Este jueves, el Sindicato de Supervisores de Candelaria sostuvo una reunión con su asesor jurídico para realizar un balance de la gestión desarrollada durante el año 2024 y proyectar el trabajo para el próximo año.
En el encuentro, se establecieron métodos de trabajo y estrategias enfocadas en fortalecer la labor sindical, priorizando un plan robusto de capacitación interna. Este plan abordará los cambios legislativos y la implementación de nuevas normativas, como la Ley Karin, que busca prevenir y sancionar el acoso y la violencia laboral.
Además, la reunión sirvió para comenzar los preparativos del proceso de negociación colectiva, considerado como una de las instancias más importantes para el sindicato y sus asociados.
El sindicato reafirma su compromiso con el desarrollo de sus socios, enfocándose en una gestión que responda a los desafíos legislativos y laborales, y que continúe mejorando las condiciones de trabajo en beneficio de toda su comunidad laboral.
El pasado lunes, los cinco sindicatos de Lundin Mining llevaron a cabo una reunión clave para abordar de manera conjunta diversas necesidades y desafíos compartidos dentro de las operaciones de la Compañía.
Pamela Bordones, presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, destacó la importancia del encuentro, señalando que fue una instancia para compartir experiencias y definir lineamientos de trabajo en común.
“Pudimos retroalimentarnos con respecto a situaciones o condiciones que viven unos y otros, para poder compartir experiencias y definir lineamientos de trabajo en común frente a las necesidades más transversales, ya que hay muchas cosas que nos aplican independiente del rol dentro de la faena”, explicó.
Bordones valoró el espacio como una oportunidad para aclarar dudas, plantear inquietudes y fortalecer la gestión sindical en beneficio de todos los trabajadores: “Este tipo de trabajo engrandece la función sindical, la gestión que podemos hacer dentro de la compañía y, además, nos permite crecer como grupo humano”, afirmó.
La reunión, caracterizada por un ambiente de cordialidad y colaboración, refuerza el compromiso de los sindicatos de Lundin Mining por avanzar en temas que impactan transversalmente a las y los trabajadores, generando un impacto positivo tanto en sus derechos como en el clima laboral de las faenas.
La minería chilena está en pleno proceso de transformación tecnológica, consolidándose como líder en América Latina gracias a la integración de inteligencia artificial en sus operaciones. Este avance no solo mejora la eficiencia y sostenibilidad del sector, sino que también reduce los riesgos laborales, marcando un nuevo estándar en la industria.
Según el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA 2023), Chile ocupa el primer lugar en la región en la aplicación de tecnologías basadas en IA. Esto es posible gracias a una sólida infraestructura tecnológica y a un capital humano altamente capacitado. La implementación de estas herramientas permite optimizar procesos productivos, garantizar una mayor precisión en las operaciones y anticipar riesgos medioambientales.
Anglo American, una de las principales compañías mineras del país, adoptó la IA como parte de su estrategia de innovación. Rodrigo Subiabre, líder regional de Innovación y Carbono de la empresa, destacó que el enfoque se centra en tres pilares: predicción, precisión y operación autónoma. Estos avances permitieron desarrollar tecnologías como la modelación de cuencas hidrográficas para gestionar el uso eficiente del agua, así como cámaras en tiempo real para identificar comportamientos inseguros, mejorando la sostenibilidad y la seguridad laboral.
En cuanto a precisión, la IA ha optimizado los procesos de exploración minera mediante la interpretación avanzada de datos de sondajes, lo que reduce la cantidad de perforaciones necesarias. Además, se implementaron tecnologías para ajustar el consumo energético y las emisiones en función de las condiciones del mercado y las normativas ambientales.
La operación autónoma es otro de los avances destacados. En minas como Los Bronces, el uso de camiones autónomos y perforadoras adaptativas está redefiniendo las prácticas mineras. Estas tecnologías permiten a los ingenieros centrarse en la planificación estratégica mientras las operaciones diarias se gestionan de forma automatizada, promoviendo un entorno más seguro y colaborativo.
El futuro de la minería en Chile apunta a una mayor transparencia y colaboración, según Subiabre. La capacidad de monitorear variables ambientales en tiempo real y compartir información entre empresas, autoridades y comunidades promete fortalecer la confianza en el sector. No obstante, el desafío radica en equilibrar la innovación tecnológica con la sostenibilidad y la aceptación social para garantizar un desarrollo inclusivo y responsable.
El pasado 19 de noviembre, el Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, presentó oficialmente a Cecilia González como la nueva Directora Regional del Trabajo en Atacama. La actividad se llevó a cabo en la sede del Colegio de Profesores y contó con la participación de diversos representantes sindicales de la región, entre ellos dirigentes de Fesumin, el Sindicato PDP de CMP y el Sindicato de Supervisores LMC.
