por Daniela | Abr 18, 2024 | Informativo
La Federación de Supervisores de la Minería Privada ha incorporado dos nuevos convenios que ofrecen exclusivos beneficios para sus socios y sus familias directas. Estos convenios, firmados con Tours y Turismo Lago Ranco, así como con la Clínica Odontológica RoaDent, buscan brindar opciones de turismo y servicios de salud a precios preferenciales para los miembros de la federación.
Tours y Turismo Lago Ranco: Descuentos Especiales en Servicios Turísticos
Los socios de Fesumin y sus familiares directos ahora pueden disfrutar de descuentos exclusivos en una variedad de servicios turísticos ofrecidos por Tours y Turismo Lago Ranco, ubicado en la Región de los Ríos. Estos servicios incluyen tours, camping, cabañas, kayaks, pesca, rafting, cabalgatas y actividades recreativas en el medio natural. Durante la temporada alta, se ofrece un descuento del 10%, mientras que en temporada baja el descuento es del 15%.
Para más información y reservas, se puede contactar a Luis Fuentes a través de los números +569 6561 4672 y +569 2215 5615, o visitar su sitio web www.toursyturismolagoranco.cl.
Clínica Odontológica RoaDent: Descuentos en Servicios Dentales
Los socios de Fesumin y sus familias también tienen acceso a beneficios especiales en servicios dentales ofrecidos por la Clínica Odontológica RoaDent, ubicada en Copiapó, Región de Atacama. Estos incluyen evaluación dental sin costo, examen radiográfico panorámico y periapicales, posibilidad de pago con tarjeta de crédito en hasta 12 cuotas, descuentos del 5% al 10% en tratamientos como ortodoncia, implantología, endodoncia, diseño de sonrisa, rehabilitación oral y cirugía de terceros molares, entre otros.
Para agendar una cita o solicitar más información, se puede contactar a la clínica en Avenida Los Carrera, 831, 4° Piso, Edificio Gran Desierto en Copiapó, o a través de los correos electrónicos clinicaroadent@gmail.com y roadentcopiapo@gmail.com, así como los números +56 9 78114551, +56 9 78949743 y +56 9 96991271.
por Daniela | Abr 15, 2024 | Informativo
Minera Candelaria ha dado inicio a la cuarta edición de su Programa de Aprendices, dirigido a residentes de Tierra Amarilla, con el objetivo de capacitarlos en la operación de camiones de extracción en mina a cielo abierto. Este programa, que ha formado a más de 80 personas desde su inicio en 2021, refleja el compromiso de la compañía con el desarrollo de la región de Atacama y su interés en fortalecer la participación de la comunidad en la industria minera.
El programa cuenta con un grupo de 16 mujeres y 4 hombres, todos provenientes de Tierra Amarilla, quienes tienen la oportunidad de recibir entrenamiento especializado y desarrollar competencias para operar equipos mineros tanto en superficie como en operaciones subterráneas. Los participantes expresaron su gratitud y expectativas, destacando la importancia de esta oportunidad para su crecimiento personal y profesional, así como para el bienestar de sus familias.
Madelaine Araya, una de las aprendices, valoró el compromiso de Minera Candelaria por integrar a las mujeres en la industria minera, especialmente brindando igualdad de oportunidades a las residentes de Tierra Amarilla. Por su parte, Andrea Cordero compartió sus grandes expectativas sobre el programa, resaltando la oportunidad de aprender y crecer tanto a nivel laboral como personal. Francisco Trecaman manifestó su agradecimiento por la oportunidad de obtener una buena posición laboral y adquirir conocimientos en la industria minera.
Este programa no solo busca proporcionar capacitación laboral, sino también generar oportunidades concretas de empleo para los residentes locales, especialmente para las mujeres, y aumentar su participación en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. Minera Candelaria reafirma así su compromiso con el desarrollo sostenible de la región y su contribución al fortalecimiento de la comunidad local.
por Daniela | Abr 11, 2024 | Informativo
Un estudio liderado por la Organización Técnica Interempresas de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) y la consultora MTalent arroja luz sobre los persistentes desafíos que enfrentan las mujeres en la industria minera, destacando la existencia de sesgos de género arraigados que limitan su participación y progreso profesional.
