Estimados socios y socias,
Comunicamos a ustedes que el operativo oftalmológico regresa a la nuestra ciudad y podremos acceder a este beneficio como socios de Fesumin.
Recuerden agendar sus horas y aprovechar estos descuentos.
El Presidente del Sindicato de LMC, y también Secretario de Fesumin, Jimmy Cepeda, participó en el primer Encuentro Nacional Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de la Minería ( CTMIN), realizado el jueves y viernes de la semana pasada en la ciudad de Quilpué.
En CTMIN están representados cerca del 80% de los trabajadores de la minería de todo el país, ya sea privados y estatales, en donde están los contratistas, los operadores, los subcontratos y los supervisores.
El objetivo de esta asamblea, fue revisar cuáles han sido los avances de la Coordinadora, de qué manera han trabajado todos estos años y concretar cuál es la agenda con la que se va a trabajar este presente año. Es decir, acordar temas en común que serán potenciados este año.
Sobre los logros, uno de los más importantes es que se gestó el compromiso de ratificación del Convenio 176 de la OIT gracias a la gestión de CTMIN, quienes dieron su apoyo a la candidatura del ahora Presidente Gabriel Boric, quien, siendo candidato, se comprometió a dar inicio a este proceso, a cambio del apoyo minero.
Cabe recordar que la CTMIN había estado trabajando para este objetivo, durante varios años, con diversas actividades, informando a la ciudadanía, entregando cartas en La Moneda y con intervenciones públicas para concientizar sobre las muertes de los colegas mineros en su lugar de trabajo.
Además de esta meta, está la actual indicación de las jornadas excepcionales en el proyecto de 40 horas laborales que se legisla actualmente en el Congreso. También es logro de la gestión de las organizaciones unidas en CTMIN, luego de bastantes años de trabajo.
La Mesa tripartita de la minería, trabajo pesado y pensiones y la participación de la mujer en la minería, son los temas que aún se siguen gestionando.
Para el 2023, se llegó a un acuerdo en trabajar en los siguientes puntos: Seguridad en minería y ratificación Convenio 176; 40 horas y reglamento a las jornadas excepcionales; Diversidad e inclusión en minería, con foco en mujeres; automatización y cambios tecnológicos con impacto laboral y negociación multinivel.
Al respecto, Cepeda se refirió al encuentro y señaló que “en el transcurso de ambas jornadas, trabajamos extensa y detalladamente en acuerdos y lineamientos para la creación de la agenda de trabajados del año 2023. Temas como; proyecto de las 40 horas, Reforma Previsional, inclusión de la mujer, trabajo pesado, automatización y robotización y ratificación del Convenio 176 de la OIT, fueron algunos temas discutidos en este primer encuentro”.
“Durante la convocatoria, también se habló de un tema relevante que es instalar la agenda política de la Coordinadora. La educación de los agentes sindicales para profesionalizar esta labor, cómo podemos parar la precarización laboral, recambio generacional del sindicalismo, fueron entre otros temas tocados también para instalar la agenda”, complementó.
“Una gran clase la dió Carmen Bueno, especialista de la OIT en salud y seguridad en el trabajo minero, sobre la ratificación del convenio 176 de la OIT”, aseguró.
Finalmente, el presidente de LMC, destacó que “lo interesante de este encuentro, es que participaron todos los estamentos que son preponderantes en la minería, sin distinción de clase, ni labor, ya que todos somos trabajadores”.
Como cada 8 de marzo conmemoramos el Día Internacional de la Mujer. Y es porque las mujeres son parte fundamental de nuestra sociedad. En todos sus roles, nos invitan día a día a ser valientes, a levantar nuestra voz, a seguir adelante y a buscar igualdad y respeto.
En el rubro minero, cada día aumenta más la participación de la mujer y es por ello que debemos seguir trabajando por garantizar espacios seguros, libres de acoso, con proyección profesional y con el respeto que cada trabajadora se merece.
Desde nuestro sindicato, vaya a cada socia y mujer nuestro más afectuoso saludo con ánimo de seguir levantando sus voces, con nuestro compromiso de seguir trabajando para buscar equidad, igualdad y las condiciones óptimas para que se puedan desarrollar personal y profesionalmente como quieran.
