El pasado jueves, la presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, Pamela Bordones, participó en una actividad organizada por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Copiapó, que reunió a mujeres líderes de la región de Atacama.
El objetivo del encuentro fue conmemorar el Día Internacional de la Mujer de una manera especial, a través de un conversatorio enfocado en los principales desafíos que enfrentan las mujeres líderes en distintos ámbitos.
De acuerdo a lo que señaló Bordones, uno de los temas abordados fue la participación de las mujeres en la política, tanto a nivel nacional como regional. En este contexto, se destacó la importancia de fomentar el liderazgo femenino desde la educación básica, media y universitaria, además de impulsar leyes que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y personal. “Es fundamental que las mujeres tengan oportunidades reales para desarrollarse en un mundo que históricamente ha sido muy masculinizado”, señaló.
La actividad permitió generar un espacio de diálogo y reflexión sobre los avances y desafíos en materia de equidad de género, promoviendo estrategias para fortalecer el liderazgo de las mujeres en diferentes sectores de la sociedad.
Durante su participación en la convención minera PDAC 2025 en Toronto, la ministra de Minería, Aurora Williams, reafirmó el liderazgo de Chile en la industria minera global y su compromiso con el desarrollo de una minería responsable y sustentable. En el seminario “Chile Day”, organizado por Cesco, la secretaria de Estado destacó que el país no solo es líder en la producción de cobre y litio, sino que también asumió altos estándares ambientales, sociales y de gobernanza.
En su intervención, Williams subrayó la estabilidad institucional de Chile, la fortaleza geológica del país y su ecosistema minero sólido como factores clave para atraer inversiones. Asimismo, abordó los desafíos de la industria minera en relación con los territorios, comunidades indígenas y la producción de minerales críticos. En este contexto, anunció que el Ministerio de Minería impulsará una estrategia de minerales críticos o estratégicos, con un enfoque en la promoción de la exploración minera y el desarrollo sostenible.
Como parte de su agenda en PDAC, la ministra participó en el primer CEO Meeting organizado por Chile junto a la empresa EY, donde altos ejecutivos de la industria analizaron las oportunidades de inversión en el país, los desafíos en materia de sostenibilidad y la importancia de la colaboración público-privada en el desarrollo de proyectos estratégicos. Williams enfatizó que la minería chilena no solo es un motor económico, sino también un actor clave en la transición energética global.
Además, la ministra asistió a la 10° edición de la International Mining Ministers Summit (IMMS), donde intercambió experiencias con sus homólogos sobre políticas públicas para atraer inversiones y la relevancia de los datos geocientíficos como herramienta para fomentar la inversión minera. Durante el encuentro, también se abordaron oportunidades de cooperación internacional para impulsar una minería más sostenible y alineada con los desafíos de la transición energética.
En el VI Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile se observa un avance en la participación de mujeres en los directorios, aunque la diferencia en salarios y altos cargos sigue siendo notable. El estudio, realizado por el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Economía y la Fundación ChileMujeres, se basa en datos de empresas que informan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
Según el informe, las mujeres representan el 39,6% del total de trabajadoras en las compañías evaluadas. Sin embargo, su presencia disminuye en cargos de mayor responsabilidad, alcanzando solo el 25,6% en gerencias de primera línea y el 22,1% en los directorios. Cabe destacar que, en los últimos cuatro años, la representación femenina en los directorios aumentó del 13% al 24%.
El reporte también destaca la existencia de las “Empresas Cero”, aquellas organizaciones que no cuentan con mujeres en niveles jerárquicos o puestos clave. Además, el estudio revela que sectores como la enseñanza y los servicios muestran mayor participación femenina, mientras que áreas como la construcción y la minería tienen cifras considerablemente menores.
En cuanto a la brecha salarial, se reporta una diferencia de aproximadamente el 9% en los niveles administrativos y ejecutivos, lo que subraya los desafíos persistentes en la equidad de género. Durante la presentación del estudio, autoridades y expertos resaltaron que promover la equidad de género beneficia a toda la economía, enfatizando que se trata de un “juego de suma positiva” para el país.
