Durante la tarde del viernes, los líderes sindicales de Candelaria, LMC y Caserones se encontraron con la Senadora Yasna Provoste y el Gobernador de Atacama, Miguel Vargas, para abordar la reestructuración anunciada por Lundin Mining. Esta medida, vinculada al actual proceso de integración, plantea un riesgo para 120 puestos de trabajo en la región.
Entre los puntos tratados en la reunión se destacan:
Resguardo Laboral: Garantizar la protección de los empleos de los miembros de los sindicatos de Supervisores de Caserones, Candelaria y LMC.
Gestiones Internacionales: La Senadora Provoste se comprometió a solicitar una reunión con el Embajador de Canadá para abordar la situación y buscar posibles soluciones.
Intervención en el Senado: Se llevará el tema a la comisión minera del Senado para su análisis y consideración.
Mesa Tripartita: Proponer la creación de una mesa de diálogo tripartita que involucre a trabajadores, empresa y Estado con el objetivo de abordar de manera integral la problemática y encontrar soluciones consensuadas.
En las próximas semanas, los sindicatos tienen agendadas reuniones con la Ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y la Ministra de Minería, Aurora Williams, para continuar buscando respuestas y estrategias que resguarden los intereses laborales en la región.
Hace unos días, la moción que propone medidas para fomentar la inclusión laboral de mujeres en empresas fue aprobada en general y en segundo trámite en la Cámara de Diputadas y Diputados, registrando 89 votos a favor, 20 en contra y 21 abstenciones. No obstante, la iniciativa, contenida en el boletín 15.964, regresará a la comisión de Mujeres y Equidad de Género para su revisión debido a la introducción de indicaciones.
El objetivo de la propuesta es que las grandes y medianas empresas elaboren informes anuales sobre la equidad de género en sus organizaciones. Esta obligación se aplicará a empresas con doscientos o más trabajadores, así como a empresas con 50 o más empleados en sectores específicos como minería, investigación y desarrollo, finanzas, energía, transporte y construcción.
Estos informes deberán incluir el porcentaje de participación de mujeres, indicadores sobre su desempeño en roles de responsabilidad y medidas para la conciliación de la vida laboral y personal. Asimismo, se considerará la brecha salarial, si existe, de acuerdo con los parámetros de la Comisión para el Mercado Financiero.
La presentación de estos informes deberá realizarse en marzo de cada año y ser comunicada al Comité Interministerial para la igualdad de derechos y la equidad de género. La información también estará disponible para el público en los sitios web de las empresas.
Representantes oficialistas resaltaron el carácter civilizatorio de la propuesta, destacando la importancia de obtener información sobre la relación del mercado laboral con las mujeres. Por otro lado, la oposición evidenció divisiones, con apoyos mayoritarios de representantes de RN, UDI e independientes, pero también expresando preocupaciones sobre costos innecesarios para las empresas y subrayando la importancia del mérito sobre el género en el ámbito laboral.
Durante la jornada del viernes 25 de agosto, el Presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, Jimmy Cepeda, en compañía de la Presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, participaron del 2° Congreso de la Minería en la Región de Atacama.
En la actividad estuvieron presentes la Ministra de Minería, el ex y el actual Vicepresidente Ejecutivo de ENAMI, parlamentarios de todos los matices, personeros públicos, estamentos universitarios y gubernamentales, representantes de la comunidad y sindicatos de trabajadores, además de asociaciones gremiales de la gran, mediana y pequeña minería. La convocatoria fue realizada por el gobernador de la Región de Atacama, con el aspecto expectante del futuro de la Enami, en especial de la fundición Hernán Videla Lira.
En cuanto a temáticas, se habló del futuro de la minería en Chile, de minerales estratégicos y de cómo todos los actores están preocupados de que Enami pueda salir de la crisis en la que se encuentra.
El Presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, señala que “La conclusión es que es necesario invertir para modernizar los procesos de Enami, tanto en el fomento a la producción de la pequeña y mediana minería, como la modernización de sus instalaciones en sus distintos estamentos productivos. Y las más de 150 personas presentes hacían eco en una sola voz “que ENAMI debe cuidarse” ya que es una parte importante de la historia y del futuro de nuestro país minero”.
Respecto al Convenio 176 de la OIT, Cepeda afirma que hay un aspecto que no pasó desapercibido para él, y es que la voz de los pequeños productores de minerales (son los que mueven menos de 5.000 TM mes de mineral), dentro de su llamado a cuidar de ENAMI como poder de compra de su producción, también hacían un llamado a los parlamentarios a quedar fuera de las futuras normativas que estarán asociadas a la implementación del convenio 176 de la OIT, ya que esto solo vendría a empeorar su situación, que no tendrían los recursos para invertir en seguridad en sus minas y que estaban inexorablemente destinados a la desaparición.
Cepeda asegura que “Mientras los escuchaba, no puede evitar que a mi memoria se vinieran todos los recuerdos de mis antepasados que dejaron su vida, o parte importante de ellas en los pirquenes. Entre “tiros quedados”, silicosis, desmembramientos o las largas jornadas laborales a las que estaban expuestos, su vida se les fue y pasaron a ser parte de mis memorias”.
