Un estudio liderado por la Organización Técnica Interempresas de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) y la consultora MTalent arroja luz sobre los persistentes desafíos que enfrentan las mujeres en la industria minera, destacando la existencia de sesgos de género arraigados que limitan su participación y progreso profesional.
La investigación revela una tendencia en el sector minero a asociar a los hombres con habilidades técnicas y físicas, mientras que se espera que las mujeres se desempeñen en roles que implican habilidades interpersonales y blandas. Esta percepción estereotipada dificulta el avance de las mujeres en la industria y refuerza una cultura laboral sesgada.
A pesar de los esfuerzos por promover la inclusión de más mujeres, el estudio identifica una resistencia interna en la industria minera hacia la mayor participación femenina. Se teme que la integración de mujeres pueda llevar a cambios en la dinámica laboral y un aumento en las denuncias de acoso, lo que refleja una cultura organizacional que aún no reconoce plenamente el valor de la diversidad de género.
Aunque se han implementado medidas para fomentar la igualdad de género, la brecha en la integración efectiva de las mujeres sigue siendo significativa, especialmente en empresas de menor tamaño dentro del sector minero.
El estudio subraya la importancia de adoptar un enfoque integral para abordar los sesgos de género, que vaya más allá de la mera sensibilización. Se insta a las empresas a implementar políticas y programas que promuevan una cultura inclusiva y diversa, respaldados por estrategias a largo plazo que incluyan la educación temprana sobre la igualdad de género y el uso de herramientas tecnológicas para identificar y abordar los sesgos de manera efectiva.
En cuanto al liderazgo comprometido, se destaca la necesidad de un liderazgo comprometido desde la alta dirección para impulsar el cambio cultural necesario dentro de las organizaciones mineras. La participación activa de los líderes empresariales y la asociación de la inclusión de las mujeres con mejoras en el desempeño y resultados comerciales son clave para superar los obstáculos actuales y avanzar hacia una industria minera más equitativa y diversa.
El Estudio Jurídico SanWall y Asociados, aborda en esta breve nota los aspectos más relevantes de la Ley N°21.561, que modifica el Código del Trabajo y reduce la jornada laboral, también conocida como “Ley 40 horas”, cuyos primeros cambios comenzarán a regir a contar del 26 de abril del presente año.
¿Cuándo comienza a regir la ley 40 horas?
La entrada en vigor de la ley 40 horas, se producirá de manera gradual y progresiva, implementándose de la siguiente forma: A contar del 26 de abril del presente año, se rebajará la jornada ordinaria semanal a 44 horas, luego, en abril del 2026, se rebajará la jornada ordinaria semanal a 42 horas, por último, en el 2028 se rebajará la jornada ordinaria semanal a 40 horas.
Así las cosas, se considera importante recalcar también que, a contar del 26 de abril del 2024, también comienzan a regir otras materias reguladas por la ley, entre ellas destacan:
a.- Las modificaciones al artículo 22 inciso 2° del Código de Trabajo, relativas a los trabajadores que están excluidos de la limitación de jornada semanal, las cuales se abordarán más adelante.
b.- La implementación de una banda de dos horas que permite un ingreso y salida diferenciada para que madres, padres y/o cuidadores de niños y niñas menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo, lo que permitirá conciliar de mejor manera los horarios de las escuelas y colegios con las jornadas laborales.
c.- La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado -hasta cinco días hábiles al año- los cuales sólo podrán fraccionarse en días completos, no pudiendo entregarse y/o fraccionarse en medios días u horas. Para ejercer este derecho, deberá existir un pacto escrito entre trabajador y empleador.
¿Cuáles son las principales modificaciones que incorpora esta ley en materia de distribución de jornada?
Como es sabido, a contar del 26 de abril, entra en vigencia la primera fase de la reducción de la jornada ordinaria semanal, pasando a ser de 44 horas como máximo. La adecuación de la jornada se deberá hacer de común acuerdo entre empleador y trabajador y/o organizaciones sindicales, actuando en representación de sus socios y socias. En caso de que no exista acuerdo, la adecuación se hará de forma proporcional entre los días trabajados.
