En los últimos años, la industria del cobre ha atravesado una serie de desafíos considerables. Según un artículo de Mining.com, Codelco, el principal productor mundial de cobre, ha tenido que enfrentar problemas operativos, una deuda creciente y mayores inversiones. No obstante, a pesar de estas dificultades, la compañía se mantiene comprometida en cumplir con sus responsabilidades financieras.
En el transcurso de 2022, Codelco experimentó una disminución en la producción de cobre, alcanzando su nivel más bajo en 25 años. Esto se debió en parte a retrasos en proyectos claves destinados a extender la vida útil de sus minas. Las proyecciones para este año sugieren que la producción se situará entre 1.31 y 1.35 mil millones de toneladas métricas de este valioso metal rojo. ¿Cuál es la estrategia de la empresa para superar estos obstáculos?
La Perspectiva de los Expertos de JPMorgan
De acuerdo con información recopilada por REDIMIN y publicada en Mining.com, el analista de JPMorgan, Ian Snyder, sostiene que Codelco cuenta con la capacidad necesaria para cumplir con todas sus obligaciones financieras, a pesar de las inversiones de alto costo y los problemas operativos que han afectado la producción y aumentado los costos unitarios. ¿Qué estrategias implementará Codelco para mantener su estabilidad?
Apoyo del Gobierno de Chile
Se estima que el gobierno de Chile podría brindar respaldo a Codelco, considerando que la empresa destina todos sus beneficios al estado. Este apoyo podría manifestarse a través de inyecciones directas de capital o mediante la continua reducción de dividendos, permitiendo a la empresa realizar inversiones cuando sea necesario. No obstante, se espera que las métricas crediticias continúen deteriorándose debido a la posible emisión de deuda para financiar parte del presupuesto de inversión.
Perspectivas en Contraste
En agosto, el Centro de Estudios del Cobre y la Minería de Chile (CESCO) advirtió en un informe que Codelco estaba en riesgo de insolvencia debido a los crecientes costos y una deuda en aumento derivada de proyectos que no cumplieron con los objetivos de producción. Sin embargo, el presidente de Codelco, Maximo Pacheco, declaró a los legisladores a principios de este mes que la empresa se encuentra «financieramente sólida» y desestimó las predicciones de CESCO como «sin sentido». ¿Quién tiene la razón en esta disputa financiera?
A pesar de las adversidades, Codelco mantiene su determinación en cumplir con sus compromisos financieros. La industria del cobre sigue siendo un pilar fundamental de la economía chilena, y la capacidad de Codelco para sortear estos desafíos podría tener un impacto significativo en el panorama económico del país. La resiliencia y adaptabilidad de esta empresa líder en la minería del cobre continúan siendo temas de interés y debate en el mundo financiero internacional.
Representantes de diversas empresas mineras que forman parte del Plan de Trabajo “Mesa de la Mujer y Minería” se reunieron nuevamente para analizar cuestiones de equidad de género y abordar las desigualdades en el sector. Esta iniciativa es impulsada por la Secretaría Regional Ministerial (Seremi) de la Mujer y Equidad de Género de Atacama en colaboración con la Seremi de Minería de la Región de Atacama.
El encuentro, organizado por el Grupo Minero Carola Coemin, contó con la bienvenida a cargo de Eduardo Pesenti, Gerente de Medio Ambiente y Permisos de la compañía. Durante la reunión, Fabiola Gallardo, Seremi de la Mujer y Equidad de Género de Atacama, delineó los objetivos de la mesa y discutió estrategias para avanzar en la equidad de género en varios ámbitos, como la educación y la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral.
Gallardo destacó la importancia de abordar cualquier forma de discriminación como una manifestación de violencia desde una perspectiva social. Además, propuso tres líneas de trabajo: la consolidación de la vida laboral, personal y familiar en términos de corresponsabilidad; la prevención de la violencia de género y la promoción de la incorporación de las mujeres en carreras técnicas y profesionales relacionadas con la industria minera.
El Seremi de Minería de Atacama, Carlos Ulloa, expresó su agradecimiento a las empresas que se comprometen con esta mesa de trabajo y destacó la importancia de cerrar la brecha de participación de las mujeres en la minería. También señaló la relevancia de la discusión sobre la participación de las mujeres en la industria minera durante Atacamin 2023, subrayando el compromiso del gobierno y el Ministerio de avanzar en la igualdad de género y reducir las desigualdades en el sector.
La solidaridad y el compromiso social son valores fundamentales para el Sindicato de Supervisores Candelaria, una entidad que se involucra activamente en iniciativas caritativas en beneficio de la comunidad. En esta ocasión, el sindicato renueva su compromiso con el hogar de ancianos de la Candelaria a través de su participación en la campaña de pañales, una labor que ha perdurado en el tiempo y que se ha convertido en un hito importante en su plan de conciencia social sindical.
