Los Sindicatos de Supervisores de Minera Candelaria y LMC participaron activamente en la primera Asamblea Nacional de la Federación de Supervisores de la Minería Privada del año, realizada el 27 y 28 de mayo en La Serena. Dirigentes de los nueve sindicatos base que integran la Federación asistieron, fomentando un entorno colaborativo y entusiasta con significativos avances y valiosos intercambios de ideas. También se destacó la presencia de representantes de las directivas de supervisores de Albemarle y SQM.
Durante estas reuniones, se abordaron una amplia gama de temas tanto internos como externos. En relación a los asuntos internos, el presidente de la Federación, Óscar Villarroel, compartió los avances en la CTMIN, mientras que otros dirigentes expusieron sobre cláusulas innovadoras en contratos colectivos. Pamela Bordones, presidenta del Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria y Directora de Equidad de Género de la Federación, abordó el tema de género. También se trataron aspectos financieros, comunicaciones y convenios, destacando los nuevos acuerdos con Neilmed y Raíz Global. En esta misma línea, Patricio Ulloa, el nuevo dirigente del Sindicato de Sierra Gorda, presentó un plan de capacitación para los dirigentes de Fesumin.
En relación con los temas externos, el Seremi del Trabajo de la Región de Coquimbo, Francisco Brizuela, expuso sobre el Convenio 190, la Ley Karin, la reducción de la jornada laboral a 40 horas y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Además, el Director Regional del Sernageomin habló sobre la accidentabilidad minera y la responsabilidad de los supervisores.
Al respecto, el presidente del Sindicato de Supervisores de LMC y también Secretario de la Federación, Jimmy Cepeda, sostuvo que “mi presentación fue principalmente dar a conocer qué es lo que es Fesumin y los ejes de trabajo que tenemos para este año”.
“Darles la bienvenida a los colegas de SQM y de Albemarle e indicarles que Fesumin es una buena oportunidad para intercambiar experiencia y conocimiento”, agregó.
Con relación a la asamblea, Cepeda señaló que “me pareció que fue muy buena, ya que tuvimos la oportunidad de estar 11 sindicatos reunidos con cerca de 26 dirigentes. Fue la asamblea más numerosa de la cual he participado, con un gran intercambio de experiencias, mucha fraternidad entre nosotros, y puedo ver que cada día que pasa, la dirigencia de Fesumin está cada vez más afianzada, con más confianza y con muchas más ganas de compartir y poder generar las mejores condiciones para todos los trabajadores mineros de Chile”, cerró.
Los días 18,19 y 20 de marzo, se realizó el Segundo Encuentro Sindical de CTMIN en el cual Jimmy Cepeda y Pamela Bordones expusieron sus experiencias sindicales referentes a la certificación de la Norma NCH 3262 Y 40 Horas Laborales.
El objetivo de la cita fue establecer una nueva agenda temática en base a la cual trabajar durante el 2024, revisar los avances del año pasado y establecer lineamientos comunes para sentar las bases de acciones futuras.
El Encuentro se dividió en dos partes: el primer día se enfocó en los resultados del año 2023 y se estableció trabajó en grupos para fijar las temáticas de la agenda 2024, las cuales se definieron como seguridad, mujer y minería, acosos sexual y laboral, reducción de la jornada laboral y Art. 22, COSOC, Transición justa, negociación ramal y desarrollo de la industria.
Seguridad fue uno de los temas más abordados, debido a las 4 muertes que ya van en el rubro en tan sólo 3 meses de este 2024. Se recordó el lamentable accidente de Ana Camilia Rojas, el pasado 8 de marzo, se realizó un minuto de silencio y se establecieron lineamientos nuevos para exigir sanciones más drásticas para las personas responsables de los fallecimientos, ya sea por cadenas de mando, procesos o fiscalizaciones inexistentes.
La segunda parte estuvo enfocada en capacitaciones y exposiciones de experiencias sindicales. Contó con la exposición del Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, quien se refirió al enfoque de este Gobierno y cómo se ha abordado la temática durante los últimos dos años, y qué dirección llevará durante los próximos meses.
