Una provechosa reunión entre los dirigentes de los Sindicatos de Supervisores de Candelaria y LMC y el Director Regional del Trabajo, se llevó a cabo durante la semana pasada. El objetivo fue entregar los puntos de vista de ambas partes respecto a temas laborales y sindicales, ya que el propósito de este nuevo Gobierno es potenciar la sindicalización y que los trabajadores conozcan y hagan valer sus derechos laborales.
La convocatoria fue el pasado miércoles en donde la presidenta del Sindicato de Supervisores Minera Candelaria, Pamela Bordones, y el presidente de LMC, Jimmy Cepeda, pudieron también exponer sus puntos de vista al Director Regional de la Dirección del Trabajo, Sergio Santibañez.
Pamela Borbones, destacó la relevancia de la reunión y la importancia que el Gobierno le está dando al tema sindical, sobre todo en regiones: “Me alegro de este cambio de visión porque lo necesitamos. Nosotros por ejemplo; hace algunos años hicimos denuncias con respecto a la existencia de las empresas transitorias y el abuso que hay en particular en nuestra Compañía. Se realizó una fiscalización que a ojo de cualquiera era evidente una falta grave, la vulneración de muchos de los derechos, pero no llegó a buen fin para nuestra parte”.
También hizo ver a la autoridad la importancia de pertenecer a una Federación: “Nosotros somos federados, estamos dentro de la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, y hemos sido activos sumamente presentes. Por ejemplo, Ley de las 40 horas, Equidad de Género que en particular nos interesa mucho establecer una presencia y trabajar en conjunto porque independiente que tengamos muchos más beneficios, hay líneas bases que es importante establecer”.
“Tenemos pilares sociales muy fuertes. En las 40 horas hemos trabajado fuerte, los colegas fueron a Santiago, tuvieron sus reuniones, se presentaron posturas y esas son las que hoy se están considerando dentro del proyecto también. Llegamos a un acuerdo como Federación, como CTMIN con el Consejo Minero y nuestra propuesta fue considerada en las indicaciones. Hemos sido entes super presentes, pero también queremos ser presentes en la zona. No solo en a Santiago”, sostuvo Bordones.
En esa misma línea, Jimmy Cepeda, señaló y enfatizó en que los dirigentes sindicales deben ser escuchados por la autoridad con justicia: “Cuando formamos el sindicato, no teníamos ninguna experiencia sindical, ningún tipo de estudios, ni cultura sindical. Empezamos a golpear las puertas, y en ese tiempo era el gobierno del expresidente Piñera y la mayoría de los que ocupaban los puestos de alta dirección pública no nos escuchaban”.
“La minera Candelaria, era un monstruo grande y pisa fuerte. Nos dimos cuenta que con Piñera no íbamos a tener ningún tipo de apoyo ni siquiera moral como para poder surgir y hacer denuncias tal como lo señalaba Pamela; que denunciamos y ellos no encontraban nada, siendo que eran evidentes todas las faltas y vulneraciones que estaban ocurriendo respecto a los espírutos de la ley”, sostuvo el dirigente.
Cepeda espera que, con este nuevo Gobierno de Boric, se empareje la cancha, que las nuevas autoridades sean parciales y justas. “buscamos no ser amenazados por nuestro empleador respecto a desvinculaciones, ya que siempre están esas amenazas y ahí uno aprende a trabajar en esas situaciones”. ” Queremos también emparejar la cancha y crear una fuerza que sea igual de poderosa”
También, el presidente de LMC aprovecha de solicitar ayuda a la autoridad para las demás organizaciones sindicales, ya que existen algunas falencias y es importante capacitar a los dirigentes, facilitarles más información en el tema jurídico, y otras herramientas para que tengan un mayor poder negociación.
Además, Cepeda agregó que “hay un proyecto a corto plazo y es hacer un encuentro de sindicatos del distrito de Minera Candelaria en donde invitaremos a los sindicatos de los contratistas para darnos a conocer. En primera instancia sería eso, porque sería el primer encuentro después de los 28 años que tiene la compañía, en toda su historia. Queremos también emparejar la cancha y crear una fuerza que sea igual de poderosa”.
Por su parte, el Director Regional, Sergio Santibañez, comentó que “Este año, en el mes de diciembre, se va hacer un gran lanzamiento, que es el Plan de Formación Sindical a nivel Nacional, algo que no se ha visto en Chile. Para eso habrá un gran lanzamiento que será en La Moneda”.
“Nos solicitaron 30 sindicatos por región, ustedes dos están incluidos en esa lista para ser invitados a ese lanzamiento en santiago. Esto nos trae un montón de tareas porque luego hay que implementarlas acá en la región, entonces ahí también necesitaremos de su ayuda para poder lograr esto y crear una escuela sindical para formar a los trabajadores en base de materia de derechos, proyectar trabajadores a nivel sindical con criterio de género que es la línea de nuestro gobierno”. señaló.
