La noche del miércoles pasado, los socios del sindicato Nº1 aprobaron un plan de acción consistente en paralizaciones de advertencia para los días 11 y 12 de septiembre. “Ante la consulta de realizar paralizaciones de advertencia de 12 horas por turno y posterior paralización indefinida”, el 96,07% de los socios votó favorablemente (2.198 personas), mientras que el 3,93% de ellos rechazó la propuesta (90 personas).
De acuerdo a lo anterior, el paro se detuvo por la llegada de la D.T a las inmediaciones por una solicitud de mediación voluntaria realizada el pasado viernes por Minera Escondida, la cual fue rechazada por la Dirección del Trabajo. El ente regulador laboral determinó realizar una fiscalización junto al Servicio Nacional de Geología de Chile.
“En reunión sostenida con el Director de Sernageomin se trataron los dos graves incidentes, que implicaron derrumbes mientras se operaba en las áreas. Además, se sumó un nuevo incidente ayer, en donde un cargador estuvo a punto de caer en el área de chancado”, denunció la organización de trabajadores.
A través de un comunicado, el Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida informó que las fiscalizaciones son en respuesta a una serie de denuncias por infracciones legales.
El sindicato de trabajadores aseguró que “si la empresa no resuelve las situaciones, se dará curso a la paralización de actividades, en las condiciones que definan todos los socios”.
Por su parte, BHP Billiton informó que cuentan con “absoluta disposición a fiscalizaciones de autoridades”.
“La salud y seguridad de los trabajadores es la principal prioridad, por lo que cuenta con los más altos estándares y tecnologías de la industria minera en Chile y el mundo, tales como sistema de monitoreo 24/7 a través de radares en tiempo real; soporte satelital, entre otros instrumentos de control geotécnico en sus rajos”, comunicaron desde la Compañía.
Finalmente, BHP dijo que las fiscalizaciones son actividades habituales, “ya que son prácticas normales dentro del rubro minero”.
Hace algunos meses se reactivó el Área de Convenios de Fesumin, y hoy son cerca de 20 convenios vigentes a los cuales pueden acceder los socios socias.
Si quieres transporte en la Región Metropolitana, como viajes al Aeropuerto, por ejemplo, puedes usar TransferGo, quienes tienen un descuento preferente y una tarifa fija de $900 por kilómetro. Para solicitar el Servicio, debes escribir vía Whatsapp e indicar convenio “FESUMIN” a los siguientes No +56 9 81467936 / +56 9 61732118 / +56 9 47783334.
Otro de los Convenios es el servicio de BTA, que con una cuota de Incorporación de $1890 más una mensualidad de $3.150 pesos, el trabajador tiene un servicio funerario premium, que incluye bastantes regalías. La idea es que además de este acto de previsión, el trabajador pueda disfrutar de una serie de descuentos mensuales en más de 80 instituciones: algunas incluyen 60% de descuento en Clínica Dental Santa Blanca, descuento en Cocha, en Farmacias, en Parques de Farellones, en Clínica Meds y mucho más. Para conocer todo sobre este convenio, puedes verlo aquí.
En relación a Salud, está el Convenio con Help, atendido por Nancy Tapia, quien aplicará los descuentos vigentes para los planes que evalúes tomar como socio y para las familias. Su contacto en +569 93381109. Recuerda decirle que es por Convenio Fesumin.
Siguiendo con Salud, está el Operativo Oftalmológico de la Óptima Quezada y Siles, que se mueve de ciudad en ciudad con consulta sin costo y con un descuento preferente del 22% en marcos y un 17% de descuento en cristales. La próxima ciudad que visitarán será Antofagasta y estaremos avisando por las redes de Fesumin las fechas y lugar.
El Convenio con Sky consiste en un 10% de descuento en pasajes para el traslado al lugar de trabajo. Convenio ya en curso.
En educación, existe un convenio vigente con Open English, que otorga un descuento del 80% en compras de licencias anuales. Un 78% de descuento en licencias anuales de Open English Junior y 75% en la compra de licencias anuales en Next U, que tiene cursos de habilidades digitales.
Durante esta semana, se está firmando un convenio con el Gimnasio Energy que consiste en un 35% de descuento para el socio y su familia, un Convenio de atención Psicológica online, Convenio con Kinesiólogos a domicilio en diversas ciudades del país y con diferentes planes y se están realizando gestiones para concretar más beneficios para los socios y socias.
Si tienes dudas, puedes bajar la App Fesumin, ya que ahí está toda la información, además de en esta pestaña.
El empleo en el sector minero en el trimestre móvil mayo-julio de 2022 alcanzó a 269.000 trabajadores, el más alto nivel de ocupación desde mayo de 2013.
