En el marco del Día de la Minería, la Alianza CCM-Eleva ha presentado su nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, patrocinado por el Ministerio de Minería. Este informe revela un notable aumento en la participación de mujeres en la industria minera durante el primer semestre de 2024. La participación femenina en empresas mineras ha crecido del 8,9% en 2018 al 21,8% en 2024, lo que representa aproximadamente 11 mil mujeres. Sin embargo, la contratación de mujeres en el primer semestre de 2024 descendió al 38,6%, con 789 nuevas contrataciones.
El informe destaca que las regiones con mayor participación femenina son Coquimbo, Antofagasta y la Macrozona Centro, mientras que Tarapacá experimentó una disminución significativa. Además, la participación femenina en empresas proveedoras ha mostrado un incremento sostenido desde 2014, alcanzando un 19% en 2021 y manteniéndose estable en torno al 18% desde 2022.
La ministra de Minería, Aurora Williams, ha elogiado las cifras como un avance significativo, pero también ha subrayado la necesidad de seguir trabajando para crear un entorno más inclusivo. Se busca incentivar a más mujeres a ingresar a carreras STEM y fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la industria minera, destacando la importancia de vincularse con la oferta académica y aplicar políticas de inclusión.
El Monitoreo también propone una serie de recomendaciones para mantener el progreso en inclusión y diversidad, como aumentar la matrícula de mujeres en programas relacionados con la minería, fomentar el interés de jóvenes por la industria y establecer ambientes de trabajo seguros y equitativos. La gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, destacó el avance significativo en la participación femenina, pero también advirtió sobre la necesidad de acelerar la integración de talento femenino para evitar un posible estancamiento.
En este Día del Minero, queremos destacar la enorme dedicación y el trabajo incansable que cada uno de ustedes pone en su labor diaria. Este año es particularmente significativo, ya que hemos alcanzado un hito importante: la ratificación del Convenio 176 de la OIT.
Lo que comenzó con la presentación del proyecto de ley el año pasado, ha culminado con su depósito en la OIT este año, consolidando un logro fundamental para todos los trabajadores. Así como también, el aporte que hicimos para las jornadas excepcionales en la Ley de las 40 horas laborales.
Por otro lado, con la reciente entrada en vigor de la Ley Karin el 1 de agosto, damos inicio a una nueva etapa en la protección contra el acoso y la violencia en el trabajo. Como sindicato, asumimos la responsabilidad de garantizar que esta ley se implemente de manera efectiva. Queremos que sepan que no están solos; estamos aquí, junto a ustedes, para seguir mejorando sus derechos, beneficios y calidad de vida. ¡Feliz Día del Minero, y gracias por su esfuerzo constante para hacer de Chile un país más próspero!
Fesumin, en colaboración con la Corporación de Turismo Rural de la Región de los Ríos, ha establecido una alianza con la aerolínea Jetsmart para ofrecer descuentos exclusivos en vuelos nacionales a sus socios.
Esta iniciativa busca impulsar el turismo en la región, apoyando el Convenio con la Corporación, que agrupa a más de 27 emprendedores en sectores como camping, cabañas, restaurantes y turismo en general. A través de esta alianza, los socios de Fesumin tienen la oportunidad de explorar la Región de los Ríos y otras áreas del país con tarifas reducidas.
Además, el código de descuento proporcionado por Jetsmart es válido para todos los destinos nacionales, facilitando así el acceso a una amplia variedad de lugares en todo el país.
Descuento del 20% con Jetsmart
A partir de hoy, los socios de Fesumin pueden beneficiarse de un 20% de descuento en todos los destinos nacionales ofrecidos por Jetsmart. Esta oferta, válida hasta diciembre de 2024, y para obtener el descuento, los socios deben ingresar el código COLLAHUA durante la compra de boletos en el sitio web de Jetsmart.
Convenio con Sky
Aunque el convenio previo con Sky está temporalmente deshabilitado debido a la actualización de su sistema, Sky ha proporcionado un código de descuento del 10% para los socios de Fesumin. Este descuento es válido mientras se restablece el convenio. El código SINDICA10 debe ser ingresado durante la compra del pasaje para aplicar el descuento.
¿Cómo se utiliza?
Compra el pasaje: Accede al sitio web de la aerolínea correspondiente.
Introduce el código de descuento: Aplica el código especial durante el proceso de compra.
Confirma el descuento: El descuento se reflejará en el total de la compra.
Para más información sobre los códigos de descuento y su aplicación, los socios pueden consultar el sitio web de Fesumin o contactar al equipo de atención.
