En el marco de los beneficios ofrecidos a los socios de la Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin), se destaca una serie de convenios que brindan descuentos exclusivos en diversos servicios. Tales como:
Centro Nutricional Thani
Para aquellos interesados en servicios de nutrición, el Centro Nutricional Thani ofrece un descuento del 20% en consultas nutricionales y evaluaciones antropométricas. Ubicado en Galleguillos Lorca #1460, segundo piso, Antofagasta, este centro proporciona atención de calidad para promover la salud nutricional de los socios de Fesumin.
Mantos del Desierto
En Copiapó, Región de Atacama, Mantos del Desierto ofrece descuentos en servicios de cremación para miembros de Fesumin y sus familiares directos. Con opciones para necesidades inmediatas y futuras, este convenio brinda tranquilidad y apoyo en momentos difíciles.
Clínica Dental Cumbre
Para cuidar la salud bucal, la Clínica Dental Cumbre proporciona descuentos exclusivos en una variedad de servicios dentales. Con sedes en varias ciudades del país, incluyendo Santiago, La Serena, Viña del Mar, Rancagua, Concepción, Temuco y Puerto Montt, los socios de Fesumin y sus familias pueden acceder a consultas, radiografías, tratamientos y atención de urgencia con tarifas preferenciales.
Restaurant Tierra del Sol
El Restaurant Tierra del Sol, ubicado en Quilpué, Región de Valparaíso, ofrece un descuento del 10% en una amplia gama de servicios, incluyendo alojamiento, uso de piscinas, restaurante climatizado, organización de eventos y alquiler de salones multiespacio. Un lugar ideal para relajarse y disfrutar de momentos especiales con familiares y amigos.
Nutrición Integral
Con modalidades presenciales en Iquique, Tocopilla, y modalidad online en todo el país, Nutrición Integral brinda servicios de atención nutricional con descuentos exclusivos para los socios de Fesumin. Desde evaluaciones físicas hasta pautas de consejos nutricionales personalizados, este convenio promueve un enfoque integral hacia la salud y el bienestar.
Los socios de Fesumin pueden aprovechar estos convenios para acceder a una variedad de servicios con tarifas preferenciales, mejorando así su calidad de vida y bienestar general. Para obtener más información sobre cada convenio y cómo acceder a los descuentos, se proporcionan los contactos respectivos de cada establecimiento.
Los días 18,19 y 20 de marzo, se realizó el Segundo Encuentro Sindical de CTMIN en el cual Jimmy Cepeda y Pamela Bordones expusieron sus experiencias sindicales referentes a la certificación de la Norma NCH 3262 Y 40 Horas Laborales.
El objetivo de la cita fue establecer una nueva agenda temática en base a la cual trabajar durante el 2024, revisar los avances del año pasado y establecer lineamientos comunes para sentar las bases de acciones futuras.
El Encuentro se dividió en dos partes: el primer día se enfocó en los resultados del año 2023 y se estableció trabajó en grupos para fijar las temáticas de la agenda 2024, las cuales se definieron como seguridad, mujer y minería, acosos sexual y laboral, reducción de la jornada laboral y Art. 22, COSOC, Transición justa, negociación ramal y desarrollo de la industria.
Seguridad fue uno de los temas más abordados, debido a las 4 muertes que ya van en el rubro en tan sólo 3 meses de este 2024. Se recordó el lamentable accidente de Ana Camilia Rojas, el pasado 8 de marzo, se realizó un minuto de silencio y se establecieron lineamientos nuevos para exigir sanciones más drásticas para las personas responsables de los fallecimientos, ya sea por cadenas de mando, procesos o fiscalizaciones inexistentes.
La segunda parte estuvo enfocada en capacitaciones y exposiciones de experiencias sindicales. Contó con la exposición del Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, quien se refirió al enfoque de este Gobierno y cómo se ha abordado la temática durante los últimos dos años, y qué dirección llevará durante los próximos meses.
El Director de la OIT Cono Sur, Fabio Bertranou se refirió al Impacto del cambio tecnológico en la minería y la transición justa como herramienta de acción sindical. Además, se estableció un espacio de preguntas y de casos en particular, en el cual, Betranou, explicó varios aspectos relevantes y contestó preguntas puntuales.
Fesumin partició en el espacio de Experiencias sindicales con dos presentaciones. La primera estuvo a cargo de la Presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria y también Directora de Equidad de Género de Fesumin, Pamela Bordones, quien relató la experiencia de la Certificación de la Norma Chilena 3262 en Minera Candelaria.
“La presentación tuvo el objetivo de compartir la experiencia de la certificación, ya que nos permite abrir nuevas condiciones y nuevas metas para fomentar la participación de la mujer en minería. Por lo tanto, para nosotros es muy importante mostrar nuestra experiencia, y motivar a que también certifiquen en sus empresas esta norma, que trabajen con sus bases y el poder entregar cultura sobre las condiciones y el trato que debe existir en términos de equidad de género y de inclusión”, señaló Bordones.
