Cinco años de gestión, de logros, de prosecución de metas y de crecimiento, fueron los celebrados por los Sindicatos de Supervisores de Candelaria y LMC, este 21 de octubre, festejados en dos fiestas con sus socios y socias, el pasado 20 y 22.
Con el objetivo de compartir con los socios y socias en un ambiente diferente y distendido, sin responsabilidades ni temas laborales o sindicales, se realizaron dos grandes fiestas en las instalaciones del Hotel Antay, en Copiapó.
Baile, comida rica, bebestibles, artistas de diferentes ámbitos, sorteos de joyas de plata, de una bicicleta Specialized del emprendimiento Katari Bike y de muchos más regalos, fueron los hitos que marcaron ambas jornadas.
Las fiestas comenzaron con un discurso de los presidentes de ambos sindicatos, Pamela Bordones y Jimmy Cepeda, quienes agradecieron a los socios por su confianza en la gestión sindical. Además, los instaron a mantener las medidas de seguridad y a supervisar y ver los cambios que se pueden gestionar desde los trabajadores en la Compañía.
También, hicieron un llamado a los socios a confiar y a acudir a la directiva en caso de que tengan requerimientos, dudas, problemas e ideas para llevar a cabo. “Siempre estaremos dispuestos y con las puertas abiertas para ayudarlos en lo que necesiten”, señalaron.
Dentro de los artistas, estuvo el comediante Edo Caroe, quien hizo reír a todo el público con su humor diferente. La doble de Mon Laferte, logró que cantaran a todo pulmón las canciones más reconocidas de la artista. El doble de Maluma, junto con sus bailarinas, los pusieron de pie a bailar, preparándolos para el gran cierre con el recuerdo del Axe y los movimientos de Axe Bahía y Porto Seguro con los bailarines Flaviana y Thiago.
Los socios y socios, además de sus esposos, esposas, novias, o hijos, disfrutaron de todos los show y de las fiestas. Sus comentarios en general hablaron sobre lo bueno de esta instancia para celebrar, para conocerse mejor y compartir en un ambiente fuera del trabajo minero.
“Esta celebración me parece muy linda, acogedora y está muy bien celebrar los 5 años desde que nos constituimos. Pertenecer al sindicato, es importante porque somos parte de la primera vez que existe un sindicato así en Candelaria”, expresó uno de los socios.
“Hermosa fiesta, muy divertida, lo he pasado muy bien”; “Buena actividad, lo hemos pasado super bien, felicitaciones a la directiva y al sindicato y que sigan haciendo estas celebraciones”; “Esta fiesta ha sido espectacular, muchas gracias por todo, gracias al sindicato que nos brinda la oportunidad de pasarlo bien”; “Me pareció una bonita experiencia y celebración, espero que les siga yendo bien como sindicato y gracias por la velada”; “Muy agradecido de la fiesta de estos 5 años. Los felicito, porque su labor ha sido muy importante, y por ejemplo en la parte de la seguridad siempre están pendientes y la idea es seguir así y también cumpliendo años”, fueron algunos de los comentarios de los socios y socias.
“Hoy estamos en la fiesta de aniversario número 5, y estamos muy contentos por el ambiente y por la felicidad de los socios. Estas actividades nos llenan de energía para seguir cumpliendo nuestra labor, y podemos ver que los socios lo han disfrutado”, comentó el Presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, Jimmy Cepeda.
Por su parte, la Presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, Pamela Bordones, agregó: “Esta celebración fue muy especial porque después de dos años en pandemia estábamos reprimidos y con muchas ganas de compartir y de pasarlo bien. Estamos hoy con mucha disposición, mucha buena onda, y fue muy emocionante volver a verlos a todos junto a sus parejas y dejar atrás momentos difíciles de la pega para compartir solo alegría y buena onda”.
En ambas fiestas, sólo primó la alegría y el festejo por esta importante celebración sindical.
Durante esta semana, el Área de convenios de Fesumin, cerró un acuerdo con el gimnasio Sportlife, quienes tienen sedes a lo largo de todo el país. En este convenio, los socios, socias y sus familias podrán disfrutar de descuentos preferenciales, además del 100% de descuento en la matrícula y la activación.
Es importante destacar que este convenio no está activo para los socios del Sindicato de Supervisores de Collahuasi, ya que la Compañía minera Doña Inés de Collahuasi, tiene un convenio propio con este gimnasio para sus trabajadores.
