Este jueves, el Sindicato de Supervisores de Candelaria sostuvo una reunión con su asesor jurídico para realizar un balance de la gestión desarrollada durante el año 2024 y proyectar el trabajo para el próximo año.
En el encuentro, se establecieron métodos de trabajo y estrategias enfocadas en fortalecer la labor sindical, priorizando un plan robusto de capacitación interna. Este plan abordará los cambios legislativos y la implementación de nuevas normativas, como la Ley Karin, que busca prevenir y sancionar el acoso y la violencia laboral.
Además, la reunión sirvió para comenzar los preparativos del proceso de negociación colectiva, considerado como una de las instancias más importantes para el sindicato y sus asociados.
El sindicato reafirma su compromiso con el desarrollo de sus socios, enfocándose en una gestión que responda a los desafíos legislativos y laborales, y que continúe mejorando las condiciones de trabajo en beneficio de toda su comunidad laboral.
El pasado lunes, los cinco sindicatos de Lundin Mining llevaron a cabo una reunión clave para abordar de manera conjunta diversas necesidades y desafíos compartidos dentro de las operaciones de la Compañía.
Pamela Bordones, presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, destacó la importancia del encuentro, señalando que fue una instancia para compartir experiencias y definir lineamientos de trabajo en común.
“Pudimos retroalimentarnos con respecto a situaciones o condiciones que viven unos y otros, para poder compartir experiencias y definir lineamientos de trabajo en común frente a las necesidades más transversales, ya que hay muchas cosas que nos aplican independiente del rol dentro de la faena”, explicó.
Bordones valoró el espacio como una oportunidad para aclarar dudas, plantear inquietudes y fortalecer la gestión sindical en beneficio de todos los trabajadores: “Este tipo de trabajo engrandece la función sindical, la gestión que podemos hacer dentro de la compañía y, además, nos permite crecer como grupo humano”, afirmó.
La reunión, caracterizada por un ambiente de cordialidad y colaboración, refuerza el compromiso de los sindicatos de Lundin Mining por avanzar en temas que impactan transversalmente a las y los trabajadores, generando un impacto positivo tanto en sus derechos como en el clima laboral de las faenas.
La minería chilena está en pleno proceso de transformación tecnológica, consolidándose como líder en América Latina gracias a la integración de inteligencia artificial en sus operaciones. Este avance no solo mejora la eficiencia y sostenibilidad del sector, sino que también reduce los riesgos laborales, marcando un nuevo estándar en la industria.
Según el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA 2023), Chile ocupa el primer lugar en la región en la aplicación de tecnologías basadas en IA. Esto es posible gracias a una sólida infraestructura tecnológica y a un capital humano altamente capacitado. La implementación de estas herramientas permite optimizar procesos productivos, garantizar una mayor precisión en las operaciones y anticipar riesgos medioambientales.
Anglo American, una de las principales compañías mineras del país, adoptó la IA como parte de su estrategia de innovación. Rodrigo Subiabre, líder regional de Innovación y Carbono de la empresa, destacó que el enfoque se centra en tres pilares: predicción, precisión y operación autónoma. Estos avances permitieron desarrollar tecnologías como la modelación de cuencas hidrográficas para gestionar el uso eficiente del agua, así como cámaras en tiempo real para identificar comportamientos inseguros, mejorando la sostenibilidad y la seguridad laboral.
En cuanto a precisión, la IA ha optimizado los procesos de exploración minera mediante la interpretación avanzada de datos de sondajes, lo que reduce la cantidad de perforaciones necesarias. Además, se implementaron tecnologías para ajustar el consumo energético y las emisiones en función de las condiciones del mercado y las normativas ambientales.
La operación autónoma es otro de los avances destacados. En minas como Los Bronces, el uso de camiones autónomos y perforadoras adaptativas está redefiniendo las prácticas mineras. Estas tecnologías permiten a los ingenieros centrarse en la planificación estratégica mientras las operaciones diarias se gestionan de forma automatizada, promoviendo un entorno más seguro y colaborativo.
