Lundin Mining reportó un año histórico en 2024, alcanzando una producción récord de 369.067 toneladas de cobre, gracias al desempeño destacado de sus activos más importantes: Candelaria y Caserones. Estos resultados consolidan a la compañía como un actor clave en la industria minera global, destacando la relevancia de sus operaciones en Chile.
Durante el segundo semestre de 2024, Candelaria alcanzó su mejor desempeño en 30 años, con una producción cercana a las 100.000 toneladas de cobre. Por su parte, Caserones aportó 124.761 toneladas en el mismo periodo, marcando un hito en su contribución al crecimiento de Lundin Mining. Jack Lundin, presidente y director ejecutivo de la compañía, señaló que “la primera transacción de 2024 fue aumentar nuestra participación en Caserones del 51% al 70%, lo que sumó aproximadamente 24.000 toneladas de producción anualizada de cobre atribuible a la empresa”.
De acuerdo con las proyecciones para 2025, Lundin Mining estima que su producción consolidada de cobre oscilará entre 303.000 y 330.000 toneladas, con un aumento previsto para 2026 debido a la secuenciación de las minas y al perfil de ley de cobre en Candelaria y Caserones. En el caso de Caserones, se espera que el mineral procesado provenga de las fases 5, 6 y 7, manteniendo un perfil de ley similar al de 2024. La producción anual proyectada de mineral será de 32 a 34 Mtpa, mientras que los cátodos de cobre oscilarán entre 14 y 18 ktpa.
Por otro lado, en Candelaria, las fluctuaciones en la producción de cobre y oro para los próximos tres años estarán influenciadas principalmente por la secuenciación de sus minas subterráneas y a cielo abierto. Un plan optimizado ha reducido en un 26% el movimiento de la mina, afectando las proyecciones de producción de cobre en un 6% para 2025, aunque se espera un repunte en 2026 debido a la explotación del mineral de la Fase 12.
Estos resultados y proyecciones confirman el sólido posicionamiento de Lundin Mining en el sector minero, destacando la capacidad de sus activos en Chile para sostener niveles de producción competitivos en un mercado global exigente. La empresa prevé mantener este ritmo de crecimiento en los próximos años, apoyándose en estrategias optimizadas y el fortalecimiento de su participación en proyectos clave.
El Sindicato de Supervisores de Anglo American organizó el miércoles 13 de enero una jornada de análisis técnico enfocada en convenios y contratos colectivos. La actividad, realizada en Calera de Tango, convocó a dirigentes sindicales de base pertenecientes a FESUMIN, entre ellos representantes del Sindicato de Supervisores de Candelaria y LMC.
Durante la jornada, se revisaron comparativos entre distintos convenios colectivos, destacando las experiencias y logros alcanzados en negociaciones pasadas por sindicatos como los de Codelco y Spence. Este análisis permitió identificar áreas de mejora y estrategias para las futuras negociaciones colectivas.
Sobre la jornada, Jimmy Cepeda, presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, destacó la relevancia de este tipo de instancias: “Fue una jornada enriquecedora que permitió analizar las negociaciones colectivas y los convenios colectivos de los sindicatos de supervisores de Chile. Estas actividades nos ayudan a identificar brechas, compartir experiencias y aprender de los logros que otros sindicatos ya han conseguido. También es una oportunidad para proyectar mejoras en las condiciones laborales y salariales de nuestras bases”.
Por su parte, Pamela Bordones, presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, subrayó el impacto de esta actividad en la profesionalización de la gestión sindical: “La posibilidad de comparar convenios y analizar en detalle los logros de otros sindicatos es fundamental para mejorar nuestras herramientas de negociación. Además, este tipo de jornadas no solo fortalecen nuestra gestión hacia las bases, sino que también permiten avanzar en el trabajo colaborativo, incidiendo en las leyes que afectan a todos los trabajadores supervisores. Nos llevamos valiosos aprendizajes y una visión más clara para nuestras próximas negociaciones”.
“Complementamos muchísimo datos, aprendimos muchísimo, establecimos líneas de trabajo futuras y abrimos un trabajo futuro con especificar más temas que implican el desarrollo de una negociación colectiva. Actividades como esta profesionalizan el sindicalismo, lo ponen en plano mayor y sobre todo, lo proyectan en plano nacional en donde no sólo nos vamos a preocupar del bienestar de nuestras bases sino también de las leyes que rigen en definitiva todos los trabajadores de este país”, añadió.
