por Daniela | Feb 28, 2025 | Informativo
El Consejo Superior Laboral (CSL), a través de su Comisión Sectorial Minera, avanzó en la implementación de la Agenda Corta de Seguridad y Salud en la Minería, estableciendo acuerdos clave en sus sesiones del 14 de enero y 11 de febrero. Entre las principales medidas se encuentra el fortalecimiento de la fiscalización, la consolidación de los comités paritarios y la incorporación del Ministerio de Salud a la coordinación interministerial junto a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), la Dirección del Trabajo (DT) y Sernageomin.
Uno de los temas abordados fue la reducción del presupuesto de fiscalización para 2025, lo que podría afectar el control de condiciones laborales en la industria. Ante este escenario, la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN) propuso fortalecer la autoevaluación en las empresas y fomentar el diálogo social como estrategias complementarias a la supervisión estatal. Asimismo, se acordó solicitar informes sobre el estado de los comités paritarios y la aplicación de la encuesta de riesgos psicosociales (ISTAS/CEAL-SM), en respuesta al incremento de enfermedades laborales y licencias médicas en el sector.
Como parte del plan de trabajo, se definió la realización de dos talleres sectoriales en 2025. El primero, liderado por el Consejo Minero en mayo, se centrará en salud ocupacional, mientras que el segundo, organizado por SONAMI, abordará la seguridad en la pequeña minería, buscando mejorar las condiciones en este segmento productivo.
Otro punto destacado en las discusiones fue el impacto del robo de cobre, que no solo representa una pérdida económica, sino que también pone en riesgo la seguridad de trabajadores y comunidades cercanas a las faenas. Para enfrentar esta problemática, se planteó la posibilidad de crear consejos interregionales de coordinación que permitan abordar el problema de manera conjunta.
Finalmente, se destacó la necesidad de implementar una estrategia de comunicación conjunta que garantice la visibilidad y cumplimiento de los compromisos adquiridos, asegurando que las medidas adoptadas sean conocidas y aplicadas en toda la industria minera.
por Daniela | Feb 24, 2025 | Informativo
Minera Candelaria anunció que logró abastecer el 100% de sus operaciones con energías renovables durante 2024, consolidando su compromiso con la sostenibilidad y la descarbonización en la Región de Atacama. Este hito refuerza la estrategia ambiental de la compañía, que ya en 2023 obtuvo su primera certificación de suministro energético 100% renovable.
La empresa destacó que este avance es parte de una serie de iniciativas para desarrollar una minería más sustentable. Entre ellas, se encuentra el uso exclusivo de agua de mar desalinizada en sus operaciones, lo que permite reducir el consumo de fuentes hídricas continentales. Asimismo, incorporó buses eléctricos para mejorar la eficiencia en el transporte de sus trabajadores, contribuyendo a la reducción de emisiones.
Minera Candelaria explicó que su Estrategia de Descarbonización se sustenta en su Política de Minería Responsable y en su Política Energética. Además, la compañía opera bajo estándares internacionales, como el Sistema de Gestión Ambiental certificado en ISO 14.001-2015 y el Sistema de Gestión de Energía (SGEn) certificado en ISO 50.001-2018, garantizando una mejora continua en sus procesos y proyectos.
Este enfoque integral en sostenibilidad posiciona a Minera Candelaria como un referente en la transición hacia una minería con menor impacto ambiental, alineada con las exigencias globales y los compromisos de Chile en materia de energía limpia.
por Daniela | Feb 20, 2025 | Últimas Noticias
Antofagasta plc, matriz de Antofagasta Minerals y del Ferrocarril Antofagasta Bolivia (FCAB), informó un aumento del 5% en sus ingresos durante 2024, alcanzando los US$6.613 millones. Este resultado se vio impulsado por un alza en el precio del cobre, aunque las condiciones climáticas adversas en el norte de Chile afectaron la programación de embarques.
