Con el objetivo de dar a conocer quién es Fesumin, su trabajo, gestión y proyectos, el pasado jueves se realizó una reunión con el Sindicato PDP Compañía Minera del Pacífico quienes están evaluando una posible intención de integrarse a la Federación.
En la cita, todos los dirigentes presentes contaron cuáles son sus roles en Fesumin, cómo han avanzado y cuáles son los proyectos y propuestas laborales en las que hoy trabajan.
En esta línea, el Director de Estudios de la Fesumin, Iván Mlynarz, expuso sobre temas como: propuesta de adaptación del proyecto de ley de las 40 horas laborales para los trabajadores de la minería, equidad de género, ratificación del convenio 176 de la OIT y Trabajo Pesado en la nueva Reforma de Pensiones en la que el Gobierno trabaja.
Estos temas van en la misma línea de la visión de trabajo del sindicato PDP y es por ello que quedaron a gusto y conformes con el trabajo actual que está desarrollando Fesumin.
Al respecto, desde el Sindicato de Supervisores de Candelaria, su Presidenta, Pamela Bordones, comentó que, “fue muy grato poder participar en la reunión de invitación a integrarse a Fesumin al sindicato PDP. Es muy importante integrar a más sindicatos, poder tener más retroalimentación, más apoyo y más fuerza, porque unidos somos muchos más”.
“Además, sin dudas para el Sindicato de Minera Candelaria es muy importante, ya que la presidenta que lidera al sindicato PDP es una mujer, lo cual también constituye una fuerza femenina para poder avanzar y profundizar en temas de equidad de género y, sin duda, poder alinearnos en los sindicatos de la región y también a nivel nacional”, finalizó.
Dentro de las próximas semanas, el sindicato PDP estará evaluando internamente con sus bases la decisión de integrarse o no a la Federación.
Ya se publicó en el diario oficial la extensión del postnatal de emergencia desde el 1 de mayo hasta el 30 de septiembre.
El Gobierno de Chile, respondiendo a las necesidades de las familias chilenas, quienes se han visto fuertemente afectadas por el aumento de la inflación y el alza en el precio de servicios básicos, decidió ampliar aún más los beneficios del Plan Chile Apoya.
En ese sentido, el pasado 11 de julio se sumaron nuevas e importantes ayudas, entre ellas la Extensión del Permiso Postnatal Parental, publicándose la ley en el Diario Oficial.
Respecto a esta ley, se busca apoyar a las madres y padres trabajadores por hasta 60 días, de forma retroactiva a partir del 1 de mayo y hasta el 30 de septiembre.
La extensión del permiso postnatal permite a las madres o padres ausentarse de sus trabajos y facilita el cuidado del hijo, frente a la pandemia provocada por el COVID-19 y el alto porcentaje de ocupación de las camas UCI y UTI pediátricas por enfermedades respiratorias típicas del invierno.
Ante este decreto, la Ministra de la Mujer, Antonia Orellana, dijo que “Lo que se aprobó es que para todas las madres cuyas guaguas cumplan 5 meses y medios hasta el 30 de septiembre, van a poder extender hasta en 60 días su permiso”.
“Esto va a tener una efecto retroactivo para todas las madres que se les acabó el permiso postnatal desde el 1 de mayo en adelante y que van a poder en forma retroactiva, mediante una carta certificada del empleador, poder pedir permiso para hacer uso del retorno al estado del permiso postnatal”, agregó.
Finalizando, comentó que “Elegimos este mecanismo porque ya se ocupa, cuando nosotras entramos al permiso postnatal podemos elegir entre volver completamente al trabajo o volver en media jornada, y eso se hace mediante carta certificada y la idea es hacer lo mismo porque así tenemos un mecanismo de fiscalización que ya existe”.
Desde el Sindicato de Supervisores de Candelaria, su Presidenta y también Directora de Equidad de Género de Fesumin, Pamela Bordones, señala que “Con mucha alegría hemos recibido la noticia de la confirmación del post natal. Creo que es evidente el compromiso que hay de poder mejorar la calidad de vida de cada chileno y chilena. Es fundamental avanzar en estos términos en el reconocimiento de la maternidad y lo fundamental de la familia en una comunidad y en la sociedad”.
“Así que recibimos con mucho agrado esta noticia y estamos, como dirigentes y representantes de los trabajadores, pendientes de que se cumpla y se respete este derecho”, finaliza.
Con el objetivo de concretar de la mejor forma posible las propuestas de las trabajadoras y trabajadores mineros relativas a diferentes temas contingentes, esta mañana se oficializó la Mesa de Trabajo entre la Coordinadora de Trabajadores de la Minería, CTMIN, y el Ministerio del Trabajo.
Aprovechando el fomento del diálogo social impulsado por el actual Gobierno, es que los dirigentes de Fesumin, siendo parte de CTMIN, están participando activamente en posicionar los temas que se comenzarán a trabajar oficialmente durante las próximas semanas.
