por Daniela | Nov 28, 2022 | Últimas Noticias
Se trata del Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos Compañía Minera del Pacífico S.A. y del Sindicato de Especialistas y Supervisores N°1 BHP Chile. Ambas organizaciones votaron durante la semana pasada, obteniendo el viernes los resultados.
Con una votación por sobre el 90% de los socios de BHP y del 94% de los socios del sindicato PDP, las bases respaldaron a sus dirigentes y aprobaron el ingreso a la Federación, quien hoy, con 9 sindicatos base, suma la representatividad de 2000 supervisores y supervisoras de la minería privada.
Sobre esta votación y respaldo, el Presidente del Sindicato de Especialistas y Supervisores N°1 BHP Chile, Robert Robles, confirmó que “Fue gratificante el alto número de votantes para aprobar sin discusión en ingreso a Fesumin, nos sentimos respaldados y con muestras de confianza por parte de nuestras bases”.
Sobre su cercanía a la Federación, Robles explica: “Fuimos invitados a la junta realizada en Copiapó en agosto donde nos enteramos de las acciones que Fesuimin realizaba, entre ellas la del proyecto de las 40 horas, por tanto sentimos que era vital sumarnos para apoyar proyectos relevantes para el mundo minero y laboral en Chile”.
“Esperamos ser un aporte en varios aspectos como ser porta voz de nuestras bases para buscar ir resolviendo o avanzando en los temas que nos afectan a todos en el ámbito laboral. Sentimos cómo organización que el camino para lograr seguir creciendo y logrando objetivos es seguir con la convicción del diálogo , reunirnos , intercambiar experiencias y vivencias para encontrar un denominador común que sea el norte para buscar mejoras , beneficios o avances en en todo aspecto”, finaliza Robles.
Desde el Sindicato PDP, su secretario Yorgo Neira, agradeció a sus bases por la confianza en este proceso: “Agradecemos a nuestras bases por la alta participación y por el porcentaje mayoritario que tuvimos en la aprobación de ingreso”.
“Lo que ganamos como sindicato base al estar en Fesumin es el fortalecimiento del trabajo sindical ya que contamos con la experiencia de los sindicatos que ya están ahí. Así mismo, podemos contar con su respaldo y el de sus asesores por cualquier problema que tengamos como sindicato. Y además, podemos acceder a una gama de beneficios como sus convenios”, agregó sobre esta nueva etapa como Sindicato base de la Federación.
“Nuestra misión es trabajar en los temas que se plantean en Fesumin y al mismo tiempo incorporar nuestros temas como Sindicato PDP”, concluyó Neira.
Desde Fesumin, su presidente, Óscar Villarroel, afirmó: “Quiero entregar mis más sinceras felicitaciones para los dirigentes del Sindicato de Especialistas y Supervisores N°1 BHP Chile y del Sindicato PDP, por terminar de manera exitosa sus procesos de votación con más del 90% y 94% de aprobación para el ingreso a la FESUMIN. Esto confirma la confianza de sus bases, y demuestra que van por el camino correcto hacia un equilibrio más justo de fuerzas entre empresa y trabajadores”.
“Hoy los invitamos para trabajar con una mirada de futuro, a seguir creciendo y fortalecer nuestro equipo, además con nuevas ideas y visiones para esta Federación de Supervisores de la Minería Privada de Chile”, agrega Villarroel.
“Esperamos también que otros Sindicatos de Profesionales de la Minería Privada en Chile, vayan integrándose a esta Federación para desarrollar y avanzar en los nuevos desafíos laborales, de representación femenina y de sistema de pensiones para nuestros colegas que se nos vienen en el futuro”, finaliza.
Por ahora, Fesumin integra a 9 sindicatos bases, representando a 2.000 supervisores de la minería privada. El Sindicato de Supervisores de Collahuasi, el Sindicato de Supervisores de Anglo American Chile, el Sindicato de Supervisores de Lumina Copper, el Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda, el Sindicato de Supervisores de Candelaria, el Sindicato de Supervisores LMC, el Sindicato de Supervisores de El Peñón, más los dos nuevos, Sindicato PDP y Sindicato de Especialistas y Supervisores N°1 BHP Chile, son quienes hoy conforman Fesumin.
por Daniela | Nov 24, 2022 | Últimas Noticias
Durante la jornada de este miércoles, el Director de Estudios de Fesumin, Iván Mlinarz, junto a las demás organizaciones de la Coordinadora de Trabajadores de la Minería, se reunieron con el Subsecretario de Previsión Social, Cristián Larraín.
El propósito fue conocer desde la autoridad los temas de la Reforma de Pensiones con énfasis en trabajo pesado, que es uno de los puntos en que se ha puesto bastante atención y trabajo, tanto de CTMIN como desde la Federación.
Cabe recordar que desde hace meses, Fesumin y CTMIN han trabajado y participado de los diálogos por pensiones dignas que estableció el Gobierno, además de reuniones técnicas con el Ministerio del Trabajo para instalar, en ese tiempo previo de diálogo prelegislativo, el tema de trabajo pesado.
