por Daniela | Jul 30, 2024 | Informativo, Últimas Noticias
Minera Candelaria participó activamente en el seminario sobre los desafíos y avances de la mediana minería, organizado por el Centro de Estudios del Cobre y la Minería (CESCO). Este evento se llevó a cabo en Santiago, Chile, el pasado miércoles 28 de julio y reunió a importantes actores del sector minero e industrial.
El seminario contó con la presencia de ejecutivos de diversas empresas mineras y proveedores de servicios relacionados. En representación de Minera Candelaria, asistieron Luis Sánchez, presidente y director ejecutivo, y Ximena Matas, directora de Asuntos Corporativos y Relaciones Externas. Además, Sergio Vives Pusch, Director Corporativo de Medio Ambiente, Permisos, Asuntos Externos, Sustentabilidad, Salud y Seguridad de Lundin Mining, participó como expositor con la ponencia “Sinergias Sustentables en Proyectos Mineros de la Región de Atacama”.
El objetivo del seminario fue analizar la diversidad y los retos de la mediana minería en áreas clave como sostenibilidad, innovación, tecnología y capital humano. Durante el evento, se presentaron los avances logrados en estos aspectos, destacando la importancia de la colaboración y la innovación en el sector.
Con la asistencia de más de 150 representantes del ecosistema minero regional, el seminario ofreció una rica plataforma de debate a través de cuatro paneles de conversación enfocados en sostenibilidad, innovación, capital humano y desafíos para el desarrollo de nuevos proyectos. Al concluir el evento, los participantes reafirmaron su compromiso con la implementación de prácticas sostenibles y la promoción de la innovación en la mediana minería, estableciendo una hoja de ruta para el futuro del sector en Chile.
por Daniela | Jul 22, 2024 | Informativo
El 15 de julio, Minera Candelaria logró un importante hito al certificar que en 2023 fue abastecida en un 100% con energía eléctrica de fuentes renovables, acreditado por el Coordinador Eléctrico Nacional (CEN), a través de la plataforma RENOVA. Este logro se enmarca en sus iniciativas para reducir la huella de carbono, apoyado por un contrato con AES Andes vigente hasta 2035.
La compañía está trabajando para mantener este abastecimiento en 2024 y 2025, mostrando su compromiso con la Estrategia de Descarbonización. Además, su Política Energética y el Sistema de Gestión de Energía (SGE), certificado bajo la norma ISO 50.001-2018, subrayan su enfoque en la eficiencia energética y sostenibilidad.
Al respecto, la presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, Pamela Bordones, señaló: “Uno de los compromisos importantes que ha tomado Candelaria en los últimos años es reducir su huella de carbono. Esto es un tema importante para nosotros como sindicato, porque queremos que nuestra Compañía tenga una conciencia ambiental, considerando la contaminación y el impacto ambiental que existen a nivel mundial hoy en día”.
Bordones aseguró: “Creemos que es positivo que la Compañía se comprometa a reducir su huella de carbono. Esta noticia, de que toda su energía eléctrica proviene de empresas certificadas como fuentes renovables, demuestra que Candelaria está cumpliendo con este compromiso, minimizando el impacto en el medio ambiente”.
“Como trabajadores, agradecemos esta iniciativa. Además de cumplir con el objetivo de minimizar nuestro impacto en la minería, estamos dejando un mundo mejor para nuestros hijos y para los profesionales del futuro. Creemos que es una visión de clase mundial que las empresas se esfuercen por reducir su huella de carbono. Aplaudimos esta iniciativa de la Compañía Candelaria”, concluyó.
por Daniela | Jul 18, 2024 | Informativo
El Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua ha ordenado la reincorporación de un trabajador de Codelco Chile, División El Teniente, y ha impuesto una multa de casi 4 millones de pesos, determinando que su despido en octubre de 2021 fue una represalia por su actividad sindical.
El trabajador, que ingresó a la empresa en 2005 como Jefe de Turno en la Gerencia de Plantas, denunció trato desigual desde 2013, lo que lo llevó a presentar una queja formal por acoso laboral contra su jefe directo. En 2019, se repitieron situaciones similares cuando se le intentó responsabilizar por un accidente laboral ocurrido fuera de su turno, lo que llevó a un nuevo reclamo ante su sindicato. Finalmente, fue despedido en 2021 bajo la causal de “necesidades de la empresa”.
La parte querellante argumentó que las actividades sindicales, los reclamos contra las jefaturas y la edad de los trabajadores han sido utilizados como criterios para despidos en la División El Teniente de Codelco. “Se ha podido detectar un criterio sospechoso reiterado, como es el de perseguir la actividad sindical de trabajadores al interior de sus organizaciones sindicales”, señala la querella.
El Juzgado acogió la demanda “por haber sido ejecutado su despido en represalia de su actividad sindical”. Además de ordenar la reincorporación, el fallo dispone que Codelco deberá pagar todos los incentivos, gratificaciones, beneficios y remuneraciones que el trabajador dejó de recibir desde su despido, en un plazo de un mes.