La jornada contó con el apoyo de expertos en negociación colectiva, quienes aportaron análisis detallados y compartieron experiencias relevantes para la gestión sindical. Además, el Sindicato de Supervisores de Anglo American destacó por su organización y hospitalidad, facilitando un ambiente de compañerismo que reforzó los lazos entre los participantes.
Este tipo de actividades organizadas por sindicatos de base de FESUMIN fortalecen el trabajo colaborativo y contribuyen a la profesionalización del sindicalismo, proyectando mejores condiciones laborales y salariales para los supervisores en la minería chilena.
Las exportaciones de cobre de Chile alcanzaron los US$ 4.660 millones en diciembre, registrando un incremento del 10% en comparación con noviembre y un 13% respecto al mismo mes del año anterior, según el Banco Central de Chile. A pesar de los precios más bajos del cobre, este aumento refleja una recuperación en la producción minera del país.
El precio promedio del cobre cayó a US$ 4,16 por libra en diciembre desde los US$ 4,73 de mayo, pero las ventas continuaron creciendo gracias a las inversiones de Codelco y la reactivación de la mina de Teck Resources Ltd.
Chile, el principal productor mundial de cobre, sigue consolidando su posición en el mercado global, lo que tiene un impacto positivo en la economía nacional.
La implementación de los Sistemas de Gestión de Energía (SGE) en la minería chilena alcanzó una etapa clave en 2024, marcando un avance significativo en el cumplimiento de la Ley de Eficiencia Energética N° 21.305. Este marco normativo, que clasifica a la gran minería como Consumidor con Capacidad de Gestión de la Energía, establece un estándar más formal para la sostenibilidad energética en el sector.
Durante 2023 y 2024, la gran minería chilena trabajó en la integración de los SGE, los cuales comienzan a generar resultados tangibles en términos de eficiencia energética. Según Juan Peñailillo, gerente general de Negawatt, estos sistemas están en proceso de consolidación, pero su éxito dependerá de cómo se integren a las prácticas de excelencia operacional ya establecidas. Este desafío se ve amplificado por la complejidad de los proyectos mineros, que a menudo dificultan la interrupción de operaciones para realizar mejoras energéticas.
La Ley 21.305 ha sido un catalizador para la gestión energética formalizada en el sector, complementada por presiones globales para reducir emisiones y adoptar fuentes de energía sostenibles. Sin embargo, Peñailillo advierte que los resultados concretos en términos de reducción de consumo podrían tomar varios años en reflejarse plenamente.
Aunque los contratos de energía a largo plazo ofrecen cierta estabilidad a la gran minería, las fluctuaciones en los precios de la energía continúan siendo un desafío significativo. Peñailillo destaca la necesidad de que las decisiones empresariales se fundamenten en criterios de eficiencia y sostenibilidad en lugar de respuestas reactivas a objetivos a corto plazo.
De cara a 2025, el principal reto será consolidar los SGE como una parte integral de las operaciones mineras. Esto requerirá no sólo el fortalecimiento de la gestión energética, sino también la evaluación precisa del impacto de la Ley 21.305 por parte del Ministerio de Energía. Además, se espera un aumento en la inversión en tecnologías que permitan identificar oportunidades de mejora en el desempeño energético y proyectos destinados a la eficiencia.
La minería chilena se encuentra en un momento crucial en su transición hacia operaciones más sostenibles y eficientes, estableciendo las bases para un impacto positivo a largo plazo tanto para la industria como para el país.
Un estudio reciente reveló los mecanismos que permiten que el oro viaje desde las profundidades de la Tierra hacia su superficie, un fenómeno que intrigó a científicos y mineros durante décadas. La investigación, llevada a cabo por un equipo internacional de expertos, utilizó modelación matemática para identificar las condiciones específicas que enriquecen el magma aurífero y lo transportan hacia zonas accesibles para la minería.
El estudio destaca que el proceso ocurre a profundidades de entre 50 y 80 kilómetros bajo volcanes activos, en zonas conocidas como subducción. En estos ambientes, el azufre juega un rol crucial: al unirse con el oro en un entorno de alta presión y temperatura, forma compuestos de oro-trisulfuro altamente móviles que son transportados hacia la superficie a través de la actividad volcánica.