Por eso, hoy la Federación y CTMIN continúan en ese trabajo.
Al respecto, Mlynarz señaló que “hicimos una revisión particular de esos temas que están puestos en tres artículos del proyecto de ley, el 6, el 82 y el 115, en donde se planteó una modificación que mejorará el premio del seguro social que es del 6% para la gente que está en el tema del trabajo pesado”.
“Quedamos en seguir conversando más adelante en este proceso sobre estas materias y las generales del proyecto de ley de pensiones”, finalizó.
por Daniela | Nov 21, 2022 | Últimas Noticias
Una provechosa reunión entre los dirigentes de los Sindicatos de Supervisores de Candelaria y LMC y el Director Regional del Trabajo, se llevó a cabo durante la semana pasada. El objetivo fue entregar los puntos de vista de ambas partes respecto a temas laborales y sindicales, ya que el propósito de este nuevo Gobierno es potenciar la sindicalización y que los trabajadores conozcan y hagan valer sus derechos laborales.
La convocatoria fue el pasado miércoles en donde la presidenta del Sindicato de Supervisores Minera Candelaria, Pamela Bordones, y el presidente de LMC, Jimmy Cepeda, pudieron también exponer sus puntos de vista al Director Regional de la Dirección del Trabajo, Sergio Santibañez.
Pamela Borbones, destacó la relevancia de la reunión y la importancia que el Gobierno le está dando al tema sindical, sobre todo en regiones: “Me alegro de este cambio de visión porque lo necesitamos. Nosotros por ejemplo; hace algunos años hicimos denuncias con respecto a la existencia de las empresas transitorias y el abuso que hay en particular en nuestra Compañía. Se realizó una fiscalización que a ojo de cualquiera era evidente una falta grave, la vulneración de muchos de los derechos, pero no llegó a buen fin para nuestra parte”.
También hizo ver a la autoridad la importancia de pertenecer a una Federación: “Nosotros somos federados, estamos dentro de la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, y hemos sido activos sumamente presentes. Por ejemplo, Ley de las 40 horas, Equidad de Género que en particular nos interesa mucho establecer una presencia y trabajar en conjunto porque independiente que tengamos muchos más beneficios, hay líneas bases que es importante establecer”.
“Tenemos pilares sociales muy fuertes. En las 40 horas hemos trabajado fuerte, los colegas fueron a Santiago, tuvieron sus reuniones, se presentaron posturas y esas son las que hoy se están considerando dentro del proyecto también. Llegamos a un acuerdo como Federación, como CTMIN con el Consejo Minero y nuestra propuesta fue considerada en las indicaciones. Hemos sido entes super presentes, pero también queremos ser presentes en la zona. No solo en a Santiago”, sostuvo Bordones.
En esa misma línea, Jimmy Cepeda, señaló y enfatizó en que los dirigentes sindicales deben ser escuchados por la autoridad con justicia: “Cuando formamos el sindicato, no teníamos ninguna experiencia sindical, ningún tipo de estudios, ni cultura sindical. Empezamos a golpear las puertas, y en ese tiempo era el gobierno del expresidente Piñera y la mayoría de los que ocupaban los puestos de alta dirección pública no nos escuchaban”.
“La minera Candelaria, era un monstruo grande y pisa fuerte. Nos dimos cuenta que con Piñera no íbamos a tener ningún tipo de apoyo ni siquiera moral como para poder surgir y hacer denuncias tal como lo señalaba Pamela; que denunciamos y ellos no encontraban nada, siendo que eran evidentes todas las faltas y vulneraciones que estaban ocurriendo respecto a los espírutos de la ley”, sostuvo el dirigente.
Cepeda espera que, con este nuevo Gobierno de Boric, se empareje la cancha, que las nuevas autoridades sean parciales y justas. “buscamos no ser amenazados por nuestro empleador respecto a desvinculaciones, ya que siempre están esas amenazas y ahí uno aprende a trabajar en esas situaciones”. ” Queremos también emparejar la cancha y crear una fuerza que sea igual de poderosa”
También, el presidente de LMC aprovecha de solicitar ayuda a la autoridad para las demás organizaciones sindicales, ya que existen algunas falencias y es importante capacitar a los dirigentes, facilitarles más información en el tema jurídico, y otras herramientas para que tengan un mayor poder negociación.
Además, Cepeda agregó que “hay un proyecto a corto plazo y es hacer un encuentro de sindicatos del distrito de Minera Candelaria en donde invitaremos a los sindicatos de los contratistas para darnos a conocer. En primera instancia sería eso, porque sería el primer encuentro después de los 28 años que tiene la compañía, en toda su historia. Queremos también emparejar la cancha y crear una fuerza que sea igual de poderosa”.
Por su parte, el Director Regional, Sergio Santibañez, comentó que “Este año, en el mes de diciembre, se va hacer un gran lanzamiento, que es el Plan de Formación Sindical a nivel Nacional, algo que no se ha visto en Chile. Para eso habrá un gran lanzamiento que será en La Moneda”.