Víctor Riesco, Director de Comunicaciones de Fesumin, expresó su preocupación respecto a las represalias contra dirigentes sindicales en las faenas mineras. “Siempre es un problema para las empresas tener dirigentes sindicales en las faenas mineras. Los trabajadores pueden acceder directamente a ellos y levantar situaciones que son complicadas para la empresa, especialmente cuando hay conflictos personales de por medio”, afirmó Riesco.
Riesco destacó que el ejemplo de la División El Teniente de Codelco es una ratificación de este problema. “Lamentablemente, en nuestro país abundan los conflictos personales que afectan el ámbito laboral. Es lamentable que existan este tipo de instancias y que los trabajadores se vean afectados por acciones de sus jefaturas en desmedro de ellos”, añadió.
Finalmente, Riesco subrayó la importancia de la sentencia. “La justicia ha prevalecido y, aunque sea una sentencia de primera instancia, se ha demostrado que existe una persecución utilizando el artículo de necesidades de la empresa”, concluyó.
por Daniela | Jul 15, 2024 | Últimas Noticias
La Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin) se enorgullece de ofrecer a sus socios una variedad de convenios exclusivos con distintas empresas y servicios. Estos acuerdos están diseñados para proporcionar beneficios significativos en áreas clave como la salud, el bienestar y los servicios para mascotas, garantizando que los miembros y sus familias puedan acceder a descuentos especiales y servicios de alta calidad.
Los socios de Fesumin ahora pueden disfrutar de descuentos exclusivos en Psicología de Avanzada. Este convenio abarca servicios presenciales en Copiapó y en línea para todo Chile, incluyendo psicoterapia para niños, adolescentes y adultos, terapia de pareja y familiar, neurofeedback, NeuroTracker, terapia floral, terapia de sanación energética-espiritual y talleres terapéuticos. Contacto: Atacama #701, Copiapó, Chile. +569 8808 6353 / +569 5652 5772, psicologiadeavanzada.cl.
Fesumin ha firmado un convenio con Superzoo, otorgando a sus miembros descuentos de hasta un 20% en compras online en todo Chile. Los socios pueden utilizar el cupón de descuento “FESUMIN” para acceder a estos beneficios sin límite de monto en sus compras. Contacto: superzoo.cl, ventas@superzoo.cl, +569 3917 3519, +562 2760 7777.
Los miembros de Fesumin pueden beneficiarse de descuentos exclusivos en servicios odontológicos ofrecidos por Clínica Primavera. Este convenio incluye programas de tratamiento en prevención, operatoria dental, prótesis, periodoncia, estética, endodoncia, cirugía, oclusión, urgencias, odontopediatría, odontogeriatría, implantes osteointegrados y ortodoncia. Los descuentos aplican tanto a servicios presenciales como online en todo Chile. Contacto: superzoo.cl, ventas@superzoo.cl, +569 3917 3519, +562 2760 7777.
Neilmed ofrece a los socios de Fesumin un descuento especial y permanente del 30% sobre el precio de lista de sus productos disponibles en las principales cadenas de farmacias (Cruz Verde, Salcobrand y Farmacias Ahumada). Este descuento es válido a nivel nacional. Contacto: Manuel Solo de Zaldívar, +569 4402 3664, msolo@nmwellness.cl, contactochile@neilmed.com.
En La Serena, la Clínica DAS proporciona a los miembros de Fesumin un descuento del 35% en servicios psicológicos y un 65% en otros servicios especializados. Este convenio busca apoyar la salud mental y bienestar de los socios y sus familias. Contacto: Paloma Mena, +569 9841 6852, convenios@dassalud.cl, dassalud.cl.
por Daniela | Jul 11, 2024 | Comunicados
A partir del 1 de agosto, entrará en vigencia en Chile la Ley Karin (Ley 21.643), que trae importantes cambios en la regulación del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa modifica el Código del Trabajo y establece nuevas sanciones.
La antigua ley (20.607) definía el acoso laboral como conductas reiteradas de agresión u hostigamiento. La nueva Ley Karin amplía esta definición, permitiendo que una única acción de acoso sea suficiente para ser denunciada. También extiende la protección a relaciones entre compañeros de trabajo, no solo entre jefe y subordinado.
Las principales modificaciones incluyen la eliminación de la necesidad de repetición en las conductas de hostigamiento, la introducción del concepto de violencia laboral, la implementación de protocolos para prevenir el acoso y la mejora en los procesos de investigación y sanción del acoso sexual.
La nueva Ley establece 18 conductas que serán considerados como delito:
- Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.
- Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.
- Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- No establecer comunicación directamente con un trabajador.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.
- Realizar terrorismo telefónico.
- Dejar en ridículo a un trabajador.
- Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.
- Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.
- Burlarse de la vida privada de un trabajador.
La Ley Karin busca crear un ambiente laboral más seguro y respetuoso. Empleadores y empleados deben conocer y cumplir estas nuevas regulaciones para promover un entorno de trabajo saludable. Para más información, consulte el sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile.