“Este dato, por cierto, es una buena noticia para Chile, para las regiones del norte y para su minería”, destacó el gerente de Estudios de Sonami, Álvaro Merino, quien destacó asimismo, que la ocupación en el sector minero creció 23% en los últimos doce meses.
Lo anterior, pues en el trimestre mayo-julio de 2021 alcanzaba a 219.000 personas, en tanto que en la última medición correspondiente al trimestre mayo-julio de 2022 llega, como se expresó, a 269.000 trabajadores.
“La minería recuperó la totalidad de los empleos perdidos en la pandemia y hoy el nivel de ocupación es 15% superior al registro de enero de 2020. No obstante, en el país aún faltan por recuperar 200 mil puestos de trabajo para llegar a niveles previos a la pandemia”, expresó el representante de Sonami.
Merino resaltó que las regiones mineras también alcanzaron el nivel de ocupación previo a la pandemia, pues en enero de 2020 alcanzaba a 1.003.000 puestos de trabajo y hoy llega a 1.005.000 empleos.
Junto a lo anterior, las regiones del norte del país, han aumentado significativamente el empleo minero en los últimos doce meses.
“En efecto, en Tarapacá crece 45%, en Antofagasta aumenta 18%, en Atacama 2,5% y en Coquimbo 15%”. finalizó el ejecutivo.
Hubo varias reacciones del mundo minero tras la noticia del triunfo del rechazo a la propuesta Constitucional.
El primero de ellos fue Joaquín Villarino, Presidente del Consejo Minero, señaló que “hoy todos los sectores políticos, productivos y económicos del país tenemos la responsabilidad de responder a los desafíos de nuestro país. Ahora más que nunca nos debemos sumar a un trabajo colaborativo donde prime el diálogo y los consensos, porque lo cierto es que el país exigió cambios y somos conscientes que esa exigencia sigue vigente”.
“Por eso, los objetivos y compromisos del sector minero toman fuerza y confirman que nuestra hoja de ruta, en la que enfocamos nuestro trabajo, va por el camino correcto: Disminuir el consumo de recursos hídricos, incrementar la recirculación de estos, incorporar más energías renovables, reducir emisiones, incorporar más tecnología e innovación en todas las etapas del proceso productivo, capacitar a los trabajadores en nuevas competencias y seguir trabajando para aportar con empleos de buena calidad al país, fomentando el aporte a las regiones y el diálogo con las comunidades y la equidad de género”, agregó.
Por su parte, el nuevo Presidente de Sonami, Jorge Riesco, afirmó que: “Destacamos que el resultado del plebiscito, al rechazar la propuesta consultada, otorga una valiosa oportunidad de hacer una elaboración constitucional privilegiando la unidad del país. Valoramos que la ciudadanía haya otorgado esta nueva posibilidad, que nos permitirá establecer avances en materias sociales sobre la base de condiciones que permitan y aseguren el libre emprendimiento y el crecimiento económico, de modo que los cambios sean sostenibles”.
Diego Hernández, quien hasta la semana pasada fue el presidente de la Sociedad Nacional de la Minería (Sonami), cree que es hora de que el Ejecutivo entregue las señales para que el sector vuelva a invertir y que el proceso que viene en camino para redactar una nueva carta magna se haga de forma rápida para que la incertidumbre se termine.
“Este nuevo proceso tiene que ser relativamente rápido, tiene que representar al electorado que se manifestó en esta última elección”.
Por ahora, el Presidente Gabriel Boric, convocó a una reunión a todos los líderes de partidos políticos para ver cómo continuará este proceso constituyente.
Este domingo toda la ciudadanía mayor de edad podrá decidir si aprueba o rechaza el texto de la Propuesta de Nueva Constitución. Sin embargo, no es feriado para todos ya que muchos servicios seguirán funcionando, por lo que los trabajadores estarán en jornada laboral.
Sin embargo, cabe recordar que sí se pueden ausentar por un mínimo de dos horas para ir a emitir su voto.
Ello está consagrado en la normativa señalada en los arts. 165 y 166 del D. F. L. N°2 del 06.09.2017 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.700, Orgánica Constitucional sobre Votaciones Populares y Escrutinios:
“Artículo 165. Ninguna autoridad o empleador podrá exigir servicio o trabajo alguno que impida votar a los electores. En aquellas actividades que deben necesariamente realizarse el día en que se celebrare una elección o plebiscito, los trabajadores podrán ausentarse durante dos horas a fin de que puedan sufragar, sin descuento de sus remuneraciones”.
