Revisa los candidatos que a la fecha se han inscrito para formar parte del directorio del SSECCMC período 2021 – 2025.
La nómina podría sufrir modificaciones según lleguen más interesados.
Con el objetivo de que estén constantemente informados, nunca está de más tener presente conceptos fundamentales en una organización sindical:Libertad Sindical:Es el Derecho fundamental de los trabajadores para asociarse y defender sus intereses, comprende:– La garantía de constitución, organización y regulación de Organizaciones Sindicales; y– Defensa de intereses comunes, mediante la Negociación Colectiva y la Huelga.
Hoy lunes 23 de noviembre, nuevamente se reunieron los Sindicatos de Supervisores con los representantes de Minera Candelaria, para seguir con la revisión y estudio de los puntos de discusión en la Negociación Colectiva. Este trabajo se da en las horas previas a la realización de la Votación de la Última Oferta o Huelga, citada para el próximo jueves y viernes, según los plazos señalados en la ley. Previo a esto, se espera revisar en detalle el estado y avances de la Negociación junto a las bases sindicales, en las respectivas asambleas de cada Sindicato, el próximo miércoles 25 de noviembre.
Hoy sábado 21 de noviembre, Minera Candelaria citó a ambos Sindicatos de Supervisores a efectos de iniciar la revisión de propuestas en mesa, a menos de una semana de la votación de la Última Oferta o Huelga, que, como ya hemos señalado, es una etapa de la negociación colectiva reglada.
La cita se caracterizó por la presentación de la visión de la Compañía en cuanto a los puntos presentados en los Proyectos de cada Sindicato, con acento en las modificaciones que estarían abiertos a discutir de cara a la firma de los próximos Contratos Colectivos.
Las reuniones seguirán el día lunes 23 de noviembre, esperando avanzar lo máximo posible, para informar de forma completa y oportuna a las bases sindicales, en las Asambleas que se realizarán, en un principio, los días martes y miércoles.
Recuerden que, de no mediar acuerdo, la empresa deberá presentar formalmente su Última Oferta, previo depósito ante la Inspección del Trabajo, y ambos Sindicatos deberán desarrollar sus respectivas votaciones, tal como indica la ley, votando entre aprobar esa Última Oferta o rechazarla (votando por la opción huelga), para dar paso a la siguiente etapa de la negociación.
En ese sentido, la empresa ya adelantó que la Última Oferta solo contendría el Piso de la negociación, es decir, el mismo convenio vigente, sin sumar ningún beneficio adicional, pues espera alcanzar un acuerdo con cada Sindicato directamente en las mesas de negociación.
