El Banco Central subrayó la importancia de la minería, especialmente la extracción de litio y cobre, en el crecimiento del Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec) de julio 2024, que mostró un alza del 4,2% en comparación con el mismo mes del año anterior.
Este crecimiento, que también reflejó un aumento del 1,0% en términos desestacionalizados respecto al mes previo y un 2,8% en doce meses, se vio favorecido por un día hábil adicional en julio de 2024 en relación con 2023.
El desempeño del Imacec fue impulsado por todos sus componentes, destacándose especialmente los sectores de servicios e industria. Dentro de la producción de bienes, que creció un 3,4% anual, la industria alimentaria, liderada por la pesca, y la minería jugaron roles clave. Sin embargo, en términos desestacionalizados, aunque la producción de bienes mostró un avance del 0,7%, la minería registró una caída del 2,5%.
La industria pesquera y el resto de bienes también contribuyeron al crecimiento, con aumentos del 4,4% y 1,1% respectivamente. En conjunto, estos resultados reflejan la significativa influencia de la minería en la economía, aunque con un desempeño mixto en comparación con otros sectores.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) ha informado una caída del 1,7% en el Índice de Precios de Productor de Minería (IPPMin) en comparación con el mes anterior. Este descenso destaca dentro de un panorama mixto para las industrias productoras en Chile, donde, en contraste, el Índice de Precios de Productor de Industrias (IPPInd) mostró un ligero aumento del 0,2%.
La disminución en el IPPMin se debe principalmente a una reducción del 1,4% en la extracción y procesamiento de cobre durante el mes de julio. Esta baja refleja las fluctuaciones en el mercado minero, que han afectado la producción y los precios de uno de los recursos clave del país. Además, otros subsectores mineros, como la extracción de minerales utilizados en la fabricación de abonos y productos químicos, así como la extracción de minerales de hierro, también mostraron caídas significativas, con una variación negativa del 8,9%.
Por otro lado, el Índice de Precios de Distribución de Electricidad, Gas y Agua (IPDEGA) fue un factor relevante que influyó en el IPP de Industrias, registrando un aumento del 9,0% y acumulando un 11,2% en lo que va del año. Este incremento fue impulsado principalmente por el alza del 15,0% en la generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, lo que contrasta con el comportamiento negativo del sector minero.
En cuanto al Índice de Precios de Productor de Industria Manufacturera (IPPMan), este mostró una leve variación positiva del 0,3% en julio, acumulando un 4,2% en lo que va del año. La fabricación de pasta de madera, papel y cartón destacó como la clase con mayor incidencia positiva, registrando un aumento del 3,4%.
El informe del INE evidencia la complejidad y variabilidad del sector industrial en Chile, donde la minería enfrenta desafíos que afectan su desempeño, mientras otros sectores, como la energía y la manufactura, muestran tendencias al alza.
En un avance significativo hacia la equidad de género, las empresas mineras en Chile han alcanzado un hito histórico: la mitad de las personas contratadas en el último año fueron mujeres. Esta cifra representa más de 2.500 nuevas trabajadoras incorporadas en los últimos 12 meses, lo que marca un notable incremento del 35,3% en 2022 al 48,5% en 2023. Es la primera vez en más de una década que se observa un resultado paritario en las contrataciones del sector.
Los datos del Monitoreo de Indicadores de Género de marzo de 2024 confirman que la representación femenina en la gran minería chilena creció del 15,2% al 18% entre 2022 y 2023. Este crecimiento se distribuye de manera diversa: las empresas mineras lideran con una presencia femenina del 20,9%, mientras que las compañías proveedoras de la cadena de valor principal registran un 8,5%.
Este aumento en la participación femenina refleja una tendencia positiva impulsada por los esfuerzos de las empresas por crear ambientes laborales más inclusivos. Según Cristian Molina, gerente de Operaciones de Tres60 Mining, “Este aumento en la participación femenina en minería refleja los esfuerzos de las empresas por fomentar una cultura laboral inclusiva y reducir las barreras de género en sectores clave. Estamos viendo una tendencia positiva que esperamos seguir impulsando en los próximos años”.