La investigación revela una tendencia en el sector minero a asociar a los hombres con habilidades técnicas y físicas, mientras que se espera que las mujeres se desempeñen en roles que implican habilidades interpersonales y blandas. Esta percepción estereotipada dificulta el avance de las mujeres en la industria y refuerza una cultura laboral sesgada.
A pesar de los esfuerzos por promover la inclusión de más mujeres, el estudio identifica una resistencia interna en la industria minera hacia la mayor participación femenina. Se teme que la integración de mujeres pueda llevar a cambios en la dinámica laboral y un aumento en las denuncias de acoso, lo que refleja una cultura organizacional que aún no reconoce plenamente el valor de la diversidad de género.
Aunque se han implementado medidas para fomentar la igualdad de género, la brecha en la integración efectiva de las mujeres sigue siendo significativa, especialmente en empresas de menor tamaño dentro del sector minero.
El estudio subraya la importancia de adoptar un enfoque integral para abordar los sesgos de género, que vaya más allá de la mera sensibilización. Se insta a las empresas a implementar políticas y programas que promuevan una cultura inclusiva y diversa, respaldados por estrategias a largo plazo que incluyan la educación temprana sobre la igualdad de género y el uso de herramientas tecnológicas para identificar y abordar los sesgos de manera efectiva.
En cuanto al liderazgo comprometido, se destaca la necesidad de un liderazgo comprometido desde la alta dirección para impulsar el cambio cultural necesario dentro de las organizaciones mineras. La participación activa de los líderes empresariales y la asociación de la inclusión de las mujeres con mejoras en el desempeño y resultados comerciales son clave para superar los obstáculos actuales y avanzar hacia una industria minera más equitativa y diversa.
por Daniela | Abr 8, 2024 | Informativo
El Estudio Jurídico SanWall y Asociados, aborda en esta breve nota los aspectos más relevantes de la Ley N°21.561, que modifica el Código del Trabajo y reduce la jornada laboral, también conocida como “Ley 40 horas”, cuyos primeros cambios comenzarán a regir a contar del 26 de abril del presente año.
- ¿Cuándo comienza a regir la ley 40 horas?
La entrada en vigor de la ley 40 horas, se producirá de manera gradual y progresiva, implementándose de la siguiente forma: A contar del 26 de abril del presente año, se rebajará la jornada ordinaria semanal a 44 horas, luego, en abril del 2026, se rebajará la jornada ordinaria semanal a 42 horas, por último, en el 2028 se rebajará la jornada ordinaria semanal a 40 horas.
Así las cosas, se considera importante recalcar también que, a contar del 26 de abril del 2024, también comienzan a regir otras materias reguladas por la ley, entre ellas destacan:
a.- Las modificaciones al artículo 22 inciso 2° del Código de Trabajo, relativas a los trabajadores que están excluidos de la limitación de jornada semanal, las cuales se abordarán más adelante.
b.- La implementación de una banda de dos horas que permite un ingreso y salida diferenciada para que madres, padres y/o cuidadores de niños y niñas menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo, lo que permitirá conciliar de mejor manera los horarios de las escuelas y colegios con las jornadas laborales.
c.- La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado -hasta cinco días hábiles al año- los cuales sólo podrán fraccionarse en días completos, no pudiendo entregarse y/o fraccionarse en medios días u horas. Para ejercer este derecho, deberá existir un pacto escrito entre trabajador y empleador.
- ¿Cuáles son las principales modificaciones que incorpora esta ley en materia de distribución de jornada?
Como es sabido, a contar del 26 de abril, entra en vigencia la primera fase de la reducción de la jornada ordinaria semanal, pasando a ser de 44 horas como máximo. La adecuación de la jornada se deberá hacer de común acuerdo entre empleador y trabajador y/o organizaciones sindicales, actuando en representación de sus socios y socias. En caso de que no exista acuerdo, la adecuación se hará de forma proporcional entre los días trabajados.
