El Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua ha ordenado la reincorporación de un trabajador de Codelco Chile, División El Teniente, y ha impuesto una multa de casi 4 millones de pesos, determinando que su despido en octubre de 2021 fue una represalia por su actividad sindical.
El trabajador, que ingresó a la empresa en 2005 como Jefe de Turno en la Gerencia de Plantas, denunció trato desigual desde 2013, lo que lo llevó a presentar una queja formal por acoso laboral contra su jefe directo. En 2019, se repitieron situaciones similares cuando se le intentó responsabilizar por un accidente laboral ocurrido fuera de su turno, lo que llevó a un nuevo reclamo ante su sindicato. Finalmente, fue despedido en 2021 bajo la causal de “necesidades de la empresa”.
La parte querellante argumentó que las actividades sindicales, los reclamos contra las jefaturas y la edad de los trabajadores han sido utilizados como criterios para despidos en la División El Teniente de Codelco. “Se ha podido detectar un criterio sospechoso reiterado, como es el de perseguir la actividad sindical de trabajadores al interior de sus organizaciones sindicales”, señala la querella.
El Juzgado acogió la demanda “por haber sido ejecutado su despido en represalia de su actividad sindical”. Además de ordenar la reincorporación, el fallo dispone que Codelco deberá pagar todos los incentivos, gratificaciones, beneficios y remuneraciones que el trabajador dejó de recibir desde su despido, en un plazo de un mes.
Víctor Riesco, Director de Comunicaciones de Fesumin, expresó su preocupación respecto a las represalias contra dirigentes sindicales en las faenas mineras. “Siempre es un problema para las empresas tener dirigentes sindicales en las faenas mineras. Los trabajadores pueden acceder directamente a ellos y levantar situaciones que son complicadas para la empresa, especialmente cuando hay conflictos personales de por medio”, afirmó Riesco.
Riesco destacó que el ejemplo de la División El Teniente de Codelco es una ratificación de este problema. “Lamentablemente, en nuestro país abundan los conflictos personales que afectan el ámbito laboral. Es lamentable que existan este tipo de instancias y que los trabajadores se vean afectados por acciones de sus jefaturas en desmedro de ellos”, añadió.
Finalmente, Riesco subrayó la importancia de la sentencia. “La justicia ha prevalecido y, aunque sea una sentencia de primera instancia, se ha demostrado que existe una persecución utilizando el artículo de necesidades de la empresa”, concluyó.
El jueves 27 de junio, los cinco sindicatos del distrito de Minera Candelaria entregaron una carta al presidente de la Compañía, Luis Sánchez, solicitando el decreto exento N°3310 del 13 de noviembre de 2023 emanado desde el ministerio del interior en el cual el Estado declara a varias Empresas mineras como “Empresas estratégicas para el Estado”, entre ellas a minera Candelaria y minera Ojos del Salado. Esta solicitud fue con el objeto de conocer en su integridad los alcances del decreto y las implicancias que podría acarrear para los trabajadores de las empresas mineras así declaradas.
Esta carta fue respondida el viernes 28 de junio, en ella la administración de la compañía señaló que se habían realizado las gestiones ante los tribunales de justicia para dejar sin efecto el decreto sobre mineras Candelaria y Ojos del Salado. Resultado de estas gestiones, ambas compañías no serán consideradas dentro del listado de empresas estratégicas para el Estado. Cabe recordar que en el artículo 362 del código del trabajo aparece la definición de empresa estratégica para el estado de Chile.
Al respecto, el presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, Jimmy Cepeda Paredes, enfatiza: “Nuestra solicitud de conocer en extenso el decreto, es para conocer como dirigentes sindicales todas las implicancias que podría tener para nuestra gestión el que ambas mineras cayeran en este listado de Empresas estratégicas, ya que por una parte la Compañía se vería obligada a contratar guardias que porten armas, con todos los riesgos para la integridad de los trabajadores que esto implicaría. Además como trabajadores podríamos ver coartados nuestro derecho a huelga, con lo cual perderíamos uno de los pocos medios de coerción que la legislación aún nos mantiene y en caso de como dirigentes pudiésemos tomar otras medidas para el logro de nuestros objetivos, podríamos vernos sometidos a todo el peso de la ley”.
Si bien con la respuesta recibida, los sindicatos quedaron satisfechos con la gestión realizada ante tribunales. Ahora, los dirigentes sindicales planean acudir a otras instancias para comprender mejor las intenciones del Gobierno al declarar a las mineras como Empresas estratégicas, esto con la finalidad de conocer a cabalidad lo que implica este tipo de imposición y como de facto nos afectaría en los procesos de negociación colectiva futuros, en especial cuando esto se realiza entre gallos y media noche y tiene carácter de reservado, ya que el documento no es de dominio público.
Lo principal fue que los 5 sindicatos, que representan a casi 1.700 trabajadores, lograron por primera vez reunirse para tratar temas en común y generar una instancia de unión con miras a futuro.