En esta jornada de iniciación de la Mesa de Trabajo, participó por Fesumin su Director de Estudios, Iván Mlynraz, junto a los demás representantes de las otras 6 organizaciones sindicales mineras que componen CTMIN. De parte del Ministerio, estuvo la Ministra Jeannette Jara y el Subsecretario Giorgio Boccardo, quienes escucharon las propuestas y reafirmaron su compromiso de trabajar conjuntamente.
Temáticas
Cabe recordar que durante años los trabajadores mineros están liderando y llevando al debate diferentes temas que involucran mayores derechos laborales y de seguridad para sus colegas mineros.
¿Qué temas? La ratificación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en minas, la propuesta de adecuación del proyecto de ley de las 40 horas laborales y Trabajo Pesado en la Reforma de Pensiones.
El Convenio 176 de la OIT, sobre seguridad y salud en minas, se refiere a las condiciones y prácticas que el Estado de Chile debe planear y ejecutar, para garantizar de forma plena la seguridad y la salud de los trabajadores de la minería.
Además, constituye un tratado internacional trascendental para el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mineros, en especial, respecto al derecho a la consulta y participación en las medidas de seguridad y salud aplicables a los peligros y riesgos presentes en la industria.
La propuesta de adecuación del proyecto de 40 horas laborales consiste en que para jornadas excepcionales se mantenga la restricción de horas promedio semanales igual que en jornada ordinaria, sin horas extraordinarias.
Asimismo, que el exceso de horas trabajadas que conllevan las jornadas excepcionales se pueda compensar con días adicionales de feriado con las mismas características de los señalados en el artículo 68 del Código del Trabajo (feriados progresivos). Y que el mecanismo de compensación será aprobado por la Dirección del Trabajo al momento de revisar la solicitud de jornada excepcional.
En relación a Trabajo Pesado, se deben fortalecer los criterios, la composición y funcionamiento de Comisión Ergonómica Nacional, además de establecer porcentajes de sobre imposición para trabajadores en puestos de trabajo pesado, en consideración de nuevos valores del aporte ordinario.
Estos son los temas que se deberán trabajar durante las próximas semanas en la Mesa de Trabajo que comenzó su labor durante esta jornada.
La calificación de trabajo pesado es un procedimiento administrativo mediante el cual se busca beneficiar a trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en labores que aceleran su desgaste físico intelectual o psíquico y que provocan un envejecimiento precoz aun cuando no se presenta una enfermedad laboral.
El beneficio consiste en la rebaja de edad legal de retiro en hasta 10 o 5 años mediante una sobrecotización de uno o 2 puntos sobre el monto actual.
Para calificar un puesto se debe ingresar un requerimiento ante la Comisión Ergonómica Nacional, quienes son los que autorizan la categoría y posterior rebaja de edad de jubilación de los trabajadores.
Actualmente, el Sindicato y la Compañía se encuentran desarrollando un diagnóstico y análisis integral a los puestos de trabajo, para que pronto se puedan asociar los cargos a las resoluciones existentes de la Comisión Ergonómica. Esto permitirá evaluar y solicitar la calificación de trabajo pesado de los cargos vigentes que lo ameritan.
Así también, el análisis busca conocer la situación de los trabajadores que podrían jubilar antes para colaborar con su proceso.
Hoy, el desarrollo de este proceso está a cargo de la empresa Crecer Consultores, quienes se pondrán en contacto con los trabajadores y trabajadoras de la Compañía para llevar a cabo esta tarea. El proceso consta de 6 etapas, las que puedes conocer en el video que desarrollamos, en este link.
Desde el Sindicato, hacen un llamado a la participación de este proceso, ya que es muy importante contar con la colaboración de los socios y socias para lograr un apoyo y beneficio directo a la calidad de trabajo y vida de los supervisores y supervisoras.
Es por ello, que solicitan que todos los trabajadores puedan responder al contacto de la consultora, completar la encuesta y seguir las etapas necesarias para terminar el proceso.
Uno de los pilares fundamentales de la gestión del sindicato es la ayuda social. Es por ello, que existe participación constante con donaciones, actividades y diversas formas de apoyo y donación a familias, personas, instituciones que lo necesiten.
En este contexto, la semana pasada se realizó una donación de alimentos a una familia que lo necesitaba, en los sectores altos de Copiapó.
Uno de los socios, Álvaro Pardo, fue quien lideró esta gestión, entregando a la familia un apoyo bastante necesario en este complejo tiempo por el cual también atraviesan muchas familias del país.
Desde el sindicato señalan que es muy grato para ellos poder ser un aporte para quien necesita: “como trabajadores sabemos que este tiempo es complejo y es por ello que estamos atentos para ver dónde y a quién podemos ayudar. Tender la mano, no nos cuenta nada, y es una gran alegría para nosotros poder compartir y ser un aporte”, finalizan.
Dentro de los programas ejecutados por nuestro Sindicato este 2022, el diagnóstico, evaluación y calificación de los puestos de trabajo de los supervisores y supervisoras como Trabajo Pesado es de vital importancia considerando los beneficios que esto puede conllevar pensando en nuestra jubilación, dada la alta exigencia de trabajar en minería.
Conoce el proceso y sus etapas, de forma de que puedas participar en la evaluación y solicitud de Trabajo Pesado:
