Estimados socios y socias, como todos los viernes, les enviamos este Informativo Semanal, para que puedan estar informados de forma directa y oportuna de lo que sucede con la Negociación Colectiva y nuestro Sindicato. Para esta semana, las informaciones más relevantes son: ??️ AUDIENCIA ANTE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Como informamos en su momento, el día lunes 02 de octubre de 2020 se realizó la Audiencia de Conciliación ante la Inspección del Trabajo de Copiapó, a propósito de las reclamaciones presentadas por el Sindicato a la Respuesta presentada por Minera Candelaria, ya que no cumplía, a juicio del Sindicato, con el estándar legal exigido. En dicha instancia, se resolvió cuál es la nómina definitiva de socios y socias para la negociación (con la exclusión de quienes ya no pertenecen a la empresa) y se llegó a consenso en la ilegalidad respecto la incorporación del Acuerdo sobre Jornada Excepcional en el Piso Mínimo de la negociación, quedando pendiente la resolución por parte de la Inspección del punto Extensión de Beneficios, también reclamado por el Sindicato por considerar ilegal su incorporación. Revisa el video de los Directores Sindicales al respecto en https://supervisorescandelarialmc.cl/sindicato-y-empresa-acuden-a-inspeccion-del-trabajo-por-piso-minimo-y-otras-reclamaciones/ ?? PRIMERA MESA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Ya un poco más resuelto el punto anterior, se acordó iniciar las Mesas de Negociación propiamente tal entre Sindicato y empresa, de manera presencial, siendo la primera mesa el próximo lunes 09 de noviembre, a las 15:30 hrs. En esta primera reunión se espera acordar la metodología de trabajo y el orden de los temas a tratar, a efectos de organizar un calendario común durante noviembre para la revisión del Proyecto de Contrato Colectivo y las distintas propuestas de la empresa. Para estas reuniones, tanto la dirigencia del Sindicato de Supervisores de Candelaria y el Sindicato de Supervisores de LMC se han realizado toma de PCR de forma preventiva, en el contexto de las medidas de prevención ante el Covid-19. ?? TRABAJO CONJUNTO CON SINDICATO SUPERVISORES LMC Y ASESORÍA JURÍDICA En ese sentido, ambos Sindicatos han trabajado en conjunto en la forma de abordar las negociaciones colectivas, desarrollando el estudio de la realidad de la compañía y la preparación de las primeras mesas de negociación, de forma de abordar los aspectos principales para el conjunto de la Supervisión en las faenas, en la búsqueda constante de mejorar las condiciones de trabajo de todas y todos, a través del reconocimiento de la labor de los supervisores y supervisoras. ?♟️ HUELGA LEGAL SINDICATOS MINA Y CANDELARIA En tanto, la Huelga de trabajadores de Minera Candelaria sigue en pie, tras varios días de paralización efectiva. Los Sindicato de Supervisores de Candelaria y LMC se acercaron a los trabajadores en Huelga, para entregar agua y alimentos necesarios en las largas jornadas de espera, dando un mensaje de apoyo en momentos en que los trabajadores están evaluando una nueva oferta de la Compañía, donde se espera primen las buenas relaciones laborales que debe tener una empresa del nivel mundial de Minera Candelaria.
Hoy se dieron a conocer los Oficios enviados por la Diputada de la República, Daniella Cicardini, a diversas instituciones públicas, con motivo de la suspensión del pago de matrículas ordenado por Minera Candelaria respecto los trabajadores y trabajadoras en Huelga, en una situación que podría ser ilegal, al no ajustarse a lo señalado por la legislación y la Dirección del Trabajo, tal como habíamos adelantado en una nota anterior. (Ver en: https://supervisorescandelarialmc.cl/suspension-de-pago-de-matricula-y-colegiatura-que-pasa-con-mis-beneficios-escolares-en-caso-de-huelga/).
De esta forma, el 30 de octubre recién pasado la Diputada envío Oficios institucionales a la Superintendencia de Educación, Defensoría de la Niñez y la Dirección del Trabajo, ante la posible situación ilegal generada, y, más importante, por la posible vulneración de derechos de los niños y niñas involucrados en esta situación generada por la compañía.