Finalmente, Santibañez ratificó la importancia de los dirigentes en la formación de los trabajadores en materia de derechos, “es rol del sindicato y con eso nos subimos absolutamente al carro con ustedes, cuenten con toda nuestra ayuda. Si organizan alguna jornada de capacitación o lo que sea, nosotros podemos ir a dar charlas de derechos fundamentales, rol inspectivo, podemos ir con staff completo desde acá de la Dirección”.
La reunión fue catalogada como bastante provechosa de parte de los dirigentes ya que quedó clara la voluntad de potenciar la sindicalización en la región, además de informar a los trabajadores de sus derechos laborales, para que sean conscientes del margen legal que los ampara y respalda.
Que la idea se apruebe sin considerar una apertura a la flexibilidad laboral, resulta fundamental para los trabajadores, y en cuanto a la minería, se podrían sumar días adicionales a las vacaciones debido a las jornadas excepcionales.
El Senado continuará con el trámite de las indicaciones presentadas al proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales el próximo miércoles 16 de noviembre. Sin embargo, hay ciertos aspectos que pasan no solo por la gradualidad en la aplicación, sino también en las particularidades de los sectores productivos, como es el sector minero.
Precisamente es en la minería donde su implementación adquiere características distintas, debido a las jornadas excepcionales que deben cumplir los trabajadores con turnos de 7 por 7 o de 14 por 14, como fue en el período de la pandemia.
Como es sabido, el sector minero cuenta con jornadas excepcionales debido a la distancia de los yacimientos de los centros urbanos, lo que demanda el trabajo por turnos.
Es por ello que las organizaciones de trabajadores mineros, desde el 2016 vienen trabajando como la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (Ctmin), en una propuesta relacionada con diferentes temáticas, entre ellas con la jornada de las 40 horas semanales, ya que en el proyecto original no están incluidas las jornadas excepcionales.
Y hace algunas semanas se presentó el acuerdo entre CTMIN, Consejo Minero y el Gobierno, para las indicaciones. Se llegó a una propuesta que va en relación a no disminuir las horas de trabajo en faenas mineras porque eso no iba a derivar en el espíritu mismo que tiene la ley de 40 horas. De esta forma, se compensará las horas con días adicionales a las vacaciones.
Cabe recordar que el proyecto “40 horas”, iniciativa propuesta por la hoy vocera de gobierno Camila Vallejo, busca un mejoramiento de las condiciones de vida y desarrollo de los trabajadores y de la productividad. Ya son 320 las empresas que han implementado esta medida, certificadas con el sello del gobierno a día de hoy.
En minería, Enami fue la primera empresa que implementó la jornada de 40 horas, a la que se sumó la Compañía Minera del Pacífico, la primera del sector privado, hace unas semanas atrás.
La normativa modifica el código del trabajo para exigir a las empresas de 100 o más trabajadoras implementar medidas que faciliten la inclusión de las personas con capacidades diferentes en el mundo laboral.
El 1 de noviembre comenzó a regir la ley 21.275, la cual modifica el Código del Trabajo para generar una inclusión laboral de trabajadores con capacidades diferentes. Esta normativa exige nuevas condiciones a empresas con cien o más trabajadores.
Entre las exigencias más relevantes, la normativa obliga que la empresa deba contar con al menos una persona del área de Recursos Humanos que cumpla la función de gestor de inclusión laboral certificado, para desarrollar instancias que promuevan la inserción de las personas con capacidades diferentes dentro de las empresas.
En un conversatorio convocado por la Fundación Ronda, organización experta en la gestión de la diversidad, equidad e inclusión, y Fiabilis Chile, consultora en recursos humanos, María José Escudero, cofundadora y directora de la incidencia y desarrollo de Fundacion Ronda, expresó que “han sido ocho años de un incansable y fructífero trabajo por la inclusión principalmente de personas con discapacidad, cuidadoras y mujeres. Seguiremos trabajando para apoyar a las empresas a entender e implementar esta nueva ley 21.275”.
Por su parte, el Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, reveló los avances asociados a la anterior ley de inclusión laboral, y mencionó que se ajusta a la necesidad de “avanzar hacia la garantía del trabajo decente, un trabajo con derecho fundamentales , con oportunidades laborales y seguridad social, lo que va a permitir ir avanzando con progresividad”.
En cUS$ 358,6 la libra se situó el precio del cobre el pasado viernes, según el informe de Cochilco, produciendo un alza de 3,2% en comparación al viernes pasado, lo que implica un incremento de 11 centavos de dólar por libra.
¿Cuáles fueron los factores que incidieron en el incremento de su valor?
