El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) ha informado una caída del 1,7% en el Índice de Precios de Productor de Minería (IPPMin) en comparación con el mes anterior. Este descenso destaca dentro de un panorama mixto para las industrias productoras en Chile, donde, en contraste, el Índice de Precios de Productor de Industrias (IPPInd) mostró un ligero aumento del 0,2%.
La disminución en el IPPMin se debe principalmente a una reducción del 1,4% en la extracción y procesamiento de cobre durante el mes de julio. Esta baja refleja las fluctuaciones en el mercado minero, que han afectado la producción y los precios de uno de los recursos clave del país. Además, otros subsectores mineros, como la extracción de minerales utilizados en la fabricación de abonos y productos químicos, así como la extracción de minerales de hierro, también mostraron caídas significativas, con una variación negativa del 8,9%.
Por otro lado, el Índice de Precios de Distribución de Electricidad, Gas y Agua (IPDEGA) fue un factor relevante que influyó en el IPP de Industrias, registrando un aumento del 9,0% y acumulando un 11,2% en lo que va del año. Este incremento fue impulsado principalmente por el alza del 15,0% en la generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, lo que contrasta con el comportamiento negativo del sector minero.
En cuanto al Índice de Precios de Productor de Industria Manufacturera (IPPMan), este mostró una leve variación positiva del 0,3% en julio, acumulando un 4,2% en lo que va del año. La fabricación de pasta de madera, papel y cartón destacó como la clase con mayor incidencia positiva, registrando un aumento del 3,4%.
El informe del INE evidencia la complejidad y variabilidad del sector industrial en Chile, donde la minería enfrenta desafíos que afectan su desempeño, mientras otros sectores, como la energía y la manufactura, muestran tendencias al alza.
En un avance significativo hacia la equidad de género, las empresas mineras en Chile han alcanzado un hito histórico: la mitad de las personas contratadas en el último año fueron mujeres. Esta cifra representa más de 2.500 nuevas trabajadoras incorporadas en los últimos 12 meses, lo que marca un notable incremento del 35,3% en 2022 al 48,5% en 2023. Es la primera vez en más de una década que se observa un resultado paritario en las contrataciones del sector.
Los datos del Monitoreo de Indicadores de Género de marzo de 2024 confirman que la representación femenina en la gran minería chilena creció del 15,2% al 18% entre 2022 y 2023. Este crecimiento se distribuye de manera diversa: las empresas mineras lideran con una presencia femenina del 20,9%, mientras que las compañías proveedoras de la cadena de valor principal registran un 8,5%.
Este aumento en la participación femenina refleja una tendencia positiva impulsada por los esfuerzos de las empresas por crear ambientes laborales más inclusivos. Según Cristian Molina, gerente de Operaciones de Tres60 Mining, “Este aumento en la participación femenina en minería refleja los esfuerzos de las empresas por fomentar una cultura laboral inclusiva y reducir las barreras de género en sectores clave. Estamos viendo una tendencia positiva que esperamos seguir impulsando en los próximos años”.
Aunque la participación laboral femenina en Chile durante 2023 alcanzó el 49%, las regiones del norte, como Tarapacá y Antofagasta, han superado este promedio, con tasas de hasta el 57%. Esto convierte a estas regiones en puntos estratégicos para la integración de las mujeres en el sector minero, que ha mostrado una recuperación más rápida en comparación con otros sectores tras la caída general en la participación laboral femenina observada en 2020.
A nivel global, aunque la participación femenina en la minería chilena, con un 12,7%, sigue siendo inferior a la de países como Canadá (19%) y Australia (20%), el constante crecimiento en Chile es alentador. Con el desarrollo continuo de la industria minera en el norte del país, se espera que el empleo femenino siga aumentando, posicionando a Chile como un referente en la participación laboral femenina en minería a nivel latinoamericano. Según Carlos Larraín, director de Tres60 Mining, “Es vital continuar con políticas de inclusión laboral en todos los niveles, promoviendo más espacios para el desarrollo de las mujeres en la minería y otros sectores productivos”.
La Federación de Supervisores de la Minería Privada siempre busca mejorar la calidad de vida de sus miembros y familias a través de convenios exclusivos. A continuación, un resumen de los acuerdos que están disponibles para todos los afiliados.
Fesumin ha establecido un convenio con Mathland, una plataforma educativa que ofrece clases de matemáticas en línea adaptadas a las necesidades individuales de los estudiantes. Los socios y sus familias pueden acceder a un 20% de descuento en los planes que incluyen clases en vivo, material de apoyo interactivo y talleres especializados. Este acuerdo tiene alcance nacional y se orienta tanto a niños como a adultos interesados en mejorar sus habilidades matemáticas.
