Con una inversión de US$ 130 millones, Terminal Graneles del Norte (TGN) y Complejo Portuario Mejillones (CPM) inauguraron un nuevo terminal especializado en la exportación de concentrados de cobre, el cual destaca a nivel mundial por integrar tecnologías avanzadas de automatización y operar íntegramente con energía renovable. La infraestructura añadirá capacidad de embarque al terminal original, habilitado en 2011, permitiendo transferir hasta cuatro millones de toneladas anuales.
Durante la ceremonia, encabezada por el vicepresidente de la República, Álvaro Elizalde, se resaltó la importancia del proyecto como infraestructura clave para el desarrollo económico nacional y la conexión global de la minería chilena. Elizalde enfatizó que esta iniciativa responde a los desafíos logísticos del país, fortaleciendo su inserción en los mercados internacionales.
El nuevo terminal incorpora grúas automatizadas para el manejo de contenedores tipo rotainer, una sala de control remota y un shiploader radial, todo bajo un modelo operativo 100% eléctrico alimentado por fuentes de energía renovable. Estas características posicionan al puerto como el primero en su tipo a nivel global, orientado a una logística más eficiente, segura y con menor impacto ambiental.
Desde el ámbito empresarial, Gamaliel Villalobos, presidente del directorio de CPM, señaló que esta obra es parte de un plan de desarrollo más amplio que contempla una plataforma de servicios logísticos y futuros terminales. Por su parte, Richard von Appen, presidente del directorio de TGN, destacó el rol del terminal como aliado estratégico de la minería en Antofagasta, mientras que el presidente ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, valoró su contribución a los objetivos de sostenibilidad de la estatal.
Esta ampliación consolida a Mejillones como un eje logístico fundamental para la industria minera del norte de Chile, en un contexto de creciente demanda internacional por minerales críticos, como el cobre, esenciales para la transición energética global.
El Sindicato de Supervisores de LMC participó en el Tercer Encuentro Nacional de CTMIN, representando a Fesumin en el análisis y debate de los principales desafíos del sector minero.
Durante el evento, se abordaron temas clave como la Política Nacional de Seguridad Minera, negociación multinivel, impacto del cambio tecnológico, transición justa, género y diversidad. Además, se discutieron propuestas para mejorar la industria minera y las condiciones laborales de sus trabajadores.
Jimmy Cepeda, presidente del sindicato, tuvo un rol activo en el encuentro, dirigiendo una de las comisiones de trabajo y presentando las conclusiones sobre negociación colectiva ramal.
Al respecto, señaló: “El trabajo de CTMIN ha ido tomando madurez. En un inicio, las comisiones y los trabajos eran más desordenados y no teníamos claro el norte. Sin embargo, con el tiempo, CTMIN ha ido tomando forma. A pesar de que somos una coordinadora sin una directiva conformada, la voluntad de los dirigentes sindicales es amplia y estamos buscando nuevos liderazgos entre los nuevos dirigentes sindicales mineros. Tengo la esperanza de que CTMIN se transforme en un proceso sindical sólido que beneficie a todos los trabajadores de Chile. Como mineros, somos el sector mejor organizado sindicalmente en el país”.
Cepeda también destacó la importancia de la organización y la unión sindical como base para un mejor futuro laboral: “Tengo puesta toda mi esperanza en un futuro mejor para todos, a través de la organización sindical y la unión de los trabajadores”.
Asimismo, enfatizó el desafío de informar y educar a las bases sobre los temas de contingencia nacional: “Como dirigentes, nuestra principal falencia es que no estamos informando y educando lo suficiente a nuestras bases sobre los temas nacionales que están ocurriendo. Debemos bajar la información y mostrar el trabajo que realizamos para que se entienda que es un esfuerzo serio y a largo plazo. Tal vez no veamos beneficios inmediatos, pero este trabajo es para las futuras generaciones, para nuestros hijos y nietos, con el fin de que tengan una vida más digna y decente”.
El encuentro culminó con la presentación de las conclusiones de cada comisión y el acuerdo de realizar una segunda reunión este año para avanzar con mayor rapidez en las propuestas discutidas.
La compañía minera Teck presentó su 24° Informe Anual de Sostenibilidad, correspondiente al período entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, en el cual detalla su desempeño en materias ambientales, sociales y de gobernanza. El documento refleja el compromiso de la empresa con una minería responsable, centrada en la entrega de minerales críticos esenciales para el desarrollo económico global y la seguridad energética.
