Hace un par de semanas la Convención Constitucional entregó el texto definitivo de la Nueva Constitución, el cual deberá ser sometido a votación popular el próximo 4 de septiembre, nuevamente con las opciones Apruebo y Rechazo.
De aprobarse, Chile tendría una nueva guía que permite y establece un margen dentro del cual las leyes actuales y futuras se deben mover. En el ámbito laboral, se consagra y reconoce el derecho al trabajo decente, se prohíbe la precarización laboral y se entrega la titularidad sindical, además de consagrar el derecho a huelga.
En el artículo 46, se establece que “Toda persona tiene derecho al trabajo y a su libre elección. El Estado garantiza el trabajo decente y su protección”. Pero, ¿esto qué implica? Según detalla el mismo artículo, incluye condiciones laborales equitativas, salud y seguridad en el trabajo, derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, la desconexión digital.
El punto 2 del mismo artículo señala que existirá el derecho a una remuneración equitativa, justa, suficiente, que sea capaz de asegurar el sustento de las familias.
El resto de la numeración aborda la prohibición a la discriminación laboral, despido arbitrario, y que el Estado deberá encargarse de crear políticas públicas que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, se respetan los derechos reproductivos y se prohíbe toda forma de precarización laboral, trabajo forzoso, humillante o denigrante.
Sobre libertad sindical, el Artículo 47 especifica que los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a la libertad sindical, lo que desglosa en derecho a la sindicalización, negociación colectiva y también a huelga.
Respecto a la negociación colectiva, consagra que sólo los sindicatos tienen este derecho, ya que se adjudican la total y exclusiva representatividad de los trabajadores ante los empleadores. En otras palabras, se potencia a las organizaciones sindicales en sus facultades, ya que también consagra el derecho de los trabajadores, a través de los sindicatos, de participar en las decisiones de la empresa según los mecanismos que establezca la ley. Además, se dice adiós a los grupos negociadores.
El punto 5 del artículo 47 abre las puertas a la negociación ramal, al indicar que “Se asegura el derecho a la negociación colectiva. Corresponde a las trabajadoras y los trabajadores elegir el nivel en que se desarrollará dicha negociación, incluyendo la negociación ramal, sectorial y territorial. Las únicas limitaciones a las materias susceptibles de negociación serán aquellas concernientes a los mínimos irrenunciables fijados por la ley a favor de trabajadoras y trabajadores.
Sobre la huelga, la Constitución garantiza el derecho a huelga de trabajadoras, trabajadores y organizaciones sindicales; y la ley no podrá prohibir la huelga. Solo podrá limitarla excepcionalmente con el fin de atender servicios esenciales cuya paralización pueda afectar la vida, salud o seguridad de la población.
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Con el patrocinio del Sindicato y otras organizaciones, cerca de 80 jóvenes en un rango de edad entre los 13 y 29 años, participaron del cuarto Seminario de Capacitación para Líderes dirigido por Rotary Club de la ciudad de Copiapó. La cita se realizó el sábado 18 de junio del 2022 en el colegio Héroes de Atacama.
Los asistentes representaban a sus distintos establecimientos educacionales de las comunas de Copiapó, Tierra Amarilla y Diego de Almagro, además de colegios públicos, privados, subvencionados y jóvenes de la educación superior. Con un desayuno de bienvenida se dio inicio a la capacitación en donde desde un comienzo hubo mucha interacción entre los expositores y los participantes.
La extensa y entretenida jornada comenzó con la exposición de la presidente del Club Rotaract Copiapó Oriente, Johanna Cuello. En segundo lugar, el ingeniero ambiental y estudiante de paleontología, Omar Vicencio. Luego, fue el turno del esperado Mago Acertijo, Rodrigo Aguilera. En el cuarto lugar, intervino el Gobernador del Distrito 4.320 de Rotary, Ricardo Vera. Finalmente, el Director técnico de Copiapó, Héctor Almandoz, quien dio un potente mensaje a todos los jóvenes que participaron en este encuentro.
Dentro de los temas entregados a los jóvenes estuvieron los siguientes: participación de los jóvenes a través de Rotary y el servicio a la comunidad, descubriendo pterosaurios en Atacama, números de magia e historia de esfuerzo, exposición de diferentes programas que tiene el Rotary sin fines de lucro para los jóvenes en todo el mundo. Por último, ídolos de deporte, testimonio de vida y superación.
Desde el Sindicato señalan que “como organización nos llena de orgullo estar presentes y ser parte de este tipo de actividades, sobre todo donde podemos ser partícipes de fomentar la cultura para los niños y jóvenes de nuestras comunas”.
“Esperamos seguir trabajando en esta línea y aportar desde nuestra organización con el fomento cultural y el conocimiento para los jóvenes de nuestra zona”, finalizan.
A fines del pasado mes, y gracias al financiamiento del Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria, se realizó el lanzamiento del libro “El primer ferrocarril de Chile” por el Historiador y Escritor, José Fernando Villalobos Velosa.
La ceremonia fue apoyada y organizada en conjunto por el Sindicato y Rotary Club de Copiapó, en el auditorio de la Universidad Santo Tomás, con el propósito de ir en apoyo a la obra literaria del autor, quién además es rotario y cuya finalidad de la publicación tiene un propósito de carácter educativo y social.
En esta línea, Villalobos agradeció a su familia y a todos los que hicieron posible la edición de la segunda versión de este libro. Comentó que “esta es una hermosa iniciativa cultural y patrimonial que se produce gracias al apoyo de Rotary Club y al Sindicato”.
Al respecto, la Presidenta del Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria, Pamela Bordones, señaló que “ junto al resto de los directivos y socios, siempre pensamos que el trabajo literario de José Villalobos era un interesante proyecto porque cumple dos nobles objetivos: el de reunir fondos para financiar proyectos sociales en beneficio de la comunidad por intermedio de Rotary, y en segundo término, contribuye es un aporte cultural y patrimonial para las bibliotecas de las escuelas y liceos públicos de la zona, por parte del gremio que represento”.
Durante la actividad los Dirigentes del Sindicato de Supervisores de Candelaria, junto con los Dirigentes del Sindicato de Supervisores LMC, regalaron dos libros a cada uno de los representantes de los establecimientos educativos que estuvieron en la actividad, y con el compromiso de hacer llegar el resto de los libros a los que no pudieron asistir.
Finalmente, como comentario general, el sindicato añadió que “Una de nuestras características como sindicato es el fuerte compromiso de nuestras bases con la comunidad y el apoyo a iniciativas que fomenten la cultura local. Es por eso que nos complace muchísimo ser parte de estos proyectos”.
Conoce la importancia de las políticas de igualdad de género en las empresas y el deber del Estado de generar herramientas de protección ante discriminaciones de personas, instituciones y empresas:
Con el objetivo de que estén constantemente informados, nunca está de más tener presente conceptos fundamentales en una organización sindical:Libertad Sindical:Es el Derecho fundamental de los trabajadores para asociarse y defender sus intereses, comprende:– La garantía de constitución, organización y regulación de Organizaciones Sindicales; y– Defensa de intereses comunes, mediante la Negociación Colectiva y la Huelga.
