El Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria, representado por su presidenta Pamela Bordones, y el Sindicato de Supervisores de LMC, representado por su presidente Jimmy Cepeda, participan activamente en la Feria Laboral coordinada por el CTRU (Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios) de Atacama.
La presidenta del Sindicato de Supervisores de minera Candelaria, Pamela Bordones, señaló al respecto: “Estamos nuevamente participando en actividades cuyo objetivo principal es poder hacer de esta ciudad una ciudad más grande, con más oportunidades y, sobre todo, disminuir el porcentaje de cesantía.”
“Estamos súper contentos, nos ha ido muy bien. Hay mucha gente esperando ingresar al salón, hay muchas empresas que ofrecen puestos de trabajo, por lo tanto, nos emociona juntar energías, intenciones y jugársela por esta ciudad. Estos sindicatos están presentes en el desarrollo de la ciudad y del país”,finalizó.
Por su parte, el presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, Jimmy Cepeda, destacó que “estamos participando activamente en la organización de esta feria, donde hay alrededor de 50 empresas que están ofertando más de 1.500 puestos de trabajo y tenemos una gran convocatoria de gente. Estamos muy contentos por la asistencia y el interés de las personas en participar en esta feria, con la oportunidad de encontrar una fuente laboral que les permita sustentar su vida”.
“También hemos estado conversando con las autoridades sobre la posibilidad de organizar una próxima feria, pero más extensa y con un poco más de organización para poder llegar a muchas más personas. Felicitaciones a los sindicatos de Supervisores de Candelaria y LMC por todo el trabajo realizado para que esta feria sea un éxito, como lo es el día de hoy”. finalizó.
Una de las conclusiones más importantes surgidas de la Primera Asamblea Nacional de Fesumin, fue realizar una declaración de principios respecto a la Ley Karin y enviarla a las Áreas de Recursos Humanos de cada una de las Compañías mineras de los nueve sindicatos base de la Federación.
Al respecto, la Directora de Equidad de Género de Fesumin, y también Presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria, señaló que “ Al compartir las vivencias que tenemos en los sindicatos base, presentar nuestras inquietudes, nuestras dudas y nuestros casos, nos damos cuenta, una vez más, que en definitiva no son muy distintas las formas de proceder de las jefaturas y de direcciones de una faena en otra”
“Lo anterior nos llevó también a poder concluir que necesitamos capacitación desde el punto de vista legislativo, que necesitamos lineamientos para poder trabajar todos los sindicatos en lo individual en la gestión, pero alineados con un propósito. Y además se originó una declaración de principios con respecto a la entrada en vigencia de la ley Karin”, complementa.
“La ley Karin viene a resguardar eventos de maltrato, acoso laboral y sexual hacia los trabajadores. Y nosotros vamos a procurar que exista no solo el cumplimiento de la ley, sino también el cambio cultural que implica la vigencia de esta ley. Porque debemos crecer en lo productivo en las empresas mineras, pero también en la gestión. Y también en el respeto. Somos todos personas y nos debemos al menos el respeto, la consideración y la valorización”, afirma.
Bordones asegura que “esta carta de declaración que hicimos fue para ser enviada a todas y cada una de las Direcciones de Recursos Humanos para que conozcan la nuestra misión y nuestra visión que vamos a tener con la entrada en vigencia de esta ley. Y además para crear en la interna una línea base de control, una línea base de cómo vamos a actuar y reaccionar bajo declaraciones o denuncias de nuestro asociado”, finaliza.
Los Sindicatos de Supervisores de Minera Candelaria y LMC participaron activamente en la primera Asamblea Nacional de la Federación de Supervisores de la Minería Privada del año, realizada el 27 y 28 de mayo en La Serena. Dirigentes de los nueve sindicatos base que integran la Federación asistieron, fomentando un entorno colaborativo y entusiasta con significativos avances y valiosos intercambios de ideas. También se destacó la presencia de representantes de las directivas de supervisores de Albemarle y SQM.
Durante estas reuniones, se abordaron una amplia gama de temas tanto internos como externos. En relación a los asuntos internos, el presidente de la Federación, Óscar Villarroel, compartió los avances en la CTMIN, mientras que otros dirigentes expusieron sobre cláusulas innovadoras en contratos colectivos. Pamela Bordones, presidenta del Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria y Directora de Equidad de Género de la Federación, abordó el tema de género. También se trataron aspectos financieros, comunicaciones y convenios, destacando los nuevos acuerdos con Neilmed y Raíz Global. En esta misma línea, Patricio Ulloa, el nuevo dirigente del Sindicato de Sierra Gorda, presentó un plan de capacitación para los dirigentes de Fesumin.
