La semana pasada la Compañía canadiense Lundin Mining anunció la compra del 51% de Lumina Copper, propietaria del yacimiento Caserones ubicado en la Región de Atacama. Esto, tras llegar a un acuerdo con la empresa japonesa JX Nippon Mining & Metals Corporation.
Cabe mencionar que Lundin Mining tendrá, además, derecho a adquirir hasta un 19% adicional de participación en Caserones por US$350 millones durante un período de cinco años a partir del primer aniversario de la fecha de cierre.
En relación a lo anterior, los sindicatos de supervisores de estas compañías son parte de Fesumin, y comparten activamente en sus asambleas y reuniones quincenales de Comité ejecutivo. Es por eso, que hoy los dirigentes comentan sus impresiones sobre esta compra.
El presidente del Sindicato de Supervisores de Lumina Copper, Alex Mieres, señaló que “este proceso de venta es una información que se viene comentando desde hace mucho tiempo, al menos al interior de la Compañía. Esperamos sea un proceso tranquilo y bien pensado, que apunte a la optimización de los procesos de la Compañía, respetando todos los puestos de trabajo y las leyes laborales de todos los trabajadores”.
“El sindicato desde ya se declara en estado de alerta. Esperamos que Lundin haya dejado atrás malas prácticas que tuvo con el Sindicato de Supervisores de Candelaria, sindicato hermano de nuestra Federación. Confiamos en que igual como es el pensamiento de nuestra organización, este sea compartido por el nuevo mandante”, añade.
“Sabemos que las grandes empresas se construyen con los trabajadores y para eso este sindicato siempre estará disponible. Ahora vendrán los procesos de implementación que llevará adelante Lundin, y esperamos poder reunirnos a la brevedad con ellos”, finalizó.
También, el presidente de Fesumin, y a su vez Secretario del Sindicato de Supervisores de Caserones, Oscar Villarroel, afirmó que “ya nos hemos reunido con nuestros ahora hermanos (Candelaria y LMC), y la Federación de Supervisores de la Minería Privada de Chile, Fesumin, para buscar la estrategia de trabajo que proteja fuertemente las fuentes laborales de nuestros asociados”.
“Asimismo, estamos generando próximamente la coordinación con los Parlamentarios de la región para levantar este tema, que hoy genera incertidumbre respecto al cambio de Ejecutivos de la empresa. La decisión de venta de JX NMM no debe afectar la fuente laboral de nuestros colegas y por eso nos declaramos en estado de alerta permanente”, afirmó Villarroel.
“Queremos invitar a los nuevos controladores de la Compañía a generar instancias de trabajo y dar a conocer su plan de administración del quinquenio y hacia dónde nos dirigimos con Lundin Mining y cuáles son sus planes futuros. Es por ello que queremos transmitir a nuestros colegas que estamos utilizando toda nuestra fuerza social y política en defender los intereses de los trabajadores que son el capital más importante de una empresa, y con ello estar más unidos que nunca en este propósito, ya que su directiva sindical velará por la continuidad y desarrollo de sus asociados”, finalizó.
Por su parte, el Presidente del Sindicato de LMC, Jimmy Cepeda, puntualizó que “creo que puede ser muy beneficioso para los trabajadores del distrito Candelaria y para la comunidad de la región de Atacama la compra de la minera Caserones por parte de Lundin Mining”.
“Como sindicatos de supervisores tenemos alianzas estratégicas entre nosotros, ahora al tener un mismo “empleador” podremos aunar fuerzas buscando las tan ansiadas mejoras laborales y reivindicar nuestra lucha sindical por devolverle la dignificación al trabajo del supervisor minero”, agregó.
“Debemos encontrar los caminos para trabajar con la comunidad. Estamos conscientes que estamos al debe con muchas personas necesitadas y ahora, esta unión hará que más de 500 supervisores socios de los tres sindicatos que eventualmente tendrá Lundin mining podamos trabajar en conjunto para un beneficio mayor al que podíamos aspirar individualmente”, aseguró Cepeda.
Finalmente, afirmó que “debemos ver lo bueno de juntar las mesas y lo que comenzó como una amistad, ahora ya sería una fraternidad”.
Por ahora, esta compra implica que tres sindicatos de supervisores puedan reforzar esta hermandad que se fraterniza en Fesumin: Sindicato de Supervisores de Lumina Copper, Sindicato de Supervisores de Candelaria y Sindicato de Supervisores de LMC.
El presidente del Sindicato de LMC, Jimmy Cepeda, y el Secretario Hugo Cofré, participan activamente de la primera Asamblea de Fesumin que se desarrolla en el sur de Chile.
En ese contexto, el Presidente de la Federación, Oscar Villarroel, dio comienzo al primer día de asamblea, dando la bienvenida a los 27 los directores de todos los sindicatos base, quienes se hacen presente en estas jornadas para avanzar en diferentes aspectos.
El segundo día de asamblea, comenzó con la exposición del Director de Estudios, Iván Mlynarz, sobre Centros Integrados de Operaciones. Además, se expuso el Plenario de comunicaciones, también la presentación del Estudio Jurídico de SanWall, la Agenda Futuro y finalmente el área de Convenios.