El impacto del nuevo royalty sobre Minera Los Pelambres se reflejó en una mayor carga tributaria, con US$755 millones en impuestos, un incremento del 13% respecto al año anterior. No obstante, Minera Centinela y Minera Antucoya seguirán bajo su actual régimen de invariabilidad tributaria hasta 2030, lo que permitirá mitigar en parte los efectos fiscales. Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta plc, destacó que las utilidades antes de impuestos llegaron a US$2.071 millones, lo que representa un crecimiento del 5% y refleja la eficiencia operativa de la compañía.
En términos de eficiencia y sostenibilidad, la empresa logró un ahorro de US$248 millones a través de su Programa de Competitividad, lo que contribuyó a un margen de EBITDA del 52%. Asimismo, la compañía reportó avances en seguridad laboral y en equidad de género, con una reducción en los accidentes fatales y un incremento en la participación femenina, que alcanzó el 26,6%.
Para 2025, Antofagasta plc proyecta una producción de entre 660.000 y 700.000 toneladas de cobre fino, además de 210.000 a 230.000 onzas de oro y 15.000 a 16.500 toneladas de molibdeno. La compañía respaldará su crecimiento con una inversión de US$3.900 millones, destinada a la construcción de Nueva Centinela y la expansión de Minera Los Pelambres. Arriagada enfatizó que la demanda de cobre sigue en alza debido a la transición energética y la electrificación global, reafirmando el compromiso de la empresa con una producción responsable y sostenible.
por Daniela | Feb 17, 2025 | Informativo
El lunes 17 de febrero de 2025, se alcanzó un importante acuerdo entre la División Gabriela Mistral (DGM) de Codelco y su Sindicato de Trabajadores, tras un proceso de negociación colectiva anticipada realizado durante el mes de febrero. El nuevo convenio colectivo, que fue aprobado por un 98% de los votos, beneficiará a 291 trabajadores y tendrá una vigencia de 36 meses, comenzando el 1 de junio de 2025.
Juan Francisco Soto, gerente de Operaciones y gerente general (s) de DGM, destacó la excelente atmósfera que marcó la negociación y la relevancia de este acuerdo para la división. “Este convenio colectivo nos permitirá avanzar con los proyectos clave para garantizar la continuidad de la división, todo ello en un marco que promueve la mejora de la calidad de vida laboral de nuestros colaboradores”, expresó Soto.
Codelco resalta el valor del diálogo y el entendimiento alcanzado, subrayando que el acuerdo refleja un compromiso con la seguridad de los trabajadores, la sustentabilidad del negocio y la mejora de las condiciones laborales a través de incentivos y beneficios para los empleados y sus familias. Este acuerdo marca un paso significativo hacia el fortalecimiento y la competitividad de la División Gabriela Mistral.
por Daniela | Feb 13, 2025 | Últimas Noticias
Con el objetivo de fortalecer el emprendimiento y la digitalización de las pymes en la Región de Atacama, se firmó un acuerdo de colaboración entre Candelaria Lundin Mining, Corfo Atacama y Corproa. La alianza busca ejecutar programas de fomento productivo y desarrollo territorial, con especial énfasis en la comuna de Tierra Amarilla, promoviendo la capacitación de proveedores locales y la modernización de sus procesos.
El convenio permitirá la implementación de iniciativas clave como el Programa de Desarrollo de Proveedores (PDP), la Academia de Innovación (ATEM) y el programa Fortalece Pyme Atacama, con el fin de mejorar la competitividad de los negocios locales. Según Ximena Matas, directora de Asuntos Corporativos y Relaciones Externas de Candelaria Lundin Mining, esta alianza público-privada facilitará la generación de capacidades en los proveedores y emprendedores, permitiéndoles integrarse a la industria minera y otros sectores productivos.
Desde Corfo Atacama, su directora Rosa Román destacó la importancia de esta colaboración para potenciar el crecimiento de las pymes locales y hacerlas más competitivas. A su vez, Andrés Rubilar, gerente general de Corproa, enfatizó que esta alianza fortalece el ecosistema emprendedor regional y refleja el impacto positivo de la cooperación entre el sector público y privado.
En una primera etapa, el convenio se centrará en Tierra Amarilla, promoviendo la digitalización, la innovación y el fortalecimiento de capacidades empresariales, con miras a ampliar su impacto en toda la región de Atacama.