El informe fue elaborado de acuerdo con los Estándares de la Iniciativa de Reporte Global (GRI), incluyendo el nuevo estándar sectorial GRI 14 para la industria minera y metalúrgica publicado en 2023. Además, está alineado con los Estándares del Consejo de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad (SASB), lo que refuerza la transparencia y trazabilidad de los datos presentados.
Jonathan Price, presidente y director ejecutivo de Teck, destacó que “este informe detalla nuestro desempeño ambiental y social mientras nos enfocamos en entregar de manera responsable los minerales críticos que el mundo necesita para el crecimiento económico y la seguridad energética”. Entre las áreas cubiertas por el reporte se encuentran el trabajo con comunidades y pueblos indígenas, la salud y seguridad laboral, la promoción de la diversidad y las acciones frente al cambio climático.
El informe también acredita el cumplimiento de los requerimientos establecidos por el Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM), entre ellos la implementación de los Principios de Minería del ICMM, así como el seguimiento a las declaraciones de posición y otros lineamientos exigidos para sus miembros corporativos.
Con esta publicación, Teck reafirma su compromiso con una gestión minera sustentable y alineada con estándares internacionales, consolidando su posición como actor relevante en la transición hacia una economía baja en carbono.
Durante esta semana, los dirigentes de los sindicatos de Supervisores participaron en la ceremonia de conmemoración de los 30 años de operación de Minera Candelaria en Atacama. El evento reunió a trabajadores, ejecutivos, autoridades regionales y dirigentes sindicales para reflexionar sobre la evolución y transformación que ha experimentado la Compañía a lo largo de estas tres décadas.
Uno de los momentos más emotivos fue el reconocimiento a los trabajadores que han formado parte de la Compañía desde sus inicios. Al respecto, la presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, Pamela Bordones, destacó: “el testimonio de los trabajadores que llevan 30 años y más en la Compañía, fue muy emocionante porque reflejaba el tremendo reconocimiento hacia la Compañía de cuán importante había sido en sus vidas, en sus vidas profesionales y en sus vidas de familia, que les había permitido surgir, que les había permitido estudiar a sus hijos, que les había permitido una calidad de vida buenísima”.
Además de mirar al pasado, la celebración también proyectó el futuro de la Empresa, destacando la visión de automatización, inversión y valorización del capital humano. Sobre esto, Bordones mencionó: “la Minera, como bien lo dice Juan Andrés Morel, son sus primeros 30 años, por lo tanto, se proyecta mucho tiempo más. Tiene la facultad de proyectarse, porque hoy tiene una visión de automatización de inversiones y, además, valora muchísimo el capital humano que tiene con profesionales de excelencia”.
Como parte del reconocimiento a sus trabajadores, la Compañía invitó a los presidentes de los cinco sindicatos a presenciar esta celebración y compartir con sus colegas.
En este contexto, Bordones resaltó con orgullo la participación de una socia del Sindicato de Supervisores de Candelaria: “Nos enorgullece muchísimo tener esa calidad de socios, colegas, amigos, y también nos llama al desafío de poder trabajar junto a la Compañía para seguir contribuyendo”, afirmó.
Durante la ceremonia, se recordó el compromiso social de Minera Candelaria, especialmente en momentos difíciles, como el aluvión de 2015, cuando la Compañía brindó apoyo a la comunidad sin dudarlo. Ante este panorama, el sindicato hizo un llamado a fortalecer la presencia de la Minera en la ciudad y aportar a su desarrollo:
“Nosotros, como sindicato, también hacemos un llamado a que la Compañía siempre esté presente en la ciudad, haciendo mejoras, haciendo de esta ciudad una ciudad limpia, segura, progresista, y no sea una ciudad dormitorio, como en muchas mineras, donde el trabajador viene por el turno, luego se va y no se involucra con el desarrollo de su ciudad”, señaló.
Finalmente, Bordones valoró la disposición de los ejecutivos para dialogar con los sindicatos y generar espacios de confianza y trabajo conjunto: “Cabe mencionar el agradecimiento hacia los ejecutivos por darle un espacio a los sindicatos para opinar, para también comentar sobre los mismos procesos productivos o sobre los beneficios. Creo que se están creando las confianzas que hay que seguir construyendo y que todos juntos podemos hacer una mejor ciudad”.