¿Cómo ocurrirá la intervención de las organizaciones sindicales en la celebración de acuerdos sobre distribución de jornada? ¿En qué supuestos debe intervenir el sindicato?
Si el trabajador/a cuya jornada se rebajará forma parte de un sindicato, se requerirá además la autorización de éste, respecto del acuerdo al que arribe el o los trabajadores con el empleador. A falta de acuerdo, el empleador deberá efectuar dicha rebaja de manera proporcional entre los distintos días de trabajo, considerando para ello la distribución semanal de la jornada.
Como Estudio Jurídico, consideramos que el objeto de esta intervención del Sindicato, es garantizar que las negociaciones habidas entre trabajadores y empleadores sean simétricas y exentas de presiones indebidas. Si el empleador impone la forma y modalidad en la cual se hará la reducción de jornada, la recomendación es ponerse en contacto inmediato con el Sindicato y denunciar la situación por los canales correspondientes.
¿Qué ocurre con los trabajadores que se encuentran excluidos del límite de jornada?
En esta materia existen cambios relevantes, cabe recordar que el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, permite que ciertos trabajadores se encuentren excluidos de la limitación de jornada, es decir, no quedan sujetos a un control obligatorio de asistencia.
No obstante lo anterior, esta norma ha sido mal utilizada por las empresas, ya que han continuado controlando la asistencia de dichos trabajadores/as, imponiendo jornadas largas y extenuantes y/o la han utilizado como un mecanismo para evadir el pago de horas extras.
Así las cosas, la ley 40 horas incorpora cambios relevantes en esta materia, al reducir los supuestos de aplicación de trabajadores excluidos de la limitación de jornada, a los siguientes:
a.- Trabajadores que desempeñen cargos de confianza o alta responsabilidad, y que por lo mismo, normalmente representan al empleador.
b.- Trabajadores que presten servicios sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas. Para resolver si un cargo cuenta o no con fiscalización superior inmediata, se deberá ver el caso a caso, no bastando con la mera declaración del empleador de que un trabajador se encuentra bajo este supuesto. Así las cosas, se debe acreditar mediante información que sea verificable.
Por lo mismo, podemos apreciar que el que un trabajador se encuentre excluido de la limitación de jornada, es siempre una situación anómala y de excepción, no pudiendo transformarse en una regla de aplicación general. En caso de que al 26 de abril del 2024, te encuentres excluido de la limitación de jornada, y no te encuentres en alguno de los supuestos que indicamos anteriormente, la recomendación es denunciar.
¿Qué ocurre con los trabajadores que tienen jornada excepcional autorizada por la Inspección del Trabajo?
En el caso de los trabajadores que presten funciones en procesos continuos de trabajo, como lo es en general el caso de la minería, se podrán autorizar sistemas excepcionales cuyo promedio máximo de horas semanales de trabajo -en el ciclo de trabajo- no superen las 42 horas promedio semanales. En estos casos, los trabajadores podrán compensar con días de descanso anual adicionales el exceso sobre 40 horas, así como también, compensarlos en dinero -previo acuerdo entre las partes-. Estos cambios comenzarán a regir a partir del 26 de abril del 2028.
¿Cuál es el rol que tienen las organizaciones sindicales en la implementación de esta ley?
A contar del 26 de abril del 2024, la jornada laboral ordinaria podrá tener una duración máxima semanal de 44 horas. Así las cosas, solo respecto de quienes estén sindicalizados, la forma en cómo se reducirá la jornada de trabajo, deberá ser autorizada por el Sindicato respectivo.
Como Estudio Jurídico consideramos que la función y finalidad principal de un sindicato es la representación de las y los trabajadores que agrupa tanto en los procesos de negociación colectiva, como también en la fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral, siempre en defensa de los intereses de sus socios y socias.
Por lo mismo, los sindicatos deben ejercer una rol de garantes respecto de la implementación de la ley 40 horas, asegurando que las negociaciones a las que arriben trabajadores y trabajadoras y empleadores, sean realizadas de manera libre y consensuada, y por lo tanto, que no se traduzca en una imposición por parte de la Empresa.