“Nos solicitaron 30 sindicatos por región, ustedes dos están incluidos en esa lista para ser invitados a ese lanzamiento en santiago. Esto nos trae un montón de tareas porque luego hay que implementarlas acá en la región, entonces ahí también necesitaremos de su ayuda para poder lograr esto y crear una escuela sindical para formar a los trabajadores en base de materia de derechos, proyectar trabajadores a nivel sindical con criterio de género que es la línea de nuestro gobierno”. señaló.
Finalmente, Santibañez ratificó la importancia de los dirigentes en la formación de los trabajadores en materia de derechos, “es rol del sindicato y con eso nos subimos absolutamente al carro con ustedes, cuenten con toda nuestra ayuda. Si organizan alguna jornada de capacitación o lo que sea, nosotros podemos ir a dar charlas de derechos fundamentales, rol inspectivo, podemos ir con staff completo desde acá de la Dirección”.
La reunión fue catalogada como bastante provechosa de parte de los dirigentes ya que quedó clara la voluntad de potenciar la sindicalización en la región, además de informar a los trabajadores de sus derechos laborales, para que sean conscientes del margen legal que los ampara y respalda.
por Daniela | Nov 14, 2022 | Últimas Noticias
Que la idea se apruebe sin considerar una apertura a la flexibilidad laboral, resulta fundamental para los trabajadores, y en cuanto a la minería, se podrían sumar días adicionales a las vacaciones debido a las jornadas excepcionales.
El Senado continuará con el trámite de las indicaciones presentadas al proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales el próximo miércoles 16 de noviembre. Sin embargo, hay ciertos aspectos que pasan no solo por la gradualidad en la aplicación, sino también en las particularidades de los sectores productivos, como es el sector minero.
Precisamente es en la minería donde su implementación adquiere características distintas, debido a las jornadas excepcionales que deben cumplir los trabajadores con turnos de 7 por 7 o de 14 por 14, como fue en el período de la pandemia.
Como es sabido, el sector minero cuenta con jornadas excepcionales debido a la distancia de los yacimientos de los centros urbanos, lo que demanda el trabajo por turnos.
Es por ello que las organizaciones de trabajadores mineros, desde el 2016 vienen trabajando como la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (Ctmin), en una propuesta relacionada con diferentes temáticas, entre ellas con la jornada de las 40 horas semanales, ya que en el proyecto original no están incluidas las jornadas excepcionales.
Y hace algunas semanas se presentó el acuerdo entre CTMIN, Consejo Minero y el Gobierno, para las indicaciones. Se llegó a una propuesta que va en relación a no disminuir las horas de trabajo en faenas mineras porque eso no iba a derivar en el espíritu mismo que tiene la ley de 40 horas. De esta forma, se compensará las horas con días adicionales a las vacaciones.
Cabe recordar que el proyecto “40 horas”, iniciativa propuesta por la hoy vocera de gobierno Camila Vallejo, busca un mejoramiento de las condiciones de vida y desarrollo de los trabajadores y de la productividad. Ya son 320 las empresas que han implementado esta medida, certificadas con el sello del gobierno a día de hoy.
En minería, Enami fue la primera empresa que implementó la jornada de 40 horas, a la que se sumó la Compañía Minera del Pacífico, la primera del sector privado, hace unas semanas atrás.
por Daniela | Nov 10, 2022 | Últimas Noticias
La normativa modifica el código del trabajo para exigir a las empresas de 100 o más trabajadoras implementar medidas que faciliten la inclusión de las personas con capacidades diferentes en el mundo laboral.
El 1 de noviembre comenzó a regir la ley 21.275, la cual modifica el Código del Trabajo para generar una inclusión laboral de trabajadores con capacidades diferentes. Esta normativa exige nuevas condiciones a empresas con cien o más trabajadores.
Entre las exigencias más relevantes, la normativa obliga que la empresa deba contar con al menos una persona del área de Recursos Humanos que cumpla la función de gestor de inclusión laboral certificado, para desarrollar instancias que promuevan la inserción de las personas con capacidades diferentes dentro de las empresas.
En un conversatorio convocado por la Fundación Ronda, organización experta en la gestión de la diversidad, equidad e inclusión, y Fiabilis Chile, consultora en recursos humanos, María José Escudero, cofundadora y directora de la incidencia y desarrollo de Fundacion Ronda, expresó que “han sido ocho años de un incansable y fructífero trabajo por la inclusión principalmente de personas con discapacidad, cuidadoras y mujeres. Seguiremos trabajando para apoyar a las empresas a entender e implementar esta nueva ley 21.275”.
Por su parte, el Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, reveló los avances asociados a la anterior ley de inclusión laboral, y mencionó que se ajusta a la necesidad de “avanzar hacia la garantía del trabajo decente, un trabajo con derecho fundamentales , con oportunidades laborales y seguridad social, lo que va a permitir ir avanzando con progresividad”.