Durante la instancia, Jimmy Cepeda, presidente del Sindicato de Supervisores LMC, y Secretario de Fesumin, dio la bienvenida a la nueva directora en representación de los sindicatos de supervisores del distrito de minera Candelaria y de la Federación.
Además, aprovechó la ocasión para destacar la importancia de la colaboración entre los sindicatos y la Dirección del Trabajo, especialmente en el marco de capacitaciones recientes sobre la Ley Karin, que busca combatir el acoso laboral y la violencia en el trabajo.
Por su parte, Juanita Carvajal Villalobos, presidenta del Sindicato PDP de CMP, expuso sobre los casos pendientes que la Dirección del Trabajo está gestionando en representación de su organización. Entre ellos, destacó la relevancia del rol de esta entidad en la negociación reglada con la compañía y en el seguimiento de denuncias por vulneración de derechos fundamentales y prácticas antisindicales, que próximamente serán presentadas ante el Juzgado de Letras y Garantía de Caldera.
La nueva directora regional, Cecilia González, expresó su compromiso de interiorizarse en los casos en curso y mantenerse disponible para atender las necesidades que puedan surgir en el ámbito sindical.
Fesumin reafirma su disposición a trabajar de manera conjunta con las autoridades para fortalecer los derechos laborales y garantizar un entorno laboral justo y seguro para todos los trabajadores y trabajadoras.
El 13 y 14 de noviembre se llevó a cabo el Encuentro Nacional de Comités Paritarios de Atacama, un evento anual que reunió a representantes de comités paritarios de diversas faenas mineras de la región. Este año, el Comité Paritario de Candelaria, con la participación de sus integrantes, asistió por segunda vez, representado por los sindicatos de supervisores de Candelaria.
Pamela Bordones, presidenta del sindicato de supervisores de Candelaria, destacó la relevancia de esta instancia para el fortalecimiento de las prácticas de seguridad: “Es un evento que nos aporta muchísimo, donde obtenemos conocimientos, experiencias y la retroalimentación de colegas de otros comités paritarios. En este encuentro, actualizamos nuestras herramientas de trabajo en temas claves como la implementación de la Ley Karin sobre acoso laboral y violencia en el trabajo”, mencionó Bordones.
Otro aspecto destacado fue la actualización en temas legislativos, como el Decreto 44, que entrará en vigencia el 1 de febrero y que aumentará las facultades de los comités paritarios. “Este cambio es fundamental, pues nos permitirá tener un rol más activo en la investigación de accidentes, la implementación de medidas preventivas y correctivas, y el seguimiento de su cumplimiento”, explicó.
Bordones también resaltó la importancia del compromiso de las jefaturas para el éxito de la gestión de seguridad: “Es fundamental que las jefaturas estén alineadas con los principios de los comités paritarios y que brinden el apoyo necesario, ya que, en definitiva, estos comités son un aporte a la seguridad de la compañía”.
La presidenta añadió que Jimmy Cepeda, presidente del Sindicato de Supervisores de LMC y ella misma, como representantes de los trabajadores, se sienten honrados y comprometidos con el desafío de ser la voz de los trabajadores en estos comités. “Nos espera un gran desafío en el 2025, y estamos comprometidos en seguir adelante con entusiasmo y dedicación”, concluyó.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que la tasa de desocupación en Chile alcanzó un 8,7% durante el trimestre julio-septiembre, marcando una disminución de 0,2 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior. Este descenso responde al crecimiento del empleo, que subió un 2,4%, impulsado en sectores como comercio y enseñanza. No obstante, el empleo informal aumentó y alcanzó un 27% de la ocupación total.
Según el reporte, el incremento de personas ocupadas fue más notable entre las mujeres (2,6%) en comparación con los hombres (2,3%). La tasa de participación y ocupación también experimentaron un alza de 0,8 puntos, situándose en 61,7% y 56,3% respectivamente, mientras que la población fuera de la fuerza laboral descendió un 1,1%.
En cuanto a la informalidad laboral, el INE destacó un alza del 0,3% en comparación anual, principalmente en sectores como comercio (8,7%) y enseñanza (27,7%). Este fenómeno afectó tanto a trabajadores por cuenta propia como a asalariados privados, lo cual refleja una tendencia creciente en empleos no formales.
A nivel de género, la desocupación en mujeres se situó en 9,2%, mientras que para los hombres fue de 8,4%, reflejando una baja de 0,3 puntos para estos últimos. Ambos grupos mostraron aumentos en sus tasas de participación y ocupación, indicando una mayor integración al mercado laboral, aunque persisten desafíos en la calidad y formalidad de los empleos.