De igual manera, deben fiscalizar que se efectúen las modificaciones respectivas respecto de los trabajadores que se encuentran excluidos de la limitación de jornada, en el entendido de que esta es una situación anómala y excepcional.
La Empresa Nacional de Minería (Enami) ha hecho públicos recientemente los resultados de sus estados financieros correspondientes al cierre del año 2023, los cuales revelan una pérdida de MUS$200.874 y una deuda financiera de corto plazo de MUS$634.703. Estas cifras, aprobadas por unanimidad en su directorio y presentadas ante la Comisión para el Mercado Financiero, reflejan principalmente los desafíos operacionales de la Fundición Hernán Videla Lira y su elevado costo financiero asociado a la deuda bancaria.
Con el propósito de revertir su actual situación patrimonial, Enami está implementando un plan de reestructuración bancaria y operacional con miras al año 2025. Este plan, que ya se encuentra en ejecución, tiene como objetivo principal la estabilización operacional de la compañía, así como la reestructuración de su deuda con bancos nacionales e internacionales.
Como parte de esta estrategia, la empresa ha recibido autorización del Ministerio de Hacienda para contratar financiamiento bancario de mediano plazo por hasta MUS$400.000. Actualmente, Enami está en proceso de gestionar un crédito sindicado que le permita cubrir sus necesidades de caja y financiar sus planes de negocio para 2024. Además, cuenta con la garantía explícita del Estado de Chile, otorgada por la Dirección de Presupuestos por un monto de hasta MUS$100.000, la cual se encuentra en trámite.
Dentro del marco del plan de estabilización operacional, Enami ha tomado diversas medidas, entre las que destaca el adelantamiento del cese temporal de la fundición Hernán Videla Lira (FHVL), implementada en febrero. Esta medida tiene como objetivo contener en al menos MUS$95.000 el déficit de caja de la empresa.
A pesar de estos desafíos, la empresa ha reafirmado su compromiso con el fomento de la pequeña minería y ha asegurado que mantendrá operativos todos sus planteles y poderes compradores. Asimismo, ha anunciado que concentrará sus esfuerzos en el desarrollo de iniciativas estratégicas, como la modernización de la FHVL y la ejecución del proyecto de Salares Altoandinos para la explotación de litio.
Codelco, la principal productora de cobre del mundo, anunció sus resultados financieros correspondientes al cierre del año 2023, reportando una caída del 8,4% en la producción y un retroceso del 26% en el Ebitda.
Según el informe entregado por la minera estatal, la producción propia de cobre alcanzó las 1.324.554 toneladas métricas finas (tmf), mientras que el Ebitda se situó en US$ 4.184 millones. Esta disminución en la producción se atribuyó a dificultades operativas en algunos yacimientos durante el período.
Rubén Alvarado, presidente ejecutivo de Codelco, expresó su confianza en recuperar paulatinamente la producción y alcanzar nuevamente las 1,7 millones de toneladas hacia el final de la década. La producción total, considerando la participación en las coligadas El Abra y Anglo American Sur, llegó a 1.423.785 tmf. Sin embargo, los costos continuaron presionando al alza, lo que contribuyó a la disminución del Ebitda en un 26%.
A pesar de estos desafíos, Codelco cumplió su compromiso presupuestario con Hacienda, aportando US$ 1.426 millones al Fisco, tal como se estableció en el decreto presupuestario de 2022. La compañía también destacó el avance de sus proyectos estructurales, fundamentales para fortalecer su operación. Entre ellos, Chuquicamata Subterránea logró un avance del 51%, mientras que la Cartera de Proyectos Teniente registró progresos significativos, a pesar de enfrentar eventos sísmicos.
En Traspaso Andina, el avance fue del 99,6%, y el proyecto Rajo Inca continuó con las obras de prestripping y optimización de plantas, con un progreso del 70,2%.