Gracias por el continuo aporte que hacen en cada ámbito en el que se desenvuelven, y a seguir trabajando para que nuestra sociedad se convierta en el lugar seguro que siempre ha debido ser.
De acuerdo con el nuevo informe publicado por Cochilco referente a la semana pasada, el precio del cobre cerró el 03 de marzo en cUS$ 405,7 la libra, alcanzando un alza de 1,6% en comparación al viernes de su semana anterior.
Una de las principales razones que afectaron el comportamiento del metal fue la cifra de PMI del sector manufacturero de China de febrero, que registró 52,6 puntos. El indicador superó las estimaciones, lo que valida las previsiones de una recuperación económica para el país este 2023.
De igual manera, el fin de semana el gigante asiático comenzó la reunión anual de la Asamblea Popular Nacional, donde se esperan grandes anuncios sobre las medidas para reactivar la actividad económica del país y una definición del objetivo de crecimiento del PIB para este año.
En cuanto a Estados Unidos, se sigue manteniendo la zona de contracción en la actividad fabril luego que el ISM manufacturero anotara 47,7 puntos el mes pasado. También el déficit comercial registró una leve alza en las exportaciones con US$91,5 billones. Las exportaciones crecieron en US$7 billones mientras que las importaciones de bienes aumentaron en US$8,8 billones.
Es importante destacar que el dólar se ha fortalecido a nivel mundial este último período, impactado negativamente el valor del cobre e impidiendo mayores alzas en su cotización.
Los días 27 y 28 de febrero las bases del Sindicato de Supervisores de El Peñón, pertenecientes a Fesumin, votaron la última oferta de la Compañía Minera Meridian Ltda, rechazándola, y votando la huelga con un 79,47% de los votos.
El sindicato contó con un 100% de participación en esta votación, por lo que señalan que esto “habla del interés de los socios en manifestar su opinión. Fue un ejemplo de participación democrática y, sin duda, lo agradecemos”.
“Ante el 19,87% de aceptación a la oferta de la empresa versus el 79,47% de votación a huelga, lo tomamos como un mandato a seguir negociando con la comisión de la Empresa, a continuar buscando acuerdos que satisfagan las necesidades y requerimientos de nuestros asociados”, señala Mario Solari, el Presidente del Sindicato.
La intención del sindicato fue seguir negociando desde este 1 de marzo, y así hicieron el llamado a la Compañía.
Solari explica que a pesar de la votación de huelga, “el Código del Trabajo obliga a votar entre las opciones aceptar la oferta del empleador o huelga, no da la opción de rechazar la oferta para continuar negociando. Nuestra decisión de invitar a la Empresa a continuar negociando es porque como directiva entendemos que la huelga es la última opción y no queremos llegar a ella sin agotar las instancias de conversación. Pero también entendemos que, de no haber una disposición de la gerencia a seguir negociando, bueno, serían ellos los que nos dejarían sin más opciones que activar la huelga”.
Es por ello que, luego de conocidos los resultados, el sindicato envió un comunicado a sus socios y a la empresa, en donde invitó a la administración de Minera Meridian Ltda. a reanudar las conversaciones a partir del miércoles 1 de marzo.
Lo sorpresivo es que la respuesta de la Comisión Negociadora de la Compañía, compuesta por los señores Luis Benvenuto (Gerente RR.HH), Martín Peralta (Gerente Finanzas) y Miguel Donoso (Gerente HSEC) fue negativa, señalando que solo se reunirán con los dirigentes si son citados por la autoridad laboral en el marco de los buenos oficios, agregando además, que ellos se ven en la “obligación de activar sus protocolos de preparación para una huelga efectiva”.
¿Qué viene ahora? Para el sindicato esta respuesta es de una “gerencia bastante intransigente, sin diplomacia, molesta con sus supervisores, con ganas de castigarlos a todos por osar no aceptar su proyecto de contrato colectivo, invitando al diálogo pero nunca voluntario y amenazante con sus declaraciones de activación de protocolos de huelga”, explica la directiva.
