Avances y desafíos en la inclusión femenina en la minería chilena
En el marco del Día de la Minería, la Alianza CCM-Eleva ha presentado su nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, patrocinado por el Ministerio de Minería. Este informe revela un notable aumento en la participación de mujeres en la industria minera durante el primer semestre de 2024. La participación femenina en empresas mineras ha crecido del 8,9% en 2018 al 21,8% en 2024, lo que representa aproximadamente 11 mil mujeres. Sin embargo, la contratación de mujeres en el primer semestre de 2024 descendió al 38,6%, con 789 nuevas contrataciones.
El informe destaca que las regiones con mayor participación femenina son Coquimbo, Antofagasta y la Macrozona Centro, mientras que Tarapacá experimentó una disminución significativa. Además, la participación femenina en empresas proveedoras ha mostrado un incremento sostenido desde 2014, alcanzando un 19% en 2021 y manteniéndose estable en torno al 18% desde 2022.
La ministra de Minería, Aurora Williams, ha elogiado las cifras como un avance significativo, pero también ha subrayado la necesidad de seguir trabajando para crear un entorno más inclusivo. Se busca incentivar a más mujeres a ingresar a carreras STEM y fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la industria minera, destacando la importancia de vincularse con la oferta académica y aplicar políticas de inclusión.
El Monitoreo también propone una serie de recomendaciones para mantener el progreso en inclusión y diversidad, como aumentar la matrícula de mujeres en programas relacionados con la minería, fomentar el interés de jóvenes por la industria y establecer ambientes de trabajo seguros y equitativos. La gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, destacó el avance significativo en la participación femenina, pero también advirtió sobre la necesidad de acelerar la integración de talento femenino para evitar un posible estancamiento.