En el marco de los beneficios ofrecidos a los socios de la Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin), se destaca una serie de convenios que brindan descuentos exclusivos en diversos servicios. Tales como:
Centro Nutricional Thani
Para aquellos interesados en servicios de nutrición, el Centro Nutricional Thani ofrece un descuento del 20% en consultas nutricionales y evaluaciones antropométricas. Ubicado en Galleguillos Lorca #1460, segundo piso, Antofagasta, este centro proporciona atención de calidad para promover la salud nutricional de los socios de Fesumin.
Mantos del Desierto
En Copiapó, Región de Atacama, Mantos del Desierto ofrece descuentos en servicios de cremación para miembros de Fesumin y sus familiares directos. Con opciones para necesidades inmediatas y futuras, este convenio brinda tranquilidad y apoyo en momentos difíciles.
Clínica Dental Cumbre
Para cuidar la salud bucal, la Clínica Dental Cumbre proporciona descuentos exclusivos en una variedad de servicios dentales. Con sedes en varias ciudades del país, incluyendo Santiago, La Serena, Viña del Mar, Rancagua, Concepción, Temuco y Puerto Montt, los socios de Fesumin y sus familias pueden acceder a consultas, radiografías, tratamientos y atención de urgencia con tarifas preferenciales.
Restaurant Tierra del Sol
El Restaurant Tierra del Sol, ubicado en Quilpué, Región de Valparaíso, ofrece un descuento del 10% en una amplia gama de servicios, incluyendo alojamiento, uso de piscinas, restaurante climatizado, organización de eventos y alquiler de salones multiespacio. Un lugar ideal para relajarse y disfrutar de momentos especiales con familiares y amigos.
Nutrición Integral
Con modalidades presenciales en Iquique, Tocopilla, y modalidad online en todo el país, Nutrición Integral brinda servicios de atención nutricional con descuentos exclusivos para los socios de Fesumin. Desde evaluaciones físicas hasta pautas de consejos nutricionales personalizados, este convenio promueve un enfoque integral hacia la salud y el bienestar.
Los socios de Fesumin pueden aprovechar estos convenios para acceder a una variedad de servicios con tarifas preferenciales, mejorando así su calidad de vida y bienestar general. Para obtener más información sobre cada convenio y cómo acceder a los descuentos, se proporcionan los contactos respectivos de cada establecimiento.
Los días 18,19 y 20 de marzo, se realizó el Segundo Encuentro Sindical de CTMIN en el cual Jimmy Cepeda y Pamela Bordones expusieron sus experiencias sindicales referentes a la certificación de la Norma NCH 3262 Y 40 Horas Laborales.
El objetivo de la cita fue establecer una nueva agenda temática en base a la cual trabajar durante el 2024, revisar los avances del año pasado y establecer lineamientos comunes para sentar las bases de acciones futuras.
El Encuentro se dividió en dos partes: el primer día se enfocó en los resultados del año 2023 y se estableció trabajó en grupos para fijar las temáticas de la agenda 2024, las cuales se definieron como seguridad, mujer y minería, acosos sexual y laboral, reducción de la jornada laboral y Art. 22, COSOC, Transición justa, negociación ramal y desarrollo de la industria.
Seguridad fue uno de los temas más abordados, debido a las 4 muertes que ya van en el rubro en tan sólo 3 meses de este 2024. Se recordó el lamentable accidente de Ana Camilia Rojas, el pasado 8 de marzo, se realizó un minuto de silencio y se establecieron lineamientos nuevos para exigir sanciones más drásticas para las personas responsables de los fallecimientos, ya sea por cadenas de mando, procesos o fiscalizaciones inexistentes.
La segunda parte estuvo enfocada en capacitaciones y exposiciones de experiencias sindicales. Contó con la exposición del Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, quien se refirió al enfoque de este Gobierno y cómo se ha abordado la temática durante los últimos dos años, y qué dirección llevará durante los próximos meses.
El Director de la OIT Cono Sur, Fabio Bertranou se refirió al Impacto del cambio tecnológico en la minería y la transición justa como herramienta de acción sindical. Además, se estableció un espacio de preguntas y de casos en particular, en el cual, Betranou, explicó varios aspectos relevantes y contestó preguntas puntuales.