“Realmente creemos que un sindicato invitando al diálogo y una gerencia activando públicamente protocolos de huelga, nos obliga a repensar los caminos a seguir con la actual administración de Minera Meridian. Quizás se deba a que la empresa está pronta a cambiar de dueños, pasando de Yamana Gold a Pan American Silver ¿Quizás tengamos que conversar con la próxima administración? Puede ser posible, ya que al parecer la actual gerencia encabezada por Cristian Apablaza, el Vicepresidente de Operaciones Chile, y Rodrigo Gutiérrez, el Gerente General de El Peñón, ya no quieren hablar más con los profesionales que hasta hace un par de días éramos el “personal de confianza de la administración”, concluye Solari.
Desde Fesumin, Federación que reúne a cerca de 2000 supervisores de 9 sindicatos base de la minería privada del país, su presidente, Óscar Villarroel, ve con preocupación esta forma de enfrentar el proceso de Negociación por parte de la empresa: “Lamentamos que la Compañía tome esta medida, ya que siempre estamos por la opción del diálogo. Hemos tenido exitosos procesos de negociaciones en nuestros sindicatos bases, y sin duda, estamos pendientes de qué pasará con esta situación, para ver la forma de cómo apoyaremos a nuestro sindicato de supervisores de El Peñón”.
“Nuestros colegas tienen todo nuestro apoyo y respaldo, y lamentamos que las gerencias actuales estén tomando este tipo de posiciones que dificultan el diálogo en la búsqueda de nuevos derechos para nuestros colegas. Recordemos que las negociaciones van más allá de sólo dinero, sino que buscamos ampliar la gama de derechos y beneficios para mejorar la calidad de vida de nuestros socios y socias”, finaliza.
Por ahora, el Sindicato de Supervisores de El Peñón está evaluando todas las posibilidades para continuar con el diálogo por lo que solicitarían en los próximos días los Buenos Oficios a la Inspección del Trabajo.
Con un diámetro de 36 metros, a finales de julio del año pasado, apareció un socavón en la comuna de Tierra Amarrilla, próximo a la mina Alcaparrosa, propiedad de Lundin Mining.
Los socavones suelen formarse paulatinamente durante los años, sin embargo, también pueden abrirse de repente y arrastrar coches, casas y calles. Si bien son fosas que se forman por la acumulación de agua subterránea sin drenaje, también se forman regularmente cerca de minas antiguas y activas, donde se han extraído grandes cantidades de roca y mineral, según los estudios.
Luego de detectar nuevas filtraciones en torno al socavón que se abrió el año pasado, el regulador medioambiental chileno SMA informó hace unas semanas que se habían dictado nuevas medidas contra la mina de cobre que es propiedad de la canadiense Lundin Mining.
Sumado a las seis medidas urgentes que se pidieron aplicar el año pasado a Lundin, la SMA agregó cuatro nuevas medidas obligatorias este año, las cuales planean determinar el motivo de la baja en los niveles acuíferos de los alrededores.
En el informe entregado por la Superintendencia del Medio Ambiente, expresaron que “en base a nueva información proporcionada por la empresa y a través del monitoreo de la autoridad de aguas, podemos afirmar que se han producido filtraciones en los alrededores de las cuevas Jocelyn y Gaby, con un caudal que habría alcanzado los 80 litros por segundo”.
“Cuando ocurrió el evento, comenzaron a filtrarse grandes cantidades de agua a la mina desde lugares donde la empresa intervino más allá de lo considerado en la evaluación ambiental”, dijo el superintendente de la SMA, Emanuel Ibarra, vinculando el socavón en la propiedad de la mina con la sobreextracción de mineral.
Actualmente las operaciones de Alcaparrosa siguen suspendidas mientras se han gastado unos 10 millones de dólares para resolver el problema y cumplir las condiciones impuestas. De igual forma las nuevas medidas solicitadas a la empresa minera deberán realizarse entre 10 y 20 días, y posteriormente ser informadas a la SMA para los análisis correspondientes.