Según Adam Simon, coautor de la investigación, este proceso es particularmente prominente en regiones con volcanes activos, como los cinturones volcánicos del Pacífico que incluyen a Chile, Japón, Nueva Zelanda y Alaska. Estas áreas no solo albergan actividad volcánica significativa, sino también yacimientos de oro de alta concentración, explicados ahora por este modelo.
El descubrimiento tiene importantes implicaciones para la industria minera, ya que puede optimizar los esfuerzos de exploración. Actualmente, la búsqueda de oro representa entre el 10% y el 20% de los costos totales de extracción. Con una mejor comprensión de los procesos geológicos involucrados, las compañías mineras podrían focalizar sus actividades en zonas más prometedoras, reduciendo costos y aumentando la eficiencia.
A pesar de que el oro es relativamente abundante en la composición global de la Tierra, su presencia en la superficie es limitada. Hasta la fecha, se han extraído unas 212,582 toneladas, suficiente para llenar un cubo de solo 22 metros por lado. Según el Servicio Geológico de los Estados Unidos, aún quedan alrededor de 50,000 toneladas minables, lo que subraya la importancia de estudios como este para asegurar un acceso más sostenible a este valioso recurso.
Estimados socios y socias de los Sindicatos de Supervisores de Minera Candelaria y LMC:
En este 2024, ambos sindicatos hemos demostrado una admirable capacidad de colaboración y liderazgo, enfrentando juntos los desafíos como la implementación de la Ley Karin. Este trabajo en equipo no solo ha fortalecido la unión entre nosotros como dirigentes, sino que también ha sentado las bases para un entorno laboral más justo y respetuoso para todos los trabajadores y trabajadoras.
Al cerrar el año, queremos reconocer su compromiso y esfuerzo colectivo en la defensa de los derechos laborales y la construcción de mejores condiciones para sus socios. Que el 2025 sea un año lleno de logros y nuevas oportunidades para ustedes y sus familias.
Minera Candelaria anunció que llevará a cabo una nueva evaluación de los riesgos psicosociales en el año 2025. Esta medida responde a la necesidad de actualizar la información sobre los factores que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores en la organización, a fin de implementar estrategias más eficaces de prevención.
¿Qué son los Factores de Riesgos Psicosociales?
Los factores de riesgos psicosociales son condiciones laborales relacionadas con la organización, las tareas realizadas y las relaciones sociales en el trabajo, que pueden impactar negativamente en la salud física, psicológica y social de los empleados. Estos factores no solo afectan el bienestar de los trabajadores, sino también el desempeño y funcionamiento de la empresa.
Proceso de Evaluación y Herramienta Utilizada
La evaluación se realizará utilizando el cuestionario CEAL-SM de la SUSESO, que consta de 87 preguntas repartidas en 12 dimensiones clave, como:
Carga de trabajo
Exigencias emocionales
Desarrollo profesional
Reconocimiento y claridad de rol
Conflicto de rol
Calidad de liderazgo
Compañerismo
Condiciones de trabajo
Desequilibrio entre vida laboral y personal
Confianza y justicia organizacional
Vulnerabilidad
Violencia y acoso
Esta reevaluación es esencial para conocer los cambios en las condiciones laborales y tomar medidas preventivas que garanticen un entorno de trabajo saludable. Además, la información obtenida permitirá a la empresa mejorar las estrategias de gestión de riesgos, contribuyendo al bienestar de los trabajadores y fortaleciendo la cultura organizacional.
Minera Candelaria reafirma su compromiso con la salud y seguridad de sus trabajadores, priorizando la prevención y el manejo adecuado de los factores psicosociales que puedan afectar la productividad y el ambiente laboral.
El convenio entre Fesumin y Raíces de Paillaco, firmado anteriormente para facilitar a los socios y socias el acceso a parcelas en esta hermosa zona del sur de Chile, presenta un nuevo beneficio navideño: un bono de descuento de $1.000.000.
Este bono aplica exclusivamente a las últimas parcelas disponibles con pago al contado y firmada la compra en el mes de diciembre. Esto, ofrece una oportunidad única para quienes aún no han aprovechado este convenio. Las parcelas cuentan con excelente conectividad y un entorno natural ideal para inversión o descanso familiar.
Además, los últimos avances del proyecto incluyen caminos completados en un 60%, red de agua contra incendio lista, red de agua instalada y portal de acceso terminado.
Si quieres más información, puedes contactarte con la ejecutiva Marisela Bahamondes al +56 9 5180 8823.
