Con el objetivo de conocer las experiencias sindicales, tratar temas afines y conocer las diferencias, además de compartir información sobre gestiones en temas contingentes, el día miércoles se realizó el primer encuentro de sindicatos de Candelaria y Lunding Mining, dando cabida a una instancia de conocimiento y sinergia entre los dirigentes de las empresas colaboradoras.
En este contexto, el Presidente de Fesumin, Oscar Villarroel, relató sobre tu participación: “Estuvimos de este primer encuentro y logramos revisar distintos temas contingentes y relevantes para la transversalidad de los socios representados”.
“Entre ellos estuvimos en una exposición del Director del Trabajo de Atacama, la que trató de los lineamientos del Gobierno en materia laboral y los cambios que vienen con el nuevo presupuesto 2023 para mejorar su dotación del servicio y la fiscalización de faenas”, agregó.
Añadió también que “Comentamos y se expuso la reforma previsional y proyectos de reducción de la jornada laboral de 40 horas y las indicaciones que ha realizado el mundo minero en el congreso para adaptarse a las jornadas excepcionales de nuestro rubro”.
Villarroel también destacó el trabajo de liderazgo de los dirigentes de Fesumin: “Quiero felicitar a los directores de los sindicatos de supervisores de Candelaria y LMC por esta iniciativa, la cual demuestra el liderazgo de ellos aportando al desarrollo y capacitación de los equipos de representantes de los trabajadores, esta es la manera de cómo fortalecemos a todas las directivas”.
“Adicionalmente, instamos a seguir trabajando de esta manera, comprometidos con el bienestar, desarrollo laboral y seguridad de nuestros compañeros en las faenas, de las cuales somos actores principales de cada empresa”, finalizó.
Desde los sindicatos organizadores, Jimmy Cepeda, el Presidente del Sindicato de Supervisores de LMC y uno de los responsables que la junta de sindicatos fuera posible, comentó que “Mi expectativa era reunir a los distintos dirigentes sindicales del distrito de Minera Candelaria y lo logramos, participaron alrededor de 50 personas y quiero agradecer la presencia de Sergio Santibáñez, Director de la Dirección del Trabajo de la Región de Atacama, al Inspector de la Dirección del Trabajo y también a todos los asistentes”.
“Fue una gran jornada para conocernos, compartir experiencias y discutir nuestras diferencias, que no va a ser fácil. Varios sindicatos se sintieron muy solos en su lucha sindical y ahí es donde hice un mea culpa, ya que me demoré 5 años en llevar a cabo esta idea de reunirnos todos”, agregó Cepesa.
“Fue todo muy bien organizado, agradezco la presencia de cada uno de los directores que estuvo y también se agradece la participación de nuestros abogados que dieron una charla sobre los temas del derecho laboral que están en la competencia actual. Además, me alegra que la fecha para realizar el segundo encuentro quedará fijada. Comentar que hubo un par de sindicatos que no fueron invitados debido al desconocimiento de su existencia pero esperamos que podamos ser cerca de 17 sindicatos los participantes para julio de 2023”, finalizó.
En la instancia participaron los sindicatos de los colaboradores de Minera Candelaria, como por ejemplo JMT, Orica, Geovita, Zublin, G4S, JMT1, JMT2, Geovita MS, Verschae2, EVH, EVH2, Branda, Sindicato Candelaria, Sindicato Mina, Sindicato Operadores LMC y algunos otros, quienes agradecieron se gestionen instancias como estas, ya que encuentran respaldo en sus gestiones sindicales.
Todos los meses el área de convenios tiene nuevos acuerdos de los cuales pueden disfrutar los socios y socias de la Federación. Durante el último mes se han firmado convenios en el área de salud, estudios y hotelería.
El nuevo convenio con la clínica Dental Santa Blanca consiste en un 20% de descuento en precios de la clínica para el socio y su familia directa. Además, incluye una limpieza dental sin costo por socio (no extensible a su familia) y precios fijos en ciertos procedimientos. Sus sedes están en Concón, Viña del Mar, Estoril, Los Dominicos, Buin, Linderos, Rancagua, Curicó, Talca, Chillán, Los Ángeles, Puerto Varas y Puerto Montt.
Podología La Copiapó entrega descuentos preferenciales en sus servicios a domicilio para las ciudades de Copiapó, Iquique, Arica y Alto Hospicio.
En temas educativos, este mes se cerró un convenio del 10% de descuento para el arancel anual del colegio virtual NOVADUC y un 50% de descuento en su preuniversitario.
