Los beneficios escolares, entre otros beneficios, no se suspenden y la empresa debe continuar pagándolos íntegramente mientras dure la Huelga.
Esto es así, por cuanto la Dirección del Trabajo en sus Ord N°3709/188, de 1995, N°625/42 de 1997 y Nº 898 de 9.02.2016, ha señalado que los beneficios cuyo pago se suspende con ocasión de Huelga son solo aquellos que se obtienen a cambio del trabajo cotidiano, como por ejemplo el sueldo base o los bonos por trabajar y producir en los días que se hace efectiva la huelga.
Sin embargo, esta suspensión no opera respecto de remuneraciones, bonos, beneficios o estipendios cuyo pago no depende del trabajo que se encuentra suspendido por la huelga, sino que se devengaron con anterioridad.
Esto quiere decir que si existe pago de remuneraciones del mes anterior al inicio de la huelga o esta se produce en un mes en que procede pago de aguinaldos o pago de asignaciones trimestrales que se devengaron antes del inicio de la huelga, estos beneficios se deben pagar de todas formas.
Entonces, beneficios tales como asignaciones de educación, becas de estudio o similares no se suspenden por la huelga, toda vez que no tienen relación con el tiempo de ejecución de la paralización de funciones, sino que son asignaciones que se otorgan por el solo hecho de la relación laboral, por lo que la empresa debe continuar pagándolos de manera íntegra.