Este año, por primera vez hemos decidido negociar colectivamente a través del procedimiento reglado por el Código del Trabajo. Ello incluye una serie de etapas y trámites legales, los cuales tienen efecto directo en la Negociación. Ante eso, tomamos algunas preguntas frecuentes hechas por socias y socios y las respondemos de forma clara para conocimiento de todas y todos:
¿Qué significa el rechazo por parte la empresa al Proyecto presentado por el Sindicato ?
Dentro de las etapas legales de la negociación, la empresa debe responder formalmente a cada punto del Proyecto presentado por el Sindicato, a la par que hace su propia propuesta, que debe contener, a lo menos, el Piso Mínimo.
Generalmente, las empresas suelen rechazar formalmente todos los puntos del Proyecto, pero solo en cuanto formalidad (que los vincula para mas adelante), pues esto no quiere decir que mantengan dicho rechazo total en las mesas de negociación.
¿Qué es una reclamación? ¿Por qué interviene la Inspección del Trabajo?
Cuando el sindicato o la empresa no cumplen con los requisitos legales en su Proyecto y Respuesta, respectivamente, ambas partes pueden presentar Reclamaciones ante la Inspección del Trabajo, para que ésta dirima la legalidad de lo realizado.
En el caso de Candelaria, la empresa no respetó el Piso Mínimo legal (incorporó cláusulas que no son Piso según la ley), por lo que el Sindicato debió presentar una Reclamación.
¿Qué significa que la extensión de beneficio quede como piso de la negociación?
Significa, en términos simples, que a falta de acuerdo, se entenderá incorporado en el instrumento colectivo en los términos establecidos por la empresa, esto es, libre extensión a personal no sindicalizado.
No obstante, a juicio del Sindicato, su incorporación por parte de la empresa es ilegal, por lo que deberá ser la Inspección del Trabajo y eventualmente Tribunales quien defina si se incluye o no, tras el reclamo presentado.
¿El bono de término de negociación es piso para la próxima negociación?
No, los bonos de término (o que se pagan con motivo de la firma), por ley, no son piso. Del mismo modo, los reajustes, incrementos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo tampoco lo son. Por lo tanto, deben negociarse directamente en las mesas de negociación.
Aún hay seis negociaciones pendientes para este año y que, en el peor escenario, podría implicar la pérdida de 210 mil toneladas de cobre fino. Desde la llegada del Covid-19 al país, la industria minera ha logrado sortear la pandemia, en general, de forma positiva; gozando además de un precio del cobre al alza en el tercer trimestre. A esto se le suma la impresionante recuperación de la demanda de cobre, fundamentalmente de China, en la segunda mitad del año. Pero el alza del precio del cobre abre todo un desafío para los ejecutivos de la industria, sobre todo si se mira el nutrido calendario de negociaciones colectivas que se vienen en el sector, seis en total, en empresas como Codelco, Collahuasi y Escondida. En las empresas llevan tiempo trabajando en estos procesos, pensando que el alza del cobre -que se ha mantenido un par de semanas por sobre los US$3 por libra-, abre a su vez el interés de los trabajadores por mejorar su situación, pensando además que en varios casos, las negociaciones recientes han terminado con escasos beneficios, atendiendo a la baja en el precio del metal. El riesgo que se abre, entonces, es el de eventuales paralizaciones. Según el director ejecutivo de la consultora Plusminig, Juan Carlos Guajardo, el panorama de negociaciones que quedan este año estará sujeto a cómo se den los escenarios de pandemia y crisis social. “Lo que se ha visto hasta ahora es que la percepción tanto de compañías como sindicatos ha sido muy diversa ante esto y probablemente continúe en los próximos meses. Y esa diversidad puede facilitar acuerdos como también agudizarlos”, añadió el ejecutivo.