Fesumin partició en el espacio de Experiencias sindicales con dos presentaciones. La primera estuvo a cargo de la Presidenta del Sindicato de Supervisores de Candelaria y también Directora de Equidad de Género de Fesumin, Pamela Bordones, quien relató la experiencia de la Certificación de la Norma Chilena 3262 en Minera Candelaria.
“La presentación tuvo el objetivo de compartir la experiencia de la certificación, ya que nos permite abrir nuevas condiciones y nuevas metas para fomentar la participación de la mujer en minería. Por lo tanto, para nosotros es muy importante mostrar nuestra experiencia, y motivar a que también certifiquen en sus empresas esta norma, que trabajen con sus bases y el poder entregar cultura sobre las condiciones y el trato que debe existir en términos de equidad de género y de inclusión”, señaló Bordones.
La segunda participación estuvo a cargo del Presidente del Sindicato de Supervisores de LMC, y Secretario de Fesumin, Jimmy Cepeda, quien explicó la experiencia sindical del Sindicato PDP al tener las 40 horas laborales anticipadamente. Cabe recordar que el 2023, la Compañía Minera del Pacífico estableció las 40 horas laborales para el 75% de sus trabajadores, quienes tenían funciones administrativas.
Desde Fesumin, su presidente, Óscar Villarroel, señaló sobre el Encuentro que “Este tipo de encuentros son valiosos porque compartimos experiencias y podemos conocer las realidades y formas en que otros sindicatos y colegas, se manejan en diversos temas. Hacemos el llamado a seguir capacitándonos y a no dejar de lado la seguridad, que es uno de los temas más importantes hoy día, en la industria minera”.
Cabe recordar, que esta instancia busca llevar esta agenda común a espacios de Trabajo en la Mesa de Sociedad Civil y el Tripartismo entre Trabajadores, Gobierno y Empresas, donde participan los Ministerios de Minería, Trabajo, Economía y los Gremios del Consejo Minero y los Trabajadores representados por CTMIN.
La Empresa Nacional de Minería (ENAMI) se presentó ante la Corte de Apelaciones de Copiapó para defender su decisión de paralizar temporalmente la Fundición Hernán Videla Lira. Esta medida, argumentada ante la justicia, se basó en un análisis detallado de las cifras financieras y operacionales de la fundición. Se reveló que la empresa enfrentaba una situación financiera compleja, agravada por pérdidas operacionales significativas y el vencimiento de deudas a corto plazo.
Según el documento presentado por ENAMI, la decisión de paralización se fundamentó en proyecciones financieras que indicaban un déficit económico considerable en caso de continuar con la operación de la fundición. Se detalló que la empresa perdía aproximadamente US$ 250 por cada tonelada de concentrado procesado, lo que generaría un déficit de flujo de caja de alrededor de US$ 55 millones para el año 2024, además de otros US$ 40,5 millones por bajo rendimiento de la fundición.
El directorio de ENAMI tomó en consideración estos datos al decidir por unanimidad adelantar la paralización temporal, considerándola como una medida racional y necesaria para salvaguardar los intereses financieros de la empresa. Además, se revelaron iniciativas en curso para hacer frente a la deuda acumulada, incluyendo planes de venta de inventarios y contratos de maquila, que se espera generen ingresos significativos para aliviar la situación financiera de ENAMI.
Esta declaración proporciona un contexto detallado sobre los motivos detrás de la decisión de ENAMI, destacando la importancia de considerar tanto los aspectos financieros como operacionales al enfrentar desafíos económicos significativos. La empresa busca asegurar su estabilidad financiera a través de medidas prudentes y proactivas, en medio de un entorno económico desafiante.
La Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin) reitera su compromiso con sus socios al presentar una variedad de convenios exclusivos que buscan mejorar la calidad de vida de sus miembros y sus familias. Estos acuerdos abarcan diversas áreas, desde servicios legales hasta opciones de alojamiento y atención médica, con descuentos y beneficios especialmente diseñados para los afiliados de Fesumin.