- ¿Cómo ocurrirá la intervención de las organizaciones sindicales en la celebración de acuerdos sobre distribución de jornada? ¿En qué supuestos debe intervenir el sindicato?
Si el trabajador/a cuya jornada se rebajará forma parte de un sindicato, se requerirá además la autorización de éste, respecto del acuerdo al que arribe el o los trabajadores con el empleador. A falta de acuerdo, el empleador deberá efectuar dicha rebaja de manera proporcional entre los distintos días de trabajo, considerando para ello la distribución semanal de la jornada.
Como Estudio Jurídico, consideramos que el objeto de esta intervención del Sindicato, es garantizar que las negociaciones habidas entre trabajadores y empleadores sean simétricas y exentas de presiones indebidas. Si el empleador impone la forma y modalidad en la cual se hará la reducción de jornada, la recomendación es ponerse en contacto inmediato con el Sindicato y denunciar la situación por los canales correspondientes.
- ¿Qué ocurre con los trabajadores que se encuentran excluidos del límite de jornada?
En esta materia existen cambios relevantes, cabe recordar que el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, permite que ciertos trabajadores se encuentren excluidos de la limitación de jornada, es decir, no quedan sujetos a un control obligatorio de asistencia.
No obstante lo anterior, esta norma ha sido mal utilizada por las empresas, ya que han continuado controlando la asistencia de dichos trabajadores/as, imponiendo jornadas largas y extenuantes y/o la han utilizado como un mecanismo para evadir el pago de horas extras.
Así las cosas, la ley 40 horas incorpora cambios relevantes en esta materia, al reducir los supuestos de aplicación de trabajadores excluidos de la limitación de jornada, a los siguientes:
a.- Trabajadores que desempeñen cargos de confianza o alta responsabilidad, y que por lo mismo, normalmente representan al empleador.
b.- Trabajadores que presten servicios sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas. Para resolver si un cargo cuenta o no con fiscalización superior inmediata, se deberá ver el caso a caso, no bastando con la mera declaración del empleador de que un trabajador se encuentra bajo este supuesto. Así las cosas, se debe acreditar mediante información que sea verificable.
Por lo mismo, podemos apreciar que el que un trabajador se encuentre excluido de la limitación de jornada, es siempre una situación anómala y de excepción, no pudiendo transformarse en una regla de aplicación general. En caso de que al 26 de abril del 2024, te encuentres excluido de la limitación de jornada, y no te encuentres en alguno de los supuestos que indicamos anteriormente, la recomendación es denunciar.
- ¿Qué ocurre con los trabajadores que tienen jornada excepcional autorizada por la Inspección del Trabajo?
En el caso de los trabajadores que presten funciones en procesos continuos de trabajo, como lo es en general el caso de la minería, se podrán autorizar sistemas excepcionales cuyo promedio máximo de horas semanales de trabajo -en el ciclo de trabajo- no superen las 42 horas promedio semanales. En estos casos, los trabajadores podrán compensar con días de descanso anual adicionales el exceso sobre 40 horas, así como también, compensarlos en dinero -previo acuerdo entre las partes-. Estos cambios comenzarán a regir a partir del 26 de abril del 2028.
- ¿Cuál es el rol que tienen las organizaciones sindicales en la implementación de esta ley?
A contar del 26 de abril del 2024, la jornada laboral ordinaria podrá tener una duración máxima semanal de 44 horas. Así las cosas, solo respecto de quienes estén sindicalizados, la forma en cómo se reducirá la jornada de trabajo, deberá ser autorizada por el Sindicato respectivo.
Como Estudio Jurídico consideramos que la función y finalidad principal de un sindicato es la representación de las y los trabajadores que agrupa tanto en los procesos de negociación colectiva, como también en la fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral, siempre en defensa de los intereses de sus socios y socias.
Por lo mismo, los sindicatos deben ejercer una rol de garantes respecto de la implementación de la ley 40 horas, asegurando que las negociaciones a las que arriben trabajadores y trabajadoras y empleadores, sean realizadas de manera libre y consensuada, y por lo tanto, que no se traduzca en una imposición por parte de la Empresa.