Para tomar este convenio, debes comunicarte con JULIA VIDAL, al +569 57280769, o al correo JVIDAL@SPORTLIFE.CL. Más información, puedes verla aquí.
Cabe recordar, que el área de Convenios de Fesumin cerró diferentes acuerdos el mes pasado: deportes, comunicaciones, atención psicológica, transporte y más. Te contamos cómo acceder y utilizar los beneficios que la Federación tiene para ti y tu familia.
El primero de ellos es con la Universidad Federico Santa María: Por primera vez esta casa de estudios realiza un convenio y es con Fesumin. Este consiste en un 15% de descuento en el Arancel para el Magíster de Ingeniería Industrial. Cómo acceder a este convenio, lo descubres en este link.
Con Gimnasio Energy, existen dos modalidades: la primera es con las franquicias de Calama, La Serena y Copiapó, en donde hay un descuento en la mensualidad y puedes ver más información aquí.
La segunda es en las sedes desde Viña del Mar hasta Temuco. Aquí hay un descuento del 35% para los socios y sus familias, además de no pagar activación del servicio ni matrícula. Puedes ver los detalles y con quién inscribirte, aquí.
Psiconline es un equipo de Psicólogas con formación clínica dirigidas a generar atenciones psicológicas vía remota mediante plataformas online para personas mayores de 5 años. Todo esto mediante el acompañamiento, la psicoeducación e intervención directa. El convenio otorga un descuento de cerca del 30% en el costo de las atenciones. Más información aquí.
Kineintegra es una empresa que gestiona la atención de kinesiología a domicilio en diferentes ciudades del país, abordando diversas patologías de salud en adultos y niños, tanto en el área traumatológica, neurológica y respiratoria. El convenio es de un 10% de descuento en los valores. Puedes comunicarte con ellos y pedir hora al Whatsapp: +56920376934 y al correo contacto@kineintegra.com
Crece Comunicaciones: Si necesitas sitio web para tu emprendimiento o asesoría comunicacional, gráficas para redes sociales y planes de contenido y manejo de redes, además de campañas de pago en Google y otras plataformas, este convenio te ofrece un 20% de descuento en el valor de los servicios. Para obtenerlo, debes comunicarte con Marcos Díaz al +569 63456159 y al correo contacto@crececomunicaciones.cl. Click aquí para mayor información.
Además, en este mes de octubre, ya existe un convenio firmado y es con Rest911, un servicio de Ambulancias: Estará a disposición de los socios y socias un equipo asistencial conformado por un médico, paramédico y/o conductor, a bordo de unidades de Rescate Médico Móvil, para que atienda la urgencia, emergencia o consultas médicas y si es necesario, trasladarlo a un centro asistencial que corresponda. Este convenio tiene cobertura en Antofagasta, Calama, Copiapó, La Serena y Coquimbo. Para contratar este servicio te debes comunicar con Miriam Rivera Herrera, Representante Comercial, al número +569 81871370 y al mail micarmen55@gmail.com.
Te recordamos, que dentro de los convenios tenemos también Help, el Hotel He Wang, Icon, OpenEnglish, Rutas del Sur, Sky, TransferGo, Hotel UGO, el operativo oftalmológico de la óptima Quezada y Siles, y BTA. Este último es un servicio funerario que se adquiere con una mensualidad muy baja, además de una serie de descuentos con decenas de instituciones, empresas, hoteles y servicios. Más información sobre los convenios de Fesumin, aquí.
Dos sindicatos terminaron sus proceso de negociación colectiva en el rubro minero durante la semana pasada. El primero de ellos fue el Sindicato de Supervisores de Minera los Pelambres, quienes habían votado huelga. El segundo, fue el sindicato de Trabajadores de minera Antucoya.
Respecto a Los pelambres, la organización había rechazado las ofertas de la empresa y votaron huelga con más de un 90% de aprobación, por lo que la medicación fue clave pero se llenó de incertidumbre, hasta que el 13 de octubre, luego de más de dos meses de negociación reglada, llegaron a un acuerdo.
