacó que se fortalecerá la Dirección del Trabajo con más fiscalizadores y se creará un tercer tribunal laboral en la Región Metropolitana para asegurar el cumplimiento de la ley.
Con la implementación de la Ley Karin, se espera fomentar un entorno laboral más justo y proteger los derechos de todos los trabajadores en Chile.
Para simplificar la información, el Estudio Jurídico SanWall elaboró la siguiente infografía.
Minera Candelaria participó activamente en el seminario sobre los desafíos y avances de la mediana minería, organizado por el Centro de Estudios del Cobre y la Minería (CESCO). Este evento se llevó a cabo en Santiago, Chile, el pasado miércoles 28 de julio y reunió a importantes actores del sector minero e industrial.
El seminario contó con la presencia de ejecutivos de diversas empresas mineras y proveedores de servicios relacionados. En representación de Minera Candelaria, asistieron Luis Sánchez, presidente y director ejecutivo, y Ximena Matas, directora de Asuntos Corporativos y Relaciones Externas. Además, Sergio Vives Pusch, Director Corporativo de Medio Ambiente, Permisos, Asuntos Externos, Sustentabilidad, Salud y Seguridad de Lundin Mining, participó como expositor con la ponencia “Sinergias Sustentables en Proyectos Mineros de la Región de Atacama”.
El objetivo del seminario fue analizar la diversidad y los retos de la mediana minería en áreas clave como sostenibilidad, innovación, tecnología y capital humano. Durante el evento, se presentaron los avances logrados en estos aspectos, destacando la importancia de la colaboración y la innovación en el sector.
Con la asistencia de más de 150 representantes del ecosistema minero regional, el seminario ofreció una rica plataforma de debate a través de cuatro paneles de conversación enfocados en sostenibilidad, innovación, capital humano y desafíos para el desarrollo de nuevos proyectos. Al concluir el evento, los participantes reafirmaron su compromiso con la implementación de prácticas sostenibles y la promoción de la innovación en la mediana minería, estableciendo una hoja de ruta para el futuro del sector en Chile.
La Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin) se enorgullece de ofrecer a sus socios una variedad de convenios exclusivos con distintas empresas y servicios. Estos acuerdos están diseñados para proporcionar beneficios significativos en áreas clave como la salud, el bienestar y los servicios para mascotas, garantizando que los miembros y sus familias puedan acceder a descuentos especiales y servicios de alta calidad.
Los socios de Fesumin ahora pueden disfrutar de descuentos exclusivos en Psicología de Avanzada. Este convenio abarca servicios presenciales en Copiapó y en línea para todo Chile, incluyendo psicoterapia para niños, adolescentes y adultos, terapia de pareja y familiar, neurofeedback, NeuroTracker, terapia floral, terapia de sanación energética-espiritual y talleres terapéuticos. Contacto: Atacama #701, Copiapó, Chile. +569 8808 6353 / +569 5652 5772, psicologiadeavanzada.cl.
Fesumin ha firmado un convenio con Superzoo, otorgando a sus miembros descuentos de hasta un 20% en compras online en todo Chile. Los socios pueden utilizar el cupón de descuento “FESUMIN” para acceder a estos beneficios sin límite de monto en sus compras. Contacto: superzoo.cl, ventas@superzoo.cl, +569 3917 3519, +562 2760 7777.
Los miembros de Fesumin pueden beneficiarse de descuentos exclusivos en servicios odontológicos ofrecidos por Clínica Primavera. Este convenio incluye programas de tratamiento en prevención, operatoria dental, prótesis, periodoncia, estética, endodoncia, cirugía, oclusión, urgencias, odontopediatría, odontogeriatría, implantes osteointegrados y ortodoncia. Los descuentos aplican tanto a servicios presenciales como online en todo Chile. Contacto: superzoo.cl, ventas@superzoo.cl, +569 3917 3519, +562 2760 7777.