Primero, debido a rumores respecto a que el gobierno chino relajaría las estrictas medidas que ha llevado a cabo para enfrentar el Covid-19. Esto, a pesar de las débiles cifras de PMI del sector manufacturero y de servicios, los cuales retrocedieron en octubre, dando cuenta de la debilidad económica del país.
También, una de las principales productoras de cobre en el Perú, anunció que paralizará progresivamente su producción, debido a que se mantienen protestas y bloqueos, lo cual no permite el transporte de cobre y de trabajadores. Este yacimiento aporta en torno al 16% de la producción de cobre peruana, por lo que su detención genera riesgos en la oferta física del metal, impulsando su valor.
Los inventarios de cobre en las bolsas oficiales registraron niveles históricamente bajos, alcanzando 180.803 TM al cierre de la semana, lo cual favoreció la cotización del metal rojo.
Respecto a Estados Unidos, el informe señala que el mercado laboral aún no se ha visto impactado por el endurecimiento monetario de la Reserva Federal. El número de puestos de trabajo creados en octubre registró 261.000, superando las expectativas de 250.000, mientras que la tasa de desempleo subió al 3,7%, levemente superior al 3,6% pronosticado.
Durante los días 20 y 22 de octubre, los Sindicatos de Candelaria y LMC celebraron las fiestas de su quinto aniversario desde que se constituyeron como tales. En este contexto y con el propósito de promover la vida sana para todos los socios y socias, los Sindicatos, a través de una alianza con el emprendimiento Katari Bike, compraron 2 bicicletas marca Specialized, para ser regaladas a través de un sorteo en las fiestas.
Así, dos socios fueron los premiados con las bicicletas avaluadas en cerca de un millón de pesos cada una. Ambos socios, quedaron muy contentos y estaban muy agradecidos de la gestión sindical.
¿Quiénes son Katari Bike?
Son un emprendimiento compuesto por Lautaro Barraza y Paolo Lazo, amigos que compartían la pasión por andar en bicicleta y quisieron contagiar ese entusiasmo y traer bicicletas e implementos de calidad al norte del país, fomentando el deporte y las experiencias al aire libre y con la naturaleza.,
Lautaro Barraza, comentó que “Nuestra tienda está principalmente enfocada a recrear y de alguna manera potenciar el ciclismo en las regiones donde estamos presente”. Para eso, lo que nos interesa es poder participar de actividades como las que estamos hoy día para que la gente pueda conocer, pueda entender la dinámica de la bicicleta, el ejercicio al aire libre, la salud, la salud física y mental, en relación a lo que nosotros conocemos que es andar en dos ruedas”.
“También nos invitaron a participar de esta fiesta, y estamos muy contentos por el solo hecho de que parte de esta actividad contempla obsequios que son de nuestra marca y eso nos pone en una posición privilegiada dentro quizás de otras tiendas de ciclismo de la ciudad”, aseguró Barraza.
“Hoy día nos acompaña nuestra marca líder que es Specialized, nuestra marca, es una marca Estadounidense de primer nivel, con mucho prestigio a nivel internacional y aparte una alianza estratégica con la cervecería Kross Chile de Curacaví que una de las mejores cervecería artesanales del país”. agregó.
“Estamos super contentos, felicitaciones al sindicato porque están cumpliendo años y por otro lado, esperamos que sigan creciendo y sigan potenciando estas actividades asociadas también al deporte y las actividades recreativas”, finalizó.
Desde el Sindicato Minera Candelaria, su presidenta, Pamela Bordones, destacó que “Esta alianza se genera ya que una de las visiones del sindicato es crear conciencia de que nuestros socios y socias deben tener vida sana y al aire. Por eso quisimos sortear esas bicicletas, para que los socios ganadores pudieran tener esa posibilidad”.
A fines de septiembre, el Sindicato de Supervisores de Lundin Mining Company, realizó su jornada de asamblea programada, con el propósito de informar y tratar varios puntos de interés e importancia para cada socio y socia del sindicato.
En la cita, se informó respecto a la reunión sostenida con el presidente de la Compañía, Luis Sanchez, con quién se trató el tema que está en la contingencia: el socavón, y explicó que para la Compañía la sobreexcavación por sí sola no explica el socavón y que las soluciones a implementar por la Compañía van orientadas a no inundar la mina.
También se trataron temas como del cambio en el bono de producción, negociación colectiva 2023, la asamblea de Fesumin que se llevó a cabo en la ciudad de Copiapó y los nuevos convenios que se están firmando y que están disponibles para los socios.
Un tema importante tratado en la reunión, es el proyecto 40 hrs, en especial para los trabajadores mineros, que a través de la Federación se prepara una propuesta junto al empresariado para incluir en el proyecto y que consiste en compensar a los trabajadores con jornada excepcional (12 horas días), compensar las 104 horas anuales con 9 días de vacaciones progresivas.
La jornada finalizó con inquietudes y consultas que realizaron los socios y socias del Sindicato.