Aunque la participación laboral femenina en Chile durante 2023 alcanzó el 49%, las regiones del norte, como Tarapacá y Antofagasta, han superado este promedio, con tasas de hasta el 57%. Esto convierte a estas regiones en puntos estratégicos para la integración de las mujeres en el sector minero, que ha mostrado una recuperación más rápida en comparación con otros sectores tras la caída general en la participación laboral femenina observada en 2020.
A nivel global, aunque la participación femenina en la minería chilena, con un 12,7%, sigue siendo inferior a la de países como Canadá (19%) y Australia (20%), el constante crecimiento en Chile es alentador. Con el desarrollo continuo de la industria minera en el norte del país, se espera que el empleo femenino siga aumentando, posicionando a Chile como un referente en la participación laboral femenina en minería a nivel latinoamericano. Según Carlos Larraín, director de Tres60 Mining, “Es vital continuar con políticas de inclusión laboral en todos los niveles, promoviendo más espacios para el desarrollo de las mujeres en la minería y otros sectores productivos”.
La Federación de Supervisores de la Minería Privada siempre busca mejorar la calidad de vida de sus miembros y familias a través de convenios exclusivos. A continuación, un resumen de los acuerdos que están disponibles para todos los afiliados.
Fesumin ha establecido un convenio con Mathland, una plataforma educativa que ofrece clases de matemáticas en línea adaptadas a las necesidades individuales de los estudiantes. Los socios y sus familias pueden acceder a un 20% de descuento en los planes que incluyen clases en vivo, material de apoyo interactivo y talleres especializados. Este acuerdo tiene alcance nacional y se orienta tanto a niños como a adultos interesados en mejorar sus habilidades matemáticas.
Para quienes residen en Copiapó, Fesumin ha suscrito un convenio con Inmotion, un centro de salud integral que ofrece servicios de kinesiología, quiropraxia, nutrición y entrenamientos personalizados. Los socios de Fesumin y sus familiares directos pueden disfrutar de descuentos que van desde el 10% hasta el 20% en distintos servicios, además de matrícula gratuita en programas de entrenamiento personalizado.
En Santiago, los socios de Fesumin tienen acceso a tarifas preferenciales en el Hotel Plaza San Francisco, ubicado en el corazón de la capital. Este convenio ofrece precios especiales para alojamiento, brindando a los afiliados la oportunidad de disfrutar de la comodidad y elegancia de este reconocido establecimiento con un importante descuento.
Otro convenio destacado es el que Fesumin ha firmado con la Escuela Moderna de Música y Danza, en Vitacura. Los afiliados y sus familiares directos pueden acceder a descuentos en matrículas y colegiaturas para talleres y cursos tanto grupales como individuales. Esta oportunidad es ideal para quienes buscan desarrollar sus talentos artísticos en un entorno de excelencia educativa.
Finalmente, Fesumin ha extendido un convenio con Multidestinos, que ofrece una amplia gama de servicios turísticos a nivel nacional. Los socios pueden aprovechar descuentos en hoteles, circuitos turísticos, excursiones, termas, arriendo de autos, seguros de viaje, y más. Este acuerdo permite a los afiliados disfrutar de vacaciones y escapadas con precios preferenciales, incluyendo ofertas en destinos como San Pedro de Atacama y Puyehue.
Estos convenios reflejan el compromiso de Fesumin con el bienestar de sus socios, ofreciendo una variedad de opciones que abarcan educación, salud, alojamiento y recreación. Para más detalles y acceder a estos beneficios, los interesados pueden contactar directamente a las empresas involucradas a través de los datos de contacto proporcionados.
En el marco del Día de la Minería, la Alianza CCM-Eleva ha presentado su nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, patrocinado por el Ministerio de Minería. Este informe revela un notable aumento en la participación de mujeres en la industria minera durante el primer semestre de 2024. La participación femenina en empresas mineras ha crecido del 8,9% en 2018 al 21,8% en 2024, lo que representa aproximadamente 11 mil mujeres. Sin embargo, la contratación de mujeres en el primer semestre de 2024 descendió al 38,6%, con 789 nuevas contrataciones.
El informe destaca que las regiones con mayor participación femenina son Coquimbo, Antofagasta y la Macrozona Centro, mientras que Tarapacá experimentó una disminución significativa. Además, la participación femenina en empresas proveedoras ha mostrado un incremento sostenido desde 2014, alcanzando un 19% en 2021 y manteniéndose estable en torno al 18% desde 2022.