Asimismo, el encargado del Área de Desarrollo Institucional de Fesumin y a su vez presidente del Sindicato LMC, Jimmy Cepeda, estuvo encargado de desarrollar e informar el Plan de Desarrollo Institucional, que incluyó qué es lo que Fesumin ofrece a todos sus bases, como ser una institución sólida, sin lineamientos político partidistas y haber desarrollo un trabajo consistente durante los años, ganándose su espacio en la agenda política minera y laboral.
También, tener la posibilidad de capacitaciones formales a través de cursos y charlas, capacitación informal a través de compartir experiencias entre dirigentes. De igual modo, tener un espacio de camaradería y fraternidad para los dirigentes sindicales, ya que es sabido que labor sindical es ingrata y solitaria en todos los sindicatos bases.
El Secretario del Sindicato de LMC, Hugo Cofre, destacó que “hoy es el final de estos tres días de avance, hemos compartido experiencia de vida, hemos compartido experiencia de sindicalismo. Hoy estamos hablando con el psicólogo y viendo cómo entendemos a los socios en sus necesidades”.
“Hoy, ya tenemos que retirarnos y doy las gracias por todo el proceso. Ha sido una jornada cansadora y de mucho avances. Desde la Fesumin ha sido muy importante en nuestra organización y debemos reforzar con conocimiento el tema del sindicalismo”, concluyó.
El Presidente del Sindicato de LMC, y también Secretario de Fesumin, Jimmy Cepeda, participó en el primer Encuentro Nacional Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de la Minería ( CTMIN), realizado el jueves y viernes de la semana pasada en la ciudad de Quilpué.
En CTMIN están representados cerca del 80% de los trabajadores de la minería de todo el país, ya sea privados y estatales, en donde están los contratistas, los operadores, los subcontratos y los supervisores.
El objetivo de esta asamblea, fue revisar cuáles han sido los avances de la Coordinadora, de qué manera han trabajado todos estos años y concretar cuál es la agenda con la que se va a trabajar este presente año. Es decir, acordar temas en común que serán potenciados este año.
Sobre los logros, uno de los más importantes es que se gestó el compromiso de ratificación del Convenio 176 de la OIT gracias a la gestión de CTMIN, quienes dieron su apoyo a la candidatura del ahora Presidente Gabriel Boric, quien, siendo candidato, se comprometió a dar inicio a este proceso, a cambio del apoyo minero.
Cabe recordar que la CTMIN había estado trabajando para este objetivo, durante varios años, con diversas actividades, informando a la ciudadanía, entregando cartas en La Moneda y con intervenciones públicas para concientizar sobre las muertes de los colegas mineros en su lugar de trabajo.
Además de esta meta, está la actual indicación de las jornadas excepcionales en el proyecto de 40 horas laborales que se legisla actualmente en el Congreso. También es logro de la gestión de las organizaciones unidas en CTMIN, luego de bastantes años de trabajo.
La Mesa tripartita de la minería, trabajo pesado y pensiones y la participación de la mujer en la minería, son los temas que aún se siguen gestionando.
Para el 2023, se llegó a un acuerdo en trabajar en los siguientes puntos: Seguridad en minería y ratificación Convenio 176; 40 horas y reglamento a las jornadas excepcionales; Diversidad e inclusión en minería, con foco en mujeres; automatización y cambios tecnológicos con impacto laboral y negociación multinivel.
Al respecto, Cepeda se refirió al encuentro y señaló que “en el transcurso de ambas jornadas, trabajamos extensa y detalladamente en acuerdos y lineamientos para la creación de la agenda de trabajados del año 2023. Temas como; proyecto de las 40 horas, Reforma Previsional, inclusión de la mujer, trabajo pesado, automatización y robotización y ratificación del Convenio 176 de la OIT, fueron algunos temas discutidos en este primer encuentro”.
“Durante la convocatoria, también se habló de un tema relevante que es instalar la agenda política de la Coordinadora. La educación de los agentes sindicales para profesionalizar esta labor, cómo podemos parar la precarización laboral, recambio generacional del sindicalismo, fueron entre otros temas tocados también para instalar la agenda”, complementó.
“Una gran clase la dió Carmen Bueno, especialista de la OIT en salud y seguridad en el trabajo minero, sobre la ratificación del convenio 176 de la OIT”, aseguró.
Finalmente, el presidente de LMC, destacó que “lo interesante de este encuentro, es que participaron todos los estamentos que son preponderantes en la minería, sin distinción de clase, ni labor, ya que todos somos trabajadores”.
El año 2022 el Sindicato de Supervisores LMC realizó diferentes gestiones y actividades en beneficio de todos sus socios y socias. Se trabajó principalmente en lo que será la base del proceso de negociación colectiva del año 2023.
Dentro de las gestiones importantes del año pasado fue que el sindicato logró llegar a muy buenos acuerdos con la administración de la empresa en cuanto a mejoras salariales de gran parte de nuestros socios y algunos beneficios futuros.
