En un avance significativo hacia la equidad de género, las empresas mineras en Chile han alcanzado un hito histórico: la mitad de las personas contratadas en el último año fueron mujeres. Esta cifra representa más de 2.500 nuevas trabajadoras incorporadas en los últimos 12 meses, lo que marca un notable incremento del 35,3% en 2022 al 48,5% en 2023. Es la primera vez en más de una década que se observa un resultado paritario en las contrataciones del sector.
Los datos del Monitoreo de Indicadores de Género de marzo de 2024 confirman que la representación femenina en la gran minería chilena creció del 15,2% al 18% entre 2022 y 2023. Este crecimiento se distribuye de manera diversa: las empresas mineras lideran con una presencia femenina del 20,9%, mientras que las compañías proveedoras de la cadena de valor principal registran un 8,5%.
Este aumento en la participación femenina refleja una tendencia positiva impulsada por los esfuerzos de las empresas por crear ambientes laborales más inclusivos. Según Cristian Molina, gerente de Operaciones de Tres60 Mining, “Este aumento en la participación femenina en minería refleja los esfuerzos de las empresas por fomentar una cultura laboral inclusiva y reducir las barreras de género en sectores clave. Estamos viendo una tendencia positiva que esperamos seguir impulsando en los próximos años”.
Aunque la participación laboral femenina en Chile durante 2023 alcanzó el 49%, las regiones del norte, como Tarapacá y Antofagasta, han superado este promedio, con tasas de hasta el 57%. Esto convierte a estas regiones en puntos estratégicos para la integración de las mujeres en el sector minero, que ha mostrado una recuperación más rápida en comparación con otros sectores tras la caída general en la participación laboral femenina observada en 2020.
A nivel global, aunque la participación femenina en la minería chilena, con un 12,7%, sigue siendo inferior a la de países como Canadá (19%) y Australia (20%), el constante crecimiento en Chile es alentador. Con el desarrollo continuo de la industria minera en el norte del país, se espera que el empleo femenino siga aumentando, posicionando a Chile como un referente en la participación laboral femenina en minería a nivel latinoamericano. Según Carlos Larraín, director de Tres60 Mining, “Es vital continuar con políticas de inclusión laboral en todos los niveles, promoviendo más espacios para el desarrollo de las mujeres en la minería y otros sectores productivos”.