Cada año, la campaña de pañales experimenta un crecimiento tanto en participación como en impacto, lo que llena de satisfacción a los miembros del sindicato. La incorporación progresiva de nuevas instituciones y colaboradores en esta noble causa ha enriquecido aún más la experiencia, fortaleciendo los lazos comunitarios y demostrando que la unión de esfuerzos puede generar un impacto positivo significativo en la sociedad.
El compromiso del Sindicato con la campaña de pañales es un claro ejemplo de cómo las organizaciones sindicales pueden desempeñar un papel activo en la promoción de la responsabilidad social. Como parte del pilar de conciencia social sindical, esta actividad se ha convertido en una tradición que continuará realizándose en la medida de lo posible, demostrando su compromiso constante con la comunidad y su voluntad de contribuir al bienestar de quienes residen en el hogar.
El sindicato expresa su satisfacción por el desarrollo positivo de esta iniciativa y renueva su compromiso con la comunidad local. Con el paso de los años, se fortalece la convicción de que juntos, como sociedad, podemos marcar la diferencia y construir un futuro más solidario y comprometido con el bienestar de todos los ciudadanos.
El área de convenios de Fesumin anunció la firma de varios convenios que beneficiarán a sus socios, socias y sus familias en materia de salud y bienestar. Estos acuerdos buscan proporcionar servicios de alta calidad a precios preferenciales para los miembros de FESUMIN y se extienden a diversas áreas de atención médica y bienestar.
Clínica Odontológica Vicendent: Descuentos en Servicios de Salud Dental
Ubicados en Antofagasta, y como parte de los convenios establecidos, Clínica Odontológica Vicendent ofrece a los funcionarios y sus familias una serie de descuentos en servicios dentales. Estos descuentos incluyen un 60% en tratamientos de odontología general sobre el arancel base de VICENDENT, un 50% de descuento en especialidades dentales, y un 30% de descuento en tratamientos de estética facial. Además, la clínica cuenta con un servicio de urgencias disponible las 24 horas del día.
Los servicios de Clínica Odontológica Vicendent abarcan una amplia gama de áreas, incluyendo odontopediatría, restauraciones, limpieza dental, periodoncia, endodoncia, cirugía bucal, prótesis dental, ortodoncia, implantología y armonización orofacial. Además, ofrecen evaluación y presupuesto dental gratis.
Cabañas Refugio de Guanaqueros: Hospedaje con Tarifas Preferenciales
Para aquellos que buscan un escape relajante, el convenio con Cabañas Refugio de Guanaqueros, en Tongoy, ofrece tarifas preferenciales en sus cabañas. Estas tarifas incluyen opciones para 2, 3, 4 y 5 personas, con la posibilidad de una noche adicional a un precio reducido. Los servicios adicionales incluyen una tinaja privada, cama de cuarzo privada, sesión de sauna, acceso a piscina, TV cable y estacionamiento.
Centro de Nutrición Integral Thani: Descuentos en Consultas Nutricionales
El Centro de Nutrición Integral Thani, en Antofagasta, brinda un descuento del 20% en sus servicios de consulta nutricional tanto para ingreso como para control. Estas consultas incluyen evaluaciones nutricionales completas y entregan pautas nutricionales personalizadas.
Clínica Rimo: Descuentos en Servicios de Rehabilitación Oral y Kinesiología
Clínica Rimo, en Copiapó, especializada en rehabilitación oral, ofrece descuentos para una variedad de servicios dentales, incluyendo ortodoncia, endodoncia, odontopediatría, implantología, periodoncia, cirugía maxilofacial y estética dental. Además, ofrecen servicios de kinesiología, como rehabilitación traumatológica y terapia respiratoria.
Convenios Funerarios para Momentos Difíciles
FESUMIN reconoce la importancia de brindar apoyo en todas las etapas de la vida, incluyendo momentos difíciles como el fallecimiento de un ser querido. Por lo tanto, se han establecido acuerdos con prestigiosos servicios funerarios.
Convenio Cementerio Mantos del Desierto
Este convenio con Cementerio Mantos del Desierto, en Copiapó, ofrece una serie de servicios funerarios, incluyendo cremación inmediata o futura, cremación de exhumación, ánforas, relicarios y columbarios, así como opciones de nichos perpetuos y de arriendo con servicios de inhumación para sepulturas tradicionales. Los miembros de FESUMIN pueden acceder a valores especiales por convenio en estos servicios.