En relación con los temas externos, el Seremi del Trabajo de la Región de Coquimbo, Francisco Brizuela, expuso sobre el Convenio 190, la Ley Karin, la reducción de la jornada laboral a 40 horas y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Además, el Director Regional del Sernageomin habló sobre la accidentabilidad minera y la responsabilidad de los supervisores.
Al respecto, el presidente del Sindicato de Supervisores de LMC y también Secretario de la Federación, Jimmy Cepeda, sostuvo que “mi presentación fue principalmente dar a conocer qué es lo que es Fesumin y los ejes de trabajo que tenemos para este año”.
“Darles la bienvenida a los colegas de SQM y de Albemarle e indicarles que Fesumin es una buena oportunidad para intercambiar experiencia y conocimiento”, agregó.
Con relación a la asamblea, Cepeda señaló que “me pareció que fue muy buena, ya que tuvimos la oportunidad de estar 11 sindicatos reunidos con cerca de 26 dirigentes. Fue la asamblea más numerosa de la cual he participado, con un gran intercambio de experiencias, mucha fraternidad entre nosotros, y puedo ver que cada día que pasa, la dirigencia de Fesumin está cada vez más afianzada, con más confianza y con muchas más ganas de compartir y poder generar las mejores condiciones para todos los trabajadores mineros de Chile”, cerró.
En el marco de la reciente oferta de adquisición de BHP sobre Anglo American, se han intensificado las negociaciones entre Codelco y Anglo American para mejorar la explotación del distrito minero compartido entre las minas Andina y Los Bronces, uno de los yacimientos de mayor potencial de recursos del mundo.
El presidente de Codelco, Máximo Pacheco, está liderando personalmente estas conversaciones, con la intención de alcanzar un acuerdo este año o el próximo. Las dos compañías han mantenido históricamente una relación cercana, siendo socias en Anglo American Sur y vecinas en la Cordillera de los Andes, explotando el mismo yacimiento desde operaciones colindantes: la División Andina de Codelco al norte y Los Bronces de Anglo American al sur.
En junio de 2019, Codelco y Anglo American ya habían acordado convenios de gobernanza y servidumbre con la idea de aprovechar las sinergias entre ambas operaciones. Sin embargo, los recientes contactos buscan avanzar hacia acuerdos más profundos y de largo plazo. Esta iniciativa ha cobrado nueva relevancia con la oferta de adquisición de BHP sobre Anglo American, lo que podría hacer que esta última se muestre más abierta a un acuerdo para dar mayor valor a sus activos, en particular Los Bronces.
La necesidad de Codelco de aumentar su producción, que ha caído de 1,7 millones de toneladas anuales hace cuatro años a 1,3 millones el año pasado, es uno de los factores que impulsan estas negociaciones. Una colaboración más estrecha con Anglo American podría ser clave para revertir esta tendencia y maximizar el potencial del yacimiento compartido.
Expertos del sector, como Gustavo Lagos, profesor de Ingeniería en Minas de la Universidad Católica, señalan que la unión de los recursos de Los Bronces y Andina podría resultar en una producción significativamente mayor, potencialmente alcanzando más de un millón de toneladas anuales. Sin embargo, la concreción de estos planes depende de la capacidad de ambas compañías para llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Codelco ha confirmado que las conversaciones están en curso y se centran en identificar formas de cooperación que generen valor adicional no solo para las empresas, sino también para Chile. Aunque aún no se han definido detalles específicos sobre el alcance de la cooperación, se reconoce el potencial de simplificación, optimización y mejora de la sustentabilidad operacional de ambas operaciones a largo plazo. Anglo American, por su parte, ha optado por no comentar sobre el tema, probablemente debido a la oferta de adquisición de BHP.
El Gobierno de Chile dio a conocer la implementación de la Ley de Royalty Minero, que beneficiará a 307 comunas en el país con una inyección inicial de 93 mil millones de pesos a través de los Fondos Puente. Esta medida, que comenzó el 12 de abril, representa un hito en la distribución de recursos provenientes del sector minero para promover la justicia territorial y el desarrollo regional.
Del total de recursos anticipados este año mediante los Fondos Puente, 70,7 mil millones de pesos corresponden al Fondo de Equidad Territorial, dirigido a reducir las brechas de ingresos entre municipios, beneficiando a 300 comunas.
Los restantes 22,8 mil millones de pesos se destinan al Fondo de Comunas Mineras, dirigido a abordar las externalidades negativas causadas por la actividad minera, beneficiando a 43 comunas en seis regiones del país, como Calama, Copiapó y Tierra Amarilla, que experimentan estos impactos directamente.
El Director de Comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, enfatizó la importancia histórica de la minería en Chile, remontándose a tiempos precolombinos: “Desde la época incaica y quizás desde antes, ya existía en Chile y Sudamérica un desarrollo considerable en metalurgia, principalmente con minerales como el cobre, el oro y la plata. La tradición minera en Chile es ancestral y se remonta a épocas anteriores a la llegada de los españoles”.
