La Ley Karin, una nueva normativa que busca prevenir y sancionar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, según lo establecido en esta legislación promulgada en enero de este año para modificar aspectos del Código del Trabajo.
Esta ley, originada a raíz del trágico caso de Karin Salgado en 2019, establece enfoques específicos de prevención, pesquisa y sanción contra conductas de acoso laboral. Karin Salgado, una técnica en enfermería del Hospital Herminda Martín de Chillán, se suicidó tras sufrir acoso laboral de forma constante.
La norma sanciona las siguientes conductas laborales:
- El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
- Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
- Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
- Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
- Hacer parecer estúpido a un trabajador.
- Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
- Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
- Mofarse de la vida privada de un trabajador.
A partir del 1 de agosto de 2024, la Dirección del Trabajo (DT) y la Contraloría General de la República jugarán un papel fundamental en las investigaciones de acoso laboral, fortaleciendo su rol en las indagaciones y protegiendo a los denunciantes. Asimismo, la ley establece protocolos de prevención para los empleadores, con el objetivo de crear ambientes laborales más seguros y respetuosos.
La implementación de esta ley representa un paso importante hacia la protección de los trabajadores contra el acoso y la violencia en el trabajo, fortaleciendo las medidas de prevención y sanción en el ámbito laboral en Chile.