En día de ayer, los Sindicatos de Supervisores de Candelaria y LMC se reunieron con el Sindicato de Trabajadores de Caserones, con el objetivo de establecer una sinergia entre ambas organizaciones. La iniciativa busca compartir experiencias, aprender mutuamente y profesionalizar la dirigencia sindical.
El enfoque principal de esta colaboración es el intercambio de conocimientos y datos que permitan el crecimiento de los sindicatos y beneficien a sus socios. Este esfuerzo conjunto no tiene otro propósito que mejorar las condiciones laborales y fortalecer las organizaciones.
La presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, Pamela Bordones, expresó: “Creemos que unidos, compartiendo experiencias y datos, podemos crecer en pro del bien de nuestros socios”.
La reunión se desarrolló en un ambiente de cooperación y transparencia, con el objetivo de fomentar el crecimiento tanto de los sindicatos como de las compañías a las que pertenecen. Esta sinergia promete ser una herramienta valiosa para enfrentar los desafíos comunes y promover el bienestar de los trabajadores.
Por su parte, el presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, Jimmy Cepeda, señaló que “el día de ayer, durante la mañana, nos reunimos con el Sindicato de Minera Caserones, de Operadores, con el fin de comenzar una alianza estratégica como sindicato del Lundin Mining”.
Cepeda aseguró que “Lundin Mining es una gran compañía minera que quiere hacerse de todas las grandes minas de cobre de la provincia de Copiapó. Vemos con buenos ojos que como trabajadores podamos unirnos, tanto supervisores como operadores”.
“Sólo unidos tendremos la fuerza necesaria para lograr mejores beneficios laborales. Comenzamos nuestras conversaciones y unión con los sindicatos del Distrito de Minera Candelaria y ahora con los de Minera Caserones. Todos estamos muy contentos y remando para el mismo lado”, finalizó.
En un esfuerzo por proporcionar beneficios exclusivos a sus socios, Fesumin firmó un convenio con la empresa Raíz Global para la adquisición de parcelas en el proyecto “Raíces de Paillaco”. Este proyecto se ubica en la comuna de Paillaco, cerca del circuito turístico del Lago Ranco, una zona conocida por su belleza natural y tranquilidad.
Beneficios del Convenio
Las parcelas, que tienen un precio base de 821 UF hasta las 958, se ofrecen a los socios y socias de Fesumin con un descuento del 20% ya aplicado. Las características del proyecto incluyen:
Parcelas desde 5.000 m².
Rol propio con servicios de luz y agua instalados.
Infraestructura con caminos compactados, portal de acceso y red contra incendios.
Listas para escriturar.
Además, se han diseñado planes de pago exclusivos para los socios de Fesumin, facilitando así la adquisición de estas propiedades en hasta 36 cuotas precio contado.
Hasta la fecha, el Sindicato de Supervisores de Collahuasi ha adquirido parcelas en este proyecto, con planes de establecer un centro vacacional para sus socios y socias. Este desarrollo busca fomentar la creación de una comunidad de trabajadores y compañeros de la minería en un entorno natural privilegiado.
El proyecto “Raíces de Paillaco” se encuentra a minutos de la comuna de Paillaco y del circuito del Lago Ranco, ofreciendo un fácil acceso a servicios y actividades recreativas en la región.
Contacto para más información
Para aquellos interesados en aprovechar este convenio exclusivo, pueden contactar a Maricela Bahamondez, la encargada del convenio, al número +569 5180 8823. Cabe recordar que para hacer efectivo el convenio y los planes de pago, debes decir que tu compra es por Convenio Fesumin. También se puede consultar por descuento extra pagando al contado.
En relación a lo sucedido con los alumnos de la carrera de Geología de la Universidad de Atacama, la Fesumin y en especial sus sindicatos de Supervisores de Candelaria y LMC, señalan lo siguiente:
Este 12 de junio de 2024 entró en vigencia el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aborda la eliminación de la violencia y el acoso en el trabajo.
El objetivo de este convenio es reforzar y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, particularmente promoviendo un entorno laboral libre de violencia y acoso, incluida la violencia y el acoso por motivos de identidad de género. Además, garantiza el derecho a no ser objeto de discriminación y a mantener la integridad física y psicológica.
Al respecto, la Directora de Equidad de Género de Fesumin, Pamela Bordones, señaló: “La entrada en vigencia del Convenio 190 constituye un hito para los trabajadores y trabajadoras en Chile, sobre todo para Fesumin, que desde los inicios de este planteamiento estuvo presente, tanto en las mesas de negociación, de planteamientos, como también en la firma de este acuerdo”.
Bordones asegura, “creemos que es la base para un trabajo decente, para un país en vías del desarrollo de verdad y sobre todo para mejorar el ambiente laboral y permitir el desarrollo óptimo de los trabajadores sin alterar o sobrepasar los límites en términos de conciliación de la vida respecto a la violencia de cualquier índole, moral, física y el respeto mutuo”.
“Por lo tanto, es un crecer como país, un crecer como rubro de trabajadores y un desafío grande para Fesumin, el hacer seguimiento del cumplimiento de este convenio de parte de los empleadores y de todos los trabajadores y trabajadoras en general”, concluyó.