Riesco subrayó que si bien Chile es reconocido como uno de los principales productores y exportadores de cobre a nivel mundial, este desarrollo no está exento de importantes impactos ambientales y sociales: “Este desarrollo no deja de tener impactos ambientales importantes, especialmente en el manejo y gestión de relaves, así como en otras externalidades negativas asociadas”, afirmó.
Asimismo, el Director de Comunicaciones de Fesumin destacó la importancia de la redistribución de los beneficios derivados de la actividad minera: “El nuevo Royalty Minero representa un avance significativo al permitir la redistribución de ingresos provenientes de la explotación minera. Esto es fundamental para apoyar a aquellas comunas que se ven directamente afectadas por la actividad minera y que no cuentan con suficientes recursos para mantener una calidad de vida adecuada para sus ciudadanos a nivel nacional”.
Riesco celebró el impacto positivo que tendrá la implementación del Royalty Minero en las comunas del país: “Este es un gran avance hacia la justicia territorial y el desarrollo equitativo. La redistribución de recursos hacia las comunas más necesitadas es esencial para asegurar que todos los rincones de Chile se beneficien del desarrollo minero de manera equitativa y sostenible”, finalizó.
Según lo señalado por las autoridades, los recursos se duplicarán a partir del 2025.
La Ley Karin, una nueva normativa que busca prevenir y sancionar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, según lo establecido en esta legislación promulgada en enero de este año para modificar aspectos del Código del Trabajo.
Esta ley, originada a raíz del trágico caso de Karin Salgado en 2019, establece enfoques específicos de prevención, pesquisa y sanción contra conductas de acoso laboral. Karin Salgado, una técnica en enfermería del Hospital Herminda Martín de Chillán, se suicidó tras sufrir acoso laboral de forma constante.
La norma sanciona las siguientes conductas laborales:
El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
Asignar tareas degradantes a un trabajador.
Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
Tratar a un trabajador como si no existiera.
Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
Hacer parecer estúpido a un trabajador.
Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
Mofarse de la vida privada de un trabajador.
A partir del 1 de agosto de 2024, la Dirección del Trabajo (DT) y la Contraloría General de la República jugarán un papel fundamental en las investigaciones de acoso laboral, fortaleciendo su rol en las indagaciones y protegiendo a los denunciantes. Asimismo, la ley establece protocolos de prevención para los empleadores, con el objetivo de crear ambientes laborales más seguros y respetuosos.
La implementación de esta ley representa un paso importante hacia la protección de los trabajadores contra el acoso y la violencia en el trabajo, fortaleciendo las medidas de prevención y sanción en el ámbito laboral en Chile.
Durante este lunes, el precio del cobre cerró en US$4,50 la libra, marcando su nivel más alto desde abril de 2022 y reflejando un incremento del 17,9% desde principios de año, cuando se cotizaba en US$3,82 la libra. Este aumento ha superado las expectativas de los expertos, quienes proyectaban un valor del metal rojo entre US$4 y US$4,3 la libra.
Esta alza ha tenido un impacto significativo en las perspectivas económicas del país. Anteriormente se estimaba un crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) cercano al 2%, pero ahora se espera que este rango se sitúe entre el 2,5% y el 3%. Además, las proyecciones para los ingresos fiscales han sido revisadas al alza, lo que podría significar un ingreso adicional de hasta US$400 millones para el fisco.
Los analistas atribuyen este incremento del precio del cobre a un cambio estructural en el mercado. Factores como la creciente demanda para la electromovilidad y el desarrollo de energías limpias, junto con dificultades en la oferta debido a problemas en la cadena de suministro y la disminución en las leyes del cobre, indican que este aumento no es solo cíclico, sino que responde a cambios fundamentales en la industria del cobre.
Aunque algunos expertos plantean la posibilidad de que este fenómeno marque el inicio de un nuevo súper ciclo del precio del cobre, otros advierten sobre los desafíos estructurales que enfrenta la industria minera en términos de costos de explotación y financiamiento de proyectos. En cualquier caso, este nuevo panorama ha generado un ambiente de optimismo en el sector minero y económico del país.
Como parte de su compromiso con sus afiliados, la Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin) recuerda los convenios vigentes que ofrecen descuentos exclusivos en una variedad de servicios.
Multidestinos: Este convenio ofrece descuentos exclusivos para los miembros de Fesumin en una amplia gama de servicios turísticos a nivel nacional, incluyendo hoteles, circuitos, excursiones, termas, alquiler de autos, seguros de asistencia en viajes y cruceros.
B&M Abogados y Asociados: Brinda asesoría jurídica gratuita y permanente en diversas áreas del derecho, así como descuentos en la tramitación y representación de juicios para socios y sus familiares, con facilidades de pago adaptadas a sus necesidades.