La ministra de Minería, Aurora Williams, ha elogiado las cifras como un avance significativo, pero también ha subrayado la necesidad de seguir trabajando para crear un entorno más inclusivo. Se busca incentivar a más mujeres a ingresar a carreras STEM y fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la industria minera, destacando la importancia de vincularse con la oferta académica y aplicar políticas de inclusión.
El Monitoreo también propone una serie de recomendaciones para mantener el progreso en inclusión y diversidad, como aumentar la matrícula de mujeres en programas relacionados con la minería, fomentar el interés de jóvenes por la industria y establecer ambientes de trabajo seguros y equitativos. La gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, destacó el avance significativo en la participación femenina, pero también advirtió sobre la necesidad de acelerar la integración de talento femenino para evitar un posible estancamiento.
En este Día del Minero, queremos destacar la enorme dedicación y el trabajo incansable que cada uno de ustedes pone en su labor diaria. Este año es particularmente significativo, ya que hemos alcanzado un hito importante: la ratificación del Convenio 176 de la OIT.
Lo que comenzó con la presentación del proyecto de ley el año pasado, ha culminado con su depósito en la OIT este año, consolidando un logro fundamental para todos los trabajadores. Así como también, el aporte que hicimos para las jornadas excepcionales en la Ley de las 40 horas laborales.
Por otro lado, con la reciente entrada en vigor de la Ley Karin el 1 de agosto, damos inicio a una nueva etapa en la protección contra el acoso y la violencia en el trabajo. Como sindicato, asumimos la responsabilidad de garantizar que esta ley se implemente de manera efectiva. Queremos que sepan que no están solos; estamos aquí, junto a ustedes, para seguir mejorando sus derechos, beneficios y calidad de vida. ¡Feliz Día del Minero, y gracias por su esfuerzo constante para hacer de Chile un país más próspero!
Fesumin, en colaboración con la Corporación de Turismo Rural de la Región de los Ríos, ha establecido una alianza con la aerolínea Jetsmart para ofrecer descuentos exclusivos en vuelos nacionales a sus socios.
Esta iniciativa busca impulsar el turismo en la región, apoyando el Convenio con la Corporación, que agrupa a más de 27 emprendedores en sectores como camping, cabañas, restaurantes y turismo en general. A través de esta alianza, los socios de Fesumin tienen la oportunidad de explorar la Región de los Ríos y otras áreas del país con tarifas reducidas.
Además, el código de descuento proporcionado por Jetsmart es válido para todos los destinos nacionales, facilitando así el acceso a una amplia variedad de lugares en todo el país.
Descuento del 20% con Jetsmart
A partir de hoy, los socios de Fesumin pueden beneficiarse de un 20% de descuento en todos los destinos nacionales ofrecidos por Jetsmart. Esta oferta, válida hasta diciembre de 2024, y para obtener el descuento, los socios deben ingresar el código COLLAHUA durante la compra de boletos en el sitio web de Jetsmart.
Convenio con Sky
Aunque el convenio previo con Sky está temporalmente deshabilitado debido a la actualización de su sistema, Sky ha proporcionado un código de descuento del 10% para los socios de Fesumin. Este descuento es válido mientras se restablece el convenio. El código SINDICA10 debe ser ingresado durante la compra del pasaje para aplicar el descuento.
¿Cómo se utiliza?
Compra el pasaje: Accede al sitio web de la aerolínea correspondiente.
Introduce el código de descuento: Aplica el código especial durante el proceso de compra.
Confirma el descuento: El descuento se reflejará en el total de la compra.
Para más información sobre los códigos de descuento y su aplicación, los socios pueden consultar el sitio web de Fesumin o contactar al equipo de atención.
Este 1 de agosto, comenzará a regir la Ley Karin, una legislación que modifica el Código del Trabajo en Chile para abordar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Nombrada en memoria de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral, esta ley busca crear ambientes laborales más seguros y saludables.
La Ley Karin elimina la necesidad de que el acoso sea reiterado para ser denunciado, permitiendo que una sola acción sea suficiente para constituir delito. Además, amplía la protección contra la violencia ejercida por personas ajenas a la empresa y establece protocolos claros para la prevención y sanción de estas conductas.