De igual manera, deben fiscalizar que se efectúen las modificaciones respectivas respecto de los trabajadores que se encuentran excluidos de la limitación de jornada, en el entendido de que esta es una situación anómala y excepcional.
por Daniela | Abr 4, 2024 | Informativo
La Empresa Nacional de Minería (Enami) ha hecho públicos recientemente los resultados de sus estados financieros correspondientes al cierre del año 2023, los cuales revelan una pérdida de MUS$200.874 y una deuda financiera de corto plazo de MUS$634.703. Estas cifras, aprobadas por unanimidad en su directorio y presentadas ante la Comisión para el Mercado Financiero, reflejan principalmente los desafíos operacionales de la Fundición Hernán Videla Lira y su elevado costo financiero asociado a la deuda bancaria.
Con el propósito de revertir su actual situación patrimonial, Enami está implementando un plan de reestructuración bancaria y operacional con miras al año 2025. Este plan, que ya se encuentra en ejecución, tiene como objetivo principal la estabilización operacional de la compañía, así como la reestructuración de su deuda con bancos nacionales e internacionales.
Como parte de esta estrategia, la empresa ha recibido autorización del Ministerio de Hacienda para contratar financiamiento bancario de mediano plazo por hasta MUS$400.000. Actualmente, Enami está en proceso de gestionar un crédito sindicado que le permita cubrir sus necesidades de caja y financiar sus planes de negocio para 2024. Además, cuenta con la garantía explícita del Estado de Chile, otorgada por la Dirección de Presupuestos por un monto de hasta MUS$100.000, la cual se encuentra en trámite.
Dentro del marco del plan de estabilización operacional, Enami ha tomado diversas medidas, entre las que destaca el adelantamiento del cese temporal de la fundición Hernán Videla Lira (FHVL), implementada en febrero. Esta medida tiene como objetivo contener en al menos MUS$95.000 el déficit de caja de la empresa.
A pesar de estos desafíos, la empresa ha reafirmado su compromiso con el fomento de la pequeña minería y ha asegurado que mantendrá operativos todos sus planteles y poderes compradores. Asimismo, ha anunciado que concentrará sus esfuerzos en el desarrollo de iniciativas estratégicas, como la modernización de la FHVL y la ejecución del proyecto de Salares Altoandinos para la explotación de litio.
por Daniela | Abr 1, 2024 | Informativo
Codelco, la principal productora de cobre del mundo, anunció sus resultados financieros correspondientes al cierre del año 2023, reportando una caída del 8,4% en la producción y un retroceso del 26% en el Ebitda.
Según el informe entregado por la minera estatal, la producción propia de cobre alcanzó las 1.324.554 toneladas métricas finas (tmf), mientras que el Ebitda se situó en US$ 4.184 millones. Esta disminución en la producción se atribuyó a dificultades operativas en algunos yacimientos durante el período.
Rubén Alvarado, presidente ejecutivo de Codelco, expresó su confianza en recuperar paulatinamente la producción y alcanzar nuevamente las 1,7 millones de toneladas hacia el final de la década. La producción total, considerando la participación en las coligadas El Abra y Anglo American Sur, llegó a 1.423.785 tmf. Sin embargo, los costos continuaron presionando al alza, lo que contribuyó a la disminución del Ebitda en un 26%.
A pesar de estos desafíos, Codelco cumplió su compromiso presupuestario con Hacienda, aportando US$ 1.426 millones al Fisco, tal como se estableció en el decreto presupuestario de 2022. La compañía también destacó el avance de sus proyectos estructurales, fundamentales para fortalecer su operación. Entre ellos, Chuquicamata Subterránea logró un avance del 51%, mientras que la Cartera de Proyectos Teniente registró progresos significativos, a pesar de enfrentar eventos sísmicos.
En Traspaso Andina, el avance fue del 99,6%, y el proyecto Rajo Inca continuó con las obras de prestripping y optimización de plantas, con un progreso del 70,2%.