El sindicato, en un comunicado, señaló que “Hemos mejorado y fortalecido nuestro Contrato, con más y mejores beneficios, que recogen el valor que entregamos y es un reconocimiento al trabajo que hacemos. Entre otros, hemos logrado un incremento de sueldo de $85.000.-, un nuevo Bono Flex de 340 UF anuales, nuevas becas de estudio para hijos e hijas de supervisores, un préstamo blando de 3,5 millones líquidos y Bonos por cierre de negociación por $25.500.000.-brutos”.
“Queremos agradecer la confianza depositada, el apoyo constante y la fortaleza demostrada por los socios y socias, así como el gran respaldo de otras organizaciones sindicales”, complementaron.
Por otro lado, el sindicato de Trabajadores de Minera Antucoya, inició su proceso el 11 de agosto. La organización está compuesta por un total de 621 personas, quienes dieron término exitoso al proceso, tras aprobar la oferta de la empresa en una votación electrónica realizada los días 12 y 13 de octubre.
El nuevo contrato colectivo tendrá 36 meses de vigencia y entre los resultados de la negociación se cuentan un reajuste de un 2,1% en el sueldo base y un bono de término de negociación de $11,3 millones.
“Como compañía estamos muy satisfechos con el exitoso cierre de este proceso, el que desde un principio fue abordado a partir de un diálogo colaborativo, bajo un ambiente de total respeto, con miras a alcanzar un entendimiento que realmente reflejase los intereses de cada trabajador y trabajadora de Antucoya y que a su vez se hiciera cargo de los desafíos de competitividad que posee la empresa para asegurar su continuidad en el largo plazo”, precisó Leonardo González, gerente general de Minera Antucoya.
A fines de septiembre, el Sindicato de Supervisores de Lundin Mining Company, realizó su jornada de asamblea programada, con el propósito de informar y tratar varios puntos de interés e importancia para cada socio y socia del sindicato.
En la cita, se informó respecto a la reunión sostenida con el presidente de la Compañía, Luis Sanchez, con quién se trató el tema que está en la contingencia: el socavón, y explicó que para la Compañía la sobreexcavación por sí sola no explica el socavón y que las soluciones a implementar por la Compañía van orientadas a no inundar la mina.
También se trataron temas como del cambio en el bono de producción, negociación colectiva 2023, la asamblea de Fesumin que se llevó a cabo en la ciudad de Copiapó y los nuevos convenios que se están firmando y que están disponibles para los socios.
Un tema importante tratado en la reunión, es el proyecto 40 hrs, en especial para los trabajadores mineros, que a través de la Federación se prepara una propuesta junto al empresariado para incluir en el proyecto y que consiste en compensar a los trabajadores con jornada excepcional (12 horas días), compensar las 104 horas anuales con 9 días de vacaciones progresivas.
La jornada finalizó con inquietudes y consultas que realizaron los socios y socias del Sindicato.
Durante esta tarde se realizó una reunión convocada por el Sindicato de Geovita, en conjunto con otras organizaciones de Lundin Mining, incluido sus Sindicatos de Supervisores de Minería Candelaria y LMC y la Ministra de Minería.
El objetivo fue sincerar los acontecimientos ocurridos durante las últimas semanas y la Ministra dio a conocer el estado de avance de los diferentes estudios que se han realizado post socavón.
Por parte del Gobierno, se señaló que no se pretende cerrar la mina, sino que se respete la legislación vigente. Por lo que los trabajadores pueden estar tranquilos de que el Gobierno no busca dejarlos sin fuente laboral.
Desde los sindicatos, piden más fiscalización y que “se cambien y actualicen los procesos operativos de la mina, porque si siguen haciendo lo mismo, habrá más accidentes”. Sin embargo, la Ministra manifestó y reconoció que hay pocos recursos en Sernageomin para fiscalización.
La presidenta el Sindicato de Supervisores de Candelaria, Pamela Bordones, explicó que: “Lo que nos convocó es solidarizar con Geovita y con los sindicatos involucrados en Mina Alcaparrosa. Tenemos socios que están directamente relacionados con la operación, por lo tanto, nuestra visión de la situación es más particular. No podemos presionar al sistema para abrir una mina que podría ser insegura. Es por eso que buscamos reabrir pero mejorando los procesos, sobre todo, asumiendo los errores, aprendiendo de ellos y cambiando. Debemos seguir adelante con una visión distinta, porque es la única forma en que no vamos a lamentar algo peor”.
Por ahora, solo se dio cierre a lo que era la extracción de los caserones Gaby.
