Fesumin ha logrado exitosos convenios para brindar beneficios exclusivos a sus miembros en áreas clave como bienes raíces, salud y educación. Estos acuerdos proporcionan descuentos y oportunidades especiales para mejorar la calidad de vida de los socios y sus familias.
Fesumin ha alcanzado un acuerdo con Alerce Propiedades que ofrece a sus socios precios preferenciales en diversos proyectos inmobiliarios. La empresa se especializa en la venta de propiedades, terrenos y parcelas, y los socios de Fesumin pueden disfrutar de descuentos significativos en la compra de inmuebles de cinco mil metros cuadrados. Esta asociación incluye proyectos como Fundo Centinela, Fundo Los Cerezos, Hacienda Las Mercedes, Ilihue, Brisas del Ranco y Los Ciervos.
De este convenio, se destaca el descuento de 7.5 millones de pesos en 40 parcelas en Hacienda Las Mercedes, a 15 minutos de Lago Ranco, marcando una oportunidad única para los socios y socias de Fesumin.
Multidestinos es una agencia de viajes que tiene opciones en todo el mundo, tanto de vuelos como paquetes de vacaciones completas, ofrece diferentes tipos de descuentos según líneas aéreas, cadenas de hoteles y mucho más.
También se firmó con la Escuela Moderna de Música y Danza, ubicada en Vitacura, Santiago. Los socios y sus familiares directos pueden acceder a descuentos en matrículas y colegiaturas para talleres y cursos grupales e individuales.
Con la óptica Quezada y Siles se realizaron diferentes operativos oftalmológicos a lo largo del año y durante la próxima semana se realizará el último de ellos en Antofagasta desde el 14 al 19 de diciembre. Los socios y sus cargas familiares pueden beneficiarse de atenciones especializadas a precios accesibles, gracias a estos servicios oftalmológicos de calidad.
Estos convenios reflejan el compromiso de Fesumin en mejorar la calidad de vida y el bienestar de sus socios, proporcionando acceso a servicios y oportunidades exclusivas en diversas áreas clave. Para más información y detalles de contacto, los socios pueden visitar el sitio web oficial de Fesumin.
Desde el Equipo Jurídico de SanWall, realizaron esta inforgrafía para que los socios y socias puedan tener claridad sobre las diferencias de estos dos procesos.
Durante la tarde del viernes, los líderes sindicales de Candelaria, LMC y Caserones se encontraron con la Senadora Yasna Provoste y el Gobernador de Atacama, Miguel Vargas, para abordar la reestructuración anunciada por Lundin Mining. Esta medida, vinculada al actual proceso de integración, plantea un riesgo para 120 puestos de trabajo en la región.
Entre los puntos tratados en la reunión se destacan:
Resguardo Laboral: Garantizar la protección de los empleos de los miembros de los sindicatos de Supervisores de Caserones, Candelaria y LMC.
Gestiones Internacionales: La Senadora Provoste se comprometió a solicitar una reunión con el Embajador de Canadá para abordar la situación y buscar posibles soluciones.
Intervención en el Senado: Se llevará el tema a la comisión minera del Senado para su análisis y consideración.
Mesa Tripartita: Proponer la creación de una mesa de diálogo tripartita que involucre a trabajadores, empresa y Estado con el objetivo de abordar de manera integral la problemática y encontrar soluciones consensuadas.
En las próximas semanas, los sindicatos tienen agendadas reuniones con la Ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y la Ministra de Minería, Aurora Williams, para continuar buscando respuestas y estrategias que resguarden los intereses laborales en la región.
Los sindicatos de supervisores de Minera Candelaria y de Caserones, enviaron a sus bases comunicados señalando las gestiones que están realizando, en respuesta a un informativo emitido por Lundin Mining que señala nuevas estructuras gerenciales, lo que implica que más de 120 personas entre las operaciones de Caserones y Candelaria en la región de Atacama y Santiago, están en peligro de perder su fuente laboral.
Lundin Mining señaló que la creación de la Dirección Regional de Funciones de Soporte, lo que involucra que profesionales que hasta hace poco ocupaban cargos en otras áreas, asumirán nuevos roles, dentro de esta nueva estructura.
Ante ello, el Sindicato de Supervisores de Caserones envió a sus bases un comunicado en el cual señalan su “más absoluta decepción y disconformidad, en conjunto a todos nuestros socios y socias, que se ven de afectados en esta nueva etapa de transformación que estamos viviendo, ahora de la mano de Lundin Mining Company con la creación de la “Dirección Regional de Funciones de Soporte” la cual, involucra las áreas de Finanzas, Abastecimiento y de Tecnologías de la Información”.
“Como sindicato, creemos firmemente que todas estas mejoras, optimizaciones y cambios planificados, pueden realizarse respetando los puestos laborales de nuestros socios y socias, y la mirada puesta en el trabajador en conjunto al respeto por su dignidad”, afirman. La organización señala que “se ha solicitado a la empresa Lundin Mining generar una mesa de trabajo, para que el foco esté en base a los cambios proyectados, se realicen junto a los supervisores y no a costa de ellos. Como siempre lo hemos planteado, no nos oponemos a los cambios, pero es fundamental que estas transformaciones se realicen incluyendo a las organizaciones sindicales de base”.
Por su parte, desde el Sindicato de Supervisores de Candelaria, afirmaron que “hemos solicitado a la Dirección de RRHH una mesa de trabajo para evaluar la situación de nuestros asociados, además realizaremos en conjunto con el Sindicato de Supervisores de Caserones TODAS las gestiones necesarias para salvaguardar la estabilidad laboral. Estaremos en estado de alerta frente a esta situación”.
Cabe recordar que estas organizaciones sindicales forman parte de FESUMIN, quien las respalda totalmente. La Federación, afirma que no dejarán que se transgredan los derechos de sus supervisores y supervisoras: “Tengan la certeza que vamos a dar todo nuestro trabajo, experiencia y energías en la defensa de nuestras bases”, finaliza.
El Ministerio de Minería ha lanzado la segunda edición del concurso “Buenas Prácticas de Inclusión en la Industria” con el objetivo de destacar y reconocer los esfuerzos de las empresas mineras que promueven la equidad de género, la diversidad y la inclusión en sus operaciones y prácticas laborales. La iniciativa, impulsada por la Unidad de Género del Ministerio, busca visibilizar y premiar las prácticas que contribuyen a aumentar la participación laboral femenina y diversa en el sector.
La subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, destacó la importancia de esta iniciativa para el Gobierno del Presidente Gabriel Boric y subrayó el objetivo de generar mejores políticas públicas en colaboración con el sector privado. “Es importante visibilizar las buenas prácticas que aportan al logro de esta meta y más significativo aún, es que estas prácticas perduren, se mantengan y den pie a la generación de mejores políticas públicas, donde el mundo privado también tiene mucho que aportar”, señaló Chahuán.
Empresas del sector minero, tanto públicas como privadas, podrán participar en el concurso, independientemente de su clasificación. La participación implica la aceptación de la publicación de la información compartida y la disposición a participar en seminarios y otras actividades que busquen promover y replicar estas iniciativas.
En esta edición, se premiarán y reconocerán tres categorías distintas: mujeres, comunidad LGBT+ y personas con discapacidad. Los criterios de evaluación incluirán atributos como innovación, impacto, sostenibilidad y asociatividad. Las tres mejores prácticas de cada categoría recibirán el sello de la Mesa Nacional Mujer y Minería, y se entregarán tres menciones honrosas por cada categoría.
Las empresas interesadas en participar pueden ingresar los datos solicitados en el formulario online disponible en el sitio web www.minmineria.cl.