Hotel Ibis: Los socios de Fesumin pueden disfrutar de precios especiales en las sucursales de Iquique, Calama, Copiapó, Antofagasta y Santiago de esta cadena hotelera, facilitando sus viajes tanto de trabajo como de ocio.
Clínica Odontológica Acacia: Con sede en Antofagasta, esta clínica ofrece descuentos exclusivos en tratamientos dentales para los afiliados de Fesumin, incluyendo consultas, radiografías, ortodoncia, implantes y otros procedimientos, además de condiciones de pago flexibles.
Además, la federación cuenta con acuerdos con Tours y Turismo Lago Ranco, para obtener descuentos especiales en servicios turísticos en la Región de los Ríos, y con la Clínica Odontológica RoaDent en Copiapó, que ofrece evaluaciones dentales gratuitas y descuentos en una variedad de tratamientos.
Estos convenios representan un beneficio adicional para los socios de Fesumin y sus familias, reafirmando el compromiso de la federación con el bienestar y la calidad de vida de sus afiliados.
La Federación de Supervisores de la Minería Privada ha incorporado dos nuevos convenios que ofrecen exclusivos beneficios para sus socios y sus familias directas. Estos convenios, firmados con Tours y Turismo Lago Ranco, así como con la Clínica Odontológica RoaDent, buscan brindar opciones de turismo y servicios de salud a precios preferenciales para los miembros de la federación.
Tours y Turismo Lago Ranco: Descuentos Especiales en Servicios Turísticos
Los socios de Fesumin y sus familiares directos ahora pueden disfrutar de descuentos exclusivos en una variedad de servicios turísticos ofrecidos por Tours y Turismo Lago Ranco, ubicado en la Región de los Ríos. Estos servicios incluyen tours, camping, cabañas, kayaks, pesca, rafting, cabalgatas y actividades recreativas en el medio natural. Durante la temporada alta, se ofrece un descuento del 10%, mientras que en temporada baja el descuento es del 15%.
Para más información y reservas, se puede contactar a Luis Fuentes a través de los números +569 6561 4672 y +569 2215 5615, o visitar su sitio web www.toursyturismolagoranco.cl.
Clínica Odontológica RoaDent: Descuentos en Servicios Dentales
Los socios de Fesumin y sus familias también tienen acceso a beneficios especiales en servicios dentales ofrecidos por la Clínica Odontológica RoaDent, ubicada en Copiapó, Región de Atacama. Estos incluyen evaluación dental sin costo, examen radiográfico panorámico y periapicales, posibilidad de pago con tarjeta de crédito en hasta 12 cuotas, descuentos del 5% al 10% en tratamientos como ortodoncia, implantología, endodoncia, diseño de sonrisa, rehabilitación oral y cirugía de terceros molares, entre otros.
Para agendar una cita o solicitar más información, se puede contactar a la clínica en Avenida Los Carrera, 831, 4° Piso, Edificio Gran Desierto en Copiapó, o a través de los correos electrónicos clinicaroadent@gmail.com y roadentcopiapo@gmail.com, así como los números +56 9 78114551, +56 9 78949743 y +56 9 96991271.
Minera Candelaria ha dado inicio a la cuarta edición de su Programa de Aprendices, dirigido a residentes de Tierra Amarilla, con el objetivo de capacitarlos en la operación de camiones de extracción en mina a cielo abierto. Este programa, que ha formado a más de 80 personas desde su inicio en 2021, refleja el compromiso de la compañía con el desarrollo de la región de Atacama y su interés en fortalecer la participación de la comunidad en la industria minera.
El programa cuenta con un grupo de 16 mujeres y 4 hombres, todos provenientes de Tierra Amarilla, quienes tienen la oportunidad de recibir entrenamiento especializado y desarrollar competencias para operar equipos mineros tanto en superficie como en operaciones subterráneas. Los participantes expresaron su gratitud y expectativas, destacando la importancia de esta oportunidad para su crecimiento personal y profesional, así como para el bienestar de sus familias.
Madelaine Araya, una de las aprendices, valoró el compromiso de Minera Candelaria por integrar a las mujeres en la industria minera, especialmente brindando igualdad de oportunidades a las residentes de Tierra Amarilla. Por su parte, Andrea Cordero compartió sus grandes expectativas sobre el programa, resaltando la oportunidad de aprender y crecer tanto a nivel laboral como personal. Francisco Trecaman manifestó su agradecimiento por la oportunidad de obtener una buena posición laboral y adquirir conocimientos en la industria minera.
Este programa no solo busca proporcionar capacitación laboral, sino también generar oportunidades concretas de empleo para los residentes locales, especialmente para las mujeres, y aumentar su participación en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. Minera Candelaria reafirma así su compromiso con el desarrollo sostenible de la región y su contribución al fortalecimiento de la comunidad local.