Para quienes residen en Copiapó, Fesumin ha suscrito un convenio con Inmotion, un centro de salud integral que ofrece servicios de kinesiología, quiropraxia, nutrición y entrenamientos personalizados. Los socios de Fesumin y sus familiares directos pueden disfrutar de descuentos que van desde el 10% hasta el 20% en distintos servicios, además de matrícula gratuita en programas de entrenamiento personalizado.
En Santiago, los socios de Fesumin tienen acceso a tarifas preferenciales en el Hotel Plaza San Francisco, ubicado en el corazón de la capital. Este convenio ofrece precios especiales para alojamiento, brindando a los afiliados la oportunidad de disfrutar de la comodidad y elegancia de este reconocido establecimiento con un importante descuento.
Otro convenio destacado es el que Fesumin ha firmado con la Escuela Moderna de Música y Danza, en Vitacura. Los afiliados y sus familiares directos pueden acceder a descuentos en matrículas y colegiaturas para talleres y cursos tanto grupales como individuales. Esta oportunidad es ideal para quienes buscan desarrollar sus talentos artísticos en un entorno de excelencia educativa.
Finalmente, Fesumin ha extendido un convenio con Multidestinos, que ofrece una amplia gama de servicios turísticos a nivel nacional. Los socios pueden aprovechar descuentos en hoteles, circuitos turísticos, excursiones, termas, arriendo de autos, seguros de viaje, y más. Este acuerdo permite a los afiliados disfrutar de vacaciones y escapadas con precios preferenciales, incluyendo ofertas en destinos como San Pedro de Atacama y Puyehue.
Estos convenios reflejan el compromiso de Fesumin con el bienestar de sus socios, ofreciendo una variedad de opciones que abarcan educación, salud, alojamiento y recreación. Para más detalles y acceder a estos beneficios, los interesados pueden contactar directamente a las empresas involucradas a través de los datos de contacto proporcionados.
En el marco del Día de la Minería, la Alianza CCM-Eleva ha presentado su nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, patrocinado por el Ministerio de Minería. Este informe revela un notable aumento en la participación de mujeres en la industria minera durante el primer semestre de 2024. La participación femenina en empresas mineras ha crecido del 8,9% en 2018 al 21,8% en 2024, lo que representa aproximadamente 11 mil mujeres. Sin embargo, la contratación de mujeres en el primer semestre de 2024 descendió al 38,6%, con 789 nuevas contrataciones.
El informe destaca que las regiones con mayor participación femenina son Coquimbo, Antofagasta y la Macrozona Centro, mientras que Tarapacá experimentó una disminución significativa. Además, la participación femenina en empresas proveedoras ha mostrado un incremento sostenido desde 2014, alcanzando un 19% en 2021 y manteniéndose estable en torno al 18% desde 2022.
La ministra de Minería, Aurora Williams, ha elogiado las cifras como un avance significativo, pero también ha subrayado la necesidad de seguir trabajando para crear un entorno más inclusivo. Se busca incentivar a más mujeres a ingresar a carreras STEM y fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la industria minera, destacando la importancia de vincularse con la oferta académica y aplicar políticas de inclusión.
El Monitoreo también propone una serie de recomendaciones para mantener el progreso en inclusión y diversidad, como aumentar la matrícula de mujeres en programas relacionados con la minería, fomentar el interés de jóvenes por la industria y establecer ambientes de trabajo seguros y equitativos. La gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, destacó el avance significativo en la participación femenina, pero también advirtió sobre la necesidad de acelerar la integración de talento femenino para evitar un posible estancamiento.
En este Día del Minero, queremos destacar la enorme dedicación y el trabajo incansable que cada uno de ustedes pone en su labor diaria. Este año es particularmente significativo, ya que hemos alcanzado un hito importante: la ratificación del Convenio 176 de la OIT.
Lo que comenzó con la presentación del proyecto de ley el año pasado, ha culminado con su depósito en la OIT este año, consolidando un logro fundamental para todos los trabajadores. Así como también, el aporte que hicimos para las jornadas excepcionales en la Ley de las 40 horas laborales.
Por otro lado, con la reciente entrada en vigor de la Ley Karin el 1 de agosto, damos inicio a una nueva etapa en la protección contra el acoso y la violencia en el trabajo. Como sindicato, asumimos la responsabilidad de garantizar que esta ley se implemente de manera efectiva. Queremos que sepan que no están solos; estamos aquí, junto a ustedes, para seguir mejorando sus derechos, beneficios y calidad de vida. ¡Feliz Día del Minero, y gracias por su esfuerzo constante para hacer de Chile un país más próspero!