El futuro de la minería en Chile apunta a una mayor transparencia y colaboración, según Subiabre. La capacidad de monitorear variables ambientales en tiempo real y compartir información entre empresas, autoridades y comunidades promete fortalecer la confianza en el sector. No obstante, el desafío radica en equilibrar la innovación tecnológica con la sostenibilidad y la aceptación social para garantizar un desarrollo inclusivo y responsable.
El pasado 19 de noviembre, el Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, presentó oficialmente a Cecilia González como la nueva Directora Regional del Trabajo en Atacama. La actividad se llevó a cabo en la sede del Colegio de Profesores y contó con la participación de diversos representantes sindicales de la región, entre ellos dirigentes de Fesumin, el Sindicato PDP de CMP y el Sindicato de Supervisores LMC.
Durante la instancia, Jimmy Cepeda, presidente del Sindicato de Supervisores LMC, y Secretario de Fesumin, dio la bienvenida a la nueva directora en representación de los sindicatos de supervisores del distrito de minera Candelaria y de la Federación.
Además, aprovechó la ocasión para destacar la importancia de la colaboración entre los sindicatos y la Dirección del Trabajo, especialmente en el marco de capacitaciones recientes sobre la Ley Karin, que busca combatir el acoso laboral y la violencia en el trabajo.
Por su parte, Juanita Carvajal Villalobos, presidenta del Sindicato PDP de CMP, expuso sobre los casos pendientes que la Dirección del Trabajo está gestionando en representación de su organización. Entre ellos, destacó la relevancia del rol de esta entidad en la negociación reglada con la compañía y en el seguimiento de denuncias por vulneración de derechos fundamentales y prácticas antisindicales, que próximamente serán presentadas ante el Juzgado de Letras y Garantía de Caldera.
La nueva directora regional, Cecilia González, expresó su compromiso de interiorizarse en los casos en curso y mantenerse disponible para atender las necesidades que puedan surgir en el ámbito sindical.
Fesumin reafirma su disposición a trabajar de manera conjunta con las autoridades para fortalecer los derechos laborales y garantizar un entorno laboral justo y seguro para todos los trabajadores y trabajadoras.
El 13 y 14 de noviembre se llevó a cabo el Encuentro Nacional de Comités Paritarios de Atacama, un evento anual que reunió a representantes de comités paritarios de diversas faenas mineras de la región. Este año, el Comité Paritario de Candelaria, con la participación de sus integrantes, asistió por segunda vez, representado por los sindicatos de supervisores de Candelaria.
Pamela Bordones, presidenta del sindicato de supervisores de Candelaria, destacó la relevancia de esta instancia para el fortalecimiento de las prácticas de seguridad: “Es un evento que nos aporta muchísimo, donde obtenemos conocimientos, experiencias y la retroalimentación de colegas de otros comités paritarios. En este encuentro, actualizamos nuestras herramientas de trabajo en temas claves como la implementación de la Ley Karin sobre acoso laboral y violencia en el trabajo”, mencionó Bordones.
Otro aspecto destacado fue la actualización en temas legislativos, como el Decreto 44, que entrará en vigencia el 1 de febrero y que aumentará las facultades de los comités paritarios. “Este cambio es fundamental, pues nos permitirá tener un rol más activo en la investigación de accidentes, la implementación de medidas preventivas y correctivas, y el seguimiento de su cumplimiento”, explicó.
Bordones también resaltó la importancia del compromiso de las jefaturas para el éxito de la gestión de seguridad: “Es fundamental que las jefaturas estén alineadas con los principios de los comités paritarios y que brinden el apoyo necesario, ya que, en definitiva, estos comités son un aporte a la seguridad de la compañía”.
La presidenta añadió que Jimmy Cepeda, presidente del Sindicato de Supervisores de LMC y ella misma, como representantes de los trabajadores, se sienten honrados y comprometidos con el desafío de ser la voz de los trabajadores en estos comités. “Nos espera un gran desafío en el 2025, y estamos comprometidos en seguir adelante con entusiasmo y dedicación”, concluyó.