Fesumin, en conjunto con la Clínica Nutrición 360 y con el apoyo de Novo Nordisk, llevó a cabo una exitosa jornada de tamizaje los días 21 y 22 de octubre en la sede del Sindicato de Supervisores de Anglo American. La actividad permitió a los participantes acceder a evaluaciones de salud detalladas, incluyendo consejería nutricional y un análisis de su composición corporal.
Tomás Soto, fundador de Clínica Nutrición 360, destacó la importancia de estas jornadas para la prevención de enfermedades: “En Nutrición 360 estamos profundamente comprometidos con la promoción de la salud y la prevención de enfermedades a través de actividades como el tamizaje realizado en conjunto con FESUMIN y Novo Nordisk. Los participantes recibieron consejería nutricional y conocieron detalles importantes de su salud, como el nivel de grasa visceral, que está directamente relacionado con el riesgo cardiovascular.”
Soto también subrayó que la obesidad es una enfermedad crónica y multifactorial que requiere un enfoque integral para su tratamiento, considerando factores como la genética, la salud emocional, la calidad del sueño y el estilo de vida. Destacó la importancia de que los pacientes busquen equipos multidisciplinarios que ofrezcan soluciones personalizadas.
Tras esta jornada, Fesumin ya está evaluando las próximas localidades donde se realizarán nuevos operativos de salud, reafirmando su compromiso con el bienestar de los trabajadores.
Convenio con Clínica Nutrición 360
Cabe recordar que Fesumin firmó un convenio con la Clínica Nutrición 360, a través del cual los socios del sindicato pueden acceder a un porcentaje de descuento en el programa de intervención de la clínica. Este programa incluye evaluaciones con equipos de bioimpedancia y consejería nutricional, ofreciendo un enfoque integral para la salud y el bienestar de los trabajadores.
Fesumin ha establecido una serie de convenios que buscan mejorar el bienestar y la calidad de vida de sus socios, ofreciendo beneficios exclusivos en diversos sectores.
Uno de los convenios más destacados es con el Hotel Renaissance en Santiago. Este acuerdo proporciona tarifas preferenciales para los socios de Fesumin, con precios reducidos en habitaciones de distintas categorías, desde habitaciones estándar hasta suites de lujo. Además, los miembros pueden acceder a servicios adicionales como el piso ejecutivo con un costo reducido, lo que añade valor a sus estancias. Las tarifas incluyen desayuno y conexión Wi-Fi, brindando comodidad y ahorro en un hotel de alta categoría.
En el ámbito de la salud, la Clínica Doctor Concha en Viña del Mar ofrece a los socios de Fesumin un descuento significativo en tratamientos estéticos, con rebajas de hasta el 30%. Además, la clínica lanza promociones en fechas especiales como el Día de la Madre o Navidad, asegurando que los socios puedan acceder a cuidados de belleza y bienestar a precios accesibles.
Para los amantes de las motocicletas, el convenio con Easy Rider en Santiago es un atractivo adicional. A través de este acuerdo, los socios obtienen un 15% de descuento en la compra de ropa, accesorios y repuestos para motos. Este beneficio se extiende no solo a los motociclistas experimentados, sino también a quienes buscan personalizar su vehículo o mejorar su equipamiento de seguridad.
En cuanto a la movilidad, el convenio con Real Rent a Car ofrece a los socios de Fesumin una excelente oportunidad para alquilar vehículos con un 30% de descuento. Este acuerdo es particularmente útil para aquellos que necesiten trasladarse por motivos laborales o personales, ya que ofrece una variedad de vehículos, desde sedanes hasta SUVs, a precios competitivos.
El sector de la construcción también está cubierto a través del convenio con San Joaquín Construcciones, que ofrece un 25% de descuento en honorarios de tramitación y atención prioritaria en proyectos de construcción. Este acuerdo es de gran valor para aquellos socios que planeen llevar a cabo proyectos de construcción o remodelación, brindándoles no solo un descuento económico, sino también un trato preferente y asesoría experta durante todo el proceso, desde la planificación hasta la ejecución.
Además, los socios de Fesumin que estén interesados en adquirir terrenos pueden beneficiarse del convenio con Isla Sur, que ofrece descuentos de entre el 10% y el 15% en la compra de parcelas. Este acuerdo facilita la adquisición de terrenos en proyectos inmobiliarios a nivel nacional, con la posibilidad de acceder a créditos directos y planes de pago flexibles.
Finalmente, el convenio con Rowa proporciona servicios exclusivos de real estate y administración del hogar, incluyendo la búsqueda de propiedades para arriendo y servicios de diseño de interiores. Los socios de Fesumin pueden aprovechar un 20% de descuento en estos servicios, que van desde la redistribución de espacios hasta la remodelación completa de una propiedad.