Neilmed ofrece a los socios de Fesumin un descuento especial y permanente del 30% sobre el precio de lista de sus productos disponibles en las principales cadenas de farmacias (Cruz Verde, Salcobrand y Farmacias Ahumada). Este descuento es válido a nivel nacional. Contacto: Manuel Solo de Zaldívar, +569 4402 3664, msolo@nmwellness.cl, contactochile@neilmed.com.
En La Serena, la Clínica DAS proporciona a los miembros de Fesumin un descuento del 35% en servicios psicológicos y un 65% en otros servicios especializados. Este convenio busca apoyar la salud mental y bienestar de los socios y sus familias. Contacto: Paloma Mena, +569 9841 6852, convenios@dassalud.cl, dassalud.cl.
Minera Candelaria logró un importante hito operacional con la puesta en servicio de una nueva pala eléctrica Komatsu P&H 4100XPC A-90, conocida como Pala N°30, en su área de Operaciones Mina Open Pit (OP). Este equipo, con una capacidad de balde de aproximadamente 90 toneladas, fue armado dentro de los plazos planificados sin registrar lesiones ni daños, gracias al trabajo conjunto del equipo de Mantención Mina y personal especializado de empresas colaboradoras.
La nueva pala eléctrica, equipada con tecnología de última generación, promete menores tiempos de carga y mayor comodidad y seguridad para los operadores, gracias a mejoras en la cabina y visibilidad. Además, incorpora motores y sistemas de alerta avanzados para evitar sobrecargas, optimizando así el funcionamiento y eficiencia operativa, y desempeñando un papel crucial en las metas de extracción de material a mediano y largo plazo de la mina.
Desde el Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria, su presidenta, Pamela Bordones señaló: “el que la Empresa haya adquirido una nueva pala eléctrica significa varias cosas. Significa que hay proyección en el futuro, ya que la empresa está invirtiendo para poder optimizar la operación y eso es un buen índice porque sabemos que hay recursos y sabemos que también está la fuerza de los profesionales”.
Asimismo, Bordones indicó “es por eso queremos destacar que haya sido con mucho éxito la implementación de esta pala, el armado en el equipo de mantención y en los especialistas, con cero daño y cero accidente. Eso es muy bueno y sobre todo demuestra una vez más la capacidad y la calidad de profesionales que existe en la minera”.
“Por lo tanto, estamos muy contentos, muy esperanzados en un buen futuro y sobre todo reafirmando una vez más que como sindicato trabajaremos en pro de que esta empresa crezca aún más, resguardada y cumpliendo con la legislación y resguardando los derechos de nuestros trabajadores”, finalizó.
El Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria, representado por su presidenta Pamela Bordones, y el Sindicato de Supervisores de LMC, representado por su presidente Jimmy Cepeda, participan activamente en la Feria Laboral coordinada por el CTRU (Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios) de Atacama.
La presidenta del Sindicato de Supervisores de minera Candelaria, Pamela Bordones, señaló al respecto: “Estamos nuevamente participando en actividades cuyo objetivo principal es poder hacer de esta ciudad una ciudad más grande, con más oportunidades y, sobre todo, disminuir el porcentaje de cesantía.”
“Estamos súper contentos, nos ha ido muy bien. Hay mucha gente esperando ingresar al salón, hay muchas empresas que ofrecen puestos de trabajo, por lo tanto, nos emociona juntar energías, intenciones y jugársela por esta ciudad. Estos sindicatos están presentes en el desarrollo de la ciudad y del país”,finalizó.
Por su parte, el presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, Jimmy Cepeda, destacó que “estamos participando activamente en la organización de esta feria, donde hay alrededor de 50 empresas que están ofertando más de 1.500 puestos de trabajo y tenemos una gran convocatoria de gente. Estamos muy contentos por la asistencia y el interés de las personas en participar en esta feria, con la oportunidad de encontrar una fuente laboral que les permita sustentar su vida”.
“También hemos estado conversando con las autoridades sobre la posibilidad de organizar una próxima feria, pero más extensa y con un poco más de organización para poder llegar a muchas más personas. Felicitaciones a los sindicatos de Supervisores de Candelaria y LMC por todo el trabajo realizado para que esta feria sea un éxito, como lo es el día de hoy”. finalizó.