“Pero estas voces que se alzaban altivas no eran las voces de los mineros que pierden su vida en la mina, entre a recordar al “Pinilla” el eterno compañero de aventuras del “Gato”, al Pinilla se lo llevó la mina, el cerro se le vino abajo y en un abrazo mortal, pasó a ser uno con ella. El dueño de la mina no tuvo el valor de ir donde la viuda a darle la lamentable noticia, y le señaló al “Gato” que era su mejor amigo, que debía ser él quien fuese donde la familia. Allí acompañé a mi padre en aquella procesión que ninguno debió haber hecho, ya que técnicamente era un “muerto” que no habíamos matado. Un grito desgarrador vino primero, luego otro llanto no menor. Pinilla dejaba una viuda y una huérfana, en la más completa desolación y como buen futre, el patrón no había pagado ni imposiciones, ni seguros. El velorio, incluido el vino y la sepultura, se pagó entre todos los amigos de Pinilla”, relata Cepeda.
“Estos pequeños productores que sacaron la voz son los dueños de las propiedades mineras, no son los pirquineros que trabajan para ellos y no me puedo retraer de la historia del Pinilla. Estos dueños tienen cero conciencia de hacer un esfuerzo de cuidar la salud e integridad de quienes generan su riqueza, y esto no ha cambiado, es la misma memoria genética que tengo a través de mis antepasados que generaron la riqueza con que se construyó Chile”, complementa.
Cepeda, explica que “Ahora desde la misma posición de trabajador asalariado, de haber aprendido primero a reconocer el oro claveteado de ley antes que a leer, de haber empuñado una poruña antes que un lápiz y de haber pasado del maray al trapiche, antes que de curso, me hago responsable al señalar que debemos crear conciencia de respetar la vida a todo nivel, que la implementación del convenio 176 de la OIT es una necesidad de vida y cuando un pequeño productor minero dice que este convenio hará que se pierdan las fuentes laborales de sus trabajadores, creo que es mejor perder el trabajo a perder la vida”.
“Hago votos, porque al finalizar su jornada, cada uno de los trabajadores mineros pueda llegar donde sus amores a disfrutar del descanso bien ganado”, finaliza.
Cabe recordar que el fin de semana fallecieron tres mineros en sus lugares de trabajo, llegando a un total de 12 fallecidos durante el año. La misma cifra alcanzada el 2023, y aún quedan meses para que se termine el 2023.
Conoce la importancia de las políticas de igualdad de género en las empresas y el deber del Estado de generar herramientas de protección ante discriminaciones de personas, instituciones y empresas:
Con el objetivo de que estén constantemente informados, nunca está de más tener presente conceptos fundamentales en una organización sindical:Libertad Sindical:Es el Derecho fundamental de los trabajadores para asociarse y defender sus intereses, comprende:– La garantía de constitución, organización y regulación de Organizaciones Sindicales; y– Defensa de intereses comunes, mediante la Negociación Colectiva y la Huelga.
Aún hay seis negociaciones pendientes para este año y que, en el peor escenario, podría implicar la pérdida de 210 mil toneladas de cobre fino. Desde la llegada del Covid-19 al país, la industria minera ha logrado sortear la pandemia, en general, de forma positiva; gozando además de un precio del cobre al alza en el tercer trimestre. A esto se le suma la impresionante recuperación de la demanda de cobre, fundamentalmente de China, en la segunda mitad del año. Pero el alza del precio del cobre abre todo un desafío para los ejecutivos de la industria, sobre todo si se mira el nutrido calendario de negociaciones colectivas que se vienen en el sector, seis en total, en empresas como Codelco, Collahuasi y Escondida. En las empresas llevan tiempo trabajando en estos procesos, pensando que el alza del cobre -que se ha mantenido un par de semanas por sobre los US$3 por libra-, abre a su vez el interés de los trabajadores por mejorar su situación, pensando además que en varios casos, las negociaciones recientes han terminado con escasos beneficios, atendiendo a la baja en el precio del metal. El riesgo que se abre, entonces, es el de eventuales paralizaciones. Según el director ejecutivo de la consultora Plusminig, Juan Carlos Guajardo, el panorama de negociaciones que quedan este año estará sujeto a cómo se den los escenarios de pandemia y crisis social. “Lo que se ha visto hasta ahora es que la percepción tanto de compañías como sindicatos ha sido muy diversa ante esto y probablemente continúe en los próximos meses. Y esa diversidad puede facilitar acuerdos como también agudizarlos”, añadió el ejecutivo.
Escondida La negociación más importante por su tamaño es la de Minera Escondida, que tendrá la negociación colectiva con el sindicato de supervisores. De concretarse una huelga allí, el 42% de la producción que está en juego por negociaciones corresponde a esta. “Escondida es el caso más relevante en lo que queda del año. Más allá de que potencialmente podrían perderse hasta unas 100 mil toneladas de cobre fino en caso de que haya una paralización de un mes, también se trata de una negociación del sindicato de supervisores que en caso de llegar a una paralización, podría generar un precedente, ya que hasta el momento se asocia un menor riesgo de detención comparado con otros sindicatos”, sostuvo el consultor senior de la consultora CRU Group, Francisco Acuña. Otras operaciones también tendrán negociaciones con sus sindicatos de supervisores, las que suponen menor riesgo o impacto, pero que bajo las circunstancias actuales podrían ser un punto de decisivo de inflexión. Este lunes, Codelco despejó una de sus negociaciones con los supervisores de El Teniente, adelantando la negociación.