Estos convenios representan un esfuerzo por parte de Fesumin para ofrecer beneficios tangibles que impacten positivamente en la vida diaria de sus socios, con descuentos que abarcan una amplia gama de necesidades y servicios.
Fesumin recuerda a todos sus socios los convenios vigentes que buscan mejorar la calidad de vida de sus afiliados y sus familias, ofreciendo descuentos exclusivos en una variedad de servicios. A continuación, los convenios más destacados:
Refugio Guanaqueros, ubicado en Tongoy, Región de Coquimbo, este convenio ofrece a los socios acceso a cabañas con tinajas privadas, camas de cuarzo, saunas y más, todo diseñado para proporcionar la máxima relajación. Las tarifas comienzan desde $140.000 por dos noches y pueden incluir servicios adicionales como desayunos y aromaterapia.
Mantos del Desierto, este convenio beneficia a los socios y sus familiares directos, ofreciendo descuentos en servicios de cremación en Copiapó, Región de Atacama. El convenio cubre tanto necesidades inmediatas como futuras, brindando tranquilidad a las familias al momento de enfrentar una pérdida.
Fesumin también ofrece un convenio dental con Clínicas Cumbre, presentes en varias ciudades como Santiago, La Serena, Viña del Mar y más. Los socios pueden acceder a descuentos en consultas, radiografías y tratamientos, con garantía de calidad por dos años. Las consultas e interconsultas no tienen costo.
Para quienes buscan mejorar su salud, Fesumin cuenta con un convenio de atención nutricional con Nutrición Integral, disponible tanto de manera presencial (en Iquique y Tocopilla) como online para el resto del país. Los socios pueden recibir evaluaciones personalizadas y seguir planes de alimentación adaptados a sus necesidades.
Para quienes deseen aprender o perfeccionar su inglés, Fesumin ofrece descuentos en los cursos online de KOE. Los socios pueden acceder a un 10% de descuento sobre el valor contado y 8% sobre el valor crédito.
En el área de la salud, Podología La Copiapó, este convenio ofrece atención preventiva y tratamientos en Arica, Iquique, Alto Hospicio, Copiapó y Tierra Amarilla. Los socios pueden acceder a descuentos en servicios de podología y tratamientos para afecciones como la onicomicosis.
Fesumin sigue comprometido en ofrecer beneficios que mejoren el bienestar y la calidad de vida de sus afiliados. Para más información sobre cada convenio, los socios pueden contactar directamente con los prestadores de servicios mencionados.
El pasado 3 de septiembre, dirigentes de Fesumin participaron en el taller sobre “Negociación Colectiva Multinivel” en la ciudad de Antofagasta. Este evento fue organizado por la Unidad de Investigación del Departamento de Estudios y coordinado por la Dirección del Trabajo, con el objetivo de fortalecer los conocimientos de dirigentes sindicales, federaciones y confederaciones en este tema clave para el futuro del sindicalismo en el país.
A través de la participación de sus dirigentes, Sergio Thompson, Marcelo Albiña y Jimmy Cepeda, Fesumin reafirmó su compromiso con la capacitación y formación de sus sindicatos en temas relevantes para el sector.
En sus declaraciones, Thompson, Vicepresidente de Fesumin, destacó la importancia de este tipo de instancias para derribar mitos sobre la negociación multinivel, señalando que el conocimiento técnico adquirido es esencial para preparar a los sindicatos ante posibles cambios en las normativas laborales.
Durante el taller, se discutió la fragmentación sindical en Chile y la preponderancia de la negociación colectiva a nivel de empresa, así como los beneficios que el modelo multinivel ha demostrado en otros países, como la reducción de la desigualdad social y la mejora de las condiciones laborales.
Thompson destacó que “como preámbulo, se revisó la situación actual del sindicalismo en Chile, destacando la fragmentación sindical y la alta cantidad de sindicatos en relación con los trabajadores. Se analizó la situación sindical en el último trimestre, tanto en el sector público como privado, abordando datos sobre afiliación y métodos de negociación, donde en Chile predomina la negociación a nivel de empresas”.
Por su parte, el director de Fesumin, Marcelo Albiña, comentó que este tipo de negociaciones podría ampliar la cobertura de los beneficios obtenidos en las negociaciones colectivas, estableciendo bases mínimas que beneficien a más trabajadores, incluso aquellos que no están directamente involucrados en las negociaciones.
“Aunque hay excepciones y empresas que podrían mejorar o no participar en este tipo de acuerdos, la meta es que las negociaciones de algunos puedan beneficiar a un mayor número de trabajadores a nivel nacional”, complementó Albiña.
Con esta participación, Fesumin, a través de sus sindicatos, continúa fortaleciendo su rol en la defensa de los derechos laborales, preparándose para los desafíos que traerá el futuro de la negociación colectiva en Chile.