El Director de la OIT Cono Sur, Fabio Bertranou se refirió al Impacto del cambio tecnológico en la minería y la transición justa como herramienta de acción sindical. Además, se estableció un espacio de preguntas y de casos en particular, en el cual, Betranou, explicó varios aspectos relevantes y contestó preguntas puntuales.
Fesumin partició en el espacio de Experiencias sindicales con dos presentaciones. La primera estuvo a cargo de la Presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria y también Directora de Equidad de Género de Fesumin, Pamela Bordones, quien relató la experiencia de la Certificación de la Norma Chilena 3262 en Minera Candelaria.
“La presentación tuvo el objetivo de compartir la experiencia de la certificación, ya que nos permite abrir nuevas condiciones y nuevas metas para fomentar la participación de la mujer en minería. Por lo tanto, para nosotros es muy importante mostrar nuestra experiencia, y motivar a que también certifiquen en sus empresas esta norma, que trabajen con sus bases y el poder entregar cultura sobre las condiciones y el trato que debe existir en términos de equidad de género y de inclusión”, señaló Bordones.
La segunda participación estuvo a cargo del Presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, y Secretario de Fesumin, Jimmy Cepeda, quien explicó la experiencia sindical del Sindicato PDP al tener las 40 horas laborales anticipadamente. Cabe recordar que el 2023, la Compañía Minera del Pacífico estableció las 40 horas laborales para el 75% de sus trabajadores, quienes tenían funciones administrativas.
Desde Fesumin, su presidente, Óscar Villarroel, señaló sobre el Encuentro que “Este tipo de encuentros son valiosos porque compartimos experiencias y podemos conocer las realidades y formas en que otros sindicatos y colegas, se manejan en diversos temas. Hacemos el llamado a seguir capacitándonos y a no dejar de lado la seguridad, que es uno de los temas más importantes hoy día, en la industria minera”.
Cabe recordar, que esta instancia busca llevar esta agenda común a espacios de Trabajo en la Mesa de Sociedad Civil y el Tripartismo entre Trabajadores, Gobierno y Empresas, donde participan los Ministerios de Minería, Trabajo, Economía y los Gremios del Consejo Minero y los Trabajadores representados por CTMIN.
En un importante encuentro, los Sindicatos de Supervisores de Candelaria y LMC, se reunieron con el nuevo Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez y otras autoridades de Copiapó con la finalidad de sentar las bases de trabajo para este año.
Al respecto, el presidente del Sindicato de Supervisores LMC, Jimmy Cepeda, señaló que “básicamente fue una reunión en donde nos presentamos cómo dirigentes sindicales del distrito Minera Candelaria con el nuevo Seremi del Trabajo”.
Cepeda resalta que “fue una reunión protocolar donde se sentaron las bases para poder reunirnos y trabajar en una agenda en conjunto en lo que respecta los avances de los derechos del trabajo de los supervisores en la Región, ya que representamos a una gran parte junto a minera Caserones”.
“También se presentó nuestra dirigencia como directores en Fesumin y evidenciamos el apoyo de la Federación a la posible gestión que pueda realizar el nuevo Seremi”, cerró.
Durante esta semana, el Sindicato de Supervisores de Candelaria, se hizo presente con una donación que va en pos de las ayudas de reconstrucción de las casas afectadas por el incendio en la Quinta Región, donde familias completas lo perdieron todo.
Este aporte, que es materializado gracias a la colaboración de todos los socios y socias, tiene relación con implementos de protección personal para el equipo de jóvenes de un Techo para Chile quienes con mucho entusiasmo y buen corazón están realizando este noble trabajo de reconstrucción levantando casas prefabricadas.
Implementos fundamentales como; guantes, cubre cuellos, bloqueador solar, antiparras, mascarillas etc. fueron los que el sindicato donó y que serán de mucha ayuda para hacer que estos jóvenes puedan trabajar de manera más segura.
Desde el Sindicato, su presidenta, Pamela Bordones, destacó que “como minera sabemos lo importante que es la seguridad en cualquiera de las tareas y es así que quisimos hacer ese pequeño, pero significativo aporte para ayudar a la reconstrucción de nuestros compatriotas en la Quinta Región”.
También, se envía un agradecimiento a todos los socios y socias por hacer este acto posible.