Escondida La negociación más importante por su tamaño es la de Minera Escondida, que tendrá la negociación colectiva con el sindicato de supervisores. De concretarse una huelga allí, el 42% de la producción que está en juego por negociaciones corresponde a esta. “Escondida es el caso más relevante en lo que queda del año. Más allá de que potencialmente podrían perderse hasta unas 100 mil toneladas de cobre fino en caso de que haya una paralización de un mes, también se trata de una negociación del sindicato de supervisores que en caso de llegar a una paralización, podría generar un precedente, ya que hasta el momento se asocia un menor riesgo de detención comparado con otros sindicatos”, sostuvo el consultor senior de la consultora CRU Group, Francisco Acuña. Otras operaciones también tendrán negociaciones con sus sindicatos de supervisores, las que suponen menor riesgo o impacto, pero que bajo las circunstancias actuales podrían ser un punto de decisivo de inflexión. Este lunes, Codelco despejó una de sus negociaciones con los supervisores de El Teniente, adelantando la negociación.
La Coordinadora de Trabajadores Mineros (CTMIN) informó, a través de una carta dirigida al subsecretario de Minería, Ricardo Irarrázabal, el «congelamiento» de su participación como integrantes de la mesa de Política Minera 2050, una iniciativa del Gobierno que busca avanzar hacia la construcción de nuevas políticas para el sector. Como representantes del mundo sindical, los trabajadores comentaron que las razones específicas de su «no participación» son dos. Primero, dada la decisión de iniciar un debate para arribar a una nueva Carta Magna desde una hoja en blanco, aseguran que no ven la prioridad de avanzar sectorial y aisladamente en definiciones de política minera de largo plazo. Y, segundo, señalan que les resulta complejo «compartir espacio con autoridades de un Gobierno que no ha sido claro en detener las sistemáticas violaciones a los Derechos Humanos que hemos conocido».
En agosto pasado Ricardo Irarrazabal, subsecretario de Minería, dio inicio al ciclo de mesas de trabajo con actores de la industria minera, sociedad civil, mundo académico y asociaciones comunitarias, a fin de avanzar hacia la construcción de la Política Nacional de Minería 2050.
La iniciativa, que forma parte del Programa de Gobierno, busca generar un acuerdo político-social que posibilite la minería como una plataforma de desarrollo sostenible para Chile y que, a su vez, genere mayor certeza jurídica para la inversión minera.
Sin embargo, en el marco de las manifestaciones sociales, y tras la firma del acuerdo constitucional en el Congreso, que fijó la ruta hacia una nueva Carta Fundamental, el objetivo del Gobierno no es compartido por ahora por la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN), quienes informaron, a través de una carta enviada al subsecretario Irarrazabal, el «congelamiento» de su participación en la mesa de Política Minera 2050 como representantes del mundo sindical minero.
¿Sus razones? Dicen que si bien hay una multiplicidad de aspectos mejorables en lo que ha sido la convocatoria a esta mesa, sus motivaciones específicas son dos.
Primero, dicen, «dada la decisión de iniciar un debate para arribar a una nueva Carta Magna desde una hoja en blanco, no vemos la prioridad de avanzar sectorial y aisladamente en definiciones de política minera de largo plazo, manteniendo los límites de la actual institucionalidad y junto a un pequeño número de actores«.
Y segundo, pasadas ya siete semanas desde el inicio de las movilizaciones ciudadanas, comentan que les resulta complejo «compartir espacio con autoridades de un Gobierno que no ha sido claro en detener las sistemáticas violaciones a los Derechos Humanos que hemos conocido».
Los trabajadores de la Minería explican que solo han habido «tibias reacciones frente a categóricos informes de instituciones internacionales, sobre miles de situaciones, muchas de las cuales pasaron a solo cuadras de sus oficinas y que han sido ampliamente difundidas tanto por medios de comunicación tradicionales como por redes sociales».
Además, «como dirigentes sindicales, como parte de una rica tradición de defensa de los derechos de las y los trabajadores, partiendo por el derecho a manifestarse; no podemos hoy compartir con autoridades de un Gobierno que necesita de organismos internacionales para saber que en Chile se violan los derechos humanos», sentenciaron.
Finalmente, y «de manera formal y respetuosa», sugieren a los demás integrantes de esta instancia que puedan acordar la paralización de ésta, «hasta que se generen las condiciones para un adecuado y fructífero trabajo que sea capaz de proyectar realmente una política minera de manera participativa y sustentable para las próximas décadas», concluyeron.