De esta manera, el Sindicato de Supervisores de Candelaria y LMC reafirman su compromiso con el desarrollo de la Compañía y la comunidad, promoviendo el bienestar de sus trabajadores y el crecimiento sostenible de la región.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Ministerio de Energía y Minas (MINEM) de Perú destacó la creciente participación femenina en la actividad minera nacional. Según datos del Registro Integral de Formalización Minera (REINFO), al mes de marzo de 2025, el 21% de las inscripciones corresponden a mujeres, lo que equivale a alrededor de 13 mil registros dentro de un total de 64 mil personas naturales.
El MINEM subrayó que la presencia de mujeres en la minería no solo se limita a las grandes empresas, sino que también tienen un rol activo en la pequeña minería y minería artesanal. En este ámbito, impulsaron iniciativas como la Red Nacional de Mujeres de la Pequeña Minería y Minería Artesanal, así como la Red de Mujeres MAPE de Madre de Dios, con el objetivo de intercambiar conocimientos, fortalecer su acceso a recursos y fomentar la equidad en el sector.
Las cifras evidencian que la minería peruana no es ajena a la inclusión de la mujer, aunque persisten diferencias en términos de acceso a la toma de decisiones, autonomía económica y oportunidades de desarrollo. Para abordar estos desafíos, el MINEM aprobó en diciembre de 2023 el Plan de Género para la Pequeña Minería y Minería Artesanal 2023-2025, que busca incorporar un enfoque de equidad en la planificación y ejecución de estas actividades, garantizando igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
El avance en la participación femenina dentro de la minería refleja una transformación progresiva del sector, promoviendo una mayor diversidad y equidad en una industria históricamente dominada por hombres.
El pasado jueves, la presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, Pamela Bordones, participó en una actividad organizada por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Copiapó, que reunió a mujeres líderes de la región de Atacama.
El objetivo del encuentro fue conmemorar el Día Internacional de la Mujer de una manera especial, a través de un conversatorio enfocado en los principales desafíos que enfrentan las mujeres líderes en distintos ámbitos.
De acuerdo a lo que señaló Bordones, uno de los temas abordados fue la participación de las mujeres en la política, tanto a nivel nacional como regional. En este contexto, se destacó la importancia de fomentar el liderazgo femenino desde la educación básica, media y universitaria, además de impulsar leyes que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y personal. “Es fundamental que las mujeres tengan oportunidades reales para desarrollarse en un mundo que históricamente ha sido muy masculinizado”, señaló.
La actividad permitió generar un espacio de diálogo y reflexión sobre los avances y desafíos en materia de equidad de género, promoviendo estrategias para fortalecer el liderazgo de las mujeres en diferentes sectores de la sociedad.
Durante su participación en la convención minera PDAC 2025 en Toronto, la ministra de Minería, Aurora Williams, reafirmó el liderazgo de Chile en la industria minera global y su compromiso con el desarrollo de una minería responsable y sustentable. En el seminario “Chile Day”, organizado por Cesco, la secretaria de Estado destacó que el país no solo es líder en la producción de cobre y litio, sino que también asumió altos estándares ambientales, sociales y de gobernanza.
En su intervención, Williams subrayó la estabilidad institucional de Chile, la fortaleza geológica del país y su ecosistema minero sólido como factores clave para atraer inversiones. Asimismo, abordó los desafíos de la industria minera en relación con los territorios, comunidades indígenas y la producción de minerales críticos. En este contexto, anunció que el Ministerio de Minería impulsará una estrategia de minerales críticos o estratégicos, con un enfoque en la promoción de la exploración minera y el desarrollo sostenible.
Como parte de su agenda en PDAC, la ministra participó en el primer CEO Meeting organizado por Chile junto a la empresa EY, donde altos ejecutivos de la industria analizaron las oportunidades de inversión en el país, los desafíos en materia de sostenibilidad y la importancia de la colaboración público-privada en el desarrollo de proyectos estratégicos. Williams enfatizó que la minería chilena no solo es un motor económico, sino también un actor clave en la transición energética global.
Además, la ministra asistió a la 10° edición de la International Mining Ministers Summit (IMMS), donde intercambió experiencias con sus homólogos sobre políticas públicas para atraer inversiones y la relevancia de los datos geocientíficos como herramienta para fomentar la inversión minera. Durante el encuentro, también se abordaron oportunidades de cooperación internacional para impulsar una minería más sostenible y alineada con los desafíos de la transición energética.