Convenio Iván Matínez Funeraria
La Funeraria Iván Matínez ofrece a los afiliados de FESUMIN un descuento del 15% en sus servicios funerarios. Esto incluye un amplio rango de servicios como el uso de un cofre de madera barnizada, capilla ardiente, libro de condolencias, tarjetas de condolencias y diversos servicios de traslado y tramitación legal. La atención en el todo el país, ya que tienen una red funeraria nacional.
FESUMIN se complace en ofrecer estos convenios a sus miembros como parte de su compromiso continuo de brindar beneficios y servicios de calidad que mejoren la vida de sus afiliados y sus familias en todas las áreas de su bienestar.
Para obtener más información sobre estos convenios y cómo acceder a los descuentos ofrecidos, los miembros de FESUMIN pueden ponerse en contacto con las empresas mencionadas o con la federación directamente.
En el marco de la conmemoración del día de la minería, el Gobierno anunció la firma y el ingreso al Congreso Nacional del Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para su discusión y posterior ratificación por el poder legislativo.
En términos generales, el Convenio 176 es un estándar internacional en materia de seguridad y salud minera, el cual entro en vigor el 05 de junio de 1998, tras la Conferencia General de la Organización Internacional Del Trabajo convocada en Ginebra. El objeto que persigue, en términos generales, es la preparación y aplicación de medidas de seguridad y salud relativas a los peligros y riesgos presentes en la industria minera.
¿CUÁL ES EL CONTENIDO DE ESTE CONVENIO? 1. POLÍTICA NACIONAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS MINAS. Se establece como obligación para los Estados Miembros, la formulación, aplicación y revisión periódica de una política nacional coherente en materia de seguridad y salud en las minas, previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y trabajadores.
2. MEDIDAS TENDIENTES A GARANTIZAR LA APLICACIÓN DEL CONVENIO 176 DEBERÁN MATERIALIZARSE MEDIANTE UNA LEGISLACIÓN NACIONAL. Las normas que busquen regular la salud y seguridad en las minas, en cumplimiento al mandato del Convenio 176, deberán formalizarse mediante la dictación de leyes. Esto es importante, ya que esto permitirá una mayor fiscalización en cuanto a su cumplimiento. En cuanto a su contenido, deberá especificar:
1.- Exigencias en materia de salvamiento en minas, primeros auxilios y servicios médicos adecuados.
2.- Obligación de proporcionar y mantener respiradores a quienes trabajan en minas subterráneas.
3.- Medidas de protección que garanticen la seguridad de las explotaciones mineras abandonadas.
4.- Requisitos para el almacenamiento, transporte y eliminación de las sustancias peligrosas utilizadas en el proceso de producción y desechos producidos.
5.- Obligación de mantener un número suficiente de equipos sanitarios.
6.-Obligación del empleador de garantizar planos apropiados para la explotación, antes de iniciar las operaciones, y cada vez que haya una modificación significativa, sean actualizados.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE DEBERÁ RECONOCERSE EN ESTA LEGISLACIÓN NACIONAL: 1.- Derecho a notificar los accidentes, incidentes y riesgos al empleador y autoridad competente, así como también, a solicitar inspecciones e investigaciones. 2.- Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo, estar informados sobre ellos, y obtener información relativa a su seguridad o salud que detente el empleador. 3.- Retirarse de sus funciones laborales, cuando haya motivos razonables y fundados. 4.- Elegir colectivamente a sus representantes de seguridad y salud, quienes deberán representar a los trabajadores en aquellas materias, entre otras obligaciones tendientes a la supervigilancia e investigación sobre asuntos relativos a la seguridad y salud.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES/AS, QUE DEBERÁ RECONOCERSE EN ESTA LEGISLACIÓN NACIONAL: 1.- Acatar las medidas de seguridad y salud. 2.- Velar por su propia seguridad y salud, así como también, de las personas que puedan afectarse por sus acciones u omisiones en el trabajo. 3.- Informar a jefaturas de cualquier riesgo para la salud o seguridad de el, o de los demás trabajadores/as. 4.- Cooperar con el empleador para el cumplimiento de deberes y responsabilidades impuestas por el Convenio.
3. CONVENIO IMPONE OBLIGACIONES PARA LOS EMPLEADORES, EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN MINAS.
MEDIDAS NECESARIAS PARA ELIMINAR O REDUCIR AL MÍNIMO LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD QUE PERSISTAN EN LAS MINAS
1.- Garantizar una explotación segura y en un ambiente salubre, mediante la dotación de equipos eléctricos, mecánicos y de otra índole, incluido sistema comunicacional. 2.- Garantizar que la mina se explota, mantiene y clausura de modo que los trabajadores puedan realizar las tareas que se les encomienda. 3.- Estabilizar el terreno de las áreas donde se tenga acceso a la mina. 4.- Establecer dos vías de salida desde cualquier lugar subterráneo, con vías independientes de salida a la superficie. 5.- Inspección periódica del medio ambiente de trabajo, para identificar los diferentes riesgos a los cuales se exponen los trabajadores. 6.- Sistemas de ventilación adecuada en las explotaciones subterráneas. 7.- Preparación y aplicación de un plan de explotación y procedimientos que garanticen la seguridad del sistema de trabajo y protección de trabajadores. 8.- Adoptar medidas tendientes a prevenir, detectar y combatir el inicio y propagación de incendios y explosiones. 9.- Garantizar la interrupción de las actividades y evacuación de trabajadores/as en caso de peligro grave para la seguridad y salud.
