Un estudio liderado por la Organización Técnica Interempresas de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) y la consultora MTalent arroja luz sobre los persistentes desafíos que enfrentan las mujeres en la industria minera, destacando la existencia de sesgos de género arraigados que limitan su participación y progreso profesional.
La investigación revela una tendencia en el sector minero a asociar a los hombres con habilidades técnicas y físicas, mientras que se espera que las mujeres se desempeñen en roles que implican habilidades interpersonales y blandas. Esta percepción estereotipada dificulta el avance de las mujeres en la industria y refuerza una cultura laboral sesgada.
A pesar de los esfuerzos por promover la inclusión de más mujeres, el estudio identifica una resistencia interna en la industria minera hacia la mayor participación femenina. Se teme que la integración de mujeres pueda llevar a cambios en la dinámica laboral y un aumento en las denuncias de acoso, lo que refleja una cultura organizacional que aún no reconoce plenamente el valor de la diversidad de género.
Aunque se han implementado medidas para fomentar la igualdad de género, la brecha en la integración efectiva de las mujeres sigue siendo significativa, especialmente en empresas de menor tamaño dentro del sector minero.
El estudio subraya la importancia de adoptar un enfoque integral para abordar los sesgos de género, que vaya más allá de la mera sensibilización. Se insta a las empresas a implementar políticas y programas que promuevan una cultura inclusiva y diversa, respaldados por estrategias a largo plazo que incluyan la educación temprana sobre la igualdad de género y el uso de herramientas tecnológicas para identificar y abordar los sesgos de manera efectiva.
En cuanto al liderazgo comprometido, se destaca la necesidad de un liderazgo comprometido desde la alta dirección para impulsar el cambio cultural necesario dentro de las organizaciones mineras. La participación activa de los líderes empresariales y la asociación de la inclusión de las mujeres con mejoras en el desempeño y resultados comerciales son clave para superar los obstáculos actuales y avanzar hacia una industria minera más equitativa y diversa.