En KOE, existen descuentos en todos los planes, hay beneficios familiares, preparación Gratuita para pruebas internacionales (TOEFL, (ELTS, B2 FIRST, TOEIC) vocabulario técnico de diferentes rubros, entre otros.
En Hotelería, este mes se logró un acuerdo con Hotel Costa Pacífico en Antofagasta, con tarifas preferenciales para los socios y socias.
Cabe recordar que en Concepción, también hay disponible un convenio con el hotel El Dorado.
Para arriendo de automóviles, se ingresó un convenio Empresa con el rentacar Econorent, en donde puedes solicitar tu auto dando el RUT de Fesumin.
Para más información y cómo agendar con cada convenio, puedes leer todos los detalles e instrucciones enwww.fesumin.cl/convenios
“Hablemos de la Reforma de Pensiones” es el nombre de la actividad que se realizará el 12 de diciembre en Antofagasta, en donde el Subsecretario de Previsión Social, Christian Larraín, expondrá para los dirigentes sindicales todos los detalles de la Reforma que impulsa el Gobierno.
El objetivo es que los dirigentes puedan obtener la información desde primera fuente, y la explicación del proyecto sea enfocado y explicado en relación al segmento de los trabajadores mineros, quienes tienen condiciones diferentes al promedio chileno.
Desde Fesumin, uno de los dirigentes que representa a la Federación en las actividades de CTMIN. Iván Mlynarz, comenta que “Con esta actividad buscamos que la información llegue de una forma más directa a los trabajadores y a todo el mundo de la minería. Lo mejor de esto es que tendrá un foco en un segmento de los trabajadores que normalmente no son muy ocupados como por ejemplo nosotros en el sector minero”.
“Esto es importante porque no estamos en el segmento de ingreso más bajo, y no tenemos muchas lagunas, entonces básicamente necesitamos una explicación que sea referida al mundo de la minería, con ingresos relativamente altos para el promedio del país y con estabilidad laboral, y saber cómo se mueve esta reforma y los posibles cambios para este segmento de trabajadores”, agrega Mlynarz.
El Director de Fesumin explica que uno de los temas que más ha trabajado CTMIN es trabajo pesado que hoy está sujeto a esta reforma. “Muchos de nuestros trabajadores y afiliados a los sindicatos tienen trabajo pesado y queremos saber cómo la reforma aborda esta temática y cuáles son las mejoras que podemos proponer desde el mundo de los trabajadores para que se tengan reales beneficios hoy día”, concluye.
Es por ello que la invitación se abre a todos los dirigentes sindicales de la minería. La cita será el 12 de diciembre a las 11.00 horas en el salón auditorio M.O.P. ubicado en 21 de Mayo #470. Las inscripciones se realizan al correo fmc@federacionminera.cl.
Se trata del Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos Compañía Minera del Pacífico S.A. y del Sindicato de Especialistas y Supervisores N°1 BHP Chile. Ambas organizaciones votaron durante la semana pasada, obteniendo el viernes los resultados.
Con una votación por sobre el 90% de los socios de BHP y del 94% de los socios del sindicato PDP, las bases respaldaron a sus dirigentes y aprobaron el ingreso a la Federación, quien hoy, con 9 sindicatos base, suma la representatividad de 2000 supervisores y supervisoras de la minería privada.
Sobre esta votación y respaldo, el Presidente del Sindicato de Especialistas y Supervisores N°1 BHP Chile, Robert Robles, confirmó que “Fue gratificante el alto número de votantes para aprobar sin discusión en ingreso a Fesumin, nos sentimos respaldados y con muestras de confianza por parte de nuestras bases”.
Sobre su cercanía a la Federación, Robles explica: “Fuimos invitados a la junta realizada en Copiapó en agosto donde nos enteramos de las acciones que Fesuimin realizaba, entre ellas la del proyecto de las 40 horas, por tanto sentimos que era vital sumarnos para apoyar proyectos relevantes para el mundo minero y laboral en Chile”.
“Esperamos ser un aporte en varios aspectos como ser porta voz de nuestras bases para buscar ir resolviendo o avanzando en los temas que nos afectan a todos en el ámbito laboral. Sentimos cómo organización que el camino para lograr seguir creciendo y logrando objetivos es seguir con la convicción del diálogo , reunirnos , intercambiar experiencias y vivencias para encontrar un denominador común que sea el norte para buscar mejoras , beneficios o avances en en todo aspecto”, finaliza Robles.
Desde el Sindicato PDP, su secretario Yorgo Neira, agradeció a sus bases por la confianza en este proceso: “Agradecemos a nuestras bases por la alta participación y por el porcentaje mayoritario que tuvimos en la aprobación de ingreso”.