En el VI Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile se observa un avance en la participación de mujeres en los directorios, aunque la diferencia en salarios y altos cargos sigue siendo notable. El estudio, realizado por el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Economía y la Fundación ChileMujeres, se basa en datos de empresas que informan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
Según el informe, las mujeres representan el 39,6% del total de trabajadoras en las compañías evaluadas. Sin embargo, su presencia disminuye en cargos de mayor responsabilidad, alcanzando solo el 25,6% en gerencias de primera línea y el 22,1% en los directorios. Cabe destacar que, en los últimos cuatro años, la representación femenina en los directorios aumentó del 13% al 24%.
El reporte también destaca la existencia de las “Empresas Cero”, aquellas organizaciones que no cuentan con mujeres en niveles jerárquicos o puestos clave. Además, el estudio revela que sectores como la enseñanza y los servicios muestran mayor participación femenina, mientras que áreas como la construcción y la minería tienen cifras considerablemente menores.
En cuanto a la brecha salarial, se reporta una diferencia de aproximadamente el 9% en los niveles administrativos y ejecutivos, lo que subraya los desafíos persistentes en la equidad de género. Durante la presentación del estudio, autoridades y expertos resaltaron que promover la equidad de género beneficia a toda la economía, enfatizando que se trata de un “juego de suma positiva” para el país.
El Consejo Superior Laboral (CSL), a través de su Comisión Sectorial Minera, avanzó en la implementación de la Agenda Corta de Seguridad y Salud en la Minería, estableciendo acuerdos clave en sus sesiones del 14 de enero y 11 de febrero. Entre las principales medidas se encuentra el fortalecimiento de la fiscalización, la consolidación de los comités paritarios y la incorporación del Ministerio de Salud a la coordinación interministerial junto a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), la Dirección del Trabajo (DT) y Sernageomin.
Uno de los temas abordados fue la reducción del presupuesto de fiscalización para 2025, lo que podría afectar el control de condiciones laborales en la industria. Ante este escenario, la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN) propuso fortalecer la autoevaluación en las empresas y fomentar el diálogo social como estrategias complementarias a la supervisión estatal. Asimismo, se acordó solicitar informes sobre el estado de los comités paritarios y la aplicación de la encuesta de riesgos psicosociales (ISTAS/CEAL-SM), en respuesta al incremento de enfermedades laborales y licencias médicas en el sector.
Como parte del plan de trabajo, se definió la realización de dos talleres sectoriales en 2025. El primero, liderado por el Consejo Minero en mayo, se centrará en salud ocupacional, mientras que el segundo, organizado por SONAMI, abordará la seguridad en la pequeña minería, buscando mejorar las condiciones en este segmento productivo.
Otro punto destacado en las discusiones fue el impacto del robo de cobre, que no solo representa una pérdida económica, sino que también pone en riesgo la seguridad de trabajadores y comunidades cercanas a las faenas. Para enfrentar esta problemática, se planteó la posibilidad de crear consejos interregionales de coordinación que permitan abordar el problema de manera conjunta.
Finalmente, se destacó la necesidad de implementar una estrategia de comunicación conjunta que garantice la visibilidad y cumplimiento de los compromisos adquiridos, asegurando que las medidas adoptadas sean conocidas y aplicadas en toda la industria minera.
Minera Candelaria anunció que logró abastecer el 100% de sus operaciones con energías renovables durante 2024, consolidando su compromiso con la sostenibilidad y la descarbonización en la Región de Atacama. Este hito refuerza la estrategia ambiental de la compañía, que ya en 2023 obtuvo su primera certificación de suministro energético 100% renovable.
La empresa destacó que este avance es parte de una serie de iniciativas para desarrollar una minería más sustentable. Entre ellas, se encuentra el uso exclusivo de agua de mar desalinizada en sus operaciones, lo que permite reducir el consumo de fuentes hídricas continentales. Asimismo, incorporó buses eléctricos para mejorar la eficiencia en el transporte de sus trabajadores, contribuyendo a la reducción de emisiones.
Minera Candelaria explicó que su Estrategia de Descarbonización se sustenta en su Política de Minería Responsable y en su Política Energética. Además, la compañía opera bajo estándares internacionales, como el Sistema de Gestión Ambiental certificado en ISO 14.001-2015 y el Sistema de Gestión de Energía (SGEn) certificado en ISO 50.001-2018, garantizando una mejora continua en sus procesos y proyectos.
Este enfoque integral en sostenibilidad posiciona a Minera Candelaria como un referente en la transición hacia una minería con menor impacto ambiental, alineada con las exigencias globales y los compromisos de Chile en materia de energía limpia.