“Artículo 166. Los empleadores deberán conceder los permisos necesarios sin descuento de remuneraciones, a los trabajadores que sean designados vocales de mesas receptoras de sufragios, miembros de colegios escrutadores o delegado de la junta electoral”.
Entonces, la idea es que los trabajadores pueden ausentarse por dos horas de su trabajo, a lo menos, sin que dicha ausencia pueda significar una disminución de sus remuneraciones. Dicho tiempo es un mínimo que establece el legislador. En ese sentido, no existe inconveniente jurídico en que las partes (trabajador – empleador) acuerden un tiempo de permiso superior.
Los empleadores no pueden efectuar ninguna exigencia que impida o entorpezca la concurrencia de las y los trabajadores a sufragar, sobre todo si se trata de un plebiscito constitucional cuyo sufragio es de carácter obligatorio y el elector que no sufragare será penado con una multa a beneficio municipal de 0,5 a 3 UTM.
El llamado desde el sindicato es a votar informados.
Con cita en Copiapó, en el Hotel Atacama Suites, fueron tres días de arduo trabajo en que los dirigentes de la zona fueron los anfitriones de la Asamblea de Fesumin, que convocó a más de 20 dirigentes de todos los sindicatos base.
El objetivo fue abordar todos los temas pendientes, incluido su reforma de Estatutos y confirmación de su directiva, la cual estará vigente por los próximos cuatro años.
La asamblea comenzó el martes, en donde se informó sobre los avances concretos en los temas que ha tratado la Federación en forma externa e interna. En la externa, el avance y acuerdo firmado con el Consejo Minero por las 40 horas laborales en donde los trabajadores mineros tendrán hasta 9 días compensatorios por las horas adicionales trabajadas, fue uno de los principales avances.
Además de ello, el inicio del proceso de ratificación del Convenio 176 de la OIT también es un logro de los trabajadores, que durante años solicitaron esta petición ante los diversos Gobiernos del país, y a raíz de los cientos de muertes de mineros en su lugar de trabajo.
En temas internos, se expuso sobre finanzas, comunicaciones, convenios y también los asesores Jurídicos de SanWall hicieron un análisis de los ámbitos laborales de la propuesta constitucional.
Durante la primera jornada estuvieron presentes dos sindicatos que tienen intención de unirse a Fesumin: Sindicato PDP de CMP y el Sindicato de Especialistas y Supervisores N° 1 BHP, ambos se fueron con muy buena impresión por el trabajo de los dirigentes y directiva y de cómo se ha avanzado en de forma concreta.
El segundo día estuvo marcado por la primera parte de la reforma de estatutos y por la visita al Museo Mineralógico de la Universidad de Atacama, en donde la delegación fue recibida por el Doctor Wolfgang Griem, Director del Departamento de Geología de la Facultad de Ingeniería de la UDA y el Director de Extensión y Vinculación con el Medio de la misma casa de estudios superiores, Leonardo Troncoso Itier.
La jornada de la tarde continuó con la reforma de estatutos y luego se realizó el análisis de Renta Minera, también por los asesores jurídicos de SanWall, en donde se explicó a cabalidad el proyecto de Royalty Minero, sus primeros planteamientos como propuesta hace algunos años y qué es lo que se busca actualmente.
La segunda Asamblea nacional finalizó el jueves con el curso de Lixiviación de Concentrados de Cobre, dictada por el profesor Miguel Gallardo de Aprenmin Otec.
Respecto a las jornadas, la presidenta del sindicato, Pamela Bordones, puntualizó que: “Fue una asamblea muy buena por muchas cosas: porque aprendimos, porque nos unimos aún más y sobre todo porque vamos fijando el camino para el futuro y cómo nos tenemos que enfocar en nuestra estrategia. Muchas gracias a todos por ser parte de esto”.
Por su parte, Enrique Espinoza, afirmó que: “Fueron unas jornadas muy buenas con mucho aprendizaje y también de mucho trabajo interno. Se agradece y se nota el buen nivel de lo que es la Asamblea y de Fesumin, por mi parte, me voy muy contento y grato”.
En la misma línea, el Presidente de LMC, Jimmy Cepeda, señaló: “Agradecemos la participación activa en cada una de las jornadas porque podemos ver cómo hemos robustecido el trabajo y gestión nuestra organización. Ya tenemos muy claro nuestro norte, hacia dónde apuntamos y cuál es nuestra línea de acción, así que agradezco el cariño y amor que ponemos en este trabajo para llegar a grandes cosas por nuestros asociados”.
La próxima asamblea de Fesumin será en diciembre, y mientras tanto, continuarán los trabajos y gestiones ya agendadas.