B&M Abogados y Asociados: Apoyo jurídico integral
El convenio con B&M Abogados y Asociados ofrece a los socios de Fesumin asesoría jurídica gratuita y permanente en áreas como Familia, Laboral, Civil, Penal, Administrativo y Policía Local. Además, se brindan descuentos en tramitación de juicios y facilidades de pago, fortaleciendo así el respaldo legal para los miembros de Fesumin.
Multidestinos: Descuentos exclusivos en viajes
Para aquellos que deseen explorar el país, el convenio con Multidestinos ofrece descuentos exclusivos en hoteles, circuitos, excursiones, termas, arriendo de autos, seguros de asistencia en viajes, cruceros MSC y más. Una amplia gama de opciones para que los socios de Fesumin disfruten de sus viajes con tarifas preferenciales.
Hotel Ibis: Precios especiales en varias ciudades
Fesumin asegura opciones de alojamiento accesibles para sus socios con el convenio exclusivo con Hotel Ibis. Con precios especiales en sucursales ubicadas estratégicamente en Iquique, Calama, Copiapó, Antofagasta y Santiago, los miembros podrán disfrutar de hospedaje de calidad a tarifas preferenciales.
Clínica Odontológica Acacia: Descuentos especiales en salud dental
El convenio con la Clínica Odontológica Acacia brinda descuentos especiales en tratamientos dentales para los miembros de Fesumin en Antofagasta. Desde consultas gratuitas con especialistas hasta descuentos que oscilan entre el 40% y el 70%, este convenio garantiza acceso a servicios odontológicos de calidad a tarifas exclusivas.
Con esto Fesumin continúa fortaleciendo sus lazos mediante convenios estratégicos que abarcan áreas clave de la vida cotidiana. Estos acuerdos reflejan el compromiso con el bienestar y la calidad de vida de sus socios y sus familias.
La Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin) reafirma su compromiso con sus socios al recordar una serie de convenios exclusivos que abarcan desde servicios de salud hasta opciones de hospedaje y educación. A continuación, destacamos algunos de los beneficios a los que los socios de Fesumin pueden acceder:
Clínica Dental Bilé: Descuentos Exclusivos en Servicios Dentales
Para todos los socios de Fesumin, Clínica Dental Bilé ofrece descuentos exclusivos en una variedad de servicios dentales en La Serena, Región de Coquimbo. Este convenio incluye un 65% de descuento en el arancel de todas las especialidades, evaluación y presupuesto sin costo, radiografía de diagnóstico gratuita, y limpieza profunda al finalizar el tratamiento integral completo. Más información en www.bile.cl o llamando al +512 779 266.
Diplomado en Gestión Energética y Magíster en Economía Energética: Descuentos en educación online
Los socios de Fesumin pueden acceder a descuentos exclusivos en la modalidad online para el Diplomado en Gestión Energética y el Magíster en Economía Energética de la Universidad Federico Santa María. Para más detalles, pueden contactar a Mario Toledo Torres a través de mario.toledo@usm.cl.
Hotel Panamericano: Descuentos en hospedaje y alimentación
Convenio especial para socios de Fesumin y sus familiares. El Hotel Panamericano, ubicado en Santiago, Región Metropolitana, ofrece descuentos exclusivos en habitaciones ejecutivas, almuerzos, cenas, y servicios de salón y coffee. Para reservas, pueden contactar al 562 2243 23300 o al correo elhoteldelcentro@hotelpanamericano.cl.
Parque del Mar: Descuentos en productos y servicios funerarios
Los socios de Fesumin que se encuentren en la Región de Valparaíso pueden beneficiarse de descuentos en Parque del Mar. Este convenio incluye un 30% de descuento en la compra de productos en modalidad Necesidad Futura, descuentos adicionales sobre productos, sepulturas, servicios funerarios y de cremación, y tasas de interés preferenciales en financiamiento. Para más detalles, contactar a María Inés Rojas a través de ines.rojas@parquedelmar.cl o llamando al 600 600 8500 / 032 238 7000.