Fesumin reafirma su compromiso de generar beneficios que aporten al bienestar de sus socios y sus familias, entregando alternativas que permiten concretar proyectos personales en condiciones exclusivas.
Fesumin continúa ampliando los beneficios para sus socios y socias, esta vez con un convenio que hará realidad las vacaciones soñadas. Gracias a una nueva alianza con la agencia Viajes Mágicos Inclusivos, todos los integrantes de la federación y sus familias podrán acceder a una asesoría gratuita en planificación de viajes y prioridad en las reservas.
Además, podrán acceder a descuentos y diferencias de precios muy significativas, en relación a los buscadores y agencias tradicionales en Chile.
La agencia ofrece servicios personalizados para destinos nacionales e internacionales, con un enfoque especial en:
Disney y Universal Studios: Agente certificada en ambas, lo que permite reservar estos paquetes desde 200 USD, con opción de pago en cuotas directo. Además, incluye orientación en experiencias únicas y opciones de accesibilidad con el DAS en Disney.
Hoteles y paquetes vacacionales en todo el mundo.
Cruceros de todas las líneas, y las más conocidas como Royal Caribbean, Princess, Virgin Voyage, Disney Cruiseline y más.
Circuitos en Europa, la Ruta Maya y resorts All-Inclusive, con facilidades de pago y precios competitivos.
Hoteles nacionales, posadas, hospedajes de diferentes tipos.
Arriendo de autos en todo el mundo, con proveedores reconocidos a nivel mundial, con excelentes precios y calidad.
Además, el convenio incluye la posibilidad de diseñar itinerarios a medida, adaptados a las necesidades de cada viajero, garantizando experiencias inolvidables con el respaldo de una profesional comprometida con la calidad y confiabilidad.
Para más información sobre este beneficio, los socios pueden comunicarse directamente con la agencia y mencionar el convenio Fesumin. El contacto es Dominique Fuentes +56963469447 o a domi.fuentesga@gmail.com
Los Sindicatos de Supervisores de Candelaria y LMC tuvieron una destacada participación en la segunda Asamblea Nacional de Fesumin, realizada en Iquique, donde se abordaron temas fundamentales para el futuro del trabajo sindical en la minería.
La presidenta del sindicato, Pamela Bordones, lideró una exposición sobre la implementación de la Ley Karin, enfocada en erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Durante su intervención, Bordones enfatizó la importancia de este marco legal y su impacto cultural dentro de las organizaciones sindicales: “En esta asamblea nacional pudimos levantar el estatus de cada sindicato base de Fesumin y establecer un plan de trabajo para nivelar o profundizar sobre esta nueva ley. Este cambio cultural requiere una estrategia unida para garantizar su correcta aplicación, ya que tiene un impacto directo en la erradicación de prácticas nocivas en los lugares de trabajo”.
Asimismo, Jimmy Cepeda, presidente del Sindicato de Supervisores de LMC y secretario de Fesumin, presentó los lineamientos y desafíos del plan de trabajo de la federación para 2025.
Cepeda destacó temas como la implementación de las 40 horas laborales y la Ley Karin, además de iniciativas clave como el trabajo pesado, la certificación Sernageomin y la atracción de nuevos sindicatos a la federación.
Al respecto, señaló: “En esta asamblea revisamos puntos clave como la implementación de las 40 horas laborales y nuestra participación en la norma 3262. También analizamos los avances en el trabajo pesado en empresas donde aún no se aplica, y seguimos trabajando para integrar más sindicatos a nuestra federación”.
Además de estas exposiciones, la asamblea contó con una jornada de capacitación basada en el modelo de negociación de Harvard, diseñado específicamente para enfrentar desafíos propios del sector minero. Esta instancia entregó herramientas prácticas para mejorar las estrategias en negociaciones colectivas, ayudando a los dirigentes a profesionalizar su labor y garantizar resultados efectivos en beneficio de los trabajadores.
También se destacaron los avances en convenios para los socios de Fesumin. Actualmente, la federación cuenta con 81 convenios vigentes, y durante la asamblea se presentaron nuevas alianzas, como las establecidas con la Tienda JPT y la Clínica Nutrición 360, que brindan beneficios exclusivos a los afiliados.
La Asamblea Nacional de Fesumin cerró con una evaluación positiva por parte de los participantes, quienes resaltaron la colaboración y el compromiso colectivo en abordar los desafíos del sector, promoviendo siempre mejores condiciones laborales y derechos para los trabajadores de la minería.