Este 1 de agosto, comenzará a regir la Ley Karin, una legislación que modifica el Código del Trabajo en Chile para abordar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Nombrada en memoria de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral, esta ley busca crear ambientes laborales más seguros y saludables.
La Ley Karin elimina la necesidad de que el acoso sea reiterado para ser denunciado, permitiendo que una sola acción sea suficiente para constituir delito. Además, amplía la protección contra la violencia ejercida por personas ajenas a la empresa y establece protocolos claros para la prevención y sanción de estas conductas.
Entre las 18 conductas que ahora serán tipificadas como delito se incluyen: impedir que un subordinado hable, separar a un trabajador de sus compañeros, obligar a realizar labores en contra de su voluntad, y burlarse de las discapacidades de un trabajador.
La normativa también refuerza las definiciones de acoso sexual y laboral, y agrega el concepto de violencia en el trabajo. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, destacó que se fortalecerá la Dirección del Trabajo con más fiscalizadores y se creará un tercer tribunal laboral en la Región Metropolitana para asegurar el cumplimiento de la ley.
Con la implementación de la Ley Karin, se espera fomentar un entorno laboral más justo y proteger los derechos de todos los trabajadores en Chile.
Para simplificar la información, el Estudio Jurídico SanWall elaboró la siguiente infografía.
Minera Candelaria participó activamente en el seminario sobre los desafíos y avances de la mediana minería, organizado por el Centro de Estudios del Cobre y la Minería (CESCO). Este evento se llevó a cabo en Santiago, Chile, el pasado miércoles 28 de julio y reunió a importantes actores del sector minero e industrial.
El seminario contó con la presencia de ejecutivos de diversas empresas mineras y proveedores de servicios relacionados. En representación de Minera Candelaria, asistieron Luis Sánchez, presidente y director ejecutivo, y Ximena Matas, directora de Asuntos Corporativos y Relaciones Externas. Además, Sergio Vives Pusch, Director Corporativo de Medio Ambiente, Permisos, Asuntos Externos, Sustentabilidad, Salud y Seguridad de Lundin Mining, participó como expositor con la ponencia “Sinergias Sustentables en Proyectos Mineros de la Región de Atacama”.
El objetivo del seminario fue analizar la diversidad y los retos de la mediana minería en áreas clave como sostenibilidad, innovación, tecnología y capital humano. Durante el evento, se presentaron los avances logrados en estos aspectos, destacando la importancia de la colaboración y la innovación en el sector.
Con la asistencia de más de 150 representantes del ecosistema minero regional, el seminario ofreció una rica plataforma de debate a través de cuatro paneles de conversación enfocados en sostenibilidad, innovación, capital humano y desafíos para el desarrollo de nuevos proyectos. Al concluir el evento, los participantes reafirmaron su compromiso con la implementación de prácticas sostenibles y la promoción de la innovación en la mediana minería, estableciendo una hoja de ruta para el futuro del sector en Chile.
El 15 de julio, Minera Candelaria logró un importante hito al certificar que en 2023 fue abastecida en un 100% con energía eléctrica de fuentes renovables, acreditado por el Coordinador Eléctrico Nacional (CEN), a través de la plataforma RENOVA. Este logro se enmarca en sus iniciativas para reducir la huella de carbono, apoyado por un contrato con AES Andes vigente hasta 2035.
La compañía está trabajando para mantener este abastecimiento en 2024 y 2025, mostrando su compromiso con la Estrategia de Descarbonización. Además, su Política Energética y el Sistema de Gestión de Energía (SGE), certificado bajo la norma ISO 50.001-2018, subrayan su enfoque en la eficiencia energética y sostenibilidad.
Al respecto, la presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, Pamela Bordones, señaló: “Uno de los compromisos importantes que ha tomado Candelaria en los últimos años es reducir su huella de carbono. Esto es un tema importante para nosotros como sindicato, porque queremos que nuestra Compañía tenga una conciencia ambiental, considerando la contaminación y el impacto ambiental que existen a nivel mundial hoy en día”.
Bordones aseguró: “Creemos que es positivo que la Compañía se comprometa a reducir su huella de carbono. Esta noticia, de que toda su energía eléctrica proviene de empresas certificadas como fuentes renovables, demuestra que Candelaria está cumpliendo con este compromiso, minimizando el impacto en el medio ambiente”.
“Como trabajadores, agradecemos esta iniciativa. Además de cumplir con el objetivo de minimizar nuestro impacto en la minería, estamos dejando un mundo mejor para nuestros hijos y para los profesionales del futuro. Creemos que es una visión de clase mundial que las empresas se esfuercen por reducir su huella de carbono. Aplaudimos esta iniciativa de la Compañía Candelaria”, concluyó.