“Lo que ganamos como sindicato base al estar en Fesumin es el fortalecimiento del trabajo sindical ya que contamos con la experiencia de los sindicatos que ya están ahí. Así mismo, podemos contar con su respaldo y el de sus asesores por cualquier problema que tengamos como sindicato. Y además, podemos acceder a una gama de beneficios como sus convenios”, agregó sobre esta nueva etapa como Sindicato base de la Federación.
“Nuestra misión es trabajar en los temas que se plantean en Fesumin y al mismo tiempo incorporar nuestros temas como Sindicato PDP”, concluyó Neira.
Desde Fesumin, su presidente, Óscar Villarroel, afirmó: “Quiero entregar mis más sinceras felicitaciones para los dirigentes del Sindicato de Especialistas y Supervisores N°1 BHP Chile y del Sindicato PDP, por terminar de manera exitosa sus procesos de votación con más del 90% y 94% de aprobación para el ingreso a la FESUMIN. Esto confirma la confianza de sus bases, y demuestra que van por el camino correcto hacia un equilibrio más justo de fuerzas entre empresa y trabajadores”.
“Hoy los invitamos para trabajar con una mirada de futuro, a seguir creciendo y fortalecer nuestro equipo, además con nuevas ideas y visiones para esta Federación de Supervisores de la Minería Privada de Chile”, agrega Villarroel.
“Esperamos también que otros Sindicatos de Profesionales de la Minería Privada en Chile, vayan integrándose a esta Federación para desarrollar y avanzar en los nuevos desafíos laborales, de representación femenina y de sistema de pensiones para nuestros colegas que se nos vienen en el futuro”, finaliza.
Por ahora, Fesumin integra a 9 sindicatos bases, representando a 2.000 supervisores de la minería privada. El Sindicato de Supervisores de Collahuasi, el Sindicato de Supervisores de Anglo American Chile, el Sindicato de Supervisores de Lumina Copper, el Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda, el Sindicato de Supervisores de Candelaria, el Sindicato de Supervisores LMC, el Sindicato de Supervisores de El Peñón, más los dos nuevos, Sindicato PDP y Sindicato de Especialistas y Supervisores N°1 BHP Chile, son quienes hoy conforman Fesumin.
Durante la jornada de este miércoles, el Director de Estudios de Fesumin, Iván Mlinarz, junto a las demás organizaciones de la Coordinadora de Trabajadores de la Minería, se reunieron con el Subsecretario de Previsión Social, Cristián Larraín.
El propósito fue conocer desde la autoridad los temas de la Reforma de Pensiones con énfasis en trabajo pesado, que es uno de los puntos en que se ha puesto bastante atención y trabajo, tanto de CTMIN como desde la Federación.
Cabe recordar que desde hace meses, Fesumin y CTMIN han trabajado y participado de los diálogos por pensiones dignas que estableció el Gobierno, además de reuniones técnicas con el Ministerio del Trabajo para instalar, en ese tiempo previo de diálogo prelegislativo, el tema de trabajo pesado.
Por eso, hoy la Federación y CTMIN continúan en ese trabajo.
Al respecto, Mlynarz señaló que “hicimos una revisión particular de esos temas que están puestos en tres artículos del proyecto de ley, el 6, el 82 y el 115, en donde se planteó una modificación que mejorará el premio del seguro social que es del 6% para la gente que está en el tema del trabajo pesado”.
“Quedamos en seguir conversando más adelante en este proceso sobre estas materias y las generales del proyecto de ley de pensiones”, finalizó.
Una provechosa reunión entre los dirigentes de los Sindicatos de Supervisores de Candelaria y LMC y el Director Regional del Trabajo, se llevó a cabo durante la semana pasada. El objetivo fue entregar los puntos de vista de ambas partes respecto a temas laborales y sindicales, ya que el propósito de este nuevo Gobierno es potenciar la sindicalización y que los trabajadores conozcan y hagan valer sus derechos laborales.
La convocatoria fue el pasado miércoles en donde la presidenta del Sindicato de Supervisores Minera Candelaria, Pamela Bordones, y el presidente de LMC, Jimmy Cepeda, pudieron también exponer sus puntos de vista al Director Regional de la Dirección del Trabajo, Sergio Santibañez.
Pamela Borbones, destacó la relevancia de la reunión y la importancia que el Gobierno le está dando al tema sindical, sobre todo en regiones: “Me alegro de este cambio de visión porque lo necesitamos. Nosotros por ejemplo; hace algunos años hicimos denuncias con respecto a la existencia de las empresas transitorias y el abuso que hay en particular en nuestra Compañía. Se realizó una fiscalización que a ojo de cualquiera era evidente una falta grave, la vulneración de muchos de los derechos, pero no llegó a buen fin para nuestra parte”.