MEDIDAS ANTE EXPOSICIÓN DE TRABAJADORES A RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS O BIOLÓGICOS: 1.- Informar a los trabajadores sobre los riesgos relacionados a su trabajo, de los peligros para su salud, y de las medidas de protección aplicables. 2.- Eliminar o reducir al mínimo los peligros derivados de la exposición a dichos riesgos. 3.- Proporcionar y mantener, sin costo, el equipo y ropa, así como también, otros dispositivos de protección adecuados. 4.- Proporcionar a quienes sufran accidentes, primeros auxilios in situ, y medio adecuado de transporte al servicio médico.
MEDIDAS DE CONTROL QUE DEBE IMPLEMENTAR EL EMPLEADOR.
1.- Programas apropiados para la formación y readaptación de instrucciones en materia de seguridad y salud. 2.- Sistema que permita saber con precisión los nombres de quienes están bajo tierra, y su localización. 3.- Investigación de accidentes e incidentes peligrosos, adopción de medidas correctivas, y presentación a la autoridad competente sobre los accidentes e incidentes peligrosos acaecidos.
La ratificación del Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo sería un paso importante para la mejora en las condiciones laborales de las y los trabajadores mineros, ya que compromete al Estado a generar una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Minero, manifestación de un compromiso estatal con el trabajo digno y el trabajo decente, en el sector de la minería.
Durante la tarde de este miércoles 16 de agosto, el Ministerio de Minería, informó que el ex dirigente sindical, Iván Mlynarz, asume la Vicepresidencia Ejecutiva de la Empresa Nacional de Minería, ENAMI, reemplazando a Jaime Pérez de Arce.
Ex dirigente sindical, el geólogo Iván Mlynarz es titulado de la Universidad de Chile, con 20 años de experiencia en minería, comenzó su desempeño laboral en exploración de nuevos yacimientos, pasando luego a trabajar como contratista en Salvador, Radomiro Tomic y Chuquicamata.
Desde hace 12 años se desempeñaba en la Mina Los Bronces de Anglo American. Fue dirigente desde noviembre del 2013 cuando fue socio fundador del Sindicato de Supervisores de Anglo American Chile y posteriormente, de FESUMIN.
En la Federación, Mlynarz tenía el cargo de Director de Estudios, liderando el desarrollo de grandes proyectos como el Estudio comparativo de Contratos colectivos, el cual pretende establecer una base de negociación para los sindicatos de supervisores de la minería privada.
Además, era representante de la Fesumin en la Coordinadora de Trabajadores de la Minería, CTMIN, a través de la cual asumió cargos y liderazgos en mesas como la Comisión de Minería del Consejo Superior Laboral.
Domina todos los temas que han sido bandera de lucha de los trabajadores mineros y mineras durante los últimos años, además de temas transversales que afectan a la ciudadanía. Ello, complementado con toda su experiencia en minería como trabajador geólogo líder de sus equipos de trabajo.
Sobre el nuevo desafío de Mlynarz, desde Fesumin, su Director de Comunicaciones, Víctor Riesco, señala: “Primero debemos indicar que estamos felices de que un profesional con la experiencia de Iván, tanto en el rubro minero como trabajador dependiente, dirigente sindical y como contratista, llegue a un cargo como la Vicepresidencia Ejecutiva de ENAMI”.
“Sabemos que la experiencia y el nivel de conocimientos que tiene Iván, además del nivel de contactos que ha logrado durante todo este tiempo que se ha desarrollado como profesional, lo hacen una persona idónea para asumir el cargo”, agrega.
“Desde Fesumin, le deseamos a Iván más que la mejor de las suertes, sino demostrar que un trabajador que también se ha desempeñado como dirigente sindical , es capaz de llegar a altas instancias de la empresa y poder demostrar su capacidad técnica y profesional en este nuevo desafío que se le ha planteado por parte del Gobierno”, complementa Riesco.
“Esperamos que Iván llegue lejos y aporte todo su conocimiento, como lo ha hecho principalmente para nosotros dentro del Sindicato de Supervisores de Anglo, y como dirigente Nacional en la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin. ¡Arriba los que luchan, compañero Mlynarz!”.