Entre las 18 conductas que ahora serán tipificadas como delito se incluyen: impedir que un subordinado hable, separar a un trabajador de sus compañeros, obligar a realizar labores en contra de su voluntad, y burlarse de las discapacidades de un trabajador.
La normativa también refuerza las definiciones de acoso sexual y laboral, y agrega el concepto de violencia en el trabajo. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, destacó que se fortalecerá la Dirección del Trabajo con más fiscalizadores y se creará un tercer tribunal laboral en la Región Metropolitana para asegurar el cumplimiento de la ley.
Con la implementación de la Ley Karin, se espera fomentar un entorno laboral más justo y proteger los derechos de todos los trabajadores en Chile.
Para simplificar la información, el Estudio Jurídico SanWall elaboró la siguiente infografía.
Minera Candelaria participó activamente en el seminario sobre los desafíos y avances de la mediana minería, organizado por el Centro de Estudios del Cobre y la Minería (CESCO). Este evento se llevó a cabo en Santiago, Chile, el pasado miércoles 28 de julio y reunió a importantes actores del sector minero e industrial.
El seminario contó con la presencia de ejecutivos de diversas empresas mineras y proveedores de servicios relacionados. En representación de Minera Candelaria, asistieron Luis Sánchez, presidente y director ejecutivo, y Ximena Matas, directora de Asuntos Corporativos y Relaciones Externas. Además, Sergio Vives Pusch, Director Corporativo de Medio Ambiente, Permisos, Asuntos Externos, Sustentabilidad, Salud y Seguridad de Lundin Mining, participó como expositor con la ponencia “Sinergias Sustentables en Proyectos Mineros de la Región de Atacama”.
El objetivo del seminario fue analizar la diversidad y los retos de la mediana minería en áreas clave como sostenibilidad, innovación, tecnología y capital humano. Durante el evento, se presentaron los avances logrados en estos aspectos, destacando la importancia de la colaboración y la innovación en el sector.
Con la asistencia de más de 150 representantes del ecosistema minero regional, el seminario ofreció una rica plataforma de debate a través de cuatro paneles de conversación enfocados en sostenibilidad, innovación, capital humano y desafíos para el desarrollo de nuevos proyectos. Al concluir el evento, los participantes reafirmaron su compromiso con la implementación de prácticas sostenibles y la promoción de la innovación en la mediana minería, estableciendo una hoja de ruta para el futuro del sector en Chile.
El 15 de julio, Minera Candelaria logró un importante hito al certificar que en 2023 fue abastecida en un 100% con energía eléctrica de fuentes renovables, acreditado por el Coordinador Eléctrico Nacional (CEN), a través de la plataforma RENOVA. Este logro se enmarca en sus iniciativas para reducir la huella de carbono, apoyado por un contrato con AES Andes vigente hasta 2035.
La compañía está trabajando para mantener este abastecimiento en 2024 y 2025, mostrando su compromiso con la Estrategia de Descarbonización. Además, su Política Energética y el Sistema de Gestión de Energía (SGE), certificado bajo la norma ISO 50.001-2018, subrayan su enfoque en la eficiencia energética y sostenibilidad.
Al respecto, la presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, Pamela Bordones, señaló: “Uno de los compromisos importantes que ha tomado Candelaria en los últimos años es reducir su huella de carbono. Esto es un tema importante para nosotros como sindicato, porque queremos que nuestra Compañía tenga una conciencia ambiental, considerando la contaminación y el impacto ambiental que existen a nivel mundial hoy en día”.
Bordones aseguró: “Creemos que es positivo que la Compañía se comprometa a reducir su huella de carbono. Esta noticia, de que toda su energía eléctrica proviene de empresas certificadas como fuentes renovables, demuestra que Candelaria está cumpliendo con este compromiso, minimizando el impacto en el medio ambiente”.
“Como trabajadores, agradecemos esta iniciativa. Además de cumplir con el objetivo de minimizar nuestro impacto en la minería, estamos dejando un mundo mejor para nuestros hijos y para los profesionales del futuro. Creemos que es una visión de clase mundial que las empresas se esfuercen por reducir su huella de carbono. Aplaudimos esta iniciativa de la Compañía Candelaria”, concluyó.