También hizo ver a la autoridad la importancia de pertenecer a una Federación: “Nosotros somos federados, estamos dentro de la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, y hemos sido activos sumamente presentes. Por ejemplo, Ley de las 40 horas, Equidad de Género que en particular nos interesa mucho establecer una presencia y trabajar en conjunto porque independiente que tengamos muchos más beneficios, hay líneas bases que es importante establecer”.
“Tenemos pilares sociales muy fuertes. En las 40 horas hemos trabajado fuerte, los colegas fueron a Santiago, tuvieron sus reuniones, se presentaron posturas y esas son las que hoy se están considerando dentro del proyecto también. Llegamos a un acuerdo como Federación, como CTMIN con el Consejo Minero y nuestra propuesta fue considerada en las indicaciones. Hemos sido entes super presentes, pero también queremos ser presentes en la zona. No solo en a Santiago”, sostuvo Bordones.
En esa misma línea, Jimmy Cepeda, señaló y enfatizó en que los dirigentes sindicales deben ser escuchados por la autoridad con justicia: “Cuando formamos el sindicato, no teníamos ninguna experiencia sindical, ningún tipo de estudios, ni cultura sindical. Empezamos a golpear las puertas, y en ese tiempo era el gobierno del expresidente Piñera y la mayoría de los que ocupaban los puestos de alta dirección pública no nos escuchaban”.
“La minera Candelaria, era un monstruo grande y pisa fuerte. Nos dimos cuenta que con Piñera no íbamos a tener ningún tipo de apoyo ni siquiera moral como para poder surgir y hacer denuncias tal como lo señalaba Pamela; que denunciamos y ellos no encontraban nada, siendo que eran evidentes todas las faltas y vulneraciones que estaban ocurriendo respecto a los espírutos de la ley”, sostuvo el dirigente.
Cepeda espera que, con este nuevo Gobierno de Boric, se empareje la cancha, que las nuevas autoridades sean parciales y justas. “buscamos no ser amenazados por nuestro empleador respecto a desvinculaciones, ya que siempre están esas amenazas y ahí uno aprende a trabajar en esas situaciones”. ” Queremos también emparejar la cancha y crear una fuerza que sea igual de poderosa”
También, el presidente de LMC aprovecha de solicitar ayuda a la autoridad para las demás organizaciones sindicales, ya que existen algunas falencias y es importante capacitar a los dirigentes, facilitarles más información en el tema jurídico, y otras herramientas para que tengan un mayor poder negociación.
Además, Cepeda agregó que “hay un proyecto a corto plazo y es hacer un encuentro de sindicatos del distrito de Minera Candelaria en donde invitaremos a los sindicatos de los contratistas para darnos a conocer. En primera instancia sería eso, porque sería el primer encuentro después de los 28 años que tiene la compañía, en toda su historia. Queremos también emparejar la cancha y crear una fuerza que sea igual de poderosa”.
Por su parte, el Director Regional, Sergio Santibañez, comentó que “Este año, en el mes de diciembre, se va hacer un gran lanzamiento, que es el Plan de Formación Sindical a nivel Nacional, algo que no se ha visto en Chile. Para eso habrá un gran lanzamiento que será en La Moneda”.
“Nos solicitaron 30 sindicatos por región, ustedes dos están incluidos en esa lista para ser invitados a ese lanzamiento en santiago. Esto nos trae un montón de tareas porque luego hay que implementarlas acá en la región, entonces ahí también necesitaremos de su ayuda para poder lograr esto y crear una escuela sindical para formar a los trabajadores en base de materia de derechos, proyectar trabajadores a nivel sindical con criterio de género que es la línea de nuestro gobierno”. señaló.
Finalmente, Santibañez ratificó la importancia de los dirigentes en la formación de los trabajadores en materia de derechos, “es rol del sindicato y con eso nos subimos absolutamente al carro con ustedes, cuenten con toda nuestra ayuda. Si organizan alguna jornada de capacitación o lo que sea, nosotros podemos ir a dar charlas de derechos fundamentales, rol inspectivo, podemos ir con staff completo desde acá de la Dirección”.
La reunión fue catalogada como bastante provechosa de parte de los dirigentes ya que quedó clara la voluntad de potenciar la sindicalización en la región, además de informar a los trabajadores de sus derechos laborales, para que sean conscientes del margen legal que los ampara y respalda.