En una sorprendente revuelta en el mercado del cobre, el metal rojo experimenta un aumento significativo en sus ganancias semanales, destacando un cambio de dirección atribuido a la cobertura de posiciones cortas por parte de los inversores. Este giro positivo ha tomado por sorpresa a analistas e inversores, quienes ahora especulan sobre el cierre de apuestas bajistas, lo que podría generar un notable aumento en el precio del cobre, considerado un indicador adelantado de la economía mundial.
El cobre ha presenciado un incremento del 1,5%, superando los 8.300 dólares por tonelada en la Bolsa de Metales de Londres (LME). Este repunte contrarresta las pérdidas acumuladas este mes, causadas por la desaceleración económica en China y las robustas condiciones en Estados Unidos, que podrían mantener las tasas de interés elevadas por más tiempo. Los datos recientes sobre los precios al consumidor en EE.UU. han influido en la posición de la Reserva Federal, que se mantiene cautelosa ante el recorte de los costos de endeudamiento.
Los inversores que siguen las tendencias han acumulado posiciones cortas récord en contratos de cobre durante la reciente caída del mercado. Sin embargo, existe la posibilidad de un rápido cambio a la alza si estos inversores deciden deshacer sus posiciones, según Daniel Ghali, estratega senior de materias primas en TD Securities. Ghali sugiere que un rompimiento al alza por encima de los 8.350 dólares por tonelada en la LME podría desencadenar una actividad de compra a gran escala, alimentando un ciclo virtuoso en el mercado del cobre.
A medida que el cobre alcanza nuevos máximos, zinc y plomo también experimentan alzas, mientras que el níquel enfrenta un descenso adicional a pesar de los desafíos evidentes en la industria. La presión sobre los mineros de níquel occidentales aumenta a medida que la producción se dispara en Indonesia, país que ahora representa más de la mitad del suministro mundial. Aunque las exportaciones indonesias de níquel aumentaron significativamente, los bajos precios han impactado los ingresos, lo que destaca la complejidad del panorama económico global en el sector de los metales.
En un esfuerzo por beneficiar a sus miembros, la Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin) reafirma su compromiso al recordar los destacados convenios que tiene vigentes con diversas empresas. Estos acuerdos exclusivos ofrecen ventajas especiales a los socios de Fesumin, demostrando la preocupación continua de la federación por el bienestar y la prosperidad de sus afiliados.
LET´S GO SPEAK: Elevando el nivel del idioma inglés
El convenio con “Let`s Go Speak” se erige como una oportunidad única para los socios de Fesumin. Este programa de aprendizaje de inglés ofrece descuentos exclusivos del 15% en todos sus planes, desde Essential hasta Functional. Con modalidad online, este convenio facilita el acceso a la educación de calidad en el idioma inglés.
Contacto:
Yasna Ávila Boin
+569 6601 6280
Y.avila@letsgospeak.cl
COLEGIO VIRTUAL NOVADUC: Educación de calidad al alcance de la mano
En el ámbito educativo, el Colegio Virtual Novaduc ofrece a los socios de Fesumin y sus familiares directos descuentos exclusivos en los aranceles de sus planes anuales y semi-presenciales. Este convenio destaca la importancia de la educación accesible y de calidad.
Contacto:
Colegio Novaduc
+569 3456 5989 y +569 5600 7146
www.novaduc.cl
BANCO DE CHILE: Productos bancarios exclusivos para socios de Fesumin
El Banco de Chile se une a los convenios exclusivos con productos de banca de personas y un plan especial para cuenta corriente. Este acuerdo incluye beneficios como productos de cuenta corriente, línea de crédito, tarjeta Redbanc/débito, 6 meses de mantención gratuita y otros privilegios asociados a las tarjetas del Banco de Chile.
Contacto:
Alejandra Flores Arriagada
+569 6821 0047
arflores@bancochile.cl
Fesumin reitera su compromiso de proporcionar a sus socios oportunidades que mejoren su calidad de vida y promuevan el desarrollo integral en diversas áreas. Estos convenios destacan la diversidad de beneficios disponibles para los miembros de la federación, consolidando la relación de Fesumin con reconocidas empresas en distintos sectores.