La segunda participación estuvo a cargo del Presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, y Secretario de Fesumin, Jimmy Cepeda, quien explicó la experiencia sindical del Sindicato PDP al tener las 40 horas laborales anticipadamente. Cabe recordar que el 2023, la Compañía Minera del Pacífico estableció las 40 horas laborales para el 75% de sus trabajadores, quienes tenían funciones administrativas.
Desde Fesumin, su presidente, Óscar Villarroel, señaló sobre el Encuentro que “Este tipo de encuentros son valiosos porque compartimos experiencias y podemos conocer las realidades y formas en que otros sindicatos y colegas, se manejan en diversos temas. Hacemos el llamado a seguir capacitándonos y a no dejar de lado la seguridad, que es uno de los temas más importantes hoy día, en la industria minera”.
Cabe recordar, que esta instancia busca llevar esta agenda común a espacios de Trabajo en la Mesa de Sociedad Civil y el Tripartismo entre Trabajadores, Gobierno y Empresas, donde participan los Ministerios de Minería, Trabajo, Economía y los Gremios del Consejo Minero y los Trabajadores representados por CTMIN.
La Empresa Nacional de Minería (ENAMI) se presentó ante la Corte de Apelaciones de Copiapó para defender su decisión de paralizar temporalmente la Fundición Hernán Videla Lira. Esta medida, argumentada ante la justicia, se basó en un análisis detallado de las cifras financieras y operacionales de la fundición. Se reveló que la empresa enfrentaba una situación financiera compleja, agravada por pérdidas operacionales significativas y el vencimiento de deudas a corto plazo.
Según el documento presentado por ENAMI, la decisión de paralización se fundamentó en proyecciones financieras que indicaban un déficit económico considerable en caso de continuar con la operación de la fundición. Se detalló que la empresa perdía aproximadamente US$ 250 por cada tonelada de concentrado procesado, lo que generaría un déficit de flujo de caja de alrededor de US$ 55 millones para el año 2024, además de otros US$ 40,5 millones por bajo rendimiento de la fundición.
El directorio de ENAMI tomó en consideración estos datos al decidir por unanimidad adelantar la paralización temporal, considerándola como una medida racional y necesaria para salvaguardar los intereses financieros de la empresa. Además, se revelaron iniciativas en curso para hacer frente a la deuda acumulada, incluyendo planes de venta de inventarios y contratos de maquila, que se espera generen ingresos significativos para aliviar la situación financiera de ENAMI.
Esta declaración proporciona un contexto detallado sobre los motivos detrás de la decisión de ENAMI, destacando la importancia de considerar tanto los aspectos financieros como operacionales al enfrentar desafíos económicos significativos. La empresa busca asegurar su estabilidad financiera a través de medidas prudentes y proactivas, en medio de un entorno económico desafiante.
La Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin) reitera su compromiso con sus socios al presentar una variedad de convenios exclusivos que buscan mejorar la calidad de vida de sus miembros y sus familias. Estos acuerdos abarcan diversas áreas, desde servicios legales hasta opciones de alojamiento y atención médica, con descuentos y beneficios especialmente diseñados para los afiliados de Fesumin.
B&M Abogados y Asociados: Apoyo jurídico integral
El convenio con B&M Abogados y Asociados ofrece a los socios de Fesumin asesoría jurídica gratuita y permanente en áreas como Familia, Laboral, Civil, Penal, Administrativo y Policía Local. Además, se brindan descuentos en tramitación de juicios y facilidades de pago, fortaleciendo así el respaldo legal para los miembros de Fesumin.
Multidestinos: Descuentos exclusivos en viajes
Para aquellos que deseen explorar el país, el convenio con Multidestinos ofrece descuentos exclusivos en hoteles, circuitos, excursiones, termas, arriendo de autos, seguros de asistencia en viajes, cruceros MSC y más. Una amplia gama de opciones para que los socios de Fesumin disfruten de sus viajes con tarifas preferenciales.
Hotel Ibis: Precios especiales en varias ciudades
Fesumin asegura opciones de alojamiento accesibles para sus socios con el convenio exclusivo con Hotel Ibis. Con precios especiales en sucursales ubicadas estratégicamente en Iquique, Calama, Copiapó, Antofagasta y Santiago, los miembros podrán disfrutar de hospedaje de calidad a tarifas preferenciales.
Clínica Odontológica Acacia: Descuentos especiales en salud dental
El convenio con la Clínica Odontológica Acacia brinda descuentos especiales en tratamientos dentales para los miembros de Fesumin en Antofagasta. Desde consultas gratuitas con especialistas hasta descuentos que oscilan entre el 40% y el 70%, este convenio garantiza acceso a servicios odontológicos de calidad a tarifas exclusivas.
Con esto Fesumin continúa fortaleciendo sus lazos mediante convenios estratégicos que abarcan áreas clave de la vida cotidiana. Estos acuerdos reflejan el compromiso con el bienestar y la calidad de vida de sus socios y sus familias.
