Estimados socios y socias, desde hoy iniciaremos el envío de un Informativo Semanal con las informaciones más relevantes de la semana, para que ustedes puedan estar informados de forma oportuna de lo que sucede con la Negociación Colectiva y nuestro Sindicato.
Para esta semana, las informaciones más relevantes son:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: RECLAMACIONES ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
El lunes 02 de noviembre se realizará audiencia con la Inspección del Trabajo del Copiapó, para revisar la impugnación realizada por el Sindicato a la propuesta de la empresa, por no cumplir con los estándares legales ya que incluye como piso de la negociación la extensión de beneficios a no sindicalizados, la renovación de jornadas excepcionales sin pago de por medio y la calificación irregular de los servicios mínimos y equipos de emergencia para el caso de una huelga.
️PLAN DE TRABAJO CONJUNTO Y REUNIÓN CON SEREMI DEL TRABAJO
Durante esta semana trabajamos en conjunto con el Estudio Jurídico y el Sindicato de Supervisores de LMC el plan de trabajo para las próximas semanas en lo que respecta a la presentación del proyecto a la Comisión Negociadora de la Empresa y el despliegue comunicacional en negociación colectiva.
Además, hemos tenido reunión en conjunto con el Sindicato de Supervisores de LMC con el Seremi del Trabajo Sr. Carlos Leal a quien le explicamos los procesos de negociación colectiva que se están llevando a cabo, quien nos ofreció toda la colaboración para que nuestro proceso de negociación sea exitoso.
ESTADO DE LA HUELGA DE LOS SINDICATOS MINA Y CANDELARIA
El martes 27 de octubre hubo reunión de los Sindicatos Mina y Candelaria con los representantes de la empresa, el jefe de gabinete de la Directora Nacional del Trabajo, Dirección del Trabajo y la mediadora regional, a raíz de la suspensión de las matrículas en el Colegio San Lorenzo para el año 2021, la empresa señaló su disponibilidad para acceder a esta solicitud en la medida que se garanticen el desbloqueo de caminos y el ingreso a la faena. Al día de hoy la situación sigue sin avances.
Referente a este punto, nuestro Estudio Jurídico realizó una revisión a esta situación, en base a dictámenes de la Dirección del Trabajo a situaciones similares en huelgas en otros lugares de Chile. VER EN: https://supervisorescandelarialmc.cl/suspension-de-pago-de-matricula-y-colegiatura-que-pasa-con-mis-beneficios-escolares-en-caso-de-huelga/
Por otro lado, el jueves 29 de octubre se llevó a cabo una fiscalización por parte de la Inspección del Trabajo en las faenas, para revisar las condiciones en las cuales se están llevando a cabo trabajos y corroborar que no se estén realizando reemplazos en huelga, situación que está estrictamente prohibida por el Código del Trabajo y constituyen una práctica desleal en procesos de negociación colectiva.
⏩ CEO DE LUNDIN MINING INTERVIENE Y SEÑALA POSICIÓN DE LA COMPAÑÍA ANTE LAS HUELGAS
En la presentación de resultados de la firma, la Presidenta y CEO de Lundin Mining, Marie Inkster, indicó que pese a que existe voluntad por parte de la compañía, las expectativas de los Sindicatos, de lograr un reajuste salarial, atenta contra la sostenibilidad al largo plazo, ya que los acuerdos de hoy “serán piso para las próximas negociaciones”, además de indicar que las peticiones se alejan del contexto nacional, por lo que a su juicio esperan propuestas que sean “realistas”. VER EN: https://supervisorescandelarialmc.cl/ceo-de-lundin-por-huelga-en-candelaria-hay-algunas-cosas-que-simplemente-no-podremos-ceder/
Las declaraciones vertidas adolecen de un error en el entendimiento de la ley laboral chilena, ya que los reajustes o incrementos de sueldo no son piso mínimo para las próximas negociaciones, aunque el mensaje sigue siendo claro para estos efectos, en el sentido que la empresa decide correr con los costos de una huelga en lugar de acceder en todo o parte a las peticiones de los sindicatos, no existiendo hasta el momento nueva propuesta de su parte, pese a todo lo que ha sucedido en los últimos días.