Cabe destacar un hito importante que fue la realización y celebración del quinto aniversario del Sindicato de LMC en conjunto con el Sindicato de Supervisores Minera Candelaria, en donde los socios quedaron muy felices y con ganas de seguir participando en este tipo de eventos.
Desde el Sindicato Supervisores Minera Candelaria y de la mesa de Género de Fesumin, Pamela Bordones, sigue trabajando en temas de género para concretar la certificación de la NCH 3262. Ha participado en diferentes asambleas de sindicatos bases explicando a los socios de Fesumin los temas de género que se quieren poner en la mesa.
Finalmente, el hito más relevante fue la realización del primer encuentro de sindicatos interempresas, tanto propios como contratistas, del distrito de Minera Candelaria. Se lograron reunir cerca de 15 sindicatos, 11 contratistas, 4 propios en una jornada de camaradería, de compartir experiencias y quedó como compromiso a futuro de seguirlo realizando año tras año.
El Presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, Jimmy Cependa, participó el pasado 14 de diciembre, en el lanzamiento del Programa Nacional de Formación Sindical impulsado por la Dirección del Trabajo, que reunió autoridades, miembros de la Dirección del Trabajo y cerca de 500 dirigentes sindicales de diferentes puntos del país en una jornada de análisis y discusión, donde se expusieron los ejes y contenidos que consideraban fundamentales incluir en el futuro Programa Nacional de Formación Sindical que la Dirección del Trabajo implementará durante el 2023.
El encuentro tuvo como finalidad generar un diagnóstico participativo a partir de las experiencias y apreciaciones de los líderes sindicales respecto al mundo sindical y a los procesos formativos existentes, a modo de basar el futuro programa nacional en estos planteamientos.
Durante el encuentro, el Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno Muñoz, expresó que “Tenemos mucha historia y experiencia en formación de dirigentes, solo este año vamos a llegar a cerca de 12 mil personas capacitadas a lo largo del país. Sin embargo hoy, los desafíos que se enfrentan desde el mundo del trabajo y el desafío que tiene este Gobierno en la garantía del trabajo decente, requiere que comencemos a pensar cuáles van a ser los contenidos y aspectos que necesitamos incluir en estos procesos de formación y capacitación para que esta transición que se está produciendo en el mundo del trabajo se haga desde el punto de vista de la transición justa, sin precarización y relevando el rol de la organización sindical”.
A la instancia acudió el Presidente del Sindicato de Supervisores de LMC y también Secretario de Fesumin, Jimmy Cepeda, quien comenta: “El miércoles participé en el programa nacional de formación sindical, la idea de este encuentro es que desde los mismos dirigentes sindicales salieran las bases para los futuros dirigentes, con el propósito de generar un programa sobre nuestras necesidades y hacia dónde deben estar enfocados este tipo de actividades”.
“Para la Dirección del Trabajo la formación sindical es un área fundamental y hay que darle valor agregado a todos los dirigentes. La idea de la DT es capacitar a más de 12.000 personas para que puedan prestar su tiempo y su conocimiento como dirigente. Así que nos reunimos para definir cuáles serán los contenidos y aspectos que se incluirán en los procesos de formación y capacitación”, explicó Cepeda.
“Todo este Proceso de formación sindical se sustenta en la idea de que son los propios sindicatos, sus dirigentes y afiliados, quienes deben conocer de mejor manera la necesidad de aprendizaje para fortalecerse como actores sociales”, agrega.
“Creo que la única manera de hacer sindicalismo en este país es con la unión de todos los que trabajamos, recomiendo al resto de los dirigentes que cuando se tenga la oportunidad de participar en este tipo de actividades lo podamos hacer. Fue una grata experiencia el poder compartir con dirigentes sindicales de distintas áreas productivas del país, de lo cual salí muy nutrido, agradecido y feliz de haber aceptado esta invitación”, finalizó.
A fines de septiembre, el Sindicato de Supervisores de Lundin Mining Company, realizó su jornada de asamblea programada, con el propósito de informar y tratar varios puntos de interés e importancia para cada socio y socia del sindicato.
En la cita, se informó respecto a la reunión sostenida con el presidente de la Compañía, Luis Sanchez, con quién se trató el tema que está en la contingencia: el socavón, y explicó que para la Compañía la sobreexcavación por sí sola no explica el socavón y que las soluciones a implementar por la Compañía van orientadas a no inundar la mina.
También se trataron temas como del cambio en el bono de producción, negociación colectiva 2023, la asamblea de Fesumin que se llevó a cabo en la ciudad de Copiapó y los nuevos convenios que se están firmando y que están disponibles para los socios.
Un tema importante tratado en la reunión, es el proyecto 40 hrs, en especial para los trabajadores mineros, que a través de la Federación se prepara una propuesta junto al empresariado para incluir en el proyecto y que consiste en compensar a los trabajadores con jornada excepcional (12 horas días), compensar las 104 horas anuales con 9 días de vacaciones progresivas.
La jornada finalizó con inquietudes y consultas que realizaron los socios y socias del Sindicato.
